公司門衛(wèi)管理制度優(yōu)秀范文

1、公司門衛(wèi)管理制度優(yōu)秀范文篇一：公司門衛(wèi)管理制度范文一、總那么 (1) 門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是表達管理水平的標準之一，為強化門衛(wèi)管理，結合公司實際特制訂本制度。 (2) 本制度適用于本公司職工和保安人員。二、管理方法 (1) 保安人員要嚴格遵守執(zhí)行?保安工作條例?、?保安效勞協議書?等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客、衣著整潔，講究儀表。 (2) 保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發(fā)現職工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協

2、助處理。(三) 保安人員必須出門站崗值勤。(四) 警衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應定位標準，不能在警衛(wèi)室內吸煙。無關人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，成心刁難職工或外來人員，一經發(fā)現，將按照雙方協議書有關規(guī)定嚴肅處理。(五) 嚴格執(zhí)行職工出入制度。當班職工原那么上不得離開公司(含工程建設工地)，確需外出，應如實填寫職工出入證或憑出車單出入。部門經理以下職工外出，須由所在部門經理審批;部門經理以上職工外出，須經總經理室審批手續(xù)者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報人事行政部。外來人員因公務需進公司，經被

3、訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴"來賓證"方可進公司;會客結束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還"來賓證"后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯系上被訪人，可在警衛(wèi)室內的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。(六) 公司職工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經所屬部門領導同意，但只能在警衛(wèi)室內的會客進行。(七) 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。(八) 嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關手續(xù)。凡協作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在警衛(wèi)室登記，未經登記的物資不得放行;凡購置、加工、

4、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經核對無誤前方可放行;凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經部門經理以上領導簽字同意前方可放行。(九) 嚴格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。除職工正常上下班車輛、摩托車、電動車、自行車等之外，一律不得入公司。本公司車輛外出須登記后出車，如拒絕登記，保安有權拒絕放行。(十) 嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規(guī)人員的登記，并及時向人事行政部上報。(十一) 對違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權強制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當事人負責。三、附那么(一) 本制度的

5、解釋權屬人事行政部。(二) 本制度自公布之日起執(zhí)行。篇二：公司門衛(wèi)管理制度1、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴格執(zhí)行公司的制度，做好平安工作。2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內大撲克、下棋。嚴禁門衛(wèi)以外人員進入值班室內看報、閑談。3、嚴格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續(xù);無合法身份證件人員要與單位內部要關人員、部門聯系 ，經同意前方能進入單位內部;同時要積極配合政府職能部門的相關工作，對有明顯標志的車輛(如;警車、工商、稅1、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴格執(zhí)行公司的制度，做好平安工作。2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班

6、室內大撲克、下棋。嚴禁門衛(wèi)以外人員進入值班室內看報、閑談。3、嚴格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續(xù);無合法身份證件人員要與單位內部要關人員、部門聯系 ，經同意前方能進入單位內部;同時要積極配合政府職能部門的相關工作，對有明顯標志的車輛(如;警車、工商、稅務、供電)等公務車輛可免于登記，提供進入單位的便利條件。4、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動。5、做好報刊收發(fā)工作 ，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關部門和人員。6、值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權進行必要的檢查，特別是運貨車輛應嚴格檢查手續(xù)，核對貨單，對手

7、續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報告;對夜間出入單位車輛、人員應進行不定期的檢查，發(fā)現可疑情況應及時報告單位保衛(wèi)干部，特殊情況可直接撥打公安機關 報警。7、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續(xù)，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。8、值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領導和聯系 。9、值班、值勤人員要按時開啟設防單位有關技防設施，技防設施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員。10、值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據有關規(guī)定進行處分。篇三：公司企業(yè)門衛(wèi)管理制度一.總那么為保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。二.管理體制本公司設專職門衛(wèi)或由前臺接待人員

8、承擔門衛(wèi)職責。對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，建立門衛(wèi)值班制度。三.管理內容凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證才予放行。公司車輛、人員在上班時間外出，門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。人員因病離開，須將有關證明給門衛(wèi)交驗。門衛(wèi)記錄職工遲到早退時間。門衛(wèi)負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。門衛(wèi)仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。四.門衛(wèi)人員門衛(wèi)屬公司安保部領導。門衛(wèi)崗位職責另行規(guī)定。門衛(wèi)的雇傭。1).門衛(wèi)崗位可為臨

9、時非正式職工，特殊情況為正式職工。2).門衛(wèi)不宜招納休的人員。為提升公司形象，增加其反響、機動能力，應招聘青壯年擔任。五.附那么本制度由安保部解釋、補充，經總經理批準頒行。篇四：門衛(wèi)管理制度范本一.總那么1.為保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。二.管理體制1.本公司設專職門衛(wèi)或由前臺接待人員承擔門衛(wèi)職責。2.對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，建立門衛(wèi)值班制度。三.管理內容1.凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。2.人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證才予放行。3.公司車輛、人員在上班時間外出，門衛(wèi)須過問并記錄出入時

10、間。4.人員因病離開，須將有關證明給門衛(wèi)交驗。5.門衛(wèi)記錄職工遲到早退時間。6.門衛(wèi)負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。7.門衛(wèi)仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。四.門衛(wèi)人員1.門衛(wèi)屬公司安保部領導。2.門衛(wèi)崗位職責另行規(guī)定。3.門衛(wèi)的雇傭。1).門衛(wèi)崗位可為臨時非正式職工，特殊情況為正式職工。2).門衛(wèi)不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反響、機動能力，應招聘青壯年擔任。篇五：物業(yè)公司保安、門衛(wèi)管理制度一、實行24小時著裝值勤，自覺遵守值班制度，做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，文明執(zhí)勤，優(yōu)質效勞。二、認真做好防火、防盜、防事故、防災害為重點的“四防工作。三、按規(guī)定時間開啟、關閉大門和偏門，對進入小區(qū)的外來與暫住人員進行查詢。四、嚴格遵守巡邏制度，不脫崗、不做與工作無關的事。五、做好車輛出入小區(qū)管理工作，及時制