ze薪酬滿意度調(diào)查問卷

1、薪酬滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說(shuō)明:(1) 本調(diào)查問卷共有 50 個(gè)問題 , 問題采用單項(xiàng)選擇的方式 , 簡(jiǎn)明扼要并易于回答。(2) 你可以匿名填寫此份調(diào)查表。(3) 本調(diào)查問卷的保密級(jí)為 A 級(jí) , 任何信息都將嚴(yán)格受到保密 , 所以你可以放心做答。(4) 當(dāng)有超過(guò) 50% 的題目不做回答時(shí) , 本問卷將做無(wú)效處理。(5) 請(qǐng)你按實(shí)際情況作答 , 否則將影響調(diào)查結(jié)果。你的姓名 :(可以不填 ) 所在部門 :一一一一一 (可以不填 )你的職位 :一一 - 一入職年限 : 你的年齡 :性別 :一一一一一學(xué)歷程度 :題答案編題號(hào)答案號(hào)號(hào)編號(hào)A B CDE26ABCD E2A B CDE27ABCD E

2、3A B CDE28ABCD E4A B CDE29ABCD E5A B CDE30ABCD E6A B CDE31ABCD E7A B CDE32ABCD E8A B CDE33ABCD E9A B CDE34ABCD E10A B CDE35ABCD E11A B CDE36ABCD E12A B CDE37ABCD E13A B CDE38ABCD E14A B CDE39ABCD E15A B CDE40ABCD E16A B CDE41ABCD E17A B CDE42ABCD E18A B CDE43ABCD E19A B CDE44ABCD E20A B CDE45ABCD E2

3、1A B CDE46ABCD E22A B CDE47ABCD E23A B CDE48ABCD E24A B CDE49ABCD E第 1頁(yè)25ABCDE50ABCDE1. 你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不確定(D) 不公平(E) 非常不公平如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受2. 以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入(A) 非常滿意(B) 較滿意(C) 不確定(D) 不滿意(E) 非常不滿意如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受3. 領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是(A) 比較愉快(B) 比較開心(C) 不確定(D) 有些失落(E) 心情非

4、常糟糕如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受4.你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎?(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不確定 (D) 沒有(E) 完全沒有如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受5. 和其他同職位的人相比 , 自己的工資(A) 非常高(B) 較高(C) 不確定(D) 較低(E) 非常低如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受6.你覺得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎?第 2頁(yè)(A) 肯定是(B) 應(yīng)該是(C) 不確定(D) 不是(E) 絕對(duì)不是如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受7. 你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是(A) 非?？茖W(xué)合理(B) 較科學(xué)合理(

5、C) 不確定(D) 不夠科學(xué)合理(E) 非常不科學(xué)不合理如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受8. 你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是(A) 非常吸引(B) 較吸引(C) 不確定(D) 不夠吸引(E) 幾乎沒有任何吸引力如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受9. 你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是(A) 非常強(qiáng)的激勵(lì)(B) 較強(qiáng)的激勵(lì)(C) 不確定(D) 激勵(lì)性不夠(E) 非常差如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受10. 你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是(A) 非常公正和公平(B) 較公正和公平(C) 不確定(D) 不夠公正和公平(E) 完全不夠公正和公平如

6、果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受11. 你對(duì)目前公司薪酬制度合法性的評(píng)價(jià)是(A) 絕對(duì)符合法律法規(guī)第 3頁(yè)(B) 基本符合法律法規(guī)(C) 不確定(D) 有些地方不符合法律法規(guī)(E) 完全不符合法律法規(guī)如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受12. 你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是(A) 非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性(B) 有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性(C) 不確定(D) 有些落后于現(xiàn)實(shí)(E) 非常過(guò)時(shí)如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受13. 你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰(shuí)的利益(A) 絕對(duì)是廣大員工的利益(B) 部分員工的利益(C) 不確定(D) 少數(shù)人的利益(E) 個(gè)別人的利益如果

7、選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受14. 你認(rèn)為你的薪酬與你的職位(A) 非常相稱(B) 基本相稱(C) 不確定(D) 不相稱(E) 非常不相稱如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受15. 你覺得目前公司薪酬的計(jì)算方式(A) 非常簡(jiǎn)潔且易于明白(B) 比較簡(jiǎn)潔(C) 不確定(D) 有些繁復(fù)(E) 非?；逎y懂如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受16. 你覺得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先進(jìn)第 4頁(yè)(B) 比較先進(jìn)(C) 不確定(D) 落后(E) 非常落后如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受17. 你覺得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常強(qiáng)的保密性(B) 比較強(qiáng)的保密性

8、(C) 不確定(D) 不夠保密(E) 非常之公開化如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受18. 過(guò)去一年 , 你獲得的漲幅工資(A) 非常合理且令人滿意(B) 較合理比較滿意(C) 不確定(D) 不合理也不太滿意(E) 非常之不合理令人很不滿如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受19. 你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是(A) 利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)(B) 利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)(C) 不確定(D) 利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)(E)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受20. 你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是(A)

9、 絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(B) 按勞分配(C) 不確定(D) 吃大鍋飯搞平均主義(E) 多" 撈" 多得 , 少" 撈" 少得如果選擇 D 或E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受21. 你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是(A)多種經(jīng)濟(jì)性福利,且額度合適第 5頁(yè)(B) 多種經(jīng)濟(jì)性福利 , 但額度過(guò)低(C) 不確定(D) 基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利(E) 完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受22. 你對(duì)過(guò)去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不確定(D) 較差(E) 非常差如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理

10、由或感受23.公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎?(A) 絕對(duì)有(B) 大多時(shí)候都有(C) 不確定(D) 基本上沒有(E) 完全沒有如果選擇 D 或 E 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受24. 你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是(A) 做得非常好 , 極大地激勵(lì)和鼓舞著員工(B) 有一些福利項(xiàng)目 , 但還不夠完善和合理 (C) 不確定(D) 做得較差 , 不太令人滿意(E) 完全沒有什么公共福利如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受25.有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見和建議時(shí),公司的態(tài)度是(A) 非常歡迎 , 積極采納和接受意見(B) 基本上會(huì)有一些正面的改善 , 但比較被動(dòng)(C) 不確定

11、(D) 昕昕而已 , 沒什么改變(E) 非常敏感 , 盡量壓制如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受26. 在過(guò)去半年中 , 你覺得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面(A) 控制得非常好 , 找到了二者的平衡點(diǎn)(B) 控制得較好第 6頁(yè)(C) 不確定(D) 較差 , 二者有些失衡(E) 明顯失衡如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受27. 在過(guò)去一年中 , 績(jī)效工資的發(fā)放(A) 有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)(B) 有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格(C) 不確定(D) 沒什么制度和依據(jù) , 憑感覺考核(E) 完全失控如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受28. 上一年度，公司對(duì)薪酬

12、總額的預(yù)算(A) 非常精確(B) 比較準(zhǔn)確(C) 不確定(D) 不太準(zhǔn)確(E) 完全不準(zhǔn)確如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受29. 上一年度，公司對(duì)薪酬總額的控制(A) 控制得非常好(B) 比較好(C) 不確定(D) 不太好(E) 非常糟糕如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受30. 上一年度 , 公司對(duì)薪酬制度方面的意見征詢工作(A) 開展得非常好(B) 比較好(C) 不確定(D) 不太好(E) 非常差如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受31. 你覺得公司大部分員工的辭職(A) 因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致(B) 和薪酬有一定的關(guān)系第 7頁(yè)(C) 不確定(D) 和薪酬沒有什么

13、關(guān)系(E) 絕對(duì)與薪酬問題無(wú)關(guān)如果選擇 D 或 E 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受32. 你覺得公司的分配機(jī)制(A) 從根本上來(lái)說(shuō)是絕對(duì)公平公正和公開的(B) 基本上還算公平公正和公開(C) 不確定(D) 趴在公平公正和公開性方面 , 做得較差(E) 在公平公正和公開性方面 , 做得非常差如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受35. 你覺得公司技術(shù)人員對(duì)他們的薪酬(A) 感到很滿意(B) 基本滿意(C) 不確定(D) 不太滿意(E) 非常不滿意如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受36. 你覺得公司高級(jí)管理人員對(duì)他們的薪酬(A) 感到很滿意(B) 基本滿意(C) 不確定(D) 不太滿意(E)

14、非常不滿意如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受37. 你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別(A) 有一定的層級(jí)差別 , 但非常合理(B) 有一定的層級(jí)差別 , 比較合理(C) 不確定(D) 層級(jí)差別過(guò)大 ( 小 ), 不太合理(E) 層級(jí)差別非常大 ( 小 ), 非常不合理如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受38. 與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比 , 員工的基本工資(A) 設(shè)置得非常合理(B) 設(shè)置基本合理(C) 不確定第 8頁(yè)(D) 較低 , 不太合理(E) 太低，非常不合理如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受39. 按規(guī)定時(shí)間 , 公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性(A) 非常準(zhǔn)確和及時(shí)(B

15、) 基本準(zhǔn)確和及時(shí)(C) 不確定(D) 不夠準(zhǔn)確和及時(shí)(E) 經(jīng)常拖欠如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受40. 加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比(A) 絕對(duì)符合法律法規(guī)(B) 基本符合法律法規(guī)(C) 不確定(D) 有些地方不符合法律法規(guī)(E) 完全不符合法律法規(guī)如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受41. 員工基本工資、津貼福利的確定過(guò)程(A) 絕對(duì)遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行(B) 基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行(C) 不確定··-t·-'一(D) 基本上沒有規(guī)矩(E) 非常之混亂如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受42. 公司薪酬方面的管理制度(A)

16、 非常完善(B) 大多數(shù)需要的制度都有(C) 不確定(D) 規(guī)章制度較少(E) 沒有建立任何薪酬方面的管理制度如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受43. 公司有薪假期的設(shè)置(A) 有多種假期 , 可靈活休假(B) 多種有薪假期 , 但休假方式比較呆板(C) 不確定第 9頁(yè)(D) 只有少數(shù)的有薪假期(E) 完全沒有任何有薪假期如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受44. 目前公司全部崗位的崗位工資(A) 是通過(guò)科學(xué)合理的工作分析后制定的(B) 通過(guò)粗略的調(diào)查分析后制定的(C) 不確定(D) 管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的(E) 完全沒有任何依據(jù)如果選擇 D 或 E 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受45. 有

17、一定的理由向公司申請(qǐng)加薪 , 公司的態(tài)度是(A) 肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪(B) 以各種理由敷衍過(guò)去(C) 不確定(D) 看自己反反復(fù)復(fù)努力申請(qǐng)的程度(E) 絕對(duì)不會(huì)加薪如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受46. 以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系 , 哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)(A) 通過(guò)工作 , 我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)(B) 我工作的基本目的就是為了掙一份工資(C) 干什么工作都是次要的 , 只要有錢賺(D) 給我多少錢 , 我就干多少活(E) 沒有錢什么也別談如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受47. 以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系 , 哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況(A) 因?yàn)樾匠旰芨?/p>

18、 , 自己的生活過(guò)得非常富裕(B) 目前的薪酬除維持基本生活外 , 有一定的節(jié)余(C) 我不太確定二者之間有什么關(guān)系(D) 目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(E) 因?yàn)槟壳暗男匠晏?, 自己過(guò)得非常之貧苦如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受48. 在過(guò)去 1 年中你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)(A) 非常多的機(jī)會(huì)(B) 較多這樣的機(jī)會(huì)(C) 不確定第10頁(yè)(D) 較少(E) 完全沒有如果選擇 D 或 E,請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受49. 公司薪酬管理制度的執(zhí)行(A) 非常嚴(yán)格(B) 比較嚴(yán)格(C) 不確定(D) 執(zhí)行得比較差(E) 管理制度形同虛設(shè) , 完全沒有人去遵守 如果選擇 D 或E, 請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受50. 公司在國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)福利、最低工資方面的做法(A) 高于國(guó)家法律法規(guī)的要求執(zhí)行 , 并向員工增加了其他福利(B) 按照國(guó)家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行(C) 不確定(D) 部分按照國(guó)家法律法規(guī)的