(人力資源套表)廣告公司人事管理規(guī)章

1、三、廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 總則第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、 差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有 規(guī)定外，悉依A規(guī)則Z規(guī)定辦理C第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期 契的人員第三條 關于試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī) 定加眼 甄選第四條 本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條 件為準。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用第五條 應征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要 時可經信用調查。報到第六條

2、應征人員經核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通 知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應照規(guī)定日期報到，于報到前辦 法卜列手續(xù),并;報到時繳交，無故不在期限內辦妥者,即取消其錄用資格.（一）繳驗學、經歷及兵役證件，2寸一半/相片 蟲押皿復屮牛;（二）:（三）1（四）經醫(yī)院或衛(wèi)生院（所）!（五廠 保證第七條 本公司職員，除總經理、副總經理、經理外，均須辦理保證手續(xù)， 并經審核后方得報到前項IW手續(xù)及保訕人貴任以保證書規(guī)定之.第八條-保證人必須冇卜列資格：（一廠（二）第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關系者，不得作為保證人*第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人

3、應負賠償責任并拋棄先訴抗 辯權:（一）虧空公款-（二）1（三）（四廠（五廠（六）i第十一條 （一）彳（二）I（三M（四川保證人有前項各款情形之一者，被保證人應即通知本公司。其怠于通知者， 應了儀處第十二條 保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另 行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責任，如以 登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應于一星期內辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦,視悄節(jié)輕重,了以議處或免職C第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本公 司，并將新印章之印模掛號郵寄存查， 同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通 知以前,仍認原印章為冇

4、效°第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不 同，血借口祉諉.第十五條 保證人應于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結事項時，始得解除 保訓漬任，保證書口動失效"第十六條 本公町毎年定川|村i呆丿為必農iJ- i'I -lHll j辦嚴.燈保.試用第十七條 L新進職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經理核 準為止式職員*第十八條試打斯閭成載欠仁者，公司訓隨甘P以御也任用第十九條（一）（二）（三）思想不良或品性頑劣，經公私 機丿:-卅朮者；（四）（五）汾紬幫會、營私、聲名犯結苕;（六（七）年齡未滿15（八）'（九）:第二

5、十條 職員經任用分派工作后，應即赴所派定單位工作，不得借故推諉。服務準則第二十一條 職加應邊廿本公帀劃即詳G匸管上栢小'第二十二條 h第二十三條丨 .第二十四條 職員應珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經上級許"L不得對外發(fā)表°第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務， 但本公司投資之事業(yè)經總經 理特準者,不在此限。第二十六條 職員對于一切公物應倍加愛惜珍用，非經許可不得私自攜出。第二十七條 職員不得違抗上級命令，如有正當意見，應于事前陳述。如遇 同誓丄作繁忙，必須協(xié)岡辦艸應遵從L級指揮，7以協(xié)助。第二十八條職員除星期例假、因公出差或請假者外應按時辦公，不得曠

6、職 或遲到早退第二十九條 職員星期一到五之上班時間為上午 8時30分，下班時間為下 午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。星期六上班時間為上午 8時30分，下班時間為中午12,第三十條（一）白天練習生星期一到五上班時間為上午 8時，下班時間為下午4時30 分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間為上午8時，下班 時間為中午12 IN（二）晚上練習生星期一到五上班時間為下午 5時30分到晚上10時，星期六上班時間為下午1時30分到5時30，第三十一條 除總經理、副總經理外，本公司職員應依規(guī)定之上下班時間打 卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊

7、情形未能打 時應由忙屬工管訃明之C第三十二條職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退 15分鐘以內，三次以曠職半天計，到或早退 15分鐘以上，一小時以內者，每次 均以曠職半天計。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。其遲到、早退之統(tǒng) 計以每月底結算。因天災人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經提出報告而查明確實者,或報經核準后血早退者，訓免按遲到早退計算°第三十三條 本公司職員于上班時間內，因公外出時，應以口頭方式向直屬 主管報請核準，報備時應說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預定返回時間， 未紆核淮擅口外出，情況，叵重者概以曠職論處C第三十四條 當公司在晚間舉辦訓練開

8、班時，除經理級以上干部外，本公司 職員均應輪值,時間輪值之職甘如下：（一）處理上課學員的各項事宜（包括點名、收款、麥克風、上課桌椅黑板、 投影機等準備工作）5（二廠（三）.（四）I（五）:（六）加班第三十五條 由于業(yè)務上之需要，需于工作時間以外工作者為加班，加班得 支給加班費第三十六條加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，并按出勤卡時間 為準。下午下班后應打下班加班前應打加班軋第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請單”報 請卡管核準,否則不了計算加班°第三十八條經胛.級以上T部、營業(yè)盤外人員一徉不乂給加班費" 出差第三十九條 職員出差，分“長程出差”

9、與“短程出差”兩種，需一天以上 才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當天往返者，稱為“短程出差”，因公務 需要外出本市者稱為公出。第四十條 +（一）出差人員于出差前，應填具“長程出差申請單”，送請單位主管核簽后， 轉呆別經理以上工管核準°（二）（三）出差人員公畢返回后，應按實際支出之宿費、交通費 （以上須有單據(jù)）、 膳雜費填具“出差旅費清單”，連同“長程出差申請單”，送單位主管核簽后，轉呈副總經理 以|匸管核準，再送會計科報銷。（四門第四條（一）出差人員于出差前應向（二）出差人員公畢返回后，應按實際支用之交通費與其他費用，填具“出差 旅費清單S早.報單位工管核簽后,轉耳副總經理以核準

10、后再行支付。職等交通費膳雜費宿費實支300實支二實支300400三二等客列車以下實支300320四二箱密列車H下實支300280五三第客列車300250四等容列李以下實袁300200注：購費費說明：每天300（早餐60，中晚餐各120）；早晨于7： 30上午11 : 00以前出發(fā)或下午1 : 00下午5 : 00以前出發(fā)或下午7 : 00以后回者發(fā)洽I見贅費第四十二條I（一）若能取得收據(jù)（二）休假第四十三條星期日與假日均給假休息，由于天災事變或突發(fā)業(yè)務上之需要,本公司臨時變更休假口哎休假口照常l>c第四十四條（一）:（二）婦女節(jié)（限女性）；（三）I-（四） :（五）1（六）為'功

11、節(jié)：（七）.第四十五條（一） 職員于公司內服務滿一年以上未滿三年者，每年7大，（二） 職員于公司內服務滿三年以上未滿五年者，每年10 ，（三）職員于公司內服務滿五年以上未滿 10年者，每年14,（四）職員于公司內服務滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過 30 A第四十六條 為便于計算特殊休假天數(shù)，于每年年底結算，未滿一年者不得 享冇第四十七條 特別休假應于每個月月初選定日期提出申請，層呈經總經理核準后牛鍛第四十八條 因公司整體活動之需要，可經協(xié)議定為休息日，自特別休假中 川除，假口二火后延長之口數(shù)定為整體特別休假 c第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申

12、請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之 1/2 7請假第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本規(guī)定 請假第五十一條 職員請假應依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報 請匚管核準（一）i（二）請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經核準之缺勤，均 以曠職論處。假期巳満未俏假，乂未續(xù)假者，亦以曠職論處°第五十二條i第五十三條 請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七 種。第五十四條（一）一次不得超過五天，全年不得超過 14（二）第五十五條（一） 因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天， 但因疾病住院時得請病假仝年不得

13、超過一年。（二）因患重大疾病，需要長期治療者，經公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經理核準延長其假期， 每次以一 年為限：（三）病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時， 町準以硏職停薪.（四）第五十六條請公傷假應檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時為準。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過 年，并須填報“公傷報吿單秤辦理粘職停薪"第五十七條婚假八天（不可分開請假，且含例假日）|第五十八條女性職員分娩，紿假八星期，二個月以mu流產或小產給假冋星期° 第五十九條!（一）:

14、（二）曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得 請喪（三門（四）第六十條（一） 政府法令規(guī)定應給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。 若超過者得巾請辦理卅職停薪C（二）第六十一條 職員請假日數(shù)之計算，如系中途到職者（每年以1月1日為起 算點），除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。第六十二條 請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天之工作鐘點為一天。薪資第六十三條1-第六十四條丨第六十五條/按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級-第六十六條r第六十七條:第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦 法另訂Z. 第六十九條總經

15、理 5000副總經理 4000經理 3000副理 2500襄理 2000主任 1000副主任 500第七十條當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調整，而考績列為優(yōu)等者 發(fā)放年功俸洋貼如卜:一職等，每年增加2000兀二職等，每年增加1200兀三職等，每年增加1000兀 四職等，每年增加800兀 五職等，每年增加600兀六職等，每年增加400兀 第七十一條-年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經理 及各部門匸管參照考績核定C第七十二條彳第七十三條薪資每月發(fā)放一次，于次月5 口第七十四條 薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者， 按實際服務日數(shù)比 例計算。離職者給付至

16、離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā) 薪Z 口發(fā)給第七十五條加班費以每小時60刃第七十六條請假超過第十一章之規(guī)定標準者，按小時計算扣薪。曠職者之計算標準，按 第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180旳毎小時痂說率第七十七條應繳為保費依為保條例Z規(guī)定、代打所得稅按所得稅法乙規(guī)定C第七十八條 I考績第七十九條 考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行 及適任性，使冇客觀Z了解，作為調薪、升遷及培育Z參考依齧C第八十條 考績按工作性質由各部門主管初考，再第八一條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計一次。 第八十二條 ：優(yōu)等：90分以上；甲

17、等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿 80分；丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60第八十三條 辦理考績人員應嚴守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤， 違苦分別懲處第八十四條 r第八十五條 I（一）'（二）遲到或早退全年累計達20次（三）（四）L第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經理、副總經理外，其他人 員一概不得查閆， 獎懲第八十七條 本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉 獎等種:第八十八條 職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、 加薪、齋獎Z獎勵：（一）、（二）f（三）:處艱滋怙兒日險執(zhí)"訓乓!務茁.（四）遇非常事

18、變，能奮勇出力，保全員.1（五）對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使 公司減免扭尖右；（六）才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應辦工作均圓滿達成，足資同事 楷模者;（七廠第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記 過、巾誡之懲誡'（一）'（二）i（三）利用職務上之便利經營或兼營與公司類似之業(yè)務，而損及本公司利益 者：（四）；（五）i（六）（七）（八）J.（九八（十門第九十一條職員在應受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時，該單位主管應隨時將有 關事實簽早.總經燉核定。第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記 過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當狀第九十三條 嘉獎或申誡一次，于年終考績時分別增減一分，記功或記過一 次于年終考績時分別增減三分，記大功或記大過一次于年終考績時分別增減九調遷第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務上之需要，經董事會或總經 理Z核定可調遷Zc第九十五條第九十六條 職員接到調任通知后，應于翌日經副總經理或總經理監(jiān)交辦妥 手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。解職第九十七條 職員解職分退休、辭