機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假制度及職工考核考勤辦法

1、為樹立良好的機(jī)關(guān)形象，提高干警工作積極性和工作效率，同時(shí)為完善我局機(jī)關(guān)管理各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)工作需要，特制訂機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假制度和考核（考勤）辦法，請(qǐng)各科室結(jié)合工作實(shí)際，由負(fù)責(zé)人組織科室全體工作人員對(duì)此制度和辦法的內(nèi)容進(jìn)行討論，并將意見匯總報(bào)局政治處。市司法局機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)銷假制度為維護(hù)機(jī)關(guān)正常的工作秩序，培養(yǎng)與加強(qiáng)干部職工良好的思想政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，依照國家公務(wù)員管理相關(guān)規(guī)定制定本制度。一、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假（事假、病假、公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假）一律實(shí)行審批制度。請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，送政治處備案。二、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假1天內(nèi)，假條由

2、科室負(fù)責(zé)人簽署批準(zhǔn)，3日內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假3日以上，須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)證明。三、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1日，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2日以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、續(xù)假應(yīng)在假期未滿前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。如遇特殊情況，可先電話或口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。無故不請(qǐng)假或未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。五、機(jī)關(guān)工作人員因公外出、開會(huì)、培訓(xùn)等，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)向政治處書面說明，以公出考勤。六、全年累計(jì)病假一個(gè)月以上，事假20日以上者取消年度公休假和個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，以上人員比例達(dá)科室實(shí)有人員的30%取消科室評(píng)先資格。七、工作人員請(qǐng)公休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃

3、生育假等假期，待遇按公務(wù)員相關(guān)規(guī)定辦理。烏海市司法局機(jī)關(guān)干部職工考核(考勤)辦法依照國家公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定及局機(jī)關(guān)工作制度的規(guī)定，為了維護(hù)機(jī)關(guān)正常的工作秩序，培養(yǎng)和加強(qiáng)干部職工良好的思想政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有效落實(shí)機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，提高工作效率，樹立司法行政機(jī)關(guān)良好的形象，特制定本辦法。一、考核（考勤）工作堅(jiān)持分級(jí)管理原則，科室為日常學(xué)習(xí)、工作、出勤的基本考核（考勤）單位。實(shí)行日考核，周評(píng)議，月匯總。二、政治處是干部考核（考勤）工作的監(jiān)督指導(dǎo)部門，每月負(fù)責(zé)監(jiān)督、抽查、匯總、通報(bào)及表格的制作、發(fā)放、回收。三、科室考核（考勤）要制作簽到薄和評(píng)議記錄本，科長為考核主要責(zé)任人，可實(shí)行科長考勤或委托

4、科室其他人員考勤。周五學(xué)習(xí)日后為科室周評(píng)時(shí)間，月底填報(bào)考核表，經(jīng)科長和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)政治處。四、考核的主要內(nèi)容（一）學(xué)習(xí)情況：主要以集中學(xué)習(xí)的參學(xué)率，撰寫學(xué)習(xí)筆記和體會(huì)文章的數(shù)量，參加各類學(xué)習(xí)考試的成績及參考率為依據(jù)。（二）工作情況：主要以個(gè)人崗位職責(zé)的履行情況，當(dāng)月完成的工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量情況為依據(jù)。（三）作風(fēng)紀(jì)律情況：主要以日常工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服從管理、遵規(guī)守紀(jì)等為依據(jù)。（四）出勤情況：主要以請(qǐng)事假、病假、休假、婚喪產(chǎn)假、探親假及遲到、早退、曠工、脫崗、公出等情況為依據(jù)。五、考核標(biāo)準(zhǔn)和要求學(xué)習(xí)情況、工作情況、作風(fēng)紀(jì)律情況每月確定“優(yōu)”、“良”、“平”等次，出勤情況以制度規(guī)定單項(xiàng)確

5、定。四項(xiàng)內(nèi)容綜合評(píng)定一個(gè)等次。（一）學(xué)習(xí)要求：集中學(xué)習(xí)參學(xué)率100%，筆記、體會(huì)文章完成當(dāng)月布置的任務(wù)，考試成績85分以上，無非因公缺考評(píng)為“優(yōu)”。學(xué)習(xí)缺勤一次，筆記體會(huì)文章少一篇，考試成績70分以上85分以下，非因公缺考一次評(píng)為“良”。低于良的標(biāo)準(zhǔn)確定為“平”。（二）工作要求：崗位職責(zé)履行認(rèn)真無差錯(cuò)，高質(zhì)量完成當(dāng)月工作任務(wù)評(píng)為“優(yōu)”。崗位職責(zé)履行比較認(rèn)真，完成當(dāng)月安排工作任務(wù)90%以上評(píng)為“良”。低于良的標(biāo)準(zhǔn)確定為“平”。（三）作風(fēng)紀(jì)律：工作態(tài)度積極，服從管理，自我要求嚴(yán)格，能模范遵守單位規(guī)章制度和紀(jì)律評(píng)為“優(yōu)”。工作態(tài)度較好，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象評(píng)為“良”。工作主動(dòng)性不夠，出現(xiàn)一例違規(guī)違紀(jì)行為確

6、定為“平”?？己诉^程要把能掌握的硬性條件和科室評(píng)議活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，力求公平、公正。以上內(nèi)容有兩項(xiàng)考核為“平”者，綜合評(píng)價(jià)為“平”。六、考勤操作標(biāo)準(zhǔn)和要求（一）上班應(yīng)在規(guī)定時(shí)限前到科長處簽到，超規(guī)定時(shí)限按遲到記錄。下班時(shí)如在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提前離崗按早退記錄。工作中途擅自離崗者按脫崗記錄。當(dāng)月遲到、早退、脫崗累計(jì)5次，曠工1次，綜合評(píng)價(jià)為 “平”。（二）請(qǐng)事假、病假須嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)考勤制度辦理，病假3天以上應(yīng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。當(dāng)月請(qǐng)事假1天或病假3天，綜合評(píng)價(jià)為“良”。事假2天、病假5天以上，綜合評(píng)價(jià)為“平”。（三）休公休假、探親假、婚喪產(chǎn)假，堅(jiān)持個(gè)人申請(qǐng)，服從科室工作安排的原則，嚴(yán)格履行休假手續(xù)。年內(nèi)事

7、假累計(jì)超20天或病假累計(jì)超3個(gè)月的，不再享受公休假。當(dāng)月享受公休假的，不得定格為“優(yōu)”，也不享受考勤獎(jiǎng)。（四）個(gè)人因公派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)、培訓(xùn)、辦事一日以上者，科室在當(dāng)日內(nèi)向政治處遞交說明條，說明外出理由、時(shí)間期限等，以公出考勤。七、相關(guān)問題說明（一）年度考核有10個(gè)月綜合評(píng)價(jià)為“優(yōu)”者，享受評(píng)選年度優(yōu)秀公務(wù)員資格。（二）年度考核有5個(gè)月綜合評(píng)價(jià)為“平”者，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）當(dāng)月考核（考勤）綜合評(píng)價(jià)為“平”者，不享受月獎(jiǎng)金。（四）科長考核（考勤）要嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，遷就應(yīng)付者，對(duì)考核（考勤）科長當(dāng)月降格認(rèn)定。（五）政治處會(huì)同有關(guān)科室，每月抽查不少于4次，抽查情況月底一并予以

8、通報(bào)。八、本辦法由政治處負(fù)責(zé)解釋，自2010年1月1日起執(zhí)行。9市司法局機(jī)關(guān)干部職工月考核考勤錄科室： 年 月 日考核內(nèi)容考核結(jié)果姓名出勤情況工作情況作風(fēng)紀(jì)律情況學(xué)習(xí)情況綜合評(píng)價(jià)遲到、早退、脫崗累計(jì)10次，曠工1次，事假3天、病假5天以上，取消考勤獎(jiǎng)崗位職責(zé)履行認(rèn)真無差錯(cuò)，高質(zhì)量完成當(dāng)月工作任務(wù)評(píng)為“優(yōu)”。崗位職責(zé)履行比較認(rèn)真，完成當(dāng)月安排工作任務(wù)90%以上評(píng)為“良”。低于良的標(biāo)準(zhǔn)確定為“平”。工作態(tài)度積極，服從管理，自我要求嚴(yán)格，遵守單位規(guī)章制度和紀(jì)律評(píng)為“優(yōu)”。工作態(tài)度較好，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象評(píng)為“良”。工作主動(dòng)性不夠，出現(xiàn)一例違規(guī)違紀(jì)行為確定為“平”。集中學(xué)習(xí)參學(xué)率100%，筆記、體會(huì)文章完成當(dāng)月布置的任務(wù)，考試成績85分以上，無非因公缺考評(píng)為“優(yōu)”。學(xué)習(xí)缺勤一次，筆記體會(huì)文章少一篇，考試成績70分以上85分一下，非因公缺考一次評(píng)為“良”。低于良的標(biāo)準(zhǔn)確定為“平”。分管領(lǐng)導(dǎo)簽字科室負(fù)責(zé)人簽字烏海市司法局機(jī)關(guān)工作人員考勤抽查登記表（2010年月）缺勤時(shí)