崗位說明書1622151925

1、榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司文 件榮盛發(fā)展2011第300號 簽發(fā)人：鮑麗潔關(guān)于啟動榮盛發(fā)展職能部門崗位說明書梳理工作的通知各部門：榮盛發(fā)展職能部門設(shè)置已經(jīng)“第七十一次董事會”會議審議通過，為承接會議精神，確保組織規(guī)范有效落地，切實保證日常工作的規(guī)范有序開展，公司特啟動各部門崗位說明書梳理工作。請各部門依據(jù)確定的組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)制定崗位說明書，崗位說明書須全面、完整且重點突出的反映各崗位職責(zé)，使之能夠作為崗位錄用、工作指導(dǎo)及履職評估的依據(jù)。其中，各部門職責(zé)已經(jīng)通過相關(guān)程序?qū)徸h確定。請各部門于9月5日18：00前將經(jīng)所屬系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后的崗位說明書終稿報人力資源部，人力資源部依據(jù)各部門所報資料

2、予以審核，并出具審核意見，具備條件后提交公司執(zhí)委會審議。模板參見附件。特此通知。附件1：各部門職責(zé)（以O(shè)A協(xié)同形式發(fā)各部門）附件2：崗位說明書模板（此頁無正文） 榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司二一一年八月十九日此文件呈： 董事長抄送：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、審計總督察、財務(wù)總監(jiān)、 人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、總會計師、資金運營總監(jiān)、品牌總監(jiān)、商業(yè)營運總監(jiān)、成本總監(jiān)、總稅務(wù)師、副總督察、法務(wù)總監(jiān)發(fā)： 各部門擬稿：張麗霞 審核：劉紅霞 （共打印五十八四十二份，存檔一份）附件2：崗位說明書模板招聘部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱招聘部經(jīng)理崗位編號RSFZ-ZP-011所屬部門招聘部崗位定員1所在單位榮盛房地產(chǎn)

3、開發(fā)股份有限公司職系專業(yè)直接上級人力資源總監(jiān)職等中層直接下級招聘主管所轄人員3本職概述：全面負(fù)責(zé)總部及下屬分子公司招聘相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施工作任務(wù)參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，提出人員需求方面的建議根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定年度招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施在日常的工作中，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃的調(diào)整，及時提供人才服務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述：完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程工作任務(wù)負(fù)責(zé)建立公司的招聘體系，并不斷維護(hù)和更新定期修改完善招聘管理相關(guān)的各項制度，優(yōu)化各項制度的執(zhí)行流程負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘方面的改革方案以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織

4、實施職責(zé)三職責(zé)表述：擬定招聘方案，組織實施招聘活動工作任務(wù)組織分析公司的組織及崗位設(shè)置，提出崗位設(shè)置建議組織實施招聘工作組織建立人才庫，做好人才儲備工作職責(zé)四職責(zé)表述：甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道工作任務(wù)負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道效果分析負(fù)責(zé)招聘渠道調(diào)查，選擇適合企業(yè)發(fā)展的人才供給渠道開拓除日常招聘渠道外的新型招聘渠道職責(zé)五職責(zé)表述：進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作任務(wù)組織工作分析，明確崗位職責(zé)，確定崗位錄用條件組織各類崗位招聘試題的編寫，搭建勝任力崗位素質(zhì)模型負(fù)責(zé)人員面試，給予決策性建議，確定職責(zé)范圍內(nèi)人員錄用職責(zé)六職責(zé)表述：制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行工作

5、任務(wù)根據(jù)公司經(jīng)營情況，負(fù)責(zé)公司及部門年度招聘預(yù)算的制定和調(diào)整嚴(yán)格把控預(yù)算執(zhí)行，控制年度預(yù)算對下屬分公司年度招聘預(yù)算進(jìn)行審核職責(zé)七職責(zé)表述：建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制工作任務(wù)制定完善的人才選拔和人才儲備機(jī)制，滿足公司長遠(yuǎn)人才需求對下屬公司人才選拔和儲備機(jī)制的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查職責(zé)八職責(zé)表述：分析、評估招聘效果工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定招聘效果評估體系，根據(jù)公司情況進(jìn)行調(diào)整，保證招聘效果負(fù)責(zé)招聘效果分析、評估、并出改進(jìn)措施職責(zé)九職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對下屬各地公司招聘管理的指導(dǎo)和監(jiān)督工作任務(wù)負(fù)責(zé)對下屬各地公司招聘計劃、制度及方案制定的指導(dǎo)以及執(zhí)行的監(jiān)督組織下屬各地公司進(jìn)行人才共享中心的建立、維護(hù)，并對信息

6、庫進(jìn)行創(chuàng)新職責(zé)十職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理 工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)部門員工隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作任務(wù)分工，合理安排人員組織擬定部門財務(wù)預(yù)算，控制實際費用支出職責(zé)十一完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán) 力對公司人力資源目標(biāo)的制定和決策有建議權(quán)房地產(chǎn)公司招聘制度、流程修訂的審批權(quán)，招聘制度、流程執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)房地產(chǎn)公司招聘計劃、預(yù)算的擬定權(quán)；下屬公司招聘計劃、預(yù)算調(diào)整的審批權(quán)房地產(chǎn)公司權(quán)限內(nèi)招聘工作的組織權(quán)；對應(yīng)聘者的錄用與否的決定權(quán)下屬公司招聘工作實施情況的監(jiān)督權(quán)與管理權(quán)對本部門預(yù)算內(nèi)的費用有使用權(quán)代表部門對外聯(lián)絡(luò)權(quán)有對本部門人員獎

7、懲的決策權(quán)，對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)、考核評價權(quán)對直接下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)的人事考核權(quán)對直接下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系公司全體員工、下屬各地公司、各部門、控股人力資本部、薪酬與考核委員會、提名委員會外部協(xié)作關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、招聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、管理咨詢機(jī)構(gòu)，各類招聘渠道，同行業(yè)企業(yè)有關(guān)部門任 職 資 格 教育水平本科及以上參考專業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)知識心理學(xué)知識、人力資源管理知識、企業(yè)管理知識 技能技巧1、 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的觀察力和判斷能力；2、 廣泛的人脈關(guān)系，行業(yè)人力資源信息；3、 果斷的決策力、發(fā)現(xiàn)問題能力，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；4、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗