勞動合同17842

1、勞動合同用人單位（甲方）： 職 工（乙方）： 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。 四、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十四條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。五、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的

2、約定，可在參考文本第十四條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。 六、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改.甲方： （以下稱“甲方”）通訊地址： 乙方： （以下稱“乙方”）身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系方式： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循自愿、平等、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1有固定期限：從 年 月 日起至

3、年 月 日止。2無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至終止條件出現(xiàn)時止。3以完成一定的工作任務為期限：從 /  年 / 月 / 日起_ / _工作任務完成時止，并以 _ / _為標志。 （二）試用期限雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1無試用期。2試用期從 2019 年 10 月 10 日起至 2020 年 01 月 10 日止。（三）本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本合同第八條（二）款規(guī)定的情形時，甲方可解除勞動合同。（四

4、）本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本合同即行終止。二、工作崗位和工作地點（一）乙方工作崗位： ； 乙方工作地點： （乙方同意甲方根據(jù)公司需要調整工作地點）。（二）乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。（三）甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作內容及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作內容，乙方予以接受；B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他工作，工作期限由雙方

5、協(xié)商確定；C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。(四) 甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。三、工作時間和休息休假（一）甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。（二）甲方執(zhí)行依法制訂的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方相應假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。（三）甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調休。乙方加班須根據(jù)相

6、關規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。四、規(guī)章制度與勞動紀律（一）乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。（二）乙方應妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均須歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意毀壞，應予以賠償。（三）乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實有效，并承擔相應責任。（四）乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)（包括兼職）或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。（五）乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予相應的處分，直至通知解除本合同。五、勞動報酬（一）乙方試用期工資為人

7、民幣 元/月，轉正后工資不低于 元/月。乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。（二）甲方按月支付乙方上月工資。甲方發(fā)薪期為次月 日。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作內容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。六、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）

8、甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。（三）乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全生產(chǎn)作業(yè)制度與安全操作規(guī)程，不得違規(guī)操作、冒險作業(yè)，否則甲方有權追究乙方一切經(jīng)濟與行政責任。八、勞動合同的變更、解除、終止（一）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可

9、以隨時解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：A.在試用期內被證明不符合錄用條件的；B.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度；C.乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假資料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等；D.嚴重失職、營私舞弊、因其自身原因違規(guī)造成損失2000元以上事故的，給甲方造成2000元（含200

10、0元）以上損失的；E.乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；F.乙方被公安機關收容教育或依法追究刑事責任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的；C.甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致

11、使合同無法履行的；D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；E.依據(jù)合同第八條第一款規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。（四）凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職；B.甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；C.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。（五） 有下列情形之一的，合同自行終止：A.勞動合同期滿的；B.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤銷的；C.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；D.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安

12、、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的；F.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。九、勞動合同解除、終止后的義務（一） 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務: A.為乙方辦理離職手續(xù)； B.為乙方辦理社會保險賬戶轉移或者封存手續(xù)。（二）本合同解除或終止時, 乙方應在甲方要求的限期內履行下列義務: A.歸還所有代表乙方員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)；C.向繼任者或乙方指派的其他同事

13、交接工作；D.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；E.與財務部門結算所有應付款項、應收款項；F.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關離職手續(xù)；G.其他：處理其他應了而未了的事務。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認。十、培訓服務期與競業(yè)限制(一) 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術或管理培訓，應和甲方簽訂培訓協(xié)議，向甲方承諾服務期限，具體約定請見合同附件培訓/教育協(xié)議。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。服務期違約金=（應服務月數(shù)-已服務月數(shù)）/應服務月數(shù)×培訓費總額（二）雙方可另行簽訂培

14、訓/教育協(xié)議，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。（三）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內容：A.甲方的技術秘密：包括但不限于甲方現(xiàn)有的，或正在開發(fā)或者構想之中的，或經(jīng)過技術創(chuàng)新經(jīng)確定不宜于申請專利的產(chǎn)品設計，制造方法、工藝過程、材料配方、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、科研成果。B.甲方的經(jīng)營秘密：包括但不限于經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務定價、市場分析、廣告策略、商品產(chǎn)品供銷渠道、客戶名單、買賣意向、成交或商談的價格、財務資料、各項規(guī)章制度、員工手

15、則、人事資料、薪酬資料等。C.乙方的競業(yè)限制期限自離職之日起至2年內。競業(yè)限制的范圍為與甲方及其關聯(lián)公司直接或間接競爭的業(yè)務范疇，地域為中國領域。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為離職當月前12個月的平均收入的 %，支付方式為按競業(yè)限制期計算的月支付數(shù)額按月支付。若乙方違反競業(yè)限制約定，應支付違約金 / 元人民幣。十一、違約及賠償責任（一）在本合同期限內，如乙方接受甲方提供的出資培訓，或者約定競業(yè)限制的，依照雙方約定辦理。乙方違約，應承擔違約責任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應賠償超過違約金部分的損失。（二）甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應予

16、以賠償。（三）乙方侵占甲方財產(chǎn)給甲方造成損失的，乙方應返還相應財物，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應將所獲得不當?shù)美颠€甲方。十二、其他事項（一）甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲制度，崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議，安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。（二）合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。（三）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急

17、狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。 （四）乙方如需辭職，應當提前三十日以書面形式向公司提出辭職申請，辭職書呈交主管或人事部門，雙方協(xié)商確定乙方最后工作日期。十三、糾紛解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。十四、雙方需要約定的其他事項 <一> 乙方合同期在職期間，其業(yè)績提成標準為公司當年度銷售額的0.8%； <二>乙方因故離職之后，凡屬于乙方主導建立的銷售渠道所產(chǎn)生的銷售成果，乙方業(yè)績提成標準為當年度乙方銷售渠道所完成的銷售額的0.4%