培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法

1、超高壓輸電公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法第一章 總 則一、為貫徹“科教興企”戰(zhàn)略，全面提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù) 素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育經(jīng)費(fèi)管理，保證職工教育經(jīng)費(fèi)的 合理使用，根據(jù)職業(yè)教育法、國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職 業(yè)教育的決定（國(guó)發(fā) 2005 35 號(hào)）、中共中央辦公廳、 國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意 見(jiàn)的通知（中辦發(fā) 2006 15 號(hào)）、財(cái)政部關(guān)于印發(fā) 關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)的通知 （財(cái)建 2006317 號(hào)）及南方電網(wǎng)公司與超高壓輸電公司有 關(guān)規(guī)定， 結(jié)合公司職工教育培訓(xùn)的實(shí)際情況， 特制定本辦法。第二章 教育經(jīng)費(fèi)提取二、切實(shí)執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與

2、發(fā) 展的決定 （國(guó)發(fā) 2002 16 號(hào)），公司按照職工工資總額的 2.5% 提取職工教育經(jīng)費(fèi)。 為加強(qiáng)職工教育經(jīng)費(fèi)的集中調(diào)配管 理，原則上公司所屬各單位按照職工工資總額的 1.5% 提取 職工教育經(jīng)費(fèi)，剩余部分由公司本部統(tǒng)一提取。三、對(duì)于新建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè) 備操作難度等因素，按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資 中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用。四、進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開(kāi)發(fā)新技術(shù)、試制 新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)。五、企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。六、新建企業(yè)或新增生產(chǎn)能力的企業(yè)，

3、要在生產(chǎn)準(zhǔn)備費(fèi) 中足額提取培訓(xùn)費(fèi)并保證生產(chǎn)人員培訓(xùn)。第三章開(kāi)支范圍與標(biāo)準(zhǔn)七、職工教育經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍。（一）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；（二）各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；（三）崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、 高技能人才培訓(xùn);（四）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； （五）特種作業(yè)人員培訓(xùn);（六）職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；（七）職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi) 支出；（八）購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；（九）職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；（十）有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。八、下列各項(xiàng)費(fèi)用不能在職工教育經(jīng)費(fèi)內(nèi)支出：（一）購(gòu)買職工教育所需的各類符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè) 備、教室、校舍、教學(xué)基地新建所需資金。（二）企業(yè)高層管理人員境外培訓(xùn)和考察一次性單項(xiàng)支

4、 出較高的費(fèi)用。（三）崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)和與職工教 育有關(guān)的各種獎(jiǎng)勵(lì)。九、職工教育經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)（一）本著厲行節(jié)約、專款專用的原則，嚴(yán)格控制教育 培訓(xùn)費(fèi)用支出。原則上，培訓(xùn)交通費(fèi)、食宿費(fèi)和工雜費(fèi)等分 別參照超高壓輸電公司差旅費(fèi)管理辦法和超高壓輸電 公司會(huì)議管理規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)格 控制，培訓(xùn)教材、資料費(fèi)和場(chǎng)地租賃費(fèi)等按照實(shí)際發(fā)生金額 憑票報(bào)銷；（二）外聘教師課酬根據(jù)受訓(xùn)對(duì)象、教師職級(jí)、授課水 平等的差別， 參照各年度培訓(xùn)、 咨詢市場(chǎng)的通用行情確定 （不 定期進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整） 。外聘教師課酬標(biāo)準(zhǔn)原則為不超過(guò) 5000 元/次，超高過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的課酬由主辦部門(mén)向分管教培或經(jīng)

5、營(yíng)的 公司領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚后再實(shí)施。（三）內(nèi)部兼職培訓(xùn)師按培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)任務(wù)后，按 照超高壓輸電公司員工教育培訓(xùn)積分管理辦法給以相應(yīng) 積分，并根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的難易程度，公司聘任的兼職培訓(xùn)師 課程按照授課單元計(jì)算課酬（每半天為一個(gè)授課單元，最短 2 小時(shí)，最長(zhǎng) 4 小時(shí)），授課單元的課酬標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)班、每 人次報(bào)酬分別為 500 元，各單位聘任的兼職培訓(xùn)師授課單元 報(bào)酬為 300 元。其他未被聘為培訓(xùn)師而授課的，按照本標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行 四）兼職培訓(xùn)師應(yīng)同時(shí)向教育培訓(xùn)中心和培訓(xùn)主辦單 位提供培訓(xùn)電子課件與考試題（含答案），無(wú)課件或考試題（含答案）的，不得領(lǐng)取課酬。課件和考試題應(yīng)具有較強(qiáng)的 科學(xué)性和實(shí)用性，數(shù)量

6、和質(zhì)量應(yīng)充分滿足培訓(xùn)班的需要，數(shù) 量和質(zhì)量欠佳的，酌情按 10%-30% 降低課酬。（五）公司聘任的兼職培訓(xùn)師 （含公司培訓(xùn)基地培訓(xùn)師） 于聘期內(nèi)每年享受 500 元標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)報(bào)資料費(fèi)， 各單位聘任的 兼職培訓(xùn)師可于聘期內(nèi)每年享受 300 元標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)報(bào)資料費(fèi)， 由所在單位根據(jù)發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。（六）凡是由公司統(tǒng)一組織的重點(diǎn)培訓(xùn)（ 3 天及以上的 培訓(xùn)），必須進(jìn)行考試，可根據(jù)試卷數(shù)量、命題難易程度等 給實(shí)際參與人發(fā)放一定數(shù)量的酬金，原則上按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行：命題費(fèi)500800元/科（套），審題費(fèi) 300500元/ 科（套），監(jiān)考費(fèi)200300元/人場(chǎng)，計(jì)時(shí)閱卷費(fèi)500800 元/人天，計(jì)件閱卷費(fèi) 30

7、50 元/份（但最高不得超過(guò) 1000元 / 人次）（七）公司教育培訓(xùn)部門(mén)組織人員編寫(xiě)教材，酬金參照 相應(yīng)課程的實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放。（八）外出脫產(chǎn)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)按培訓(xùn)主辦單位文件 中明確的培訓(xùn)費(fèi)據(jù)票按實(shí)報(bào)銷。第四章職工教育經(jīng)費(fèi)管理十、分級(jí)管理。職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行分級(jí)管理，集中在公 司的教育經(jīng)費(fèi)用于公司統(tǒng)一舉辦的各類職工教育培訓(xùn)；各單 位掌握的職工教育經(jīng)費(fèi)主要用于各單位自行開(kāi)展的一線職 工培訓(xùn)及職工外出參加的各類培訓(xùn)所需費(fèi)用等。十一、預(yù)算管理。教育經(jīng)費(fèi)納入公司年度預(yù)算管理，經(jīng) 公司預(yù)算管理委員會(huì)審批后實(shí)施。按照規(guī)定提取的職工教育 經(jīng)費(fèi)，當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。十二、部門(mén)權(quán)限。為加強(qiáng)對(duì)公司

8、職工教育經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān) 督、指導(dǎo)，所有培訓(xùn)項(xiàng)目須經(jīng)教育培訓(xùn)部門(mén)審批同意后方可 納入職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算列支。教育培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)項(xiàng)目合理性 及培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的審核，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)培 訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的審核。教育培訓(xùn)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)每半年對(duì)職工教育 經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行核對(duì)，確保職工教育經(jīng)費(fèi)合規(guī)合法按預(yù)算 計(jì)劃進(jìn)行開(kāi)支。十三、費(fèi)用審批。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)年度培訓(xùn)計(jì)劃由培訓(xùn)項(xiàng)目主 辦部門(mén)或單位提出項(xiàng)目預(yù)算后，由教育培訓(xùn)部門(mén)審核同意 后，經(jīng)財(cái)務(wù)處簽字后，提交公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意 后方可舉辦。對(duì)于計(jì)劃外項(xiàng)目，培訓(xùn)項(xiàng)目主辦部門(mén)或單位提 出項(xiàng)目預(yù)算后，經(jīng)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，由教培中心審 核后方可再按照計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目履

9、行費(fèi)用審批流程。十四、費(fèi)用報(bào)銷。培訓(xùn)班結(jié)束后辦理費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，培訓(xùn) 主辦部門(mén)需將培訓(xùn)預(yù)算 （紙質(zhì)版） 、有關(guān)培訓(xùn)教材與課件 （紙 質(zhì)版與電子版各 1 份）、培訓(xùn)需求調(diào)查表（紙質(zhì)版或電子版 1 份）、實(shí)際課程安排（紙質(zhì)版或電子版 1 份）、培訓(xùn)前后 考試試卷與成績(jī)表 （紙質(zhì)版或電子版各 1 份）、積分登記（按 照培訓(xùn)實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)算，紙質(zhì)版或電子版 1 份）、培訓(xùn)評(píng)估表 （紙質(zhì)版 1 份）、統(tǒng)計(jì)分析說(shuō)明（紙質(zhì)版或電子版 1 份）、 培訓(xùn)小結(jié) （紙質(zhì)版或電子版 1 份）等資料交教育培訓(xùn)部門(mén)后， 方可履行費(fèi)用報(bào)賬手續(xù)。培訓(xùn)經(jīng)辦部門(mén)填好費(fèi)用報(bào)銷單后， 經(jīng)教育培訓(xùn)部門(mén)簽字后，交財(cái)務(wù)部門(mén)審核報(bào)賬。十五、職工教育經(jīng)費(fèi)是正常開(kāi)展職工教育培訓(xùn)工作的重 要保證，經(jīng)費(fèi)的使用接受職代會(huì)監(jiān)督。各單位可根據(jù)公司職 工教育經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定，建立本單位職工教育經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施 細(xì)則，制定職工教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃