用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度

1、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章 總則第 1 條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 ; 對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第 4 條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

2、利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 7 條 員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18 周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄 用員工，不收取員工的押金（物） ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 8 條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第 9 條 單位對(duì)新錄

3、用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 1 個(gè)月至 3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理第 10 條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第 11 條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人 （ 或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人） 簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效; 勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第 12 條 在本單位連續(xù)工作滿10 年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不

4、同意續(xù)延的除外。accurate grasp five big development concept of rich connotation,advocate innovation, and focused on coordination, and advocate green,and thick plant open, and advance shared, put five big development concept implementation to "xxxx xxxx" construction of specific practicein the, eff

5、ective improve led economic development new normal ofcapacity and level. Second, we must strive to improve capacity toimplement policies第 13 條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 14 條 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同 :(1) 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

6、 ;(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的 ;(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的 ;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的 ;(5) 被勞動(dòng)教養(yǎng)的 ;(6) 單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 ;(9) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 15 條 有下列情形之一，單位提前30 天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同(1) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的 ( 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依

7、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 ;(4) 單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 ;(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 16 條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 :(1) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 ;(2) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(4) 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 ;(5)

8、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 17 條 單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失 :(1) 單位錄用員工所支付的費(fèi)用;(2) 單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定;(3) 對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第 18 條 非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定( 不超過(guò) 6 個(gè)月 ) 。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)

9、定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。accurate grasp five big development concept of rich connotation,advocate innovation, and focused on coordination, and advocate green,and thick plant open, and advance shared, put five big developmentconcept implementation to "xxxx xxxx" construction o

10、f specific practicein the, effective improve led economic development new normal ofcapacity and level. Second, we must strive to improve capacity toimplement policies第 19 條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止:(1) 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;(2) 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3) 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 ;(4) 單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的 ;(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，單位

11、可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 20 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（ 本規(guī)定第22 條的情形除外） 。第 21 條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30 天通知員工，并在30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同 ; 不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同期滿后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第 22 條 單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

12、第四章 工作時(shí)間與休息休假第 23 條 單位實(shí)行每日工作8 小時(shí)、每周工作40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;第 24 條 員工每天正常工作時(shí)間為 :上午 08:00-11:40 ，下午 12:40-17:00第 25 條 員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。accurate grasp five big development concept of rich connotation,advocate innovation, and focused on coordination, and advocate green, and thick plant open, and advance shared, put five big developmentconcept implementation to "xxxx