企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估表

1、培訓(xùn)效果評(píng)估表課程內(nèi)容： 培訓(xùn)師：培訓(xùn)日期：培訓(xùn)地點(diǎn)：請就下面每一項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并請?jiān)谙鄬?yīng)的分?jǐn)?shù)上打 V：課程內(nèi)容很差差一般滿意很滿意1課程適合我的工作和個(gè)人開展需要1口2 3口4口5口2課程內(nèi)容深度適中、易于理解1口2 3口4口5口3課程內(nèi)容切合實(shí)際、便于應(yīng)用1口2 3口4口5口培訓(xùn)師很差差一般滿意很滿意4培訓(xùn)師的儀表標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人形象1口2 3口4口5口5培訓(xùn)師有充分的準(zhǔn)備1口2 3口4口5口6培訓(xùn)帥表達(dá)清楚、態(tài)度友善1口2 3口4口5口7培訓(xùn)師對培訓(xùn)內(nèi)容有獨(dú)特精辟見解1口2 3口4口5口8培訓(xùn)師課堂氣氛和吸引力1口2 3口4口5口培訓(xùn)方式很差差一般滿意很滿意9培訓(xùn)方式生動(dòng)多樣、鼓勵(lì)參與1口2

2、 3口4口5口培訓(xùn)總體很差差一般滿意很滿意10課程時(shí)間安器卡以及時(shí)長1口2 3口4口5口參加此次培訓(xùn)的收獲有可多項(xiàng)選擇：A. 獲得了適用的新知識(shí)。B. 理順了過去工作中的一些模糊概念。C. 獲得了可以在工作上應(yīng)用的一些有效的技巧或技術(shù)。D. 促進(jìn)客觀地觀察自己以及自己的工作，幫助對過去的工作進(jìn)行總結(jié)與思考E. 其它請?zhí)顚懀簩Ρ救斯ぷ魃系膸椭潭龋赫w上，您對這次課程的滿意程度是：A .不滿 B .一般C.滿意D.非常滿意您給予這次培訓(xùn)的總評(píng)分是以10分計(jì)： 其他建議或培訓(xùn)需求：、培訓(xùn)評(píng)估:培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告培訓(xùn)結(jié)束以后，隨機(jī)抽取了10位學(xué)員，對培訓(xùn)效果進(jìn)行了評(píng)估，以下是培訓(xùn)結(jié)果培訓(xùn)評(píng)估綜合統(tǒng)計(jì)表本次

3、培訓(xùn)共收回10份有效培訓(xùn)評(píng)估反應(yīng) 問卷學(xué)員綜合評(píng)分分布情 況見右表本次培訓(xùn)綜合平均滿 意度為分匚60以下 廠 6070 |7080L. 90100"I很差"I差1 一般 滿意 很滿意認(rèn)為培訓(xùn)老師"滿意的占比20% "很滿意的占比為：70%認(rèn)為培訓(xùn)老師一般的 10%認(rèn)為課程內(nèi)容“滿意的占比為：20% “很滿意的占例為：70%認(rèn)為課程內(nèi)容一般的 10%認(rèn)為培訓(xùn)總體效果“滿意的占比20% “很滿意的占比為：80%認(rèn)為培訓(xùn)方式“滿意的占比60% “很滿意的占比為：30%認(rèn)為培訓(xùn)方式一般的 10%總的來說，學(xué)員對于“課程內(nèi)容、“培訓(xùn)總體效果、“培訓(xùn)方式、“培訓(xùn)老師

4、、的滿意度都很高，幾乎無人認(rèn)為“差或者“很差。以上四項(xiàng)評(píng)估內(nèi)容中，最為滿意的是“培訓(xùn)總體效果，滿意度在100%其次是“課程內(nèi)容和“培訓(xùn)方式，以及“培訓(xùn)老師滿意度均為90%二、客觀問卷評(píng)估結(jié)果一培訓(xùn)內(nèi)容評(píng)估分析1、課程適合我的工作和個(gè)人開展需要0 10%40%很差差1 一般滿意非常滿意從上表可以得出企業(yè)文化這個(gè)課程對于職工的工作和個(gè)人開展需要是很有用的，只有一局部學(xué)員對于企業(yè)文化課程表現(xiàn)出不滿意的態(tài)度，總體上是滿意的。由于此次培訓(xùn)包含了從事不同工作的所有辦公室人員，在較 短的培訓(xùn)中很難全方位的涉及到所有工作面，很難顧及是否適合每位學(xué)員從學(xué)員的評(píng)價(jià)中看，還是對課程適 合程度還是滿意的。20%2、課

5、程內(nèi)容深度適中、易于理解n很差一差|_| 一般-滿意口非常滿意雖然參加培訓(xùn)的新職工水平參差不同，但是企業(yè)文化這個(gè)內(nèi)容還是相對而言很簡單的，只有個(gè)別學(xué)員對 于公司企業(yè)文化不是很了解。但是在培訓(xùn)師對課程講解后也有一定的提高，所以學(xué)員們對課程內(nèi)容設(shè)置的難 易程度評(píng)價(jià)滿意。40%3、課程內(nèi)容切合實(shí)際、便于應(yīng)用很差差般.一滿意 口非常滿意本次課程中是講解企業(yè)的精神文化，由于局部學(xué)員認(rèn)為學(xué)習(xí)企業(yè)文化對于他們的幫助不大，所以，滿意 度一般。二培訓(xùn)師評(píng)估分析80%1、培訓(xùn)師的儀表標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人形象r很差 匸差| 一般L滿意口非常滿意從上表可以得出，培訓(xùn)師的儀表標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人形象的個(gè)人形象還是做得很好的， 受到學(xué)員的歡

6、迎 2培訓(xùn)師有充分的準(zhǔn)備0 10%L很差.差|_ 一般廠滿意口非常滿意培訓(xùn)師在培訓(xùn)的過程中，稍稍有點(diǎn)緊張，導(dǎo)致了有時(shí)候語言表達(dá)會(huì)有稍微的不流暢?？傮w上還是滿意的。3、培訓(xùn)師表達(dá)清楚、態(tài)度友善0 10%90%很差_差-一般滿意口非常滿意培訓(xùn)師在培訓(xùn)的過程中很親切，很喜歡笑，學(xué)員們對他都很喜歡。但是就是會(huì)有一點(diǎn)小小的緊張。4、培訓(xùn)師對培訓(xùn)內(nèi)容有獨(dú)特精辟見解50%L.很差 匚差1_ 一般廠滿意非常滿意由于培訓(xùn)時(shí)間短，培訓(xùn)師對于職工的提問并沒有做到每個(gè)題目都答復(fù)，答疑較倉促，老師只對個(gè)別共性 問題進(jìn)行了解答。造成了學(xué)員的評(píng)價(jià)為一般的原因。5、培訓(xùn)師課堂氣氛和吸引力80%很差I(lǐng) I差 一般一滿意口非常滿意本次新職工培訓(xùn)，來學(xué)習(xí)的都是新職工，和老師的互動(dòng)性較強(qiáng)。并且課程的內(nèi)容簡單，學(xué)員對于課堂氣氛和 吸引力都很滿意。三培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式生動(dòng)多樣、鼓勵(lì)參與0 10%n很差一差|_| 一般-滿意口非常滿意培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，采用了，案例分析法、提問法、講授法、講故事的培訓(xùn)方法，培訓(xùn)方式生動(dòng)多樣、 鼓勵(lì)參與，學(xué)員都很喜歡。四培訓(xùn)總體課程時(shí)間安排以及時(shí)長很差二差般.一滿意 口非常滿意精神不由于課程的安排是放在了下午的13:0014:00,這時(shí)候是學(xué)員疲勞的時(shí)候，有些學(xué)員在培訓(xùn)的過程中,