最新某公司新員工入職手冊(cè)

1、 LOGO *公司新員工入職手冊(cè)編號(hào)： 年 月 日某公司目錄培訓(xùn)須知3入職培訓(xùn)日程安排4新員工入職告知書(shū)6公司簡(jiǎn)介7公司組織架構(gòu)9公司愿景及宗旨10公司共同語(yǔ)言11管理方針和目標(biāo)12公司福利15關(guān)于新員工入職手冊(cè)使用、保存及回收說(shuō)明錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。員工入職程序21員工離職程序22簽訂/續(xù)簽/解除/終止勞動(dòng)合同須知23員工試用、轉(zhuǎn)正及工作周報(bào)、月報(bào)24人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理注意事項(xiàng)28繳納社會(huì)保險(xiǎn)須知29相關(guān)行政工作流程30班車(chē)線(xiàn)路安排31培訓(xùn)須知入職培訓(xùn)分為人事行政培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)及辦公設(shè)備知識(shí)培訓(xùn)、安全知識(shí)四部分進(jìn)行，旨在幫助新加入的同事了解公司基本情況、規(guī)章制度、職業(yè)禮儀、安全、環(huán)

2、保、保密知識(shí)、企業(yè)文化以及崗位基本情況，以便更快地融入到*，順利開(kāi)展在*的工作生活。請(qǐng)全程準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，并積極參與、配合各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。入職培訓(xùn)后新員工到部門(mén)參加部門(mén)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間請(qǐng)遵守以下要求：1、 培訓(xùn)期間請(qǐng)您嚴(yán)格遵守各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的紀(jì)律和規(guī)定；2、 望您努力學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識(shí)，勤學(xué)好問(wèn)；3、 公司把員工接受培訓(xùn)的情況作為對(duì)其考核、評(píng)估的一項(xiàng)參考指標(biāo)，請(qǐng)按要求完成培訓(xùn)評(píng)估、考核及心得報(bào)告，準(zhǔn)時(shí)交人事行政部存檔；4、 如有特殊情況或不明事項(xiàng)，請(qǐng)及時(shí)與人事行政部聯(lián)系，聯(lián)系人： ，電話(huà)： ，電子信箱： 培訓(xùn)對(duì)象：新入職員工培訓(xùn)目的：為新員工提供正確、相關(guān)的公司信息；讓新員工了解公司所能提供的相關(guān)工作情況以

3、及公司對(duì)他們的期望；讓新員工了解公司歷史、規(guī)章、政策、文化，并為之提供討論平臺(tái)讓新員工感受公司對(duì)他的歡迎，體會(huì)到歸屬感；使新員工清晰了解自己的工作職責(zé)，加強(qiáng)同事之間的關(guān)系；培訓(xùn)新員工業(yè)務(wù)能力以及解決問(wèn)題的能力，盡快進(jìn)入工作角色。入職培訓(xùn)日程安排時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容講師培訓(xùn)資料11小時(shí)培訓(xùn)須知、入職培訓(xùn)日程安排新員工入職手冊(cè)考勤管理制度獎(jiǎng)懲管理制度規(guī)章制度班車(chē)乘坐管理規(guī)定工作服管理辦法企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)福利制度私車(chē)公用管理辦法員工宿舍管理辦法出差管理辦法新員工入職告知書(shū)、我們的提示（工作時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)合同、工作著裝、工作必需品、電話(huà)使用、網(wǎng)絡(luò)及信息管理系統(tǒng)使用、郵箱管理辦法、其它需注意事項(xiàng)、公司地址

4、及電話(huà)、我們鼓勵(lì)的行為）關(guān)于新員工入職手冊(cè)使用、保存及回收說(shuō)明辦理入職手續(xù)須知公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、愿景、宗旨、共同語(yǔ)言、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)人事管理制度公司福利介紹（餐費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、健康體檢、工服、生育賀禮、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)）員工試用、轉(zhuǎn)正及工作周報(bào)、月報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)須知人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理注意事項(xiàng)簽訂/續(xù)簽/解除/終止勞動(dòng)合同須知相關(guān)行政工作流程班車(chē)線(xiàn)路安排用車(chē)申請(qǐng)派發(fā)流程職業(yè)禮儀、環(huán)保知識(shí)保密知識(shí)人事行政部入職考核新員工入職培訓(xùn)測(cè)試題2小時(shí)公司基本情況禮儀試題企業(yè)文化介紹三體系培訓(xùn)1小時(shí)辦公設(shè)備的使用IT培訓(xùn)試題企業(yè)郵箱、數(shù)據(jù)庫(kù)、OA系統(tǒng)的使用及其他21小時(shí)三

5、級(jí)安全教育培訓(xùn)安全知識(shí)試題30.5小時(shí)部門(mén)工作手冊(cè)/工作流程簡(jiǎn)介/崗位職責(zé)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)工作手冊(cè)/崗位職責(zé)2小時(shí)部門(mén)工作手冊(cè)/工作流程簡(jiǎn)介學(xué)習(xí)鞏固其余時(shí)間部門(mén)安排工作新員工入職告知書(shū)新員工伙伴您好！歡迎您成為*大家庭的一員！作為新人，剛進(jìn)入公司的您可能會(huì)遇到很多問(wèn)題，本入職手冊(cè)把您入職后可能遇到的事情做簡(jiǎn)要說(shuō)明，如果您還有其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)部門(mén)經(jīng)理或人事行政部。 首先，歡迎加入這個(gè)充滿(mǎn)活力的團(tuán)隊(duì)，并真誠(chéng)的祝賀您成為我們大家庭的一員！ 一直以來(lái)，*公司在涂裝及流體輸送行業(yè)進(jìn)行開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、配套和安裝服務(wù)，并參與到民族汽車(chē)工業(yè)的建設(shè)中；同時(shí)，我們也會(huì)為更廣泛的用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。公司秉承質(zhì)量是生命，

6、特色是途徑，保持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)技術(shù)本土化，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收，與用戶(hù)共同成長(zhǎng)。 在*這個(gè)大家庭中您會(huì)逐漸了解到，我們對(duì)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展有強(qiáng)烈的使命感，這是因?yàn)槲覀冃闹卸加幸环N信念：您的發(fā)展是我們成功的重要因素。在您的職業(yè)生涯中，只要您認(rèn)真工作，充分施展您的才華，勇于迎接新的挑戰(zhàn)，發(fā)展的平臺(tái)將不斷的在您的眼前延展！ 相聚是事業(yè)的起點(diǎn)，理想是前進(jìn)的翅膀。今天，我們聚在這里，為了我們的夢(mèng)想準(zhǔn)備展翅翱翔；明天，我們將為我們的團(tuán)隊(duì)驕傲。讓我們攜起手來(lái)，共創(chuàng)*輝煌的明天！公司簡(jiǎn)介*公司是 年 月成立的 企業(yè)，目前擁有員工 人，并在 設(shè)立了多家分支機(jī)構(gòu)，建立了完善的銷(xiāo)售體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。*公司一直致力于

7、 ，是一家 公司。多年來(lái)，*公司已成功地為 行業(yè)提供了 設(shè)備及相關(guān)服務(wù)。公司秉承“ ”的社會(huì)使命，以 為宗旨，努力打造民族品牌，以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及系統(tǒng)解決方案與專(zhuān)業(yè)的技術(shù)服務(wù)，贏(yíng)得眾多對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有較高要求的用戶(hù)認(rèn)可。*公司是 等公司的經(jīng)銷(xiāo)商。*公司是中國(guó) 的龍頭企業(yè)，在 的歷程中，建立了先進(jìn)的公司管理體系和管理制度。優(yōu)良的公司文化和蓬勃的發(fā)展態(tài)勢(shì)吸引了眾多優(yōu)秀人才，我們也相信，有了您的加入，*公司將更加輝煌！公司部分合作伙伴（排名不分先后）：*公司網(wǎng)址： 公司微信二維碼：公司組織架構(gòu)公司使命、愿景及宗旨公司使命： 公司致力于在涂裝機(jī)流體處理領(lǐng)域向有質(zhì)量較高的國(guó)內(nèi)外客戶(hù)提供更環(huán)保、更節(jié)能、更實(shí)用的高

8、品質(zhì)系統(tǒng)解決方案，力爭(zhēng)成為行業(yè)領(lǐng)跑者。 公司愿景：成為流體管理設(shè)備和應(yīng)用技術(shù)的引領(lǐng)者公司愿景：高素質(zhì)的人才（打造一支職業(yè)隊(duì)）高效率的工作（人均產(chǎn)值逐年上升）高效益的經(jīng)營(yíng)（營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)）高水平的收入（努力使員工的福利待遇處于行業(yè)上游水平）高水準(zhǔn)的技術(shù)（專(zhuān)利、論文、自有產(chǎn)品，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者）高占有率的市場(chǎng)高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)公司宗旨：誠(chéng)信 和諧 創(chuàng)新 發(fā)展公司共同語(yǔ)言寫(xiě)下來(lái)，畫(huà)下來(lái)。 不說(shuō)“不可能”，凡事想辦法。 少用形容詞，多用量化描述。 簡(jiǎn)單的動(dòng)作練到極致就是絕招。 *是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，請(qǐng)說(shuō)“咱們”，每個(gè)與我們共事的人，都是我們的“伙伴”。 我們提倡“主動(dòng)、積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致”的工作作風(fēng)。

9、*質(zhì)量方針和目標(biāo)質(zhì)量方針：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是我們行為的準(zhǔn)則；顧客滿(mǎn)意是我們永恒的主題；持續(xù)改進(jìn)是我們制勝的法寶；*品牌是我們奮斗的目標(biāo)。質(zhì)量目標(biāo)：噴涂系統(tǒng)工程無(wú)故障工作時(shí)間2800小時(shí)顧客投訴率：低于8%*管理方針和目標(biāo)管理方針提供優(yōu)質(zhì)先進(jìn)服務(wù) 確保健康安全生產(chǎn)創(chuàng)建綠色文明環(huán)境 持續(xù)改進(jìn)管理體系質(zhì)量管理目標(biāo)1.系統(tǒng)工程項(xiàng)目用戶(hù)投訴率：低于6%；2.系統(tǒng)工程項(xiàng)目無(wú)故障運(yùn)行工作時(shí)間：不低于2800小時(shí)。環(huán)境管理目標(biāo)1.廢氣（粉塵、煙塵）排放濃度（排放量）達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求排放；2.固廢物處理：固廢物統(tǒng)一收集、統(tǒng)一處理。回收廢棄物回收率為100%；廢棄物合法處置率為100%。職業(yè)健康安全目標(biāo)1.控制人員傷亡事

10、故，施工過(guò)程死亡為零，重傷為零，負(fù)傷人員不超過(guò)3人；安全事故登記表（未修訂）2.定期為員工進(jìn)行身體檢查，員工參加體檢率100%。*安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)安全生產(chǎn)方針： 安全第一，預(yù)防為主，以人為本，珍愛(ài)生命， 全員參與，綜合治理，遵章守紀(jì)，持續(xù)提高。安全生產(chǎn)目標(biāo)：（1）死亡及重傷（含交通責(zé)任）事故為零。（2）重大火災(zāi)（爆炸）事故為零。（3）重大設(shè)備事故為零。（4）重大責(zé)任事故為零。（5）重大環(huán)境污染事故為零。（6）員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)率為100%。（7）特種作業(yè)人員上崗持證率為100%。公司福利1、餐費(fèi)補(bǔ)助1）餐補(bǔ)統(tǒng)計(jì)周期為每月16日至次月15日。2）充值金額=（當(dāng)月工作日-缺勤天數(shù)）*15。3）

11、新員工入職當(dāng)天，到行政文秘處簽領(lǐng)“0余額”餐卡，由員工先墊付餐費(fèi)，每周三進(jìn)行充值。4）出差期間享受出差伙食津貼的，不再享受午餐補(bǔ)助。5）每月20號(hào)之前收取餐卡，由行政文秘統(tǒng)一到食堂充值。6）我公司餐費(fèi)為后發(fā)制，按照員工實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元/人/天，出勤半天按半天發(fā)放補(bǔ)助，原則上不以現(xiàn)金方式直接向員工支付，直接充入餐卡。2、交通補(bǔ)助：公司為員工提供免費(fèi)班車(chē)，并為員工提供交通補(bǔ)貼。1）按照考勤期間計(jì)算交通補(bǔ)助，自2015年5月18日，公司交通補(bǔ)助進(jìn)行調(diào)整，具體如下：2）補(bǔ)助金額=日補(bǔ)助金額*出勤天數(shù)。3）出勤0.5天按全天發(fā)放補(bǔ)助。 4）交補(bǔ)由財(cái)務(wù)部出納發(fā)放，以郵件通知發(fā)放時(shí)間為準(zhǔn)。5）

12、乘坐班車(chē)員工不享受交通補(bǔ)助。3、健康體檢：1）新入職員工進(jìn)行入職體檢，費(fèi)用自理，請(qǐng)于入職一周內(nèi)將入職體檢報(bào)告原件于交人事助理。2）每年6月1日前批示轉(zhuǎn)正的員工，公司安排1次健康體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工需按照公司規(guī)定的時(shí)間完成體檢，否則取消下一年度體檢及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)資格。4、工服：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)工作服庫(kù)存情況到行政文秘處領(lǐng)取，如無(wú)庫(kù)存，將無(wú)法領(lǐng)取，離職員工，需退還工作服，如無(wú)法退還，按制度規(guī)定扣除相關(guān)費(fèi)用，詳見(jiàn)工作服管理辦法。5、生育賀禮：公司為有生育寶寶的員工發(fā)放一份生育賀禮，員工需提前通知人事行政部，并書(shū)面申請(qǐng)；休產(chǎn)假之前1個(gè)月內(nèi)未提前申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄，不享受此福利待遇。6、社會(huì)保險(xiǎn)

13、：1）公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳納地點(diǎn)為北京及河北三河燕郊，需根據(jù)簽訂合同公司確定繳納社保地點(diǎn)。2）北京社保為五險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，燕郊社保為四險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷。3）員工15日之前入職，當(dāng)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)；15 -25日（含）之間入職，下月繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)繳入職當(dāng)月保險(xiǎn)；如員工原單位已給員工繳納當(dāng)月保險(xiǎn)，則公司不需要給員工補(bǔ)繳入職當(dāng)月保險(xiǎn)。每月1-25日（含）之間離職的員工，離職當(dāng)月即停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)；每月25日之后離職的員工，下月停止繳納保險(xiǎn)。4）員工需在入職后7日內(nèi)將繳納社保資料提交人事行政部；如未按時(shí)提交資料或者提交資料不符合勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定，由此而

14、產(chǎn)生的延期繳納社會(huì)保險(xiǎn)的一切責(zé)任及費(fèi)用由本人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。5）無(wú)論任何原因，員工延期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需本人提交書(shū)面申請(qǐng)。7、住房公積金（1）城鎮(zhèn)戶(hù)口職工：1）員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定人事檔案代理機(jī)構(gòu)（四達(dá)人才）后，公司給予繳納住房公積金。2）如員工入職后三個(gè)月內(nèi)將人事檔案轉(zhuǎn)入四達(dá)人才，則公司對(duì)未繳納月份給予補(bǔ)繳；如員工在入職三個(gè)月后將人事檔案轉(zhuǎn)入四達(dá)人才，則公司對(duì)未繳納月份不予補(bǔ)繳。3）如員工無(wú)法將人事檔案轉(zhuǎn)入四達(dá)人才（無(wú)論何種原因），則公司不予繳納住房公積金。（2）農(nóng)村戶(hù)口員工及學(xué)生檔案員工：?jiǎn)T工需出示以下資料，公司方可為其繳納住房公積金，需在入職3個(gè)月內(nèi)將以下資料提交人事行政部，超過(guò)3

15、個(gè)月提交資料的，對(duì)未繳納月份不予補(bǔ)繳： 提供戶(hù)籍所在地開(kāi)具的戶(hù)籍證明、無(wú)犯罪記錄證明； 提供目前居住地址證明，如：房產(chǎn)證明或宅基地證明或租房合同（同時(shí)提供租房協(xié)議復(fù)印件、房產(chǎn)證復(fù)印件及房東身份證復(fù)印件）； 村委會(huì)出具的親屬關(guān)系證明，員工直系家屬的身份證復(fù)印件及直系親屬出具的擔(dān)保書(shū)。員工25日（含）之前入職，當(dāng)月繳納住房公積金，員工25日之后入職，次月繳納住房公積金；員工離職之日起即停繳住房公積金。8、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)1）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)福利適用于每年1月1日之前轉(zhuǎn)正的員工。（注：“轉(zhuǎn)正“定義，以勞動(dòng)合同中的轉(zhuǎn)正日期為準(zhǔn)，并獲總經(jīng)理批示的。具體以公司人事行政部提供的轉(zhuǎn)正人事名單為準(zhǔn)。）2）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是

16、在社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)上公司給予員工的一項(xiàng)福利，員工只有繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，才能辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。3）員工看病必須持醫(yī)?？ǎ诙c(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行就醫(yī)。4）報(bào)銷(xiāo)無(wú)起付線(xiàn)，100%報(bào)銷(xiāo)，自費(fèi)藥除外。5）每年年底公司統(tǒng)一安排報(bào)銷(xiāo)。6）離職人員只報(bào)銷(xiāo)在職期間的費(fèi)用，其他費(fèi)用自理。9、商業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工入職后，公司每年為員工繳納一份商業(yè)保險(xiǎn)。10、帶薪年假：詳見(jiàn)考勤管理制度中年假規(guī)定。11、帶薪病假：詳見(jiàn)考勤管理制度中病假規(guī)定。12、出差補(bǔ)貼：詳見(jiàn)出差管理辦法相關(guān)規(guī)定。13、員工宿舍：詳見(jiàn)員工宿舍管理辦法相關(guān)規(guī)定。關(guān)于員工宿舍管理辦法（暫行）制度實(shí)施細(xì)則通知如下：1）公司司齡三年（含）以上的，且一直在公司住宿的員工，由人事

17、行政部統(tǒng)一確認(rèn)住宿需求并辦理入住手續(xù)，無(wú)需重新申請(qǐng)并交納住宿費(fèi)；2）公司司齡三年（不含）以下的員工，有住宿需求的，需登錄OA系統(tǒng)辦理入住手續(xù)，并按照員工宿舍管理辦法（暫行）收取住宿費(fèi)，收費(fèi)方式：年底集中結(jié)算，中途離職人員，將在辦理離職手續(xù)時(shí)進(jìn)行結(jié)算；3）新入職人員，在面試環(huán)節(jié)確認(rèn)其住宿需求，并在協(xié)商工資時(shí)明確此項(xiàng)收費(fèi)。我們的提示以下是部分公司制度，是為了讓您更快的熟悉和適應(yīng)公司環(huán)境。詳細(xì)公司制度將在新員工培訓(xùn)中進(jìn)行講解。1 關(guān)于工作時(shí)間：公司實(shí)行每周五天工作制，從周一到周五。每日工作時(shí)間：上午9：0011：50；下午12：3517：15，午餐時(shí)間11:50-12:35。公司考勤實(shí)行指紋打卡及人

18、臉識(shí)別，行政文秘會(huì)給您錄入指紋。如果您在公司加班，在加班之前除了完成加班申請(qǐng)及審批手續(xù)之外，在到達(dá)和離開(kāi)公司時(shí)同樣需要打卡（指紋及人臉識(shí)別）；如果在公司外加班，需履行加班申請(qǐng)及審批手續(xù)。（詳見(jiàn)考勤管理制度）2 關(guān)于工資支付：公司每月20日支付員工工資（計(jì)薪期間為上月16日至本月15日），員工入職時(shí)需提供工商銀行卡復(fù)印件，并由本人簽名。工資分為兩部分，基本工資和崗位工資，各占50%。試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%。薪酬制度為背靠背式管理，員工不得以任何方式獲取他人薪資水平或告知他人自己薪資水平，如果違反，公司無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。如本人對(duì)發(fā)放工資有疑問(wèn)，請(qǐng)與財(cái)務(wù)主管聯(lián)系。3 關(guān)于加班、調(diào)休：?jiǎn)T工加班

19、需在OA系統(tǒng)上填寫(xiě)加班申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，加班完成后進(jìn)行加班確認(rèn)。員工休假需先將加班進(jìn)行調(diào)休后方可休病假。4 關(guān)于請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需在OA系統(tǒng)上填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審批后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假回公司后進(jìn)行請(qǐng)假確認(rèn)。請(qǐng)病假的診斷證明書(shū)、病假條等資料需提交前臺(tái)行政文秘處。5 關(guān)于出差：?jiǎn)T工出差需在OA系統(tǒng)上填寫(xiě)出差申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審批后方可出差，出差回來(lái)后需填寫(xiě)出差報(bào)告。6 關(guān)于外出：?jiǎn)T工外出辦事需在OA系統(tǒng)上填寫(xiě)外出申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審批后方可外出。7 關(guān)于考勤：?jiǎn)T工上下班需指紋或人臉打卡，員工在考勤期截止后（每月15號(hào)之前）需本人及時(shí)到OA系統(tǒng)上查詢(xún)考勤明細(xì)，有打卡異常的請(qǐng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。8 關(guān)于公車(chē)使用：?jiǎn)T工

20、外出辦事需要使用公車(chē)時(shí)，需在OA系統(tǒng)上填寫(xiě)出車(chē)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)審批后與人事行政部總務(wù)助理確認(rèn)后，方可用車(chē)，回來(lái)后在OA系統(tǒng)上進(jìn)行還車(chē)登記。9 關(guān)于資格證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)：?jiǎn)T工獲得與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的證書(shū)需將復(fù)印件提交公司人事行政部，公司會(huì)根據(jù)情況給予員工工資方面的補(bǔ)貼。10 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)學(xué)院：公司為轉(zhuǎn)正員工開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)課堂學(xué)習(xí)，平臺(tái)網(wǎng)址：，用戶(hù)名和密碼均為您本人姓名全拼，員工需按公司規(guī)定完成必修課程的學(xué)習(xí)及考核，未完成規(guī)定學(xué)分的員工本人承擔(dān)此帳號(hào)費(fèi)用，年終時(shí)從工資中扣除。11 關(guān)于ID卡使用：?jiǎn)T工乘坐電梯上樓或下樓到三層和四層辦公區(qū)時(shí)需刷卡，打印復(fù)印時(shí)需刷卡。12 關(guān)于勞動(dòng)合同：公司將在您入職一個(gè)月內(nèi)與您簽訂勞

21、動(dòng)合同及保密協(xié)議，屆時(shí)請(qǐng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同條款。13 關(guān)于試用期：根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間不同，試用期1-6個(gè)月不等，員工需按月提交試用期相關(guān)資料并交由領(lǐng)導(dǎo)審核后提交人事行政部備案。14 關(guān)于工作著裝：上班時(shí)間應(yīng)注意個(gè)人儀容儀表，穿著得體大方整潔，適合辦公環(huán)境。不能穿著休閑裝、運(yùn)動(dòng)裝、牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋及拖鞋等。 15 關(guān)于您的工作必需品：人事行政部會(huì)把工位、電話(huà)、文具及電腦（因電腦采購(gòu)需要周期，特殊情況時(shí)，電腦配備會(huì)滯后）等工作必需品為您準(zhǔn)備好，您的電話(huà)分機(jī)號(hào)需要在入職后分配。辦公用品領(lǐng)用需在OA系統(tǒng)上填寫(xiě)領(lǐng)用申請(qǐng)，到前臺(tái)行政文秘處領(lǐng)用。16 關(guān)于新員工入職手冊(cè)使用、保存及回收：具體詳見(jiàn)關(guān)于新員工入職

22、手冊(cè)使用、保存及回收說(shuō)明。17 關(guān)于電話(huà)使用：l 撥打外線(xiàn)：直撥l 撥打內(nèi)線(xiàn)：“#”+分機(jī)號(hào)l 轉(zhuǎn)接其它分機(jī)：R鍵+分機(jī)號(hào) l 搶聽(tīng)：#*1如果您不知道自己座位的分機(jī)，可以撥打分機(jī)號(hào) 或 詢(xún)問(wèn)行政文秘。18 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)使用、信息管理系統(tǒng)使用及郵箱管理辦法：1） 公司郵箱： ，員工入職后，人事行政部會(huì)為您開(kāi)通內(nèi)部郵箱（用戶(hù)名：，初始密碼： ，建議登錄后進(jìn)行修改。2） 公司掃描文件或者資料下載地址： 。3） 信息管理系統(tǒng)登錄網(wǎng)址：用戶(hù)名：本人姓名全拼，初始密碼： ，建議登錄后進(jìn)行修改。主要用于鎖貨工作，請(qǐng)登錄后進(jìn)行各種功能的學(xué)習(xí)。公司OA系統(tǒng)定于2014-04-28正式投入試用，OA系統(tǒng)中暫包含“考

23、勤管理”、“車(chē)輛管理”及“固定資產(chǎn)管理”“辦公用品管理” “工服管理”“宿舍管理”“法務(wù)管理”“資產(chǎn)管理”“費(fèi)用管理”八個(gè)模塊。2014-04-28起凡系統(tǒng)模塊中涵蓋的表單一律通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行填報(bào)，后期增加功能及模塊另行通知。請(qǐng)大家知悉并相互轉(zhuǎn)告！  用戶(hù)名：?jiǎn)T工姓名全拼  用戶(hù)密碼： 默認(rèn)為空，可登錄修改。 新系統(tǒng)試用，如遇到不能正常填報(bào)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系人事行政部。 注：1. 系統(tǒng)對(duì)電腦瀏覽器的要求：僅支持系統(tǒng)IE及360瀏覽器（部分360瀏覽器用戶(hù)登錄英文顯示，解決方案見(jiàn)附件）； 2. 考勤機(jī)數(shù)據(jù)每周三和周五17:30前進(jìn)行更新，請(qǐng)根據(jù)此時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)

24、行“考勤明細(xì)”查詢(xún)。（暫僅支持北京總部、天津辦、青島辦，其他辦 公區(qū)員工只做請(qǐng)假、出差、外出統(tǒng)計(jì)工作） 3. 特別提醒：私車(chē)出勤登記及員工出差任務(wù)書(shū)及出差報(bào)告，需通過(guò)新系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)、審批。 19 其它需注意事項(xiàng)：1） 公司提供三趟班車(chē)： ，如需乘坐，請(qǐng)前往行政文秘處登記。（有關(guān)班車(chē)事宜詳見(jiàn)班車(chē)管理規(guī)定）2） 注意保持個(gè)人工作區(qū)域衛(wèi)生；離開(kāi)公司前確保關(guān)閉電腦、電源，將椅子推到桌面下，保持桌面整潔。3） 不可在辦公區(qū)域用餐。可前往百世金谷園區(qū)餐廳用餐或在公司生產(chǎn)樓二層預(yù)留區(qū)域用餐。4） 當(dāng)辦公設(shè)備設(shè)施（桌椅板凳等）出現(xiàn)故障時(shí)，及時(shí)通報(bào)人事行政部總務(wù)助理進(jìn)行處理；電子辦

25、公設(shè)備（電腦、電話(huà)等）出現(xiàn)故障時(shí)，請(qǐng)通知人事行政部IT設(shè)備管理員。5） 辦公區(qū)空調(diào)不允許個(gè)人調(diào)整及開(kāi)關(guān)，如果有需要，請(qǐng)聯(lián)系人事行政部。6） 下班離開(kāi)公司時(shí)，確認(rèn)關(guān)好身后的窗戶(hù)。7） 當(dāng)分機(jī)或手機(jī)號(hào)碼發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)通知人事助理。8） 禁止上班時(shí)間從事炒股、玩電子游戲、MSN、QQ聊天等與工作、業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，請(qǐng)您遵守。20 我們會(huì)詳細(xì)向您介紹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，屆時(shí)請(qǐng)您認(rèn)真學(xué)習(xí)，并遵照?qǐng)?zhí)行。21 公司地址及電話(huà)：地址： 郵編：總機(jī)：22 我們鼓勵(lì)這樣的行為：1） 周?chē)虏辉跁r(shí)有電話(huà)打入，在鈴響三聲內(nèi)搶接。2） 公司來(lái)客人和新員工時(shí)，微笑示好，主動(dòng)提供幫助。祝您在*取得更大成績(jī)！如有疑問(wèn)請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)?/p>

26、事行政部。祝您工作愉快！ 員工入職程序1、員工收到入職通知后，需準(zhǔn)備以下入職資料，包括： （1）身份證原件及正反面復(fù)印件；（2）本人的戶(hù)口本首頁(yè)和本人頁(yè)原件及復(fù)印件；（3）學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；（需提供學(xué)信網(wǎng)帳號(hào)及密碼）（4）應(yīng)持證上崗人員的資格證原件（財(cái)務(wù)人員需持會(huì)計(jì)證，電工需持電工證，安全員需持安全員證等）；（5）相關(guān)職稱(chēng)原件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；（以上原件，公司在審核后留存復(fù)印件，原件交還本人）。（6）1寸白底紙質(zhì)版近期免冠照片4張；（格式要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文

27、件不小于9KB，不大于20KB。注意不要帶眼鏡）；（7）1寸電子版照片、生活照1張； （8）北京市工商銀行卡復(fù)印件2份；（9）北京市醫(yī)保卡復(fù)印件1份；（如未在北京繳納過(guò)保險(xiǎn)，可不提交）（10）半年內(nèi)有效的個(gè)人體檢結(jié)果；（體檢項(xiàng)目：心電圖、血常規(guī)、谷丙轉(zhuǎn)氨酶（ALT）、胸透（為確保體檢結(jié)果準(zhǔn)確，在體檢前請(qǐng)勿飲食、飲水）；（11）離職證明原件；（12）個(gè)人檔案需轉(zhuǎn)入公司指定人才服務(wù)中心（四達(dá)人才）存檔，可繳納住房公積金。如為農(nóng)業(yè)戶(hù)口，需提供以下資料：戶(hù)籍所在地開(kāi)具的戶(hù)籍證明、無(wú)犯罪記錄證明；提供目前居住地址證明（房產(chǎn)證復(fù)印件或租房協(xié)議復(fù)印件及房東身份證復(fù)印件）；村委會(huì)出具的親屬關(guān)系證明，員工直系親

28、屬的身份證復(fù)印件及直系親屬出具的擔(dān)保書(shū)（模版詳見(jiàn)附件）。2、員工在入職當(dāng)日將以上入職資料交人事行政部人事助理辦理入職手續(xù)，并由本人在以上復(fù)印件上寫(xiě)上“此復(fù)印件為本人提供，姓名，日期”；如出現(xiàn)延期提交情況，需本人提交書(shū)面說(shuō)明。如果在入職1個(gè)月內(nèi)還未提交，公司保留無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。3、員工填寫(xiě)員工登記表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況表、錄用條件確認(rèn)函入職單等建立人事檔案。員工離職程序一、辭職1、試用期員工申請(qǐng)離職，應(yīng)至少提前3個(gè)工作日向人事行政部提交書(shū)面申請(qǐng)。2、轉(zhuǎn)正員工申請(qǐng)離職，應(yīng)至少提前1個(gè)月向人事行政部提交書(shū)面申請(qǐng)。二、辭退1、在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，公司

29、可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、連續(xù)曠工達(dá)到2天或一自然年內(nèi)累計(jì)脫崗/曠工達(dá)3日者；3、未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者；4、已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者。5、獎(jiǎng)懲管理制度中規(guī)定的開(kāi)除的行為。三、員工辭職程序1、員工辭職應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě) 辭職申請(qǐng)表。未按規(guī)定填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表的，不視為正式的、有效的書(shū)面通知行為； 2、由公司人事行政部通知辭職員工離開(kāi)公司的確切日期以及辦理工作、財(cái)物交接等事宜，并請(qǐng)相關(guān)交接人員及部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工離職交接清單上簽字；3、辭職員工在提交辭職申請(qǐng)表，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行崗位責(zé)任并遵守公司的規(guī)章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予懲戒

30、；4、辭職員工需填寫(xiě)員工離職審批表，并提交部門(mén)經(jīng)理、主管副總、人事行政部及總經(jīng)理逐級(jí)進(jìn)行審批。5、審批通過(guò)后，人事行政部出具離職證明。四、離職交接 1、通知離職員工逐項(xiàng)辦理電腦、公司文件、客戶(hù)資料、辦公用品等事宜的交接工作；2、原工作中各項(xiàng)文件以及資料，須于離職前移交至直屬上級(jí)指定的人員或相關(guān)部門(mén)； 3、相關(guān)接收人須在對(duì)應(yīng)項(xiàng)目欄簽字確認(rèn)，接收人在工作、事務(wù)交接時(shí)，須認(rèn)真審查，不當(dāng)之處須及時(shí)更正；4、對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)后存檔。 簽訂/續(xù)簽/解除/終止勞動(dòng)合同須知1、新入職員工需要在1個(gè)月內(nèi)，人事行政部與部門(mén)經(jīng)理簽訂簽訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)（部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)），然后與員

31、工簽訂簽訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)（本人意見(jiàn)）。2、勞動(dòng)合同即將到期人員，需要在合同到期前1個(gè)月，人事行政部與部門(mén)經(jīng)理簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)（部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)），人事行政部根據(jù)部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)，與員工簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)（本人意見(jiàn)）；如果不續(xù)簽，則給員工發(fā)不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知。3、如果員工同意簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同，則人事行政部將2份勞動(dòng)合同書(shū)及保密協(xié)議發(fā)給員工進(jìn)行簽訂。4、勞動(dòng)合同書(shū)及保密協(xié)議收回后，由總經(jīng)理進(jìn)行簽字。5、勞動(dòng)合同書(shū)及保密協(xié)議蓋章后公司保存1份，發(fā)給個(gè)人一份，要求本人簽收。6、勞動(dòng)合同書(shū)及保密協(xié)議離職后需交回公司，作為公司開(kāi)具離職證明的條件之一，如果丟失，需本人提交書(shū)面證明后，公司為其

32、開(kāi)具離職證明。員工試用、轉(zhuǎn)正及工作周報(bào)、月報(bào)1. 試用期1） 員工從入職之日起進(jìn)入試用期。2） 試用期間，公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行試用期考核，考核合格者經(jīng)過(guò)審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 3） 試用期提交的資料：試用員工跟進(jìn)表、月工作總結(jié)、試用期工作總結(jié)工作周報(bào) ；技術(shù)及銷(xiāo)售類(lèi)新員工除以上資料外，還需提交新員工（技術(shù)及銷(xiāo)售類(lèi)）培訓(xùn)項(xiàng)目個(gè)性化菜單考核試卷或?qū)W習(xí)報(bào)告、英文資料的翻譯、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)報(bào)告、等。所有試用期員工需提交資料：（1）試用員工跟進(jìn)表新員工每月填寫(xiě)一份試用員工跟進(jìn)表，交部門(mén)經(jīng)理簽字后，交人事助理。 （需按時(shí)提交，事后補(bǔ)簽意見(jiàn)無(wú)效）人事助理將試用員工跟進(jìn)表交給人事行政部經(jīng)理進(jìn)行評(píng)價(jià)后存檔。 （2）月工作總

33、結(jié)試用期員工自入職當(dāng)天起，每滿(mǎn)一個(gè)月提交一次月工作總結(jié)。 例如：2015年5月25日入職，6月24日、7月24日直至轉(zhuǎn)正當(dāng)月止提交月工作總結(jié)。月工作總結(jié)打印為紙質(zhì)文件并簽字，交給部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審核后，交人事行政部人事助理處存檔。月工作總結(jié)需根據(jù)工作實(shí)際情況提出自己的一些想法、意見(jiàn)和建議，杜絕每月照抄上月的行為，如出現(xiàn)照抄的情況一次，人事行政部將總結(jié)退給員工重新填寫(xiě)，出現(xiàn)第二次照抄告知部門(mén)經(jīng)理并安排重新填寫(xiě)，出現(xiàn)兩次以上情況視為試用期不合格，公司予以解除勞動(dòng)合同。（3）試用期工作總結(jié)：要求描述對(duì)崗位工作的理解、崗位技能的掌握、所參加的技術(shù)交流心得、所參加的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目的收獲等?？偨Y(jié)內(nèi)容需詳實(shí)、生動(dòng)，

34、可通過(guò)具體事例說(shuō)明，不能空洞無(wú)物，3000字以上。（4）員工需每周五下午15：00之前提交電子版工作周報(bào)，周報(bào)模板以部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)。技術(shù)類(lèi)及銷(xiāo)售類(lèi)新員工需提交資料：（1）技術(shù)類(lèi)及銷(xiāo)售類(lèi)新員工入職后負(fù)責(zé)人給新員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，將試用期必修課在新員工（技術(shù)及銷(xiāo)售類(lèi)）培訓(xùn)項(xiàng)目個(gè)性化菜單中勾選，然后由新員工本人制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，人事行政部將根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排考核或收取學(xué)習(xí)報(bào)告，不合格的需安排補(bǔ)考或重新提交報(bào)告。（2）英文資料的翻譯（技術(shù)類(lèi)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)崗位）：新入職人員至少應(yīng)該完成3000字以上的資料翻譯，翻譯內(nèi)容由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定，需按照說(shuō)明書(shū)的格式排版，部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，完成后統(tǒng)一交到發(fā)展部及技術(shù)服務(wù)部

35、校對(duì)存檔。請(qǐng)員工認(rèn)真完成翻譯工作，如審核不通過(guò)，需重新進(jìn)行翻譯，由此導(dǎo)致的轉(zhuǎn)正時(shí)間推遲由員工本人承擔(dān)。（3）現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)報(bào)告：技術(shù)類(lèi)及銷(xiāo)售類(lèi)崗位必須參加不少于3天的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)并提交實(shí)習(xí)報(bào)告?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)可以在車(chē)間、施工現(xiàn)場(chǎng)（征得客戶(hù)及內(nèi)部相關(guān)部門(mén)同意）、安裝調(diào)試現(xiàn)場(chǎng)（征得客戶(hù)及內(nèi)部相關(guān)部門(mén)同意）等地，相關(guān)部門(mén)新員工可由部門(mén)之間協(xié)調(diào)統(tǒng)一組織進(jìn)行實(shí)習(xí)，以京津冀可當(dāng)天往返地區(qū)為主。如需其他地區(qū)出差實(shí)習(xí)，需提交總經(jīng)理審批。2. 轉(zhuǎn)正1） 員工在試用期按時(shí)轉(zhuǎn)正的在試用期結(jié)束前20天，人事行政部會(huì)通知部門(mén)經(jīng)理及新員工辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)，同時(shí)將試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表發(fā)給員工，員工于3日內(nèi)填寫(xiě)完畢交部門(mén)經(jīng)理簽字后，交人事助

36、理處。2） 對(duì)于提前轉(zhuǎn)正的情況，人事行政部以收到部門(mén)經(jīng)理提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表的時(shí)間為準(zhǔn)，2個(gè)工作日內(nèi)將試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表發(fā)給員工。3） 申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)所需提交資料：試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、試用員工跟進(jìn)表、月工作總結(jié)、試用期工作總結(jié)、新員工（技術(shù)及銷(xiāo)售類(lèi)）培訓(xùn)項(xiàng)目個(gè)性化菜單、英文資料的翻譯、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)報(bào)告，有考核的部門(mén)需將評(píng)估后的考核試題附在后面，安排試用期培訓(xùn)課程的需提交考試試題或?qū)W習(xí)報(bào)告。4） 部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)試用期員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)表對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)分，試用期員工將試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表及相關(guān)轉(zhuǎn)正所需資料提交人事行政部，由人事行政部審核資料完整后，提交請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、主管副總）逐級(jí)審批，通過(guò)

37、后交人事助理由其申報(bào)總經(jīng)理批示意見(jiàn)，根據(jù)批示意見(jiàn)決定轉(zhuǎn)正與否。 5） 員工轉(zhuǎn)正審批通過(guò)，人事行政部會(huì)給員工發(fā)電子版轉(zhuǎn)正通知書(shū)。 3. 工作周報(bào)及工作月報(bào)：公司實(shí)行工作周報(bào)及月報(bào)制度。全體員工需定期提交以下資料：工作周報(bào)、工作月報(bào)，其他相關(guān)資料需根據(jù)部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)進(jìn)行提交。具體要求如下：1）工作周報(bào)：（1）內(nèi)容：本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃。（2）提交時(shí)間： 每周五下午15：00前，員工將工作周報(bào)以 E-mail形式提交至部門(mén)經(jīng)理處。 （3）具體格式：（4）具體要求詳見(jiàn)本手冊(cè)工作周報(bào)使用說(shuō)明。2）工作月報(bào)：（1）內(nèi)容：本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃，以E-mail形式提交至部門(mén)經(jīng)理處。（2）提交時(shí)間：每

38、月月初1-5日前。（3）具體格式：請(qǐng)向本部門(mén)經(jīng)理咨詢(xún)。 工作周報(bào)使用說(shuō)明“工作周報(bào)”制度在公司已執(zhí)行數(shù)年，在加強(qiáng)部門(mén)和員工的工作總結(jié)規(guī)劃能力上，起了很重要的作用。特此對(duì)周報(bào)的編制做進(jìn)一步說(shuō)明：1、“工作周報(bào)”定義：?jiǎn)T工向部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理向高管匯報(bào)上周工作進(jìn)度的總結(jié)和本周工作計(jì)劃的報(bào)告書(shū)。2、填寫(xiě)方法：1）具體內(nèi)容按照“工作周報(bào)”標(biāo)題欄逐項(xiàng)填寫(xiě)。2）重點(diǎn)記錄信息：時(shí)間進(jìn)度截點(diǎn)、完成結(jié)果、必要數(shù)據(jù)、相應(yīng)編號(hào)、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、說(shuō)明性圖片，說(shuō)明性統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。3）重中之重是做好下周工作計(jì)劃。3、使用對(duì)象：使用對(duì)象即工作責(zé)任人，就報(bào)表中的內(nèi)容對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。1） 報(bào)表中的"上周總結(jié)"就是

39、對(duì)上周報(bào)表中"本周計(jì)劃"的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)度的匯報(bào)。2） “本周計(jì)劃”中的內(nèi)容要求提出具體的可執(zhí)行的工作內(nèi)容。3） 項(xiàng)目“進(jìn)度代碼”是對(duì)工作質(zhì)量和進(jìn)度的綜合評(píng)價(jià)，只有準(zhǔn)確填寫(xiě)才能避免誤導(dǎo)他人，影響工作。4） “備注”中需要對(duì)影響質(zhì)量和進(jìn)度的原因進(jìn)行說(shuō)明，對(duì)未來(lái)可能出現(xiàn)的問(wèn)題的提醒，下一步工作的建議等。4、提交時(shí)間：每周五下午15：00前，部門(mén)員工將“工作周報(bào)”上交本部門(mén)經(jīng)理。每周一上午10:00之前，各部門(mén)經(jīng)理將本部門(mén)的“工作周報(bào)”匯總至人事行政部。外出員工可用Fax或E-mail方式進(jìn)行。5、“工作周報(bào)”周數(shù)的確定：1）按周日周六，七天為一周。例：2008年第一周為1月1日-1

40、月7日，第二周為1月8日-1月15日，以后順次類(lèi)推。2）“工作周報(bào)”周數(shù)與“本周計(jì)劃”的周數(shù)一致。在“上周總結(jié)”一欄應(yīng)該填寫(xiě)上周的工作總結(jié)，在“本周計(jì)劃”一欄應(yīng)填寫(xiě)經(jīng)理辦公會(huì)舉行當(dāng)周的工作計(jì)劃。6、要求：本人認(rèn)真執(zhí)行，并妥善保存。部門(mén)經(jīng)理安排保存本部門(mén)員工的“工作周報(bào)”，并可用于對(duì)員工的績(jī)效考核內(nèi)容之一。7、電子版的“工作周報(bào)”標(biāo)準(zhǔn)：電子周報(bào)標(biāo)準(zhǔn)為“HINSONG-XZ-005-00A”版本之要求，各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)由部門(mén)經(jīng)理規(guī)定本部門(mén)工作周報(bào)的報(bào)表電子版格式，并請(qǐng)到人事行政部備案。個(gè)人不得隨意更改表格形式，建議直接反饋到人事行政部。具體格式如下：1）“項(xiàng)目或工作內(nèi)容”、“責(zé)任人”、“進(jìn)度代碼”欄文字居中（上下左右）；2）“上周總結(jié)”、“本周計(jì)劃”、“備注”欄文字上下居中、左對(duì)齊；3）內(nèi)容中如有序號(hào)，需分別說(shuō)明的，每一序號(hào)均另起一行，左對(duì)齊；4）字體：宋體，11號(hào)字。人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理注意事項(xiàng)1.檔案轉(zhuǎn)入：新員工入職后，需將人事檔案轉(zhuǎn)移至公司指定的“北京四達(dá)人才服務(wù)中心”集體存檔，存檔費(fèi)由公司統(tǒng)一支付。 1)戶(hù)籍和檔案在外地的職工，在調(diào)檔之前需確認(rèn)檔案是否屬于“職工檔案”而非“學(xué)生檔案”。因北京不接受外地的“學(xué)生檔案”，所以外籍人員調(diào)檔，檔案必須是“職工檔案”，方可調(diào)入。 檔案中必須有以下幾項(xiàng)基本資料：（1）招工表或派遣函；（2）轉(zhuǎn)正定級(jí)表；（3）行