哈爾濱銀行員工福利假管理辦法

1、歡迎共閱哈銀綜2008215號(hào)關(guān)于印發(fā)哈爾濱銀行員工福利假管理辦法的通知各部門(mén)、分行、管轄行、直屬單位 ：現(xiàn)將哈爾濱銀行員工福利假管理辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，原哈爾濱市商業(yè)銀行員工福利假管理辦法同時(shí)廢止。特此通知。二。八年十月二十六日哈爾濱銀行員工福利假管理辦法1 .目的為使本行員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，更好地完成本職工 作，充分保護(hù)員工權(quán)益、堅(jiān)持以人為本的理念，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦 法。2 .適用范圍本辦法適用我行正式員工（除退休、內(nèi)退、試用期人員）。I3 .定義員工福利假是本行提供給員工的一種福利。I /1. < X.4.職責(zé)與權(quán)限部門(mén)職責(zé)與權(quán)限1 14.1人力資源部

2、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工休假的監(jiān)督檢查。4.2總行各部門(mén)、各分 行、各管轄行、各直 屬單位負(fù)責(zé)本單位員工休福利假的管理及審 批。5 .政策5.1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)5.2 哈爾濱銀行人力資源開(kāi)發(fā)管理綱要的相關(guān)規(guī)定歡迎共閱6 .規(guī)范要求6.1 本行員工可享受的福利假包括年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn) 假、計(jì)劃生育假、特別休假。員工在試用期內(nèi)不享受福利假待遇。6.2 探親假、婚假年度內(nèi)只能選休一種。除年休假外，其他福利假每 年只能一次性休假，不能在年度內(nèi)分期使用， 除特殊情況外，福利假年度內(nèi) 有效。員工福利假計(jì)算均包括假期內(nèi)的公休日和法定假日（年休假除外）c7 .請(qǐng)（休）福利假審批程序

3、7.1 本行行長(zhǎng)請(qǐng)（休）假由董事長(zhǎng)審批，本行高級(jí)管理層其他員工請(qǐng)（休）假由行長(zhǎng)審批；7.2 本行經(jīng)營(yíng)管理層正職（含主持工作的副職）員工請(qǐng)（休）假，由 行長(zhǎng)審批；7.3 本行經(jīng)營(yíng)管理層副職（含助理）員工請(qǐng)（休）假，由分管行長(zhǎng)審批；7.4 基礎(chǔ)管理層及標(biāo)準(zhǔn)職員層員工請(qǐng)（休）假，由其所在單位經(jīng)營(yíng)管 理層正職（含主持工作的副職）員工審批。7.5 員工休福利假由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行組織安排實(shí)施，員工休 福利假（除特別休假、喪假、年休假外）應(yīng)提前一周提由申請(qǐng)，填寫(xiě)員 工請(qǐng)（休）福利假申請(qǐng)表，按上述審批程序進(jìn)行審批，按有關(guān)規(guī)定辦妥 工作交接手續(xù)，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。8 .年休假8.1 按員工連續(xù)工作時(shí)間

4、的不同可在每年享受不同期限的年休假。休 假的天數(shù)為：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不 滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。8.2 有下列情況之一者，不能享受當(dāng)年年休假：8.2.1 有曠工行為的；8.2.2 有行內(nèi)待聘記錄的；8.2.3 受經(jīng)濟(jì)處罰及以上處罰、或因本人過(guò)失給本行造成經(jīng)濟(jì)損失或歡迎共閱名譽(yù)損失的（如當(dāng)年已先休假后受處罰的，次年不再享受年休假）；8.2.4 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；8.2.5 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；8.2.6 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。8.3

5、 請(qǐng)休年休假的工作流程：8.3.1 員工請(qǐng)休年休假必須提前 30日向所在單位負(fù)責(zé)人提由。8.3.2 各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)員工提由的申請(qǐng)，在妥善安排好工作的前提 下，自行安排員工年休假工作，并報(bào)人力資源部備案。8.3.3 如確因工作需要，不能安排年休假的，必須報(bào)人力資源部審批 備案。8.4 員工提由休假申請(qǐng)，審批人必須在年度終了前給予安排，休假期 間薪酬待遇保持不變。年休假可抵減年度內(nèi)的病假或事假，抵減后有空余 的，可繼續(xù)申請(qǐng)休假。年休假年底前未提由申請(qǐng)的，視為主動(dòng)放棄。8.5 各單位自行安排的春游、旅游和集體休假等活動(dòng)視同安排年休假，并抵減年休假，抵減后有空余的，可繼續(xù)申請(qǐng)休假。9 .探親假9.1

6、 凡工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或父母不住在一起，且不能在 公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定享受探親假。9.2 員工請(qǐng)（休）探親假時(shí)，路程假由審批人根據(jù)實(shí)際需要另外確定。9.3 員工請(qǐng)（休）探親假期間（含路程假）按日扣減職級(jí)薪金。休假 員工可憑審批手續(xù)報(bào)銷(xiāo)一次往返公共汽車(chē)、輪船三等艙位或火車(chē)硬臥車(chē) 費(fèi)。10 .婚假10.1 本行員工按法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)后，可享受法定婚假3天，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，晚婚者可增加婚假15天。配偶在外地工作、需赴 外地結(jié)婚的，由審批人根據(jù)實(shí)際情況另外給予路程假10.2 員工休婚假期間，薪酬待遇保持不變。10.3 再婚員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假

7、。11 .喪假11.1 本行員工的配偶及直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、子女、 養(yǎng)父母、岳父母、公婆，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹等）死亡時(shí)，可給予處 理喪事假3天。需到外地處理喪事的，由審批人根據(jù)實(shí)際情況另外給予路 程假。11.2 員工休喪假期間，薪酬待遇保持不變。12 .產(chǎn)假 二12.1 員工休產(chǎn)假，需提供市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效證明，按請(qǐng)（休） 假審批程序履行手續(xù)后方可休假。產(chǎn)假正常期限為90天，可在產(chǎn)前15天開(kāi)始使用。女員工晚育的，產(chǎn)假可延至180天。12.2 男員工，在其配偶產(chǎn)假期間憑醫(yī)院證明或嬰兒由生證明，可享受生育看護(hù)假7天。12.3 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每日可給予一小時(shí)的哺乳時(shí)

8、間；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，每日可增加一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。由于 本行工作性質(zhì)的要求，往返路程所需時(shí)間由員工本人自行安排解決。12.4 員工在規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本薪金保持不變， 但激勵(lì)薪金按日扣減。13 .計(jì)劃生育假13.1 符合計(jì)劃生育規(guī)定，需休計(jì)劃生育假的員工憑市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu) 的診斷證明，按請(qǐng)（休）假審批程序履行手續(xù)后方可休假，休假結(jié)束后還 需提供相應(yīng)的醫(yī)療單據(jù)，否則按事假處理。13.2 休假天數(shù)的規(guī)定：終止妊娠的，根據(jù)不同情況可休假15至40天；放置、取由宮內(nèi)節(jié)育器的，可休假 2天；結(jié)扎輸精管、輸卵管的，可 休假20天；落實(shí)其他避孕節(jié)育措施的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定或醫(yī)師意見(jiàn)休假。13.3 員工請(qǐng)（休）計(jì)劃生育假期間基本薪金保持不變，但激勵(lì)薪金按 日扣減。14 .特別休假14.1.1 據(jù)本行內(nèi)控制度的要求和特殊情況的需要，本行實(shí)行特別休假制度。休假人員和休假時(shí)間，由人力資源部根據(jù)本行有關(guān)部門(mén)的要求臨 時(shí)確定。員工特別休假期間，薪酬待遇保持不變。15 .依據(jù)文件15.1 職工帶薪年休假條例15.2 哈爾濱銀行人力資源開(kāi)發(fā)管理綱要,：./1 . .16 .附錄16.1 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。16.2 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋