員工招聘與入職操作流程

1、實(shí)用文檔員工招聘與入職操作流程擬制：審核：會(huì)簽： 審定：批準(zhǔn)：員工招聘與入職操作流程1 目的為滿足公司持續(xù)發(fā)展對人才的需要，規(guī)范公司的招聘工作流程，健全人才選用機(jī)制，確保招聘工作的質(zhì)量、進(jìn)度和成本符合計(jì)劃要求，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于XXXX有限公司（以下簡稱“公司”）范圍內(nèi)的社會(huì)新員工招聘（新員工的校園招聘按照XXXX集團(tuán)的制度執(zhí)行）。公司職能部門專業(yè)職員工及項(xiàng)目部管理層（項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人）的招聘工作由公司XXXX部組織；公司項(xiàng)目部非管理層員工的招聘工作由工程技術(shù)部（項(xiàng)目部）組織，XXXX部協(xié)助其完成部分招聘工作。3 原則公司招聘工作堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用

2、、先內(nèi)后外的原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。4 招聘流程4.1人員招聘申請與審批4.1.1公司職能部門在提出用人申請時(shí)，須填寫招聘需求申請表，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后交XXXX部實(shí)施人員的招聘、面試等工作；公司項(xiàng)目部在提出項(xiàng)目部非管理層員工申請時(shí)，須填寫招聘需求申請表，報(bào)工程技術(shù)部審批后交XXXX部，XXXX部協(xié)助項(xiàng)目部進(jìn)行招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘者簡歷的篩選。公司中層管理職及以上崗位的補(bǔ)充，原則上以組織推薦為主。4.1.2各用人單位需提前半個(gè)月（關(guān)鍵崗位人員招聘需提前一個(gè)月）將領(lǐng)導(dǎo)簽批的招聘需求申請表交XXXX部。4.1.3XXXX部收到經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批的招聘需求申請表后，及時(shí)與用人部門做進(jìn)一

3、步溝通，了解用人部門具體要求，從而確定招聘方式與招聘要求。4.2招聘信息的發(fā)布4.2.1XXXX部根據(jù)審批確定的招聘形式進(jìn)行內(nèi)部招聘或外部招聘。4.2.2內(nèi)部招聘：XXXX部通過XXXX集團(tuán)內(nèi)部招聘渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行內(nèi)部人才資源的面試與選拔。4.2.3外部招聘：（內(nèi)部招聘信息發(fā)出一周后未招到合適人選時(shí)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為外部招聘）XXXX部通過以下渠道發(fā)布招聘信息：專業(yè)招聘網(wǎng)站、報(bào)紙、雜志等媒體、現(xiàn)場招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦等形式。4.3求職資料的篩選4.3.1XXXX部根據(jù)崗位要求對求職者提交的應(yīng)聘人員登記表進(jìn)行初選，并將初選合格的資料轉(zhuǎn)交用人部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。4.3.2XXXX部匯總

4、應(yīng)聘者簡歷，并與用人部門一起對“簡歷與職位要求匹配情況”進(jìn)行資格初審，確定面試候選人。4.4面試4.4.1招聘組織部門通知面試候選人參加面試的時(shí)間、地點(diǎn)，以及面試時(shí)需攜帶的證件資料，組織應(yīng)聘者進(jìn)行面試（筆試）。4.4.2招聘組織部門組織用人部門（資深專業(yè)員工或主管級(jí)以上員工）及分管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試（原則上主管級(jí)員工的面試需由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)參加），面試完成后填寫員工面試評價(jià)表，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。4.5錄用審批4.5.1根據(jù)XXXX公司對社招員工的錄用要求，社會(huì)招聘新員工須同時(shí)滿足以下三個(gè)要求方能錄用：1、全日制?？茖W(xué)歷以上；2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；3、入職體檢合格（入職體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢

5、標(biāo)準(zhǔn)）。4.5.2專業(yè)職員工，由面試小組商討后提出招聘結(jié)論，報(bào)XXXX部和用人部門審核后報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批；管理職員工，須由公司總經(jīng)理和董事長簽批后確定錄用。4.5.3公司在進(jìn)行招聘時(shí)，以下員工不得錄用：1、曾給公司造成利益損害的離職員工；2、在原單位未完結(jié)離職手續(xù)的離職員工；3、與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。4.6新員工入職手續(xù)辦理4.6.1XXXX部通知錄用者體檢時(shí)間及相關(guān)注意事項(xiàng)，錄用者憑體檢通知單到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。4.6.2新員工體檢后，憑體檢報(bào)告、身份證、戶口本、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等原件、復(fù)印件到XXXX部報(bào)道，經(jīng)XXXX部審核后存檔，同時(shí)詳細(xì)填寫入職所需的相關(guān)表格，辦理入職所

6、需的相關(guān)手續(xù)（登記聯(lián)系方式、錄入指紋、領(lǐng)取辦公用品、辦理工作證及就餐卡等）。4.6.3XXXX部帶入職者到用人部門，并進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。4.6.4XXXX部和用人部門對新員工進(jìn)行試用跟蹤，新員工試用期結(jié)束，考核評定合格者后可轉(zhuǎn)正；如不合格，再延長三個(gè)月試用期或由用人部門做出處理意見。4.6.5員工跨部門崗位調(diào)動(dòng)時(shí)需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，原用人部門在兩日內(nèi)報(bào)XXXX部登記。5 附則5.1 本制度由公司XXXX部負(fù)責(zé)解釋和修訂。5.2 本制度自2015年5月1日起執(zhí)行。附錄：附錄A：招聘需求審批表附錄B：應(yīng)聘人員登記表附錄C：面試評價(jià)及錄用審批表附錄D：體檢通知單附錄A：招聘需求審批表申請部門申請

7、日期申請職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)招聘人數(shù)申請理由新增人數(shù) 補(bǔ)充人數(shù) 儲(chǔ)備人數(shù)（請寫明儲(chǔ)備理由）：任職資格請申請部門選擇或填寫應(yīng)聘者所需的資格條件與要求（請?jiān)趦?nèi)劃“”）性別： 男 女 不限年齡： 25歲以下 25歲-35歲 35歲-45歲 45歲以上資質(zhì)要求： 二級(jí)建造師以上 其它 不限工資待遇（建議）：_元至_元/月 學(xué)歷要求： 大專及以下 本科 碩士及以上 不限專業(yè)要求： _專業(yè) 不限工作年限： _年以上 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限本行業(yè)相同或相近經(jīng)驗(yàn)： _年以上 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限職稱、資格要求：持有初級(jí)職稱者優(yōu)先 持有中級(jí)職稱者優(yōu)先 持有中級(jí)職稱者優(yōu)先 持有_資格證者優(yōu)先 持有駕照者優(yōu)先 不限其他要求有

8、目標(biāo)公司，名稱為：有禁忌公司，名稱為：有特殊說明，具體為：業(yè)務(wù)部門意見業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見綜管部意見綜管分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理審批意見附錄B：應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位應(yīng)聘部門應(yīng)聘日期個(gè)人情況姓名性別年齡照片（二寸照片）XXXX員工編號(hào)民族籍貫文化程度所學(xué)專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間外語水平計(jì)算機(jī)水平身份證聯(lián)系方式家庭地址E-mail通訊地址郵政編碼配偶姓名配偶工作單位及聯(lián)系方式子女狀況姓名性別年齡教育背景學(xué)校/學(xué)院/大學(xué)時(shí)間階段學(xué)歷主修專業(yè)全日制否自至資格證書(含獎(jiǎng)勵(lì)證書、培訓(xùn)證書、從業(yè)證書、職稱證書、其它證書)頒證機(jī)構(gòu)頒發(fā)日期取得專業(yè)資格名稱工作經(jīng)歷單位名稱崗位名稱時(shí)間階段本人直接上司職務(wù)本人直接下屬人數(shù)本人

9、基本月薪標(biāo)準(zhǔn)離職具體原因自至情況咨詢是否有XXXX公司親屬XXXX公司內(nèi)親屬基本情況姓名單位與本人關(guān)系是否由公司員工推薦公司員工推薦人的基本情況姓名部門/崗位與本人關(guān)系緊急情況聯(lián)系人姓名工作單位與本人關(guān)系聯(lián)系方式待遇要求最低月薪要求其他自我評價(jià)應(yīng)聘人（簽名）：日期：附錄C：面試評價(jià)及錄用審批表一、應(yīng)聘者基本情況：姓名性別出生日期學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)應(yīng)聘崗位二、初試評價(jià)：評價(jià)要素評分評價(jià)要素評分職業(yè)素養(yǎng)舉止儀態(tài)（5分）專業(yè)能力學(xué)歷匹配度（5分）口頭表達(dá)及溝通能力（5分）職業(yè)資格匹配度（5分）自信度（5分）工作經(jīng)驗(yàn)匹配度（10分）團(tuán)隊(duì)意識(shí)（5分）工作經(jīng)歷匹配度（10分）責(zé)任感（10分）專業(yè)知識(shí)（1

10、0分）抗壓能力（10分）專業(yè)技能（10分）學(xué)習(xí)能力（10分）合計(jì)得分初試評價(jià)：初試結(jié)論是否進(jìn)入復(fù)試 是 否初試人員簽字備注：1、 學(xué)歷匹配度：碩士及以上5分，全日制本科4分，99年及以前全日制大專3分，其他本科 2分，其他1分；2、 職業(yè)資格匹配度：全國注冊建筑師5分，全國注冊造價(jià)師、監(jiān)理師、高級(jí)工程師4分，造價(jià)員、一級(jí)建造師、工程師3分，二級(jí)建造師、預(yù)算員、助理工程師2分，技術(shù)員及其他1分；3、 工作經(jīng)驗(yàn)匹配度：相同崗位5年以上10分，3年以上8分，2年以上6分，1年以上4分，相關(guān)崗位按相同崗位對應(yīng)年限6折打分（取整），無工作經(jīng)驗(yàn)0分；4、 工作經(jīng)歷匹配度：同行名企工作經(jīng)歷3年以上10分，

11、2年以上8分，1年以上6分，同行非名企按名企對應(yīng)年限7折打分（取整），相關(guān)行業(yè)按5折打分（取整），無關(guān)行業(yè)經(jīng)歷2分。5、 初試得分70分才能進(jìn)入復(fù)試，低于70分進(jìn)入復(fù)試須特別說明。三 、復(fù)試評價(jià)評價(jià)結(jié)論：試用 備選推薦其他部門不予錄用復(fù)試人員簽名：四 、錄用審批職位及薪酬建議（XXXX部填寫）聘用職位建議部門： 職位： 職級(jí)：薪酬建議試用期月薪（稅前）；轉(zhuǎn)正后月薪（稅前）；年薪；試用期：；錄用審批意見業(yè)務(wù)部門意見 簽名：XXXX部意見 簽名：業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名：綜管分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名：總經(jīng)理意見 簽名：附錄D：入職體檢通知單 張三 同志:你好！經(jīng)初步測試，你已基本達(dá)到我公司XXXX部-XX崗位的要求，請于 201X年X月X日之前 前往XXXX醫(yī)院進(jìn)行入職常規(guī)體檢（請攜帶身份證及1張一寸照片），體檢結(jié)束后攜體檢結(jié)果到XXXX部辦理相關(guān)入職手續(xù)。如有疑問或困難，請及時(shí)與我們聯(lián)系（邢玉煥。備注：1、體檢前一日晚餐應(yīng)盡可能吃清淡的食物，晚上十點(diǎn)以