公司開戶公司規(guī)劃

1、亞游ag集團公司規(guī)劃1 背景 2021年，國發(fā)20213號文件的出臺，為改革和開展帶來了前所未有的大好機遇。在深入解讀3號文件后，我們可以發(fā)現(xiàn)，文件中明確指出了建設“商貿會展中心及“會展之都。隨著近一年的開展，市委市政府加大了對會展行業(yè)的扶持，從引進國內外大展、建設新場館、推動會展人才開展、成立專職會展部門、增加會展業(yè)的專項資金等方面都做出了較大的投入與支持，使展覽業(yè)前景一片光明。 二公司定位基于做強做精再做大的原那么，穩(wěn)步開展，持續(xù)推動會展之都建設，用三年的時間，使營業(yè)額進會展企業(yè)前五，實現(xiàn)利潤逐年25的增長，五年內成為會展三強企業(yè)之一。三指導思想開展并建立一個基于公司全體職工努力的會展效勞

2、平臺，使這個平臺為我們進一步開展提供一定的財務和公共關系根底。四企業(yè)文化樹立企業(yè)文化，以宏觀指導為前提，職工的專業(yè)能力和團隊協(xié)作為根底，通過效勞為客戶創(chuàng)造價值，分享客戶的成功。五開展戰(zhàn)略用五年的時間，成為國內首屈一指的會展承辦機構，會展業(yè)全流程解決方案供應商。六年度開展目標全年完成500萬經營收入，資源性工程收入占70，新拓展工程占30，實現(xiàn)凈利潤120萬，力求到達150萬。建立公司的標準化管理流程文件。制定?崗位說明書?、?職工手冊?、?績效考核方法?、?會展管理標準流程?、?作業(yè)指導書?、?作業(yè)檢查表?、?工程甘特圖?、?鼓勵手冊?等文件。取得一個行業(yè)展會的承辦權。加強與會展處的長期聯(lián)系與

3、溝通。通過競標的方式，確保兩年內能獲得一次大型行業(yè)展會的主要承辦權。打造區(qū)縣特色會展經濟，推動區(qū)縣特色產業(yè)開展，承接和協(xié)調好各項活動、賽事的展務工作。分析與研究裝備制造、新能源、化工、物流、交通軌道、信息技術、生物制藥等產業(yè)的現(xiàn)狀及未來，完成10個及以上的分析報告或立項籌劃案。建立企事業(yè)單位數(shù)據庫系統(tǒng)，至少完成2000個有效數(shù)據的搜集、錄入和更新。建立適合職工學習的會展知識庫。推動職工閱讀?中外會展?、?中國會展?等雜志，推進自動化辦公系統(tǒng)會展知識庫建設。建立人才儲藏庫。依托于自動化辦公系統(tǒng)，建立公司職工及局部實習職工的業(yè)績、能力、態(tài)度、專業(yè)等綜合素質信息表。七公司組織架構通常來講，會展含展覽

4、、會議、活動三大版塊。而會展公司的組織架構一般根據經營規(guī)模和經營范圍的大小來設計，考慮到我司經營范圍涉及籌劃、招商、設計、搭建、工程代理等諸多領域，但我司剛成立初期，存在經營規(guī)模不大等實際特點。故建議以矩陣制架構作為公司組織結構。矩陣制是以產品或效勞為中心的組織結構形式的一種。多數(shù)會展公司在需要完成某項任務時，常會成立工程部具體負責任務的完成。其組織結構形式如圖1所示?？偨浝砉こ蘁工程C工程B工程A籌劃部傳訊部財務部會展效勞部招商部副總經理特點：工程小組成員既同原職能部門保持組織與業(yè)務上的聯(lián)系，又參加工程小組的工作。職能部門是固定的組織，工程小組是臨時的組織。優(yōu)勢：橫向聯(lián)系強，人力資源靈活且共

5、享，反響速度較快，適用于工程較多，如我司這樣經營范圍較廣的中小型會展公司。八部門的設置（一） 招商部1招商部架構此部是公司的業(yè)務拓展、維護及銷售管理部門，其常見的組織結構，如圖2：副總經理招商部經理招商部經理招商專員招商專員招商專員招商專員招商專員招商專員2招商部經理職位說明1大學本科以上學歷23年以上會展行業(yè)招商經驗3市場營銷、企業(yè)管理及其它相關專業(yè)4熟悉展會招商流程和管理；熟悉大型專業(yè)展會及消費類展會的招展招商、了解行業(yè)動態(tài)，全方位把握同行業(yè)競爭對手的營銷政策及價格信息5職位目的：根據企業(yè)中長期開展戰(zhàn)略的規(guī)劃，負責招商工程戰(zhàn)略的制定，組織公司會展業(yè)務拓展的實施，維護與重要客戶的關系，確保年

6、度業(yè)務目標的全面完成；協(xié)調與安排部門工作，挖掘客戶資源，擴大合作領域，提高公司的經濟效益。6薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資20003000工程提成3招商專員職位說明1學歷大專以上，實習期大學生亦可21年以上會展行業(yè)招商經驗3市場營銷及其它相關專業(yè)4熟悉市場調查、分析、招商工作流程5職位目的：根據公司制定的業(yè)務拓展方案，收集與公司業(yè)務相關的信息，建立、維護、擴大客戶資源，完成公司規(guī)定的銷售方案，實現(xiàn)公司的銷售目標。6薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資12001800業(yè)務提成4招商部根本職能管理客戶信息：1依據會展的內容和目標，收集客戶信息2不斷豐富客戶信息管理表格3對客戶信息

7、進行整理，確定主要的目標客戶制定招商方案：1依據會展客戶的特點和會展特點，確定招商目標2制定招商企劃書，擬定招商方案3分析招商方案可行性開展招商活動：1接洽、協(xié)調、聯(lián)絡參展、參會人員及贊助商2開展各種會展宣傳活動3進行招商談判，簽訂招商合同、贊助合同4收取展商的參展、參會及贊助款項維護客戶關系：1對客戶進行建檔管理，以便提供個性化、專業(yè)化的效勞2定期對客戶進行調查及回訪，了解客戶的意見和建議，為客戶解決合作過程中出現(xiàn)的各種問題3向客戶提供合理化的建議、方案4同客戶負責人建立并保持良好的關系二籌劃部1籌劃部架構籌劃部比作公司的大腦，是最重要的根底部門之一，其常見的組織結構，如圖3。副總經理籌劃部

8、經理籌劃專員籌劃專員2籌劃部經理職位說明1大學本科以上學歷23年以上相關行業(yè)籌劃、文案經驗3廣告、新聞、市場籌劃等相關專業(yè)4熟悉會展行業(yè)，掌握會展行業(yè)的開展狀況和市場開發(fā)的工作流程5職位目的：組織進行廣泛的市場調查，制定各項會展活動的市場拓展方案，開展市場及各種公關活動，不斷擴大企業(yè)知名度和美譽度。6薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資20003000年終獎金3籌劃專員職位說明1學歷大專以上21年以上相關行業(yè)籌劃、文案經驗3廣告、新聞、市場籌劃等相關專業(yè)4熟悉會展行業(yè)的市場開展狀況、各業(yè)態(tài)的分布情況及其開展態(tài)勢5職位目的：主要負責會展各類活動市場調研，會展的立項、主題、招商、預算、運營管

9、理、客戶參展等方案的籌劃。6薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資12001800年中獎金4籌劃部根本職能籌劃會展立項：1進行會展工程的初步規(guī)劃2擬定會展工程的預算3進行會展工程的可行性分析4與其它部門溝通會展籌劃方案，進行完善和改進5負責會展工程的報批和備案調研會展市場：1制定市場調研方案2制定調研方案，設計市場調查問卷3開展市場調研活動4整理、分析和應用市場調研信息開展公關活動：1制定公共活動方案2按方案開展公關活動3與新聞媒體建立良好的合作關系進行市場宣傳推廣：1制定會展產品宣傳推廣的方案與方案2準備會展產品的宣傳資料3選擇適宜的推廣宣傳手段4按方案開展市場宣傳推廣活動三傳訊部1傳訊

10、部架構傳訊部主要負責公司的信息管理及工程宣傳推廣工作，其組織結構，如圖4。副總經理傳訊部經理2傳訊部經理職位說明1大學本科以上學歷23年以上行業(yè)經驗，有信息化管理和媒介推廣工作經驗3電腦、廣告、市場營銷、信息管理等相關專業(yè)4熟悉宣傳渠道，與各大媒介有較為廣泛的聯(lián)系；了解會展行業(yè)的運作管理流程，熟悉信息處理的方法和理論，有網絡平安維護知識，了解統(tǒng)計學方法和理論，能進行統(tǒng)計分析5職位目的：建立與各大媒介的友好關系，分析各宣傳渠道的價值；通過各種信息渠道收集行業(yè)、客戶、技術等各個方面的信息，主持公司的網站和對外信息系統(tǒng)推廣，制定信息管理制度，保證公司信息傳播暢通，提高公司整體的運作效率。6薪酬建議：

11、試用期3個月，轉正辦理五險，薪資20003000年終獎金3傳訊部根本職能媒介關系建立：1宣傳渠道的收集與分析2建立與媒介的廣泛聯(lián)系3制定工程宣傳推廣方案管理公司信息系統(tǒng)：1規(guī)劃、建設與維護公司網站2建設與維護客戶信息系統(tǒng)、自動化辦公系統(tǒng)3架設與維護公司內部、會展現(xiàn)場通訊系統(tǒng)會展信息管理：1收集、整理與保存行業(yè)信息2收集、整理與保存會展、與會人員的注冊信息3收集、整理與保存技術信息四財務部1財務部架構財務部是直接管理資金、進行賬目處理的部門，是公司最重要的保障部門之一，其組織結構，如圖5。出納會計財務部經理2財務部經理職位說明1大學本科以上學歷25年以上財務管理工作經驗，具有中級會計師職稱3財務

12、管理、金融知識、法律知識、熟練使用各種財務軟件4熟悉國家金融政策及財務與稅務方面的法律、法規(guī)，全面掌握財務管理知識，了解會展行業(yè)的資本運作情況及公司內部工作流程5職位目的：負責財務部門日常帳務的處理、制定財務方案、擬定資金籌措和運轉方案、進行本錢管理、負責財務審計、對本部門人員進行招聘與選拔、業(yè)務培訓與考核，增強公司的財務管理水平，提高公司的總體經濟效益6薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資20003000年終獎金3財務部會計職位說明1大學本科以上學歷23年以上財務會計工作經驗，具有初級會計師職稱3財務、會計管理、金融學、經濟法、稅法等相關專業(yè)4熟悉國家財務和稅務方面的法律法規(guī)，掌握財務

13、辦公軟件，了解會展公司內部工作情況及流程5職位目的：根據公司的財務制度，準確、及時的登記賬目，完本錢錢核算工作；匯總、編制年度及月度會計報表，進行財務分析，為企業(yè)領導提供完整可靠的數(shù)據資料；進行稅收的核算和控制，及時繳納稅款6薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資15002000年終獎金4財務部出納職位說明1大專以上學歷21年以上相關工作經驗，具有會計上崗證3會計、財務管理及其他相關專業(yè)知識4熟悉國家財務和稅務方面的法律法規(guī)，全面掌握現(xiàn)金、銀行存款、票據管理等財務制度，熟練使用財務軟件和辦公軟件，了解會展公司內部工作情況及流程5職位目的：按照國家有關法規(guī)及公司財務制度，負責票據審核、現(xiàn)金出

14、納和管理，銀行賬目核對及工資發(fā)放等工作6薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資12001500年終獎金5財務部根本職能制定財務規(guī)章制度和財務方案：1建立健全公司內部財務控制的制度和流程2組織編制公司年度財務方案3編制公司年度財務收支預算4定期或不定期檢查財務制度執(zhí)行狀況會計核算：1建立會計核算體系2核算公司各項經營活動和財務收支3編寫各種財務報表4分析及匯報公司現(xiàn)金流量5定期分析公司經營的財務狀況6管理公司固定資產和專項基金賬目財務監(jiān)督：1嚴格執(zhí)行有關財務規(guī)章制度2監(jiān)督公司各部門的財務開支3處理違反財務制度的事件4定期或不定期檢查財務管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況5落實和檢查年度預算的執(zhí)行情況并對

15、其進行分析現(xiàn)金出納：1審核原始憑證的合法性、準確性2現(xiàn)金收付和報銷工作3現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳的登記、錄入4定期清查公司現(xiàn)金和銀行存款5發(fā)放工資6保管空白票據和財務印鑒稅務工作：1及時了解和掌握國家的稅務政策，搜集相關信息2組織和執(zhí)行公司的報稅工作3協(xié)調與稅務部門的關系五會展效勞部1會展效勞部架構會展效勞部是公司負責設計、接待效勞及行政后勤的工作部門，其組織結構，如圖6副總經理行政主管工程經理三維設計師平面設計師2平面設計師職位說明1大專以上學歷22年以上相關工作經驗3平面設計、美術及其它相關專業(yè)知識，熟練運用Coredarw、PS等相關設計軟件4熟悉展覽、會議效勞行業(yè)，理解展覽行業(yè)的特性5職

16、位目的：負責公司各類展會及活動的平面設計，主要包括海報、DM等相關宣傳資料品的設計6薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資20003000年終獎金2三維設計師職位說明1大專以上學歷23年以上相關工作經驗3美術、設計或建筑等相關專業(yè)知識，熟練操作3Dmax、Autocad、PS等相關設計軟件4熟悉會展的根本流程，現(xiàn)場施工組織、建筑材料運用，了解會展行業(yè)的特性5完成會展各項活動相關圖紙的制作并配合招商部及其它相關部門完成工程展示局部的籌劃與實施工作6薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資20003000年終獎金3工程經理職位說明1大專以上學歷23年以上特裝制作、工程管理經驗3現(xiàn)場管理、企業(yè)

17、管理、展臺設計制作等相關專業(yè)知識4了解國際會展公司特裝制作的前沿信息，熟悉會展公司運作的根本流程，掌握特裝制作工藝及原理，對供應商及材料較為熟悉。5職位目的：通過對特裝制作、工程管理等各種資源的優(yōu)化配置，到達公司對特裝制作的本錢控制以及對生產時間和質量等方面的要求6薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資20003000年終獎金4行政主管職位說明1大專以上學歷22年以上辦公室行政、文秘工作經驗3文書寫作、檔案管理、公共關系、外語、網絡等方面專業(yè)知識4熟悉企業(yè)管理、公關禮儀、檔案管理等各方面知識；熟悉公司行政辦公的日常事務與會議準備、記錄；熟悉網絡、各類辦公軟件的使用；了解會展公司的運營模式、

18、業(yè)務特點及工作流程等5根據公司的經營需要，編制行政管理制度，配合副總經理進行行政事務管理、文件管理、會議安排等工作，保證公司的正常運行6薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資15002000年終獎金5會展效勞部根本職能外部效勞管理：1選擇外部效勞提供商2維護與會展效勞提供商的合作伙伴關系創(chuàng)意與設計制作：1設計會展場所，規(guī)劃整體格局與布置方案2設計展臺、廣告等的主題及表現(xiàn)形式3特裝設計及效果圖制作4協(xié)助工程經理進行展館和展臺的布置提供特裝制作效勞：1實施特裝制作，進行物料、人員等方面的配置2控制制作進度，監(jiān)督過程中的工藝、工序3管理特裝制作現(xiàn)場，制定現(xiàn)場管理規(guī)那么和工作標準4控制特裝制作本錢

19、管理行政事務：1文件起草和管理各類檔案2準備、組織和記錄各種會議3采購、入庫及發(fā)放辦公用品4編制公司行政費用預算和方案5編制人力資源規(guī)劃和各項規(guī)章制度6招聘、錄用、晉身和解聘公司人員7制定與實施部門職工培訓方案8收集人才信息、建設人才庫九經營方向與思路一會議、論壇、活動及展會的立項、籌劃、組織與實施立足于每年定期舉辦的會議、活動及展會，分析歷屆的數(shù)據，尋找新的突破口和增長點，保質保量的完成領導交待下來的各項任務。本著做精做強再做大的原那么，在新的工作形式下，加強對政策文件的解讀，深入再學習“十一五規(guī)劃、“十二五重點研究選題指南等文件精神，把政策中涉及行業(yè)及其產業(yè)開展的要點提煉出來，作為重點研究

20、對象。高度關注新區(qū)的開展，在領導的指導和帶動下，籌劃、組織并實施各類展會及活動。二加強對企事業(yè)單位會議、論壇、活動的承辦建設信息渠道，通過自身資源、黃頁、網絡、報刊、工商注冊資料等多途徑獲取企事業(yè)單位資料，建立 作業(yè)指引文件，指導銷售部門開展 營銷工作，通過各種方式了解單位市場部、企劃部或總經辦相關負責人聯(lián)系方式。以多名義的形式和由頭獲取企事業(yè)單位會議、論壇及活動的方案信息，重點關注注冊資金在500萬元以上的優(yōu)勢企業(yè)及新興企業(yè)。建立企事業(yè)單位數(shù)據庫系統(tǒng)，記錄企業(yè)資料信息，保持隨時更新。三建立與會展組織機構合作關系窮盡的搜集本地所有會展信息，利用已有資源，建立與更多會展組織機構的深度合作，立足于

21、汽車展、房交會、農博會、花博會等幾個本地大型展會，更多拓展外地舉辦的大規(guī)模會展，建立與其較完善的供應合作關系。這些合作關系包括但不限于：共同承辦展會、企業(yè)參展信息分享、承辦方宣傳媒體投放、承辦方及參展企業(yè)宣傳資料設計及制作、會展開幕式搭建、會議論壇活動組織與實施、展臺設計與搭建等。四建立與展館公司的合作關系關注社會民生，了解焦點及熱點話題，尋找事件與會展的結合性和關聯(lián)度，定位于本地優(yōu)勢產業(yè)及政府大力扶持的新興行業(yè)，籌劃題材較為新穎的會議、論壇、活動及展覽，利用自身的資源和公司的背景，建立與展館方共同辦展的工程合作機制。五區(qū)縣商委會展工程的代理及執(zhí)行立足于區(qū)縣各特色產業(yè)，辦好區(qū)縣商委的各個會展承

22、接工程，用優(yōu)秀的執(zhí)行能力與實施水平，樹立良好的公司形象，通過區(qū)縣商委與各地方部委的廣泛聯(lián)系，獲得更多的工程代理時機。十公司籌備期概算以下是公司成立初期的本錢概算：1、薪資本錢1根本薪資A、總經辦副總經理1名，薪資5000元/人/月B、招商部招商部經理1名，薪資2200元/人/月；招商專員4名，薪資1200元/人/月C、籌劃部籌劃部經理1名，薪資2300元/人/月；籌劃專員1名，薪資1500元/人/月D、傳訊部傳訊部經理1名，薪資2000元/人/月E、財務部財務部經理1名，薪資2200元/人/月；會計1名，薪資1600元/人/月；出納1名，薪資1200元/人/月F、會展效勞部平面設計師1名，薪資

23、2200元/人/月；三維設計師1名，薪資2500元/人/月；工程經理1名，薪資2200元/人/月；行政主管1名，薪資1500元/人/月按以上根本配置，職工共16人，公司每月薪資本錢約31200元，每年約374400元。2社會保險按公司每月平均為每人繳納500元社保計，公司一個月須繳納8000元社保費，每年約96000元。2、行政本錢1辦公室租賃費：100120平米寫字間，19200元/年。2水電能耗及物業(yè)管理費用：9600元/年。3大件的辦公耗材費用： 機、打印機、復印機、 機、電腦，按20部 30元/部、2臺黑白打印機1200元/臺、2臺 機1000元/臺、1臺復印機6000元/臺、16臺電腦2500元/臺計，費用大致需51000