拔尖人才目標責任書

1、拔尖人才目標責任書拔尖人才目標責任書經(jīng)研究決定，聘任為公司“優(yōu)秀技能人才”，聘期兩年，自2015年1月1日至2015年12月31日。根據(jù)*有限公司優(yōu)秀技術技能人才評選管理辦法（以下簡稱“評選管理辦法”）、*有限公司優(yōu)秀技術技能人才聘任、考核及管理辦法的有關規(guī)定，就優(yōu)秀技能人才聘期內(nèi)的職責目標和管理辦法規(guī)定如下：一、職責范圍本職崗位工作、技術改造與創(chuàng)新、傳藝授徒、安全管理與監(jiān)督，領導安排的其他工作。二、責任內(nèi)容（一）崗位職責身為*車間副主任，主要負責*車間電氣設備的日常維修、維護和保養(yǎng)，保質(zhì)保量完成好本職工作。嚴格按照*機電設備完好標準施工，搞好質(zhì)量標準化工作。做好電氣設備的日檢、月檢，實現(xiàn)電氣

2、設備無故障，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。切實發(fā)揮優(yōu)秀技能人才的作用，帶領車間電氣維修人員學習電工專業(yè)知識，與班組人員交流工作經(jīng)驗、使電工人員專業(yè)素質(zhì)得以的提高，解決生產(chǎn)過程中本崗位工種技術難題。（二）技術改造與創(chuàng)新結合*車間供電改造項目、發(fā)揮創(chuàng)新作用，結合增設2#變壓器無功補償裝置的科技項目，進行技術攻關。加強對進口*的維護能力，提高產(chǎn)品質(zhì)量，加強四級隱患排查力度，消除安全隱患。（三）傳藝授徒發(fā)揚傳、幫、帶精神，無私傳授技藝、使車間班組電氣工人的技術技能水平有大的提高，把技術難點詳細講解給每一個電氣人員，使他們都能夠達到獨立處理電氣故障的能力。使所帶徒弟成長為單位生產(chǎn)骨干。（四）安全管理與監(jiān)督做好安全生

3、產(chǎn)工作，堅持班檢、日檢、月檢的制度，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。杜絕車間和班組出現(xiàn)各類安全事故和非人身事故。（五）完成領導交辦的其他工作。通過學習準軍事化管理條例，發(fā)揚團隊精神，提高服從力，完成好上級交給的其他任務，積極向車間及廠提出合理化建議。不斷改善*車間的作業(yè)環(huán)境，改進生產(chǎn)工藝。三、考核與兌現(xiàn)（一）考核1. 考核方對責任方采取百分制評分方式按季度、年度進行考核。2. 責任方于考核前向考核方提交本季、年度工作目標及完成情況的資料。3. 考核方對責任方工作目標完成情況進行考核審定。4. 考核結果作為考核方對責任方的獎罰依據(jù)。（二）兌現(xiàn)1 .特殊技術津貼由所在單位按月支付，隨工資發(fā)放。發(fā)放時按標

4、準的70%預付，剩余部分根據(jù)年終考核結果予以兌現(xiàn)。2.責任人在聘任期內(nèi)出現(xiàn)評選管理辦法第二十七條情況的，將予以解聘，不再享受相關待遇。四、其他（一）責任人調(diào)離本崗位，或因其他原因無法履行其職責，或聘任期滿，本協(xié)議自動終止。（二）本責任書如有未盡事宜，可由責任人及所在單位、集團公司共同協(xié)商，做出補充規(guī)定，并共同遵守。（三）本責任書一式三份，責任人、所在單位、集團公司各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效?？己朔胶炞郑贺熑畏胶炞郑汉炗喨掌冢耗暝氯找M人才工作目標責任書2016-06-0418:11|#2樓為將我院打造皖江地區(qū)區(qū)域性醫(yī)療中心，進一步優(yōu)化人才隊伍結構，做好學科梯隊的建設工作，切實推進院引進人才培養(yǎng)

5、工程建設，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院人才考核管理辦法相關規(guī)定，特與院相關引進人才簽訂此工作目標責任書，應分別相對履行以下各職責：一、學科帶頭人任職周期：任職期間應完成的業(yè)績目標任務：1. 加強自身醫(yī)德修養(yǎng)，切身做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、遵紀守法、文明行醫(yī)，在醫(yī)德建設中起到先鋒模范作用。2. 學科帶頭人在醫(yī)院學術委員會領導下，組建或協(xié)助醫(yī)院開展專業(yè)建設和學科建設相關工作，制定和落實本專業(yè)學科的發(fā)展規(guī)劃，并提出本專業(yè)有效發(fā)展建議。3. 在醫(yī)院相關領導支持下組建本專業(yè)學科學術梯隊，有計劃地培養(yǎng)和指導本專業(yè)中青年醫(yī)師學術骨干的成長，每年能為本專業(yè)醫(yī)務人員開展專業(yè)建設相關講座>4次。4. 任職周期內(nèi)主持省級以上科研

6、課題1項，或獲得省級科技進步三等獎以上獎項1次，參加1-2次科研相關知識和技能的培訓活動。5. 任職周期內(nèi)引進新技術新項目1項。6. 任職周期內(nèi)在科學引文索引SCI期刊發(fā)表學術論文1篇以上，或在中國科學引文索引CSCI期刊發(fā)表學術論文2篇以上。7. 任職周期內(nèi)參加國內(nèi)外學術會議2-3次，并進行會議交流；每年撰寫1-2篇學習心得，系統(tǒng)地掌握國內(nèi)外醫(yī)學發(fā)展相關專業(yè)動態(tài)。8. 任職周期內(nèi)本學科醫(yī)務人員認可度較好。9. 能在任職時間內(nèi)較好完成職稱相對應的工作量指標及其他各項目標任務，確保醫(yī)療安全，無醫(yī)療差錯事故。10. 每年需向醫(yī)院提交一份述職報告和相關業(yè)績材料，考核周期結束前需提交聘期自我評估報告。

7、二、醫(yī)療技術骨干姓名：任職周期：任職期間應完成的業(yè)績目標任務：1. 加強自身醫(yī)德修養(yǎng)，切身做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、遵紀守法、文明行醫(yī)，在醫(yī)德建設中起到先鋒模范作用。2. 醫(yī)療技術骨干在院學術委員會的領導下，協(xié)助相關學科帶頭人開展專業(yè)建設和學科建設相關工作，能勝任高年資住院醫(yī)師技術職務，能長期堅持在臨床第一線工作，業(yè)績突出，有較強的領導才能，勇挑醫(yī)療技術建設重任。3. 任職周期內(nèi)主持或參與市廳級以上科研課題1項，或獲得過市廳級科技進步三等獎以上獎項1項，參加1-2次科研相關知識和技能的培訓活動。4. 任職周期內(nèi)在臨床?？祁I域技術水平能達到省市內(nèi)先進水平。5. 任職周期內(nèi)在國家級學術刊物上發(fā)表本學

8、科的學術論文1篇以上或在省級學術刊物上發(fā)表2篇以上。6. 任職周期內(nèi)參加國內(nèi)外學術會議1-2次，并進行會議交流；每年撰寫1-2篇學習心得，系統(tǒng)地掌握國內(nèi)外醫(yī)學發(fā)展相關專業(yè)動態(tài)。7. 任職周期內(nèi)本學科醫(yī)務人員認可度較好。8. 能在任職時間內(nèi)較好完成職稱相對應的'工作量指標及其他各項目標任務，確保醫(yī)療安全，無醫(yī)療差錯事故。9. 每年需向醫(yī)院提交一份述職報告和相關業(yè)績材料，考核周期結束前需提交聘期自我評估報告。三、博士研究生姓名：任職周期：任職期間應完成的業(yè)績目標任務：1. 加強自身醫(yī)德修養(yǎng)，切身做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、遵紀守法、文明行醫(yī)，在醫(yī)德建設中起到先鋒模范作用。2. 具備主治醫(yī)師技術

9、職務，能長期堅持在臨床、教學、科研第一線工作，業(yè)績突出，有較強的領導才能及實際操作能力或較豐富的實踐教學能力。3. 任職周期內(nèi)省級學術刊物上發(fā)表2篇以上，參加國內(nèi)外學術會議1-2次，并進行會議交流；每年撰寫1-2篇學習心得，系統(tǒng)地掌握國內(nèi)外醫(yī)學發(fā)展相關專業(yè)動態(tài)。4. 任職周期內(nèi)主持或參與市廳級以上科研課題1項，或獲得過市廳級科技進步三等獎以上獎項1項，參加1-2次科研相關知識和技能的培訓活動。5. 任職周期內(nèi)本學科醫(yī)務人員認可度較好。6. 能在任職時間內(nèi)較好完成職稱相對應的工作量指標及其他各項目標任務，確保醫(yī)療安全，無醫(yī)療差錯事故。7. 每年需向醫(yī)院提交一份述職報告和相關業(yè)績材料，考核周期結束前需提交聘期自我評估報告。四、考核評議:1. 試用期六個月，試用期結束，進行考核。程序：本人小結科主任鑒定-科室測評（由人力資源部牽頭、相關職能科室負責人參加）向醫(yī)院辦公會提交試用期考核的書面報告；2. 試用期結束，分別以第一年、第三年、第五年、第八年為年度考核周期，進行階段考核，形成書面的考核記錄記入引進人才培養(yǎng)檔案；根據(jù)引進人才各項工作完成情況進行考核評議，考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。3. 考核周期內(nèi)，每年引進人才考核評議結果應為合格以上等次，否則終止培養(yǎng)期限、取消學科帶頭人等相關資格；試用期及考核周期內(nèi)評議結果不合