人力資源管理師二級(jí)-第一章-選擇題精華版

1、CompanyLOGO人力資源管理師職業(yè)資格考試人力資源管理師職業(yè)資格考試第一章第一章精選精選單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題1、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )(A)靜態(tài)管理(B)動(dòng)態(tài)管理(C)權(quán)變管理(D)權(quán)威管理答案：B P22、( )是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。(A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡 (B)人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題(C)人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題(D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題答案：A P273、以下關(guān)于新型組織機(jī)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )A 康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式B 多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展C 子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)D 企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成

2、的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體答案：A P6精選精選4、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是( )A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì) B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況C、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量 D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法答案：A P285、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是( )A、馬爾科夫分析法 B、綜合分析法C、灰色預(yù)測(cè)模型法 D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法答案：D P396、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是( )A、趨勢(shì)外推法 B、人員比率法 C、回歸分析法 D、轉(zhuǎn)換比率法答案：C P43精選精選7、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( )A、趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一

3、個(gè)B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響C、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況D、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況答案：B P448、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是（ ）。A 動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容B 現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論C 動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)容D 動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展答案：A P29、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí)，需要掌握的資料不包含（ ）。A 組織體系圖 B 組織戰(zhàn)略圖C 工作說(shuō)明書 D 業(yè)務(wù)流程圖答案：B P10精選精選10、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（ ）組織結(jié)構(gòu)的變革方式（A）改良式

4、（B）爆破式（C）計(jì)劃式 （D）漸進(jìn)式答案：B P1311、編制人員需求計(jì)劃時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需求量等于（ ）。A 計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)B 計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)C 計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期內(nèi)人員總需要量，減去報(bào)告期初期人員總數(shù)D 計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期內(nèi)人員總需要量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)答案：A P3712、定員定額分析法不包括（ ）。（A）結(jié)構(gòu)定員法 （B）崗位定員法（C）效率定員法 （D）比例定員法答案：A P45精選精選13、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要選擇不同的結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于

5、結(jié)構(gòu)模式的是（ ）。（A）直線職能制 （B）常設(shè)機(jī)構(gòu) （C）超事業(yè)部制 （D）事業(yè)部制 答案：B P714、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在（）之中。（A）直線職能制 （B）事業(yè)部制（C）模擬分權(quán)制 （D）跨國(guó)公司 答案：D P915、（ ）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式（A）企業(yè)的行業(yè)特征 (B）企業(yè)文化 (C)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 （D）HRM系統(tǒng) 答案：A P25精選精選不定項(xiàng)選擇題不定項(xiàng)選擇題1 人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括( )。(A)轉(zhuǎn)換比率法 (B)馬爾可夫分析法 (C)回歸分析法(D)灰色預(yù)測(cè)模型法(E)趨勢(shì)外推法答案：ABCDE P392 影響企業(yè)人力資

6、源活動(dòng)的法律因素有( )A、戶籍制度 B、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位 C、最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制 E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度答案：ABCE P333、德爾菲法所請(qǐng)的專家的來(lái)源有( )A、組織內(nèi)部 B、組織外部 C、 管理人員 D、普通員工 E、高層管理答案：ABCDE P40精選精選4、企業(yè)集團(tuán)所設(shè)立的業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心的特點(diǎn)有（ ）。（A）獨(dú)立核算 （B）自負(fù)盈虧 （C）受集團(tuán)控制 （D）自求發(fā)展 （E）參與集團(tuán)決策活動(dòng) 答案：ABD P75、以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的征兆是（ ）。（A）成本增加 （B）合理化建議減少 （C）指揮不靈 （D）市場(chǎng)占有率縮小（E）信息不暢 答案：ABCDE P1

7、26、人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)（ ）制定的員工職務(wù)提升方案。（A）企業(yè)目標(biāo) （B）人員需要 （C）工作調(diào)動(dòng) （D）戰(zhàn)略需要 （E）內(nèi)部人員分配情況 答案：ABE P22精選精選7、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有（ ）。（A）人口的性別比例 （B）勞動(dòng)力的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)（C）勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量 （D）勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量 （E）社會(huì)或本地區(qū)的人口規(guī)模 答案：BCDE P248、勞動(dòng)效率定員法是根據(jù)（ ）計(jì)算和確定定員人數(shù)的一種技術(shù)方法。（A）工作崗位的多少 （B）勞動(dòng)效率（C）工作負(fù)荷量的大小 （D）生產(chǎn)任務(wù)量 （E）崗位工作人員的經(jīng)驗(yàn) 答案：BD P469、.組織結(jié)構(gòu)變革常招致個(gè)方面的抵制和反對(duì)，人們反對(duì)變革的原因在于（ ）（A）改革方式太過(guò)于激烈 （B）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況更加惡化（C）改革使他們失去了工作的安全感 （D）一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊（E）改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法 答案：CDE P13精選精選 10.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有（ ）（A）人力資源費(fèi)用的控制 （B）人力資源需求預(yù)測(cè)（C）人力資源信息的收集 （D）人力資源供給預(yù)測(cè)（E）人力資源供需綜合平衡 答案：BDE 11、以下屬于競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法要分析的內(nèi)容是（ ）（A）對(duì)顧客群的分析 （B）對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析（C）對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的分