各大IT公司的薪酬待遇

1、別人那里找的資料，不需要全部看，就看看你關(guān)心的公司就可以了，了解一下行情，給那些考研工作猶豫的人參考參考：華為：本科銷售是6K左右，比較好進(jìn)，據(jù)說有霸王簽的。騰訊：月薪是6K-8K，技術(shù)可能高一些，比較黑，可以談價(jià)錢。騰訊的面試同樣難度一般，比較好進(jìn)，霸王面者無數(shù)。會(huì)有咨詢行業(yè)的案例分析題，所以面騰訊之前最好先練習(xí)一下。他們家一輪筆試，二輪是群面，三 輪單面，四輪單面，五輪HR面（五輪無壓力）。每天一輪，都是半夜通知第二天早上就要去，其樂無窮。HP：  HP普通員工的年薪?jīng)]外界傳的11W，一個(gè)月5K左右差不多了。而且HP新老板很差勁，公司發(fā)展前途不看好。（詳情大家

2、可以去看輸贏，一部講HP和DELL銷售爭斗的故事）。他們家實(shí)習(xí)留用崗位比較 多，有些校招崗位需要你做INTERN然后根據(jù)績效再定你是不是留下的，感覺不是很重視校招，而且         INTERN的人總體學(xué)歷背景不高，我們學(xué)校去的在里面已經(jīng)基本屬于龍頭老大了。他們家面試基本是電面+ 面試，兩輪后簽試用。人壽：中國人壽據(jù)說我一個(gè)計(jì)算機(jī)系的同學(xué)在里面做IT，年薪10W左右，普遍傳聞?wù)fHR很有氣場。（PS：個(gè)人對       &#

3、160; IT這個(gè)職位前景不看好）盛大：盛大今年拉得很開，MT有30W年薪。當(dāng)時(shí)炒作得很火，不過數(shù)量不多。PS：來學(xué)校開宣講會(huì)的那個(gè)是山東，我們教研室今年就有一個(gè)30W的，只不過只給了一個(gè)盛大科技集團(tuán)，水到無極限.無視TI：   TI的TSA（銷售）是7K5，一面是小組群面，一個(gè)組4個(gè)人左右，通過率20%，二面是DM單面，通過率不 詳。終面是多V1，TI的待遇在行業(yè)內(nèi)算是很不錯(cuò)的了。ABB：ABB薪酬據(jù)說能到7K，據(jù)以前SIEMENS的老板說，福利待遇在行業(yè)內(nèi)屬于不錯(cuò)的，而且福利很好。最吸引人的是，ABB的上海總部在來福士，是個(gè)好地方。他們家一輪是筆試，

4、邏輯+英語，二輪是面試。四大： KP家的Audit 本6K，碩6K3，幾家的薪資有略微差異，大致在這個(gè)水平線浮動(dòng)。據(jù)華理和財(cái)大的童鞋說， 一般如果勤懇給力，一切順利的話，到30歲做上DM，月薪4W是有希望的。不過再上去做PAR的希望就不 是很大了。大陸的PAR似乎不多。（據(jù)同學(xué)說有遇上一個(gè)大陸35歲的美男PAR的，未婚，妥妥一個(gè)鉆石王老五），不過老實(shí)說，四大今年真的招得巨多.坊間有調(diào)侃傳言曰：英語+運(yùn)氣=四大。寶潔：  P&G統(tǒng)一8K6*14，聽說由于U家工資的壓力，可能會(huì)漲薪，具體不詳。他們家的一輪是網(wǎng)申，網(wǎng)申里有智商和圖形測試題，網(wǎng)上有85+15圖形題

5、大全，基本都在里面了。二輪是TOEIC測試，機(jī)考，750+過關(guān)（不過今年TOEIC貌似很水）。三輪是英才見面會(huì)，就是了解具體的寶潔，然后定自己的崗位的。四輪是  一面，一面的形式是1V1。五輪是RT測試，網(wǎng)上也有很多真題，基本就是數(shù)字邏輯+語言+圖形。終面是3V1，基本上第一周通知到的最有可能錄，后面可能性遞減，而且遇上老外就是全英文面試。老實(shí)說寶潔家的面試和培訓(xùn)的確是業(yè)內(nèi)頂尖的，很多名校的畢業(yè)生都把寶潔視為夢想，各位可以都去體驗(yàn)下寶  潔的面試，尤其是他們家經(jīng)典的 “PG 8 Qs”（寶潔八大問），基本上寶潔面過了，其他公司的面試就不用再仔細(xì)準(zhǔn)備了。（個(gè)人覺得P

6、&G喜歡低調(diào)的人）聯(lián)合利華：U家今年統(tǒng)一9K5，薪資開得還是很給力的。U家的企業(yè)文化比P&G家感覺要高調(diào)一些，當(dāng)然了，面試的參與者，也感覺比P&G家要強(qiáng)勢。U家的流程是一輪筆試（可以參考各類SHL題目，而且已經(jīng)連續(xù)兩年和某銀行題目重了，而且他們家時(shí)間超緊。）二輪是單面（面試官會(huì)拿個(gè)小冊子，一個(gè)個(gè)問題問  你），三面是AC（一天五個(gè)項(xiàng)目，很累）。由于U家很多人都是PG家跳出去的，所以STYLE會(huì)有點(diǎn)像PG，八大問同樣適用，同時(shí)比較忌諱面試當(dāng)中說PG家的不好。JJMC：     強(qiáng)生醫(yī)療SALES的薪資據(jù)說大約是6

7、K左右。他們家一輪是性格測試，二輪是單面，三輪是群面，由于并未親身體驗(yàn)，后面的進(jìn)程就不是很清楚了，他們家最后會(huì)有一次見面會(huì)，然后進(jìn)行終面，坊間傳言每 年都會(huì)招很多的人，但是就今年上海的情況來看似乎并不樂觀，好多牛人都折戟了。MARS：    瑪氏統(tǒng)一1W1，后來有同學(xué)指正說到1W3了。他們家網(wǎng)申關(guān)就蠻有意思的，是三人組隊(duì)共同參加的，然后一輪輪下去，由于本人沒有網(wǎng)申同樣不清楚。今年MARS SH的Location全在北京，比較悲劇，同時(shí)，MARS的薪水唬人成分更大，據(jù)說提薪速度沒P&G快，而且僅算12個(gè)月。有可能到了第三年還是這個(gè)數(shù)?？ǚ?/p>

8、：      Kraft，去年4K5，屬于比較低價(jià)位的，今年終面還在進(jìn)行中，具體價(jià)位不詳。他們家一面是群面，先一個(gè)英文Qs，然后再是中文的Topic，他們家也很喜歡低調(diào)的人。在等候室看到的幾個(gè)往年的MT都很舒服，會(huì)主動(dòng)和你聊天，像朋友一樣，毫無架子，真的超級喜歡超級舒適。他們家二面是單面， 3V1，赤果果的壓力面，今年SALES的TOPIC是在A地點(diǎn)向面試官賣B產(chǎn)品（A,B抽簽決定）。你要做好向三個(gè)苦瓜臉賣東西的心理準(zhǔn)備。由于終面沒去，后面的細(xì)節(jié)不是很了解，據(jù)說是一場宣講會(huì)，然后 分成四組，歷時(shí)兩周做一個(gè)項(xiàng)目課題，據(jù)同學(xué)說是

9、要跑客戶的，看來又是個(gè)銷售課題。（PS：今年卡夫全國只要15人）箭牌：      箭牌妥妥不說了，尤其他們家PS來我們學(xué)校開的宣講會(huì)，簡直就是只有最差沒有更差。作為MARS的一家子公司，總讓人覺得不太舒服。他們家的薪水也很一般，估計(jì)在3K-5K之間。尤其PS部門很有國企風(fēng)氣。不過他們家很喜歡華理，一面是放在華理開的，單面；二面是AC面，同樣一天要很多事情。莊臣泰華施：同樣薪資不高，據(jù)說也在在3K-5K左右。不過作為一家小公司，風(fēng)氣還是不錯(cuò)的。來華理招過很多   INTERN，不過據(jù)說現(xiàn)在SALES的INT

10、ERN已經(jīng)走得差不多了.妮維雅：第一輪是上機(jī)測試，由于沒過網(wǎng)申，后面不詳。號稱只要復(fù)旦，交大，財(cái)大和華理的，上海也沒招多少人歐萊雅：       待遇據(jù)說還是不錯(cuò)的，具體不詳。歐萊雅家是強(qiáng)勢+女人兩個(gè)元素，女人多，且強(qiáng)勢是他們家最大的特征?；旧洗蟛糠秩硕际蔷W(wǎng)申死的，據(jù)僥幸進(jìn)去的童鞋說，他們家一輪面試就有不少北大清華的，激烈程度可見一斑。（PS：歐萊雅家的越洋廣場真心不錯(cuò)）中海地產(chǎn)：    中海年薪10W左右，和寶潔一樣，都是年漲20%的。在地產(chǎn)行業(yè)里面，業(yè)績最好的全國來說是萬科和龍湖，中海估計(jì)

11、是第三第四，但是他們家的央企背景，國資委直屬，以及他們家牛逼的培訓(xùn)體系，使得一坨坨同濟(jì)清華土木的把他列為首選，趨之若鶩。而且作為一個(gè)基于香港的企業(yè)，沒有什么國企的不良習(xí)氣，工作的員工普遍反映壓力很大，很鍛煉人，這更是難能可貴。貌似20世紀(jì)世界十大建筑之一的香港機(jī)場新客運(yùn)樓就是他們家的，而且被評為大學(xué)生最佳雇主。他們家的面試很有意思。一輪是一分半演講，題目是我的核心競爭力。二輪是AC，先是即興演講一個(gè)給定的 TOPIC，然后再是小組群面，群面的形式很有意思，是類似“三國殺”的形式，具體的大家可以去應(yīng)屆生查面經(jīng)。目前正在等終面通知，下一輪形式不詳，也有可能就死掉了。PS：中海PREFER

12、高 調(diào)的人。萬科、龍湖、綠地： 具體不詳，只是知道他們?nèi)乙捕己芎茫洗握衅笗?huì)上，綠地給SALES ASSISTANT開出的價(jià)碼是20W年薪，作為一家國企，很是誘惑啊。英格索蘭： IR據(jù)好多在里面的人說已然是昨日黃花，現(xiàn)在他們家的空氣壓縮機(jī)已經(jīng)是過氣產(chǎn)品了。實(shí)事求是的說，是一家正在走下坡路的企業(yè)（希望好友里的余總不要介意哈，我還是很喜歡IR的！）。IR的SDP(SALES)月薪大約4K左右，ADP的話大約5K左右。待遇很一般感覺，而且剛開始沒有Bonus，不過瘦死的駱駝比馬大，他們家的實(shí)力還是依舊很強(qiáng)，而且他們的MT老實(shí)說做得還是蠻不錯(cuò)的。他們家很PREFER低調(diào)的人，一面

13、是群面（LEADER必死），二面是單面，三面也是單面，最后會(huì)有部門來選出他們最喜歡的那個(gè)人。上海大眾： 大眾這幾年的薪酬那是大家都知道的好，今年的薪酬同樣不讓我們失望。本科8W1，碩士9W5，難怪項(xiàng)哥說要是大眾要他，他果斷就不去GE了。而且基于大眾的國資背景，穩(wěn)定性也很有吸引力。大眾用人的喜好不詳，不過估計(jì)也比較喜歡低調(diào)的人。他們家一輪是上機(jī)測試，題目依舊各種SHL。二輪是 群面，TOPIC有設(shè)計(jì)類的，有銷售類的，其中還會(huì)有英文問題，不過對英文的要求并不是很高。三輪是單面，3V1。他們家技術(shù)類需求很大，基本進(jìn)終面就要。MKT和SALES需求不是很大，每個(gè)崗位也就要5,6個(gè)。

14、延峰江森： 個(gè)人不喜歡這家企業(yè)，但是他們家打我電話的HR聲音我覺得很像以前西門子家的老板，很親切。他們家薪資4K左右，工作地在康橋，很遠(yuǎn)。是先筆試，智商技術(shù)都有，然后500多道性格測試題，做完了后去單面，1V1，也有點(diǎn)壓力面的感覺，HR給我感覺很國企。不喜歡像寶潔那樣挖掘人。艾默生：     具體不清楚，據(jù)進(jìn)去的人說待遇一般。這兩年上海要的人很少，主要精力都放在其他地方。思科：       培訓(xùn)回來能有8K，他們家一輪是視頻簡歷，發(fā)到網(wǎng)上去的。二輪是中文電面，二輪被掛，后面不詳。西門子

15、：     西門子家普通4K5，SALES管培5K6?？冃onus為Salary的0-250%，無提成。老實(shí)說西門子家養(yǎng)老的話的確是首選，不怎么加班，缺點(diǎn)就是薪資一般。他們家管培一輪是電面，二輪是AC一天，早上筆試，技術(shù)+英語。然后面試，2V1，可能被問技術(shù)也可能被問社會(huì)工作。下午是兩輪群面，第一輪是客戶與銷售的模擬對話，第二輪是用紙牌，吸管，紙等搭建一個(gè)環(huán)保建筑。 SALES 管培全國只 招4個(gè)人。GE:          GE家的待遇也還不

16、錯(cuò)，MT有6K5*13個(gè)月。老實(shí)說自動(dòng)化這行業(yè)薪資來說GE應(yīng)該算是比較好的了。 不過GE稍稍有點(diǎn)苦，我一個(gè)同學(xué)在里面做的天天加班加點(diǎn)。而且不像西門子那樣隨意，尤其SALES部 門對著裝要求還是很高的。我面的是IMLP（信息類管理培訓(xùn)生），一面是英文CASE的中文群面，二面是單面，流程不算復(fù)雜。GE家的MT也是名聲在外，尤其是他們家的FMP（Finance），據(jù)說很給力的。而且CLP的水處理，檢測工業(yè)還是很對我們自動(dòng)化專業(yè)的胃口的！ 百度GOOGLE：他們兩家薪資比較接近。據(jù)實(shí)習(xí)期間了解，MKT 1W2左右，CODER 兩萬左右。不過MKT主要要往屆生和實(shí)習(xí)留用的人

17、，CODER要求也很高。G家優(yōu)勢在于環(huán)境超級好。缺點(diǎn)是這幾年發(fā)展前景不看好，而且但比較累，加班是常有的事情。B家發(fā)展前景很好，同時(shí)很悠閑，缺點(diǎn)在于工作環(huán)境和企業(yè)文化一般。（感覺Baidu和騰訊是一路貨色=。=）百姓網(wǎng)：          這家很小，但是薪資比較給力，年薪10W-12W。面試很麻煩，據(jù)說終面是AC，一天面五輪， 一個(gè)個(gè)DM面過去。大眾點(diǎn)評網(wǎng)：     據(jù)說待遇不錯(cuò)，年薪也有10W上下。喜歡低調(diào)的人，很PREFER技術(shù)，具體不清楚。LG： &#

18、160;             普通6K左右，研發(fā)8K。具體不詳。百威英博：        GMT 百威英博 8500*13，另有交通、餐飲補(bǔ)貼1k/月，住宿補(bǔ)貼125/日，手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷，要進(jìn)去很難，今年華理似乎全死光了。他們家一輪英文電面，二輪群面，三輪單面，四輪Business Games，五輪VP面。英語的要求很高，但這個(gè)是看到現(xiàn)在最正規(guī)的MT。只要 SALES和Supply c

19、hain兩個(gè)崗位，據(jù)說很累。上屆的MT的學(xué)長目前天天跑夜店移動(dòng)聯(lián)通電信：   剛進(jìn)去應(yīng)該都3K左右。要熬的，熬個(gè)幾年出頭了錢應(yīng)該就多了。據(jù)說有復(fù)旦姐姐第四第五年了也就6K一個(gè)月的。好多復(fù)旦交大的都是熬不下去出來的。他們家送免費(fèi)通話時(shí)間，同時(shí)很喜歡上海戶口。移動(dòng)還有幾崗幾崗之分，聽說派系也挺厲害，復(fù)旦交大的抱團(tuán)嚴(yán)重，其他學(xué)校的要謹(jǐn)慎。（不過其實(shí)神馬好公司都是這樣的拉.）四大國有行：      中建工農(nóng)四大國有行里，據(jù)業(yè)內(nèi)人士說還是中行的待遇最好。據(jù)財(cái)大的同學(xué)說大約年薪能到8W上下。工行的待遇是出了名的差，大約月薪3K-4K。其

20、他銀行不詳。銀行業(yè)的優(yōu)勢是穩(wěn)定，待遇也還好，缺點(diǎn)是沒有自由（被監(jiān)控），比較累（尤其是柜面的時(shí)候），無技術(shù)性（柜面的工作）。說是幾年柜面后轉(zhuǎn)正，但這里面一有關(guān)系黨的存在，二有名校黨的存在，一批批下來，不知要等到何時(shí)。更何況動(dòng)不動(dòng)就有績效考評，出點(diǎn)事情就要通報(bào)批評，也不是很好過的。據(jù)說中行的人做個(gè)兩三年都會(huì)跳小銀行，比如南京啊，浙江啊。在上海據(jù)說浦發(fā)和上行待遇是頂呱呱的，素有浦發(fā)是上海人民大兒子，上行是上海人民小兒子之稱。而銀行這塊的頂峰，自然 就是人行和國開了，作為權(quán)利與監(jiān)管機(jī)構(gòu)，能進(jìn)里面的人還是受到各方膜拜的！延峰偉世通：     &

21、#160; 都是延峰家相關(guān)的公司，延峰偉世通是汽車零部件廠商，基本月薪3K5，績效2K5，績效怎么 評定我也不知道。不過他們家據(jù)說很穩(wěn)定，至今未曾裁人蒂森克虜伯：        公司在松江，待遇一般，月薪3K-4K。感覺沒落的五百強(qiáng)+1金山石化：           來過華理招人，去的都有簽，3K稅后，包吃住，但地方比較破，同時(shí)有污染。據(jù)老師說好好干將來可以跳拜耳，這點(diǎn)還是很誘人的。而且國企聽上去

22、還是蠻體面地，對外地孩子不錯(cuò)。下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的

23、員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。.9 外派員工在外派

24、工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)

25、加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。.5加班工資

26、的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。加班的申請、審批、確認(rèn)流程.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。.3部門考勤

27、員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出