捷安五金塑膠有限公司廠規(guī)制度

1、捷安五金塑膠有限公司廠規(guī)制度1 、職工在公司上班期間必須穿廠服（天氣寒冷可在廠服外加穿其它衣服）；進出本廠大門須戴廠牌（于胸前，正面朝外），有行李必須接受保安檢查；否則禁止進出，強行進出者，一律記小過論處。2 、愛惜廠牌，嚴禁在廠牌上亂張貼、涂寫，違者除責令其立即改正外，加記批評論處。3 、因工作需要帶公物出廠，應在人力資源部登記后填寫放行條，并清楚在放行條上注明物品名稱、規(guī)格、數(shù)量，由副總級以上干部批準后方可攜出，違者視其情節(jié)輕重予以記小過以上論處。4 、需要帶私人物品出廠，應在人力資源部登記后填寫放行條，并清楚在放行條上注明物品名稱、數(shù)量，由人力資源部工作人員批準，且須在職工下班后10分鐘

2、方可攜出（職工宿舍之單人住宿者除外），違者予以記批評論處。5、上班期間，嚴禁一切私人探訪。6、非車間工作人員，如無工作需要不得進入車間；有工作需要進入車間者，在進入車間不得打覺別人工作，辦完事完立刻離開?？蛻魠⒂^車間，必須有業(yè)務員的陪同；未經(jīng)副總經(jīng)以上干部批準，不得帶非本公司人員進入工程部，違者對當事人以記大過論處。7、職工在上班期間必須穿廠服，戴廠牌，需要戴手套、耳塞的車間必須依規(guī)定穿著，違者記批評論處。8、廠牌不得轉借他人，違者雙方當事人各記小過論處；如職工將廠牌轉借給不屬本公司的職工，則對本公司職工以記大過論處。9、廠牌、耳塞等公司發(fā)放給個人保管的物品，如有遺失，職工須主動以書面形式申請

3、補辦；遺失廠牌記小過一次，10 、上下班刷卡時都應自覺排隊，違者予以記批評論處。11 、不得于上班時間利用電話閑聊（包括職工本人手機），且私人電話不得傳叫，違者予當事人警告論處。12 、遇趕貨加班或連班時，各部門需先填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人批準后，于當日17：00時以前交人力資源部；所涉及的職工必須參加，未經(jīng)批準而擅自不加班者，予以記小過論處；如有弄虛作假者，對當事人（相關職工及其直接上司）以記大過論處。13 、個人物品需放置于指定地點，整齊排列；隨時保持廠區(qū)整潔，嚴禁有隨地丟棄各種物品、亂扔果皮紙屑等垃圾的不文明行為發(fā)生，違者予以記批評論處。14 、未經(jīng)當事人許可不得擅自翻閱他人電腦、文

4、件、公司之記錄檔案、雇員名單、公司業(yè)務上的秘密資料，違者視情節(jié)輕重予以記申誡以上論處。15 、為防止各類傳染病的傳播，嚴禁隨地吐痰，違者予以記批評論處。16 、嚴禁有隨地大小便、公共場所裸露等不雅行為，違者記小過論處。17 、不準浪費公司任何資源；節(jié)約水電資源，愛惜公司財物，過失或故意毀壞公物者，按照原價賠償，故意毀壞加記大過一次且本公司有權將其除名（屬嚴重違反本公司規(guī)章制度）。18 、嚴禁公物私用；公司物品應妥善保管，不得丟失；對公司設備，使用人不得因疏于管理或惡意破壞而造成損壞；違者由相應單位負責人負責賠償，如因此給公司造成損失或情節(jié)惡劣者，加記大過論處且本公司有權將其除名（屬嚴重違反本公

5、司規(guī)章制度）。19 、保持工作場所整潔，嚴禁將食品帶進廠區(qū)；禁止在工作場所亂丟垃圾、吐痰、吃東西（早餐、零食等）；對于工作場所物品，要求輕拿輕放，禁止摔丟公物；公物掉在地上要立即撿起，所有物品要嚴格按“5S”標準擺放整齊、定位，違者予相關責任人記申誡論處。20 、注意公司財物安全；下班時一定要關掉本單位（部門、車間、辦公室等）的電源開關、水龍頭開關、門窗；下班后公司禁雨淋之財物不得露天放置，違者記小過以上論處，如因此而造成的經(jīng)濟損失，由其相關單位負責人負責賠償。21 、公司之車間飲用水禁用桶打，亦不得作沖涼或洗頭之用，違者記警告論處。22 、遵守職業(yè)道德，不制造謠言或傳播謠言；保守業(yè)務上的秘密

6、，盡忠職守；不做任何有損本公司信譽的行為；嚴謹操守，不得接受與本公司業(yè)務有關人士的饋贈、賄賂或向其挪借款項；違者記大過論處且本公司有權將其除名（屬嚴重違反本公司規(guī)章制度）。23 、工作應盡心盡力，工作期間要聚精會神；堅守崗位，未經(jīng)上司批準不得擅離工作崗位。24 、遵守勞動紀律，上班期間嚴禁做與本職工作無關的事（如：非工作需要之上網(wǎng)/QQ、閑聊、歪坐、斜躺、瞌睡、喧嘩、嘻戲、泡茶、看報、喝酒、賭博、吵架、吸煙（除指定地點） 用電腦做與工作無關的內容等）,違者記警告以上論處。25 無論對內對外，待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作；同事之間應同舟共濟，和睦相處，不得有口角吵罵之行為發(fā)生，違者

7、記批評以上論處。26 非工作需要，不得進入公司規(guī)定“閑人免入”的場所（如：車間保安室電機房電工房倉庫財務部工程部總經(jīng)理辦公室等），違者記小過論處，且因此造成的一切損失及一切后果由當事人自負。27 不得竄崗；非工作需要，不得進入非本人所屬工作場所范圍，違者予以記批評論處。28 各級管理人員，對下屬人員負責，對下屬之工作過失行為負連帶責任。29 職員員工如有工作上爭執(zhí)，未能解決時，須通過上級領導或人力資部協(xié)調解決，如未立即反映而有延誤，將視情節(jié)輕重予相關人員一起記警告以上論處。30 接受上級管理人員之工作安排與指揮監(jiān)督，不得違抗；如有不服，應先接受從上級管理人員之工作安排，事后可以以書面形式向部門

8、主管/經(jīng)理/公司人力資源部或總經(jīng)理投訴，公司將秉公處理，違者記大過一次且本公司有權將其除名（屬嚴重違反本公司規(guī)章制度）。31 職工應認真工作，并對所擔負的工作保質保量按時完成；減少損耗，不斷學習提高業(yè)務水平及工作能力；注意工業(yè)安全，嚴格按操作規(guī)程及標準作業(yè)說明書作業(yè)。32 頭發(fā)過肩之車間工作人員于上班期間必須盤發(fā)，違者予以記批評論處。33 嚴禁私用公司任何物品；嚴禁將公司任何物品私自帶出工作場所；嚴禁將公司任何物品充當游戲物；嚴禁推車載人；嚴禁坐在產(chǎn)品材料工具膠箱紙箱上；違者予以記申誡以上論處。34 遇非常事件，不得故意回避，違者予以記大過論處。35 嚴禁玩弄消防設施，不得私用消防水，不得在消

9、防通道處堆放雜物，違者除承擔一切后果外（如私用消防水消防安全部門將予處罰500元），加記小過一次論處。36 嚴禁附和罷工鬧事不得恐嚇或教唆他人減低生產(chǎn)數(shù)量不得消極怠工，違者記大過論處且本公司有權將其除名（屬嚴重違反本公司規(guī)章制度）。37 禁止在非吸煙區(qū)吸煙，違者記大過論處。38 為顧及安全，禁止跨越陽臺分隔墻或大門，違者記大過論處，并自負由此產(chǎn)生的一切后果及責任。39 職工辭工離廠者，需用書面形式，在試用期內辭工需提前15個工作日，試用期后辭工需提前30個工作日（辭工開始生效日期以人力資源部收到離職書日期計）。經(jīng)批準到期后可以辦理離職手續(xù)；如需提前離廠，經(jīng)批準后可以辦理離職手續(xù)，但需扣除提前離

10、廠之相應天數(shù)工資；工資發(fā)放方式按公司發(fā)放工資日期將約定的全部工資存入其銀行帳戶（離職人員在離開前對工作不負責/不進行正常的移交，給公司造成損失者，公司將視情節(jié)輕重訴訟法院）。40 凡辭工到期人員，必須于當天到人力資源部辦理離職手續(xù)，如因當天太晚，可向人力資源部申請多住宿一晚，但于離職時起24小時內必須離廠，否則將按每天住宿費15元伙食費10元扣款。41 有下列情形之一者，本公司有權將其工資凍結一年或除名（屬嚴重違反本公司規(guī)章制度），另予以加記大過一次以上處理；給公司造成經(jīng)濟損失者，賠償經(jīng)濟損失；給其本人造成損失者，一切后果自負；情節(jié)嚴重者，送公安機關處理。42.1 對同仁惡意誹謗攻擊誣告?zhèn)巫C而

11、制造事端者。42.2 辱罵恐嚇毆打職員保安，毆打同仁或互相毆打者。42.3 消極怠工，不服從上司工作安排，經(jīng)勸導仍不聽從者。42.4 因擅離工作崗位或私自換崗而給公司造成重大損失者。42.5 在不減少職工原有收入的情況下,拒絕調換力所能及的工作者。42.6 進廠填寫資料與事實不符,隱瞞真相、使用假證件或他人證件者。42.7 散播不實言論,挑撥勞資雙方感情或組織、煽動罷工（鬧事）者。42.8 偷竊、侵占同仁或公司財物,經(jīng)查屬實者。42.9 嚴重損毀公司財物;損毀涂改重大文件（客戶資源、業(yè)務文件、公告、通告、標識卡等）者。42.10 擅自變更工作方法,使公司蒙受損失者。42.11 未經(jīng)總經(jīng)理許可，

12、兼任其他職務或兼容與本公司同類業(yè)務者。42.12 在本廠工作期間，受刑事處分或因案涉訟未決者。42.13 吸食軟性毒品、鴉片或其它代用品者。42.14 拉幫結派成立團伙或參加非法組織者。42.15 曾被本公司除名者。42.16 一年內累計受申誡處分五次或受小過處分三次或受大過處分二次者。42.17 偽造公司文件、偽防他人簽名、盜用公司之印信者。42.18 嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密文件，給公司造成重大損失者。42、有下列情形之一者，公司給予表彰、晉職、加薪等獎勵。431遇有意外或災變，奮不顧身，極力搶救公司財產(chǎn)并減少公司損失者。432對公司的管理、開發(fā)、研究、經(jīng)營方面提出合理化建議，被公司采納并獲有實效者。433工作積極、努力，出色完成工作任務，為公司發(fā)展做貢獻者。434對違反公司規(guī)章制度行為向上級負責人舉報者。435維護公司利益，減少或防止他人對公司之損害而使公司獲有實益者。436為公司積極開拓業(yè)務，且該業(yè)務創(chuàng)利較豐者。437