事跡材料-創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)事跡材料

1、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)事跡材料篇一：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動先進(jìn)個人事跡材料 創(chuàng)建和諧企業(yè)活動先進(jìn)個人事跡材料 建設(shè)集團(tuán)總經(jīng)理王xx在工作中堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家和我省有關(guān)法律法規(guī)，堅持原則、秉公辦事、作風(fēng)正派、廉潔自律。以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為重點，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過創(chuàng)建活動，促使企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，達(dá)到共同建設(shè)、共同享有和諧社會的成果。王xx對勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，主要從以下幾個方面全面推動創(chuàng)

2、建勞動關(guān)系和諧企業(yè)：一、積極推動勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開、職代會等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制和民主管理機(jī)制建設(shè)。xx建設(shè)集團(tuán)有限公司與全體職工依法簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系，工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同；勞動合同內(nèi)容合法、全面，管理規(guī)范，并有效履行。企業(yè)與工會定期開展平等協(xié)商簽訂集體合同，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)量化，操作性強，履約到位；企業(yè)與工會堅持每年一次工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體協(xié)議，并建立有效的職工工資增長機(jī)制。公司依法保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。按時、足額支付工資；依法參加社會保險，按時、足額繳納各項社會保險費；按國家規(guī)定保障職工勞動時間、休息休假以及支付加班工資。建立健全民主

3、管理制度。建立以職代會為基本形式的民主管理制度；建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度，企業(yè)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度；企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容以及制定程序符合法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定。依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益。公司堅持無招用童工和損害女職工特殊權(quán)益、未成年工合法權(quán)益的行為。二、建立勞資矛盾調(diào)解有效機(jī)制王xx在xx建設(shè)集團(tuán)有限公司建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織；及時化解矛盾。公司自成立來無群體性勞動權(quán)益受侵犯而提起的勞動爭議仲裁和訴訟，無勞動保障監(jiān)察部門立案查處的侵害職工勞動權(quán)益重大案件。三、重視安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)、注重企業(yè)文化建設(shè)和職工技能培訓(xùn)工作王xx健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和

4、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織；建立并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制；勞動安全設(shè)施、勞動保護(hù)條件符合規(guī)定，積極開展安全生產(chǎn)教育、競賽等活動。王xx關(guān)心職工業(yè)余文化生活，利用各種形式建立相應(yīng)職工文化陣，如黑板報，閱覽室，文體活動室等。開展健康的文體活動；開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動；積極組織職工進(jìn)行各類職業(yè)技能培訓(xùn)。 四、企業(yè)和工會共謀發(fā)展企業(yè)依法建立健全工會組織，為工會提供必要的辦公場所和設(shè)施，支持工會依法獨立開展工作；企業(yè)依法按時足額計提、撥繳工會經(jīng)費，工會經(jīng)費使用規(guī)范合理；支持工會開展職業(yè)技能競賽和群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動；工會組織教育職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)

5、營。 篇二：勞動關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料 創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”事跡材料 甘肅仁和醫(yī)藥有限公司成立于2004年12月，2005年1月獲得首輪GSP認(rèn)證，取得藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范認(rèn)證證書。企業(yè)原名稱為靖遠(yuǎn)縣仁和醫(yī)藥有限公司，于2010年3月變更為甘肅仁和醫(yī)藥有限公司。是一個以批發(fā)藥品、醫(yī)療器械為主的獨立法人企業(yè)。公司成立十二年年來，始終深入貫徹執(zhí)行工會法、勞動法、勞動合同法、婦女兒童權(quán)益保護(hù)法等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)了公司各項工作的開展。多年來，公司多次被授予“守合

6、同重信譽”“白銀市勞動和諧企業(yè)”“誠信單位”等榮譽稱號。 一、重視“創(chuàng)建”工作，將和諧勞動關(guān)系建設(shè)納入公司發(fā)展規(guī)劃 自公司成立以來公司就把開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，作為公司踐行科學(xué)發(fā)展觀的一項重要工作內(nèi)容。公司成立了由公司經(jīng)理任組長、公司副經(jīng)理任副組長的創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組。印發(fā)了甘肅仁和醫(yī)藥有限公司“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動實施方案，公司創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動列入工作目標(biāo)考核責(zé) 任制。在創(chuàng)建過程中，我們將和諧企業(yè)的核心定位為職工與企業(yè)的“雙贏”，確定了“打造陽光團(tuán)隊、構(gòu)建和諧企業(yè)”的工作目標(biāo)。由此，我們確定了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)

7、系三個重點。圍繞三個重點開展工作，廣大職工的合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)，企業(yè)勞動爭議明顯減少，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境得到了全面提升和優(yōu)化。 二、加強工會組織建設(shè)，不斷提高工會工作水平和工會干部能力 公司自成立以來始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了女工委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了工作目標(biāo)責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會工作程序。同時不斷提高工會干部理論素養(yǎng)和工作能力，工會干部帶頭學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，提高解決阻礙公司工會科學(xué)發(fā)展難題的能力，使公司工會工作始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系工作實際，樹立全心全意為職工服務(wù)和維護(hù)職工合法權(quán)益的思想，并自覺地接受職工

8、的監(jiān)督。 三、完善職工大會制度，增強職工參與企業(yè)管理的積極性主動性 為完善民主治理、民主監(jiān)督制度，保護(hù)職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)公司發(fā)展，公司成立之初就建立了職工大會制度，規(guī)定每年舉行一次全體職工大會，至今已召開了六屆。對于 公司經(jīng)營管理中的重大決策、財務(wù)預(yù)決算等都要需經(jīng)過職工大會審議通過，職工大會還聽取公司年度工作總結(jié)報告、安全生產(chǎn)工作報告、財務(wù)工作報告、職工提案審查報告。尤其是每年公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議工作更是由職工大會全過程的參與操作實施。落實職工大會制度已經(jīng)成為我們加強民主政治建設(shè)、保障職工民主權(quán)利、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要手段，具有十分重要的意義。 四、完善工會維權(quán)機(jī)制，多層面

9、多手段積極維護(hù)職工的合法權(quán)益 建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。嚴(yán)格按照勞動法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認(rèn)真履行，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作，對侵犯職工利益的現(xiàn)象果斷給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，組織職工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和職業(yè)技能競賽。針對公司工作實際，我們健全了女職工委員會，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的實際情況，在孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作

10、和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息；在“三八”等重大節(jié)日，組織女職工 旅游等，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前公司各科室、各駐地辦負(fù)責(zé)人中已經(jīng)有多名女同志，他們在公司發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用；每年的先進(jìn)評選中，女職工的比例達(dá)到30%以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強了公司的凝聚力。 五、健全政務(wù)公開制度，以多種措施做好政務(wù)公開民主治理工作 政務(wù)公開工作是強化企業(yè)治理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主治理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了政務(wù)公開實施細(xì)則等規(guī)章制度，對政務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，政務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了具體明

11、確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、召開座談會、文件等方式實行多渠道、多層次的政務(wù)公開。對公司的經(jīng)營情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，、職工養(yǎng)老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標(biāo)責(zé)任書的制定簽訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使公司管理工作做到了透明公開，充分調(diào)動了職工積極性。 通過創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，公司管理規(guī)章制度 歷年的修訂中都匯聚了廣大職工的智慧。同時，公司各項工作也取得了長足進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益獲得穩(wěn)步增長，領(lǐng)導(dǎo)干部

12、受到了職工的衷心擁護(hù)，職工權(quán)益得到了切實保障，公司成立多年來無一起上訪事件發(fā)生。 篇三：勞動關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料 創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”事跡材料 *公司成立于2002年11月，現(xiàn)有職工55人，是一家集監(jiān)理與設(shè)計為一體的綜合性單位，公司下設(shè)臨沂市公路勘察設(shè)計院和山東臨沂交通工程咨詢監(jiān)理中心兩個機(jī)構(gòu)。公司成立七年來，始終深入貫徹執(zhí)行工會法、勞動法、勞動合同法、婦女兒童權(quán)益保護(hù)法、山東省企業(yè)職工代表大會條例、女職工保護(hù)條例等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的?橋梁紐帶?作用，切實加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)了公司各項工作的開展

13、。多年來，公司多次被授予?全市工會工作先進(jìn)單位?、?全市公路系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)競賽活動先進(jìn)集體?、?全市公路系統(tǒng)和諧家庭創(chuàng)建活動先進(jìn)集體?、?工會工作先進(jìn)單位?（ 臨沂市直機(jī)關(guān)授予）、?臨沂市振興沂蒙勞動獎狀?、?臨沂市直文明單位?、?工人先鋒號?（山東省總工會授予）等榮譽稱號。 一、重視?創(chuàng)建?工作，將和諧勞動關(guān)系建設(shè)納入公司發(fā)展規(guī)劃 自公司成立以來公司就把開展創(chuàng)建?勞動關(guān)系和諧企業(yè)?活動，作為公司踐行科學(xué)發(fā)展觀的一項重要工作內(nèi)容。公司成立了由公司經(jīng)理任組長、公司副經(jīng)理任副組長的創(chuàng)建 勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組。印發(fā)了*公司?創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)?活動實施方案，公司創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把

14、創(chuàng)建活動列入工作目標(biāo)考核責(zé)任制。在創(chuàng)建過程中，我們將和諧企業(yè)的核心定位為職工與企業(yè)的?雙贏?，確定了?打造陽光團(tuán)隊、構(gòu)建和諧企業(yè)?的工作目標(biāo)。由此，我們確定了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系三個重點。圍繞三個重點開展工作，廣大職工的合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)，企業(yè)勞動爭議明顯減少，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境得到了全面提升和優(yōu)化。 二、加強工會組織建設(shè)，不斷提高工會工作水平和工會干部能力 公司自成立以來始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了女工委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了工作目標(biāo)責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會工作程序。同時不斷提高工會干部理論

15、素養(yǎng)和工作能力，工會干部帶頭學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，提高解決阻礙公司工會科學(xué)發(fā)展難題的能力，使公司工會工作始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系工作實際，樹立全心全意為職工服務(wù)和維護(hù)職工合法權(quán)益的思想，并自覺地接受職工的監(jiān)督。 三、完善職工大會制度，增強職工參與企業(yè)管理的積極 性主動性 為完善民主治理、民主監(jiān)督制度，保護(hù)職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)公司發(fā)展，公司成立之初就建立了職工大會制度，規(guī)定每年舉行一次全體職工大會，至今已召開了六屆。對于公司經(jīng)營管理中的重大決策、財務(wù)預(yù)決算等都要需經(jīng)過職工大會審議通過，職工大會還聽取公司年度工作總結(jié)報告、安全生產(chǎn)工作報告、財務(wù)工作報告、職工提案審查報告。尤其是每年公司領(lǐng)導(dǎo)

16、班子民主評議工作更是由職工大會全過程的參與操作實施。落實職工大會制度已經(jīng)成為我們加強民主政治建設(shè)、保障職工民主權(quán)利、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要手段，具有十分重要的意義。 四、完善工會維權(quán)機(jī)制，多層面多手段積極維護(hù)職工的合法權(quán)益 建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記?群眾利益無小事?，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。嚴(yán)格按照勞動法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認(rèn)真履行，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作，對侵犯職工利益的現(xiàn)象果斷給予制止。為提高全體干

17、部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，組織職工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和職業(yè)技能競賽。針對 公司工作實際，我們健全了女職工委員會，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的實際情況，在孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；在?三八?等重大節(jié)日，組織女職工旅游等，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前公司各科室、各駐地辦負(fù)責(zé)人中已經(jīng)有多名女同志，他們在公司發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用；每年的先進(jìn)評選中，女職工的比例達(dá)到30%以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強了公司的凝聚力。 五、健全政務(wù)公開制度，以多種措施做好政務(wù)公開民主治理工作 政務(wù)公開工作是強化企業(yè)治理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主治理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了政務(wù)公開實施細(xì)則等規(guī)章制度，對政務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，政務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了具體明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、召開座談會、文件等方式實行多渠道、多層次的政務(wù)公開。對公司的經(jīng)營情況，發(fā)