營(yíng)銷(xiāo)中心崗位說(shuō)明書(shū)22222

1、 摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)部門(mén)名稱(chēng)：營(yíng)銷(xiāo)中心隸屬部門(mén)總經(jīng)理室下屬部門(mén)部門(mén)工作目標(biāo)部門(mén)員工編制部門(mén)職責(zé) 頁(yè)次編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事部總經(jīng)理責(zé)任人 摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職務(wù)等級(jí)副總經(jīng)理隸屬部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)中心直屬上級(jí)總經(jīng)理直屬下級(jí)營(yíng)銷(xiāo)副總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃副總經(jīng)理試用期限2個(gè)月試用底薪面議薪金上限工作目標(biāo)完成公司年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)思想進(jìn)行定位；營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)。職務(wù)權(quán)限1有權(quán)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制；2有權(quán)對(duì)公司市

2、場(chǎng)計(jì)劃進(jìn)行制定、修改、執(zhí)行；3. 對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)；4. 對(duì)下屬所有的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。工 作 職 責(zé)1. 協(xié)助總經(jīng)理制定總體的市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)目標(biāo)并組織分解落實(shí)相應(yīng)的公關(guān)策略和具體實(shí)施方案；2. 全面負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)，參與公司戰(zhàn)略發(fā)展等重大問(wèn)題的決策；3. 負(fù)責(zé)制訂公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃及本部門(mén)的管理制度和措施，并進(jìn)行管理及執(zhí)行；4. 負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性的建議；5. 組織公司產(chǎn)品和竟?fàn)帉?duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷(xiāo)售情況的調(diào)查，綜合客戶(hù)的反饋意見(jiàn)；6. 組織對(duì)公司客戶(hù)的售后服務(wù)，提供必要的技術(shù)支持及進(jìn)行相應(yīng)的終端培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；7. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉

3、及市場(chǎng)活動(dòng)的各種關(guān)系；8. 深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù)；9. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)配合其他部門(mén)提供高質(zhì)量的增值服務(wù)，技術(shù)服務(wù)，培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施；10. 每次訂貨會(huì)及展覽會(huì)的統(tǒng)籌；11. 貨款及時(shí)回收；12. 銷(xiāo)售合同等的簽訂；13. 全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)部工作及日常運(yùn)作；指導(dǎo)并激勵(lì)各部門(mén)的工作績(jī)效；14. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作；職務(wù)責(zé)任1. 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任；2. 對(duì)年度銷(xiāo)售目標(biāo)及貨款回收負(fù)完成責(zé)任；3. 對(duì)銷(xiāo)售合同的簽訂，履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立，履行及管理不完善給公司造成損失、應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任至法律責(zé)任；4. 對(duì)部門(mén)下屬的工作失誤和行為失誤

4、負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。任職資格1. 受過(guò)管理學(xué)原理、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)，從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)或銷(xiāo)售工作5年以上，有3年以上整體市場(chǎng)策略、策劃、市場(chǎng)綜合營(yíng)銷(xiāo)管理；2. 能夠獨(dú)立制訂市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略及預(yù)算，并對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)；3. 具備較強(qiáng)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力和客戶(hù)管理經(jīng)驗(yàn)。能夠指揮市場(chǎng)調(diào)查，并根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告作出方向性建議；4. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的預(yù)測(cè)、決策能力。良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，高度的敬業(yè)精神。頁(yè)次1編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事部部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬主管責(zé)任人摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件

5、名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)營(yíng)銷(xiāo)副總監(jiān)職務(wù)等級(jí)隸屬部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)中心直屬上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)直屬下級(jí)市場(chǎng)主管、商品主管、零售主管、策劃主管、杭州分公司、職業(yè)規(guī)劃晉升方向營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)試用期限2個(gè)月試用底薪薪金上限工作目標(biāo)全面提升營(yíng)銷(xiāo)中心員工素質(zhì)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，提升各部門(mén)工作績(jī)效；完成所制定的銷(xiāo)售目標(biāo)。職務(wù)權(quán)限有權(quán)對(duì)銷(xiāo)售費(fèi)用及營(yíng)銷(xiāo)成本進(jìn)行總體控制；有權(quán)代表公司對(duì)外談判銷(xiāo)售合同；對(duì)下屬各職能部門(mén)進(jìn)行考核；有權(quán)對(duì)下屬各職能部門(mén)經(jīng)理工作有指導(dǎo)考核；公司產(chǎn)品的價(jià)格有建議權(quán)、審核權(quán)。工 作 職 責(zé)1、協(xié)助總監(jiān)建立全面的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，管理銷(xiāo)售人員的工作。2、組建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，規(guī)范運(yùn)營(yíng)流程，制訂銷(xiāo)售計(jì)劃

6、、完成目標(biāo)。3、制定銷(xiāo)售預(yù)測(cè)，預(yù)算相關(guān)人力計(jì)劃，實(shí)施促銷(xiāo)計(jì)劃。4、參與制定公司的分銷(xiāo)體系及制訂執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷(xiāo)售進(jìn)行評(píng)估，跟蹤及管理。6、通過(guò)提供咨詢(xún)向客戶(hù)銷(xiāo)售公司產(chǎn)品提供相關(guān)解決方案。7、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)配合服務(wù)部門(mén)提供高質(zhì)量的增值服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)計(jì)劃。8、深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。9、拓展并推進(jìn)主要的客戶(hù)管理計(jì)劃及活動(dòng)。10、每次訂貨會(huì)及展覽會(huì)策劃及統(tǒng)籌。11、全面了解產(chǎn)品特性，不定期做出分析，為產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)提供依據(jù)。12、對(duì)公司所有客戶(hù)日常管理、傳遞公司政策，并協(xié)助客戶(hù)開(kāi)展各方面工作。13、負(fù)責(zé)公司貨品銷(xiāo)售、管理、控制貨款回收，各項(xiàng)銷(xiāo)售政策制定及執(zhí)行。職

7、務(wù)責(zé)任1、 對(duì)銷(xiāo)售計(jì)劃完成負(fù)組織責(zé)任。2、 對(duì)銷(xiāo)售合同的制定，履行和管理負(fù)總體責(zé)任。任職資格1、 有5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。2、 有豐富的營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn)，卓越的營(yíng)銷(xiāo)才能，極強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力與運(yùn)作能力。3、 具有出色的談判能力和說(shuō)服能力，具有出色的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)及組織管理能力。頁(yè)次1編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事部部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬主管責(zé)任人摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)市場(chǎng)主管職務(wù)等級(jí)隸屬部門(mén)市場(chǎng)部直屬上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)副總監(jiān)直屬下級(jí)拓展專(zhuān)員、銷(xiāo)售代表、銷(xiāo)售文員職業(yè)規(guī)劃晉升方向?yàn)闋I(yíng)銷(xiāo)副總

8、監(jiān)試用期限2個(gè)月試用底薪薪金上限工作目標(biāo)1、 提升公司整體形象和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。2、 拓展公司產(chǎn)品銷(xiāo)售通路和銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的體系建立及維護(hù)。3、 組建團(tuán)結(jié)和高效能的團(tuán)隊(duì)。職務(wù)權(quán)限1、有權(quán)對(duì)拓展及銷(xiāo)售費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制。2、有權(quán)代表公司對(duì)外談判并簽訂銷(xiāo)售合同；有權(quán)參與營(yíng)銷(xiāo)政策、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略及營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定。3、對(duì)下屬人員有考核權(quán)。4、對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)。工 作 職 責(zé)1、編制公司年、季、月度市場(chǎng)拓展計(jì)劃、銷(xiāo)售計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施。2、營(yíng)銷(xiāo)信息庫(kù)的建立和維護(hù)、消費(fèi)趨勢(shì)等市場(chǎng)預(yù)測(cè)。2、調(diào)查公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上的銷(xiāo)售情況，綜合客戶(hù)的反饋意見(jiàn)，撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告并提交公司管理層。3、 組

9、織下屬人員做好銷(xiāo)售合同的簽訂，履行與管理工作。監(jiān)督銷(xiāo)售人員做好應(yīng)收帳款的催收工作。4、 制訂本部門(mén)相關(guān)的管理制度和辦法并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況。5、 對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核。6、 完成直屬上級(jí)或總經(jīng)理交辦的其他工作。職務(wù)責(zé)任1、 對(duì)區(qū)域市場(chǎng)拓展計(jì)劃、銷(xiāo)售計(jì)劃的完成負(fù)組織責(zé)任。2、 對(duì)銷(xiāo)售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任。如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，行政責(zé)任直至法律責(zé)任。任職資格1、 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。2、 受過(guò)管理學(xué)原理、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、談判技巧等方面的培訓(xùn)。3、 從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作本行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中同等職位1年以上工

10、作經(jīng)驗(yàn)。4、 能夠獨(dú)立從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作，具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制協(xié)調(diào)能力和人際交往能力及較高的談判技巧。頁(yè)次1編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事部部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬主管責(zé)任人摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)拓展專(zhuān)員職務(wù)等級(jí)隸屬部門(mén)市場(chǎng)部直屬上級(jí)市場(chǎng)部主管直屬下級(jí)職業(yè)規(guī)劃晉升方向?yàn)槭袌?chǎng)部主管試用期限2個(gè)月試用底薪薪金上限工作目標(biāo)1、 拓展公司銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、建立良好的終端銷(xiāo)售系統(tǒng)。2、 在行業(yè)中推廣公司形象和知名度。職務(wù)權(quán)限1、對(duì)于客戶(hù)是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)有建議權(quán)。2、對(duì)于與客戶(hù)簽訂合同中條款有談判權(quán)和建議權(quán)

11、。3、對(duì)于公司銷(xiāo)售方案、銷(xiāo)售計(jì)劃及目標(biāo)等有建議權(quán)。工 作 職 責(zé)1、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)策劃和規(guī)劃、組織、實(shí)施與協(xié)調(diào)。2、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制訂市場(chǎng)拓展的整體策略。3、不斷進(jìn)行市場(chǎng)業(yè)務(wù)體系的建立，優(yōu)化、培訓(xùn)和實(shí)施監(jiān)控。4、制定市場(chǎng)運(yùn)作的年度、月計(jì)劃，并組織落實(shí)。5、定期提交市場(chǎng)拓展情況報(bào)告和市場(chǎng)分析報(bào)告。6、拓展目標(biāo)完成情況及實(shí)施進(jìn)度的跟進(jìn)7、進(jìn)行與市場(chǎng)活動(dòng)相關(guān)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立，管理和發(fā)展。8、代表公司同客戶(hù)洽談相關(guān)業(yè)務(wù)。職務(wù)責(zé)任1、 對(duì)于公司制定的拓展計(jì)劃負(fù)責(zé)實(shí)施。2、 對(duì)簽訂的合同負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。3、 對(duì)銷(xiāo)售完成情況及目標(biāo)達(dá)成率負(fù)管理責(zé)任及組織責(zé)任。任職資格1、 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、法律類(lèi)專(zhuān)科以

12、上學(xué)歷。2、 受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，2年以上同行業(yè)市場(chǎng)的拓展工作經(jīng)驗(yàn)。3、 溝通能力強(qiáng)，吃苦耐勞能勝任長(zhǎng)期出差。4、 富有激情和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。5、 有客戶(hù)資源者優(yōu)先。6、 形象氣質(zhì)佳。頁(yè)次1編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事部部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬主管責(zé)任人摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)銷(xiāo)售跟單職務(wù)等級(jí)隸屬部門(mén)銷(xiāo)售部直屬上級(jí)市場(chǎng)主管直屬下級(jí)職業(yè)規(guī)劃晉升為市場(chǎng)主管試用期限2個(gè)月試用底薪薪金上限工作目標(biāo)1、 管理公司各區(qū)域銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。2、 建立高效能的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。3、 合理控制公司產(chǎn)品庫(kù)存率。職務(wù)權(quán)限1、有權(quán)對(duì)

13、銷(xiāo)售費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制。2、對(duì)下屬人員有考核權(quán)。3、對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)。4、對(duì)消化庫(kù)存貨品有建議權(quán)。工 作 職 責(zé)1、負(fù)責(zé)組織的銷(xiāo)售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討。2、協(xié)助部門(mén)主管制訂組織的銷(xiāo)售計(jì)劃，銷(xiāo)售政策。3、與其它部門(mén)合作，執(zhí)行銷(xiāo)售計(jì)劃。4、根據(jù)上級(jí)設(shè)置的銷(xiāo)售目標(biāo)、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰(zhàn)略、銷(xiāo)售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃跟進(jìn)實(shí)施方案。5、負(fù)責(zé)本區(qū)域銷(xiāo)售隊(duì)伍的管理。6、銷(xiāo)售培訓(xùn)和指導(dǎo)。7、公司產(chǎn)品庫(kù)存的控制。職務(wù)責(zé)任1、 對(duì)銷(xiāo)售計(jì)劃的完成負(fù)組織責(zé)任。2、 對(duì)終端銷(xiāo)售、庫(kù)存控制負(fù)組織責(zé)任。任職資格1、 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。2、 受過(guò)專(zhuān)業(yè)方面的培訓(xùn)。3、 3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，

14、一年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。4、 有良好的表達(dá)能力和策劃力。5、 能在壓力下工作并承擔(dān)巨大責(zé)任。6、 良好分析、規(guī)劃、組織能力。頁(yè)次1編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事部部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬主管責(zé)任人摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)市場(chǎng)督導(dǎo)職務(wù)等級(jí)隸屬部門(mén)銷(xiāo)售部直屬上級(jí)零售主管直屬下級(jí)各店長(zhǎng)職業(yè)規(guī)劃晉升方向零售主管試用期限2個(gè)月試用底薪薪金上限工作目標(biāo)1、 規(guī)范店鋪日常工作。2、 提升店鋪形象、人員素質(zhì)和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。職務(wù)權(quán)限1、對(duì)于店鋪的貨品陳列有建議權(quán)。2、對(duì)于公司的價(jià)格體系有建議權(quán)。工 作 職 責(zé)1、對(duì)于公司銷(xiāo)

15、售網(wǎng)絡(luò)店鋪員工（包含店長(zhǎng)、店員）進(jìn)行培訓(xùn)。2、市場(chǎng)相關(guān)信息的收集和反饋。3、根據(jù)公司產(chǎn)品的上市時(shí)間，風(fēng)格變化，對(duì)于店鋪的陳列進(jìn)行調(diào)整。4、新開(kāi)店鋪的支援和維護(hù)。5、協(xié)助組織其他銷(xiāo)售部門(mén)相關(guān)工作。職務(wù)責(zé)任1、 樹(shù)立公司品牌形象。2、 了解公司產(chǎn)品風(fēng)格路線(xiàn)。3、 協(xié)助部門(mén)主管工作，對(duì)于計(jì)劃的實(shí)施執(zhí)行負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。任職資格1、 相關(guān)專(zhuān)業(yè)高中以上學(xué)歷。2、 從事本行業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并有一定的認(rèn)識(shí)。3、 對(duì)于本行業(yè)有濃厚的興趣，能把握流行趨勢(shì)，對(duì)于顏色敏感。4、 語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。5、 吃苦耐勞，能勝任長(zhǎng)期出差。頁(yè)次1編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事部部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬主管責(zé)任人摩登媽咪孕婦時(shí)裝

16、國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)策劃部主管職務(wù)等級(jí)隸屬部門(mén)策劃部直屬上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)副總監(jiān)直屬下級(jí)店面策劃、廣告策劃職業(yè)規(guī)劃試用期限2個(gè)月試用底薪薪金上限工作目標(biāo)1、 提升公司品牌在市場(chǎng)上的知名度和美譽(yù)度。2、 提升消費(fèi)者對(duì)于公司品牌的認(rèn)知度。3、 確保公司品牌形象完全統(tǒng)一。職務(wù)權(quán)限1、對(duì)于公司制定的廣告推廣有建議權(quán)。2、對(duì)下屬人員有考核權(quán)。工 作 職 責(zé)1、負(fù)責(zé)公司策劃部門(mén)的管理與發(fā)展。2、根據(jù)企業(yè)階段性發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)，制定企業(yè)年度廣告策劃計(jì)劃。3、建筑公司的公關(guān)、市場(chǎng)、戰(zhàn)略合作；外聯(lián)、客戶(hù)關(guān)系的組織。4、完成專(zhuān)業(yè)廣告策劃創(chuàng)意方案、品

17、牌推廣方案、市場(chǎng)策劃方案、促銷(xiāo)活動(dòng)方案等。職務(wù)責(zé)任1、 對(duì)部門(mén)人員負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任。2、 對(duì)公司推廣方案的實(shí)施執(zhí)行負(fù)組織責(zé)任。任職資格1、 廣告、設(shè)計(jì)、傳播等專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。2、 具備3年以上相關(guān)成功工作經(jīng)驗(yàn)。3、 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，具備基本的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)常識(shí)，傳播學(xué)理論知識(shí)，廣告理論基礎(chǔ)。4、 對(duì)企業(yè)CIS導(dǎo)入有較深的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到見(jiàn)解。5、 具備良好的職業(yè)意識(shí)，服務(wù)意識(shí)。頁(yè)次1編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事部部門(mén)負(fù)責(zé)人營(yíng)銷(xiāo)副總監(jiān)直屬主管責(zé)任人摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)廣告策劃職務(wù)等級(jí)隸屬部門(mén)策

18、劃部直屬上級(jí)策劃部主管直屬下級(jí)職業(yè)規(guī)劃晉升方向?yàn)椴邉澆恐鞴茉囉闷谙?個(gè)月試用底薪薪金上限工作目標(biāo)1、 提升公司品牌在市場(chǎng)上的認(rèn)知度、美譽(yù)度。2、 確保公司品牌形象統(tǒng)一。職務(wù)權(quán)限1、對(duì)于公司宣品的制作有建議權(quán)。2、對(duì)于公司CI的建議有建議權(quán)。工 作 職 責(zé)1、運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行廣告平面規(guī)劃，創(chuàng)意。制作圖片及圖形材料。2、店鋪各種平面廣告策劃及設(shè)計(jì)。3、為公司推廣的促銷(xiāo)活動(dòng)、推廣方案、廣告單頁(yè)、圖文廣告、電視廣告及其他展示品設(shè)計(jì)。4、協(xié)調(diào)各種材料的使用并監(jiān)督執(zhí)行。職務(wù)責(zé)任1、 協(xié)助部門(mén)主管日常工作。2、 對(duì)于上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃負(fù)責(zé)執(zhí)行和實(shí)施，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。任職資格1、 廣告設(shè)計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)

19、歷。2、 受過(guò)平面設(shè)計(jì)、廣告裝潢、產(chǎn)品知識(shí)相關(guān)培訓(xùn)。3、 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備公司CI設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。4、 熟練操作制圖軟件。5、 具備良好的藝術(shù)氣質(zhì)和潛能，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。頁(yè)次1編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事部部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬主管責(zé)任人摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)店面策劃職務(wù)等級(jí)隸屬部門(mén)策劃部直屬上級(jí)策劃主管直屬下級(jí)職業(yè)規(guī)劃試用期限2個(gè)月試用底薪薪金上限工作目標(biāo)1 提升公司品牌在市場(chǎng)上的知名度和美譽(yù)度。2 提升消費(fèi)者對(duì)于公司品牌的認(rèn)知度。3 確保公司品牌形象完全統(tǒng)一。職務(wù)權(quán)限1、對(duì)于公司制定的

20、店面推廣方案有建議權(quán)。2、對(duì)于道具清單定價(jià)有建議權(quán)。工 作 職 責(zé)1、 負(fù)責(zé)公司各品牌CIS系統(tǒng)規(guī)劃及相應(yīng)品牌色彩應(yīng)用計(jì)劃、視覺(jué)應(yīng)用管理；2、 負(fù)責(zé)各專(zhuān)賣(mài)店、商場(chǎng)專(zhuān)柜的店面設(shè)計(jì)及相應(yīng)貨架、道具配置計(jì)劃；3、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)制作各種廣告、促銷(xiāo)活動(dòng)所需POP；4、 制作費(fèi)用預(yù)算與控制；外協(xié)單位工作的督導(dǎo)；5、 結(jié)合實(shí)際需要制定貨架、道具、配件，定期提交合理的貨架道具需求計(jì)劃，保證貨架道具的及時(shí)供應(yīng)；6、 嚴(yán)格控制網(wǎng)點(diǎn)貨架道具配件的領(lǐng)用情況，防止流失；7、 及時(shí)向各銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)傳達(dá)公司下發(fā)的安裝、裝修工藝文件及通知，并按要求對(duì)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)；8、 對(duì)不符合要求或違反公司規(guī)定的網(wǎng)點(diǎn)提出整改建議；9、 每月對(duì)制作費(fèi)

21、用及各網(wǎng)點(diǎn)、客戶(hù)所需貨架、道具的帳目上報(bào)，并做好工作總結(jié)。職務(wù)責(zé)任1、 協(xié)助部門(mén)主管日常工作。2、對(duì)于店面計(jì)劃負(fù)責(zé)執(zhí)行和實(shí)施，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。任職資格1 大專(zhuān)以上學(xué)歷，美術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；至少有3年以上店面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上在服裝企業(yè)從事服裝品牌設(shè)計(jì)推廣工作經(jīng)驗(yàn)；2 熟悉PC及MAC操作，熟練使用PHOTOSHOP、FREEHAND、CORELDRAW等圖形處理軟件應(yīng)用；3 對(duì)裝修工藝、材料及貨架制作有一定認(rèn)識(shí)；4 創(chuàng)意好、概念新，熟悉平面廣告制作的各個(gè)環(huán)節(jié)；5 工作細(xì)心、責(zé)任感強(qiáng)；6 有大型服裝企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名廣告公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；頁(yè)次1編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事

22、部部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬主管責(zé)任人摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)內(nèi)衣跟單職務(wù)等級(jí)隸屬部門(mén)商品部直屬上級(jí)商品主管直屬下級(jí)職業(yè)規(guī)劃試用期限2個(gè)月試用底薪薪金上限工作目標(biāo)1、 配合商品部做好內(nèi)衣、半成品、成品的質(zhì)量監(jiān)控管理及內(nèi)衣開(kāi)發(fā)工作，2、 提高內(nèi)衣產(chǎn)品質(zhì)量，降低管理成本。3、 做好內(nèi)衣銷(xiāo)售工作。職務(wù)權(quán)限1、對(duì)內(nèi)衣產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有建議權(quán)。2、對(duì)加工商有質(zhì)量評(píng)估權(quán)，對(duì)客退產(chǎn)品的分析處理方案有建議權(quán)。3、對(duì)不達(dá)標(biāo)成品有決定拒收權(quán)。工 作 職 責(zé)1、根據(jù)了解市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，按照適用于不同懷孕階段以及價(jià)位的分類(lèi)和價(jià)位所占比例組合內(nèi)衣產(chǎn)品結(jié)

23、構(gòu)。2、向內(nèi)衣生產(chǎn)廠(chǎng)家找板或直接在店鋪買(mǎi)板的結(jié)合形式尋找新的款式樣品；并經(jīng)相關(guān)部門(mén)及上級(jí)審核通過(guò)。3、尋找具備有開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)相結(jié)合能力的生產(chǎn)廠(chǎng)家進(jìn)行新款打樣與報(bào)價(jià)，并嚴(yán)格控制成本。4、通過(guò)生產(chǎn)廠(chǎng)家的報(bào)價(jià)，提供成本價(jià)格給公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批同時(shí)定位零售價(jià)格。5、在新板打樣過(guò)程中，需按照我司的要求嚴(yán)格完成，同時(shí)與廠(chǎng)家溝通面輔料、款式的選擇以完善樣板。6、新款打樣過(guò)程中，按照交板期跟進(jìn)樣板的交板情況。7、新款頭板通過(guò)相關(guān)人員批板（包括試身）通過(guò)后，制作制單經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批提供給廠(chǎng)家進(jìn)行大貨生產(chǎn)。8、嚴(yán)格控制下單數(shù)量，以避免造成庫(kù)存而給公司帶來(lái)不必要的損失。9、根據(jù)所下訂單數(shù)量制作合同，與合作廠(chǎng)家簽定協(xié)

24、議，以盡量避免貨品生產(chǎn)過(guò)程中所造成不必要的損失。10、新款頭板通過(guò)，要求廠(chǎng)家進(jìn)行相關(guān)樣板（影像板、盡碼板、產(chǎn)前板等）的制作，同時(shí)要求大貨的交貨日期。11、 跟進(jìn)大貨交貨情況以及相關(guān)質(zhì)量的跟進(jìn)工作。12、 舊款翻單，根據(jù)庫(kù)存情況以及不同款銷(xiāo)售狀況進(jìn)行翻單，同時(shí)跟進(jìn)交貨狀況。13、 跟進(jìn)我司收貨情況。14、 安排預(yù)付貨款以及跟進(jìn)收貨后大貨付款的相關(guān)工作。15、 根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)，不斷開(kāi)發(fā)一些新樣板以更好的完善自己的產(chǎn)品，同時(shí)滿(mǎn)足不同客戶(hù)的需求。職務(wù)責(zé)任1、 公司內(nèi)衣產(chǎn)品的控制責(zé)任；2、 內(nèi)衣產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及加工開(kāi)發(fā)責(zé)任。任職資格1、 限女性，高中以上學(xué)歷，25-35歲。2、 三年以上內(nèi)衣服裝開(kāi)發(fā)跟單經(jīng)

25、驗(yàn)，二年以上內(nèi)衣品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)。3、 責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)能力，熟悉服裝檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)頁(yè)次1編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事部部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬主管責(zé)任人摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)商品主管職務(wù)等級(jí)隸屬部門(mén)貨品部直屬上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)副總監(jiān)直屬下級(jí)職業(yè)規(guī)劃貨品的合理高度，加快貨品流轉(zhuǎn)的速度試用期限2個(gè)月試用底薪薪金上限工作目標(biāo)1 庫(kù)存率控制在18%以下。2 貨品及時(shí)進(jìn)出。3 保證貨品運(yùn)量供應(yīng)及實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)。職務(wù)權(quán)限建議權(quán)工 作 職 責(zé)1、生產(chǎn)跟進(jìn)，保證貨品及時(shí)進(jìn)倉(cāng)。2、加單分析，保證暢銷(xiāo)貨品的足量供應(yīng)。3、 貨

26、品上市安排。4、 滯銷(xiāo)款分析，保證滯銷(xiāo)款及時(shí)得到消化。5、 自營(yíng)、加盟店鋪貨品跟進(jìn)。6、 指導(dǎo)銷(xiāo)售部。7、 協(xié)助貨品促銷(xiāo)方案的擬定。8、訂貨會(huì)召開(kāi)的相關(guān)事宜安排和協(xié)調(diào)。職務(wù)責(zé)任1、 貨品的足量供應(yīng)。2、 庫(kù)存率控制。任職資格1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷。2、 對(duì)服裝具有一定的敏感度。3、 有服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)服裝市場(chǎng)有初步的了解。頁(yè)次1編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事部部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬主管責(zé)任人摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)零售主管職務(wù)等級(jí)主管隸屬部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)中心直屬上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)副總監(jiān)直屬下級(jí)職業(yè)規(guī)劃試用期限2個(gè)月試用

27、底薪薪金上限工作目標(biāo)1、 配合開(kāi)展公司零售業(yè)務(wù)工作，如期完成負(fù)責(zé)區(qū)域分配的零售計(jì)劃；2、 做好產(chǎn)品陳列、終端培訓(xùn)工作職務(wù)權(quán)限1、 對(duì)產(chǎn)品陳列計(jì)劃有決定權(quán)；2、 對(duì)銷(xiāo)售計(jì)劃方案有建議權(quán)；3、 對(duì)終端培訓(xùn)有執(zhí)行權(quán)；工 作 職 責(zé)1、 全力配合營(yíng)銷(xiāo)部開(kāi)展公司零售業(yè)務(wù)工作，如期完成負(fù)責(zé)區(qū)域分配的零售計(jì)劃；2、 擬定一份全年零售工作計(jì)劃；3、 按公司要求努力完成零售計(jì)劃，管理、監(jiān)督好所負(fù)責(zé)區(qū)域店輔/專(zhuān)柜的零售業(yè)務(wù)工作；4、 嚴(yán)格執(zhí)行公司的營(yíng)銷(xiāo)方案，執(zhí)行的促銷(xiāo)活動(dòng)要及時(shí)總結(jié)，并反饋營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)人；5、 組織好貨源，做好銷(xiāo)售臺(tái)帳及貨品配送、產(chǎn)品陳列、終端形象、店員管理等工作；6、 定期與公司財(cái)務(wù)、倉(cāng)管核對(duì)帳目

28、，確保經(jīng)濟(jì)帳目準(zhǔn)確；7、 及時(shí)向公司提供競(jìng)爭(zhēng)者的市場(chǎng)和產(chǎn)品進(jìn)展情況；8、 定期提交零售報(bào)告，參與銷(xiāo)售項(xiàng)目討論會(huì)議；9、 負(fù)責(zé)零售區(qū)域的專(zhuān)柜、專(zhuān)賣(mài)店的設(shè)置、申請(qǐng)報(bào)批、宣傳資料的需求計(jì)劃制定、分發(fā)登記及使用跟蹤等；10、 協(xié)同人事部及營(yíng)銷(xiāo)副總監(jiān)，對(duì)店長(zhǎng)/店員進(jìn)行面試，交人事部審核，并報(bào)公司批準(zhǔn)；11、 定期對(duì)所轄區(qū)域的店長(zhǎng)/店員進(jìn)行考核，；12、 負(fù)責(zé)所轄零售區(qū)域?qū)９?、?zhuān)賣(mài)店的管理工作，做到產(chǎn)品陳列、貨架擺放、POP充足，確保按照公司統(tǒng)一的CI形象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)布置；13、 及時(shí)處理顧客投訴及退貨事件，并跟蹤處理結(jié)果；14、 負(fù)責(zé)公司自營(yíng)店銷(xiāo)售及營(yíng)運(yùn)的全面管理。職務(wù)責(zé)任1、 對(duì)產(chǎn)品陳列、終端形象、店員管

29、理負(fù)管理責(zé)任；2、 對(duì)自營(yíng)店銷(xiāo)售及管理負(fù)組織責(zé)任；任職資格l 大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，至少有2年以上從事服裝零售管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉配貨、補(bǔ)貨、店堂陳列及店鋪管理等一系列零售相關(guān)流程及業(yè)務(wù)，并具一定的財(cái)務(wù)知識(shí)；熟悉電腦操作；有出色的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和組織管理能力，責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)類(lèi)似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；頁(yè)次1編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事部部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬主管責(zé)任人摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)銷(xiāo)售文員職務(wù)等級(jí)隸屬部門(mén)直屬上級(jí)市場(chǎng)主管直

30、屬下級(jí)職業(yè)規(guī)劃試用期限2個(gè)月試用底薪薪金上限工作目標(biāo)全力做好區(qū)域市場(chǎng)銷(xiāo)售的配合工作；職務(wù)權(quán)限建議權(quán)工 作 職 責(zé)1、打印洗水嘜、貼紙等（要注意洗水嘜、貼紙成份一致）；2、每天銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)表的完成；3、每在從百勝軟件提取數(shù)據(jù)完成成品倉(cāng)報(bào)表；4、每周對(duì)貨品進(jìn)銷(xiāo)存進(jìn)行分析（包括款式訂單數(shù)、下單數(shù)、實(shí)際出貨數(shù)量、銷(xiāo)售數(shù)量、銷(xiāo)售周期、庫(kù)存數(shù)的百分比、每周前十大暢銷(xiāo)款、前十大滯銷(xiāo)款的匯總分析等）；5、市場(chǎng)部所有文檔資料的處理；職務(wù)責(zé)任1、 保證洗水嘜、貼紙的準(zhǔn)確性；2、 保證銷(xiāo)售報(bào)表的及時(shí)性及完整性；任職資格1、 高中以上學(xué)歷。2、 電腦熟練，熟百勝軟件等ERP系統(tǒng)。頁(yè)次1編制日期2008、7、16編制部門(mén)行政人事部部門(mén)負(fù)責(zé)人直屬主管責(zé)任人摩登媽咪孕婦時(shí)裝國(guó)際連鎖品牌文件編號(hào)HR-004版本/版次08 A/01文件名稱(chēng)：崗位說(shuō)明書(shū)崗 位 說(shuō) 明職務(wù)名稱(chēng)成品倉(cāng)文員職務(wù)等級(jí)隸屬部門(mén)直屬上級(jí)成品倉(cāng)倉(cāng)管直屬下級(jí)職業(yè)規(guī)劃試用期限2個(gè)月試用底薪薪金上限工作目標(biāo)保持?jǐn)?shù)據(jù)資料的及時(shí)、準(zhǔn)確性；保證倉(cāng)庫(kù)及時(shí)出入貨品；職務(wù)權(quán)限對(duì)倉(cāng)庫(kù)出入單審核及數(shù)據(jù)資料有建議權(quán)；工 作 職 責(zé)1、成品倉(cāng)貨品進(jìn)、銷(xiāo)、存數(shù)據(jù)的輸入、整理及存檔；2、根據(jù)銷(xiāo)售代表在百勝軟件的落貨通知單及時(shí)打印出來(lái)給配貨員配貨；3、查驗(yàn)工廠(chǎng)進(jìn)貨，核對(duì)