4項(xiàng)目部勞動(dòng)用工管理制度

1、項(xiàng)目部勞動(dòng)用工管理文件昌B擊集三星鳳凰府二期（二標(biāo)段）項(xiàng)目工程Word專業(yè)資料項(xiàng)目部勞動(dòng)用工管理制度第一章 總則第1條 為了維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及 其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和公司相關(guān)管理制度，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況，特 制定本制度。第2條 本制度適用于項(xiàng)目部全體人員，包括項(xiàng)目管理人員和項(xiàng)目作 業(yè)人員。第3條 員工享有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的應(yīng)有權(quán)利，同時(shí) 應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守項(xiàng)目部規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 項(xiàng)目部負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、 保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人 事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制

2、定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育第5條 項(xiàng)目部招聘員工條件：18周歲以上，55周歲以下人士都可 應(yīng)聘公司相關(guān)職位。應(yīng)聘項(xiàng)目部職位時(shí)必須提供居民身份證等有效身份證件。持有職業(yè)技能崗位證、職業(yè)資格證、技術(shù)職稱證等有效證件者優(yōu)先錄 用?；加屑膊』蛴猩矸萑毕?，不能勝任建筑施工相關(guān)崗位工作的人員不在 錄用之列。第6條 員工應(yīng)聘項(xiàng)目部職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。第7條 項(xiàng)目部錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證等證件。第8條 部加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行 職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育。第三章 勞動(dòng)合同管理第9條 項(xiàng)目部錄用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制

3、度。項(xiàng)目部管理人員和作業(yè)人員必須在錄用 3日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合 同雙方各執(zhí)一份，施工現(xiàn)場(chǎng)留存一份。第10條勞動(dòng)合同期限。項(xiàng)目部與職工簽訂的勞動(dòng)合同以完成項(xiàng)目部所承建的工程施工任務(wù)為 合同終止期限。職工勞動(dòng)合同不設(shè)試用期。第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人 書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第12條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條 項(xiàng)目部與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同， 由項(xiàng)目部提出解 除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的， 可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第14條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期 限

4、、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第15條 員工有下列情形之一的，項(xiàng)目部可以解除勞動(dòng)合同：(1提供虛假身份證件或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；(2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者項(xiàng)目部依法制定并公示的管理制度的；(3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)項(xiàng)目部利益造成重大損害的；（4被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。項(xiàng)目部依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條有下列情形之一，項(xiàng)目部提前 30天書面通知員工，可以解 除勞動(dòng)合同：（1 ）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能 從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

5、勝任工作 的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；第17條 員工有下列情形之一，項(xiàng)目部不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條 項(xiàng)目部與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé) 任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償項(xiàng)目部下 列損失：（

6、1）項(xiàng)目部錄用員工直接支付的費(fèi)用；（2 ）項(xiàng)目部為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。第19條 非項(xiàng)目部過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款 的規(guī)定賠償公司的損失。第20條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）跨年度工程，年后職工不再續(xù)職，視為職工自動(dòng)終止合同；（2）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（3）建設(shè)單位終止工程承包合同，項(xiàng)目部解散的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，項(xiàng)目部可

7、以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、 孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 16條的情形除外）。但項(xiàng)目部部所 承建的建設(shè)工程竣工后，勞動(dòng)合同期限不再延續(xù)。第22條 在合同期滿前項(xiàng)目部必須書面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書，在員工向項(xiàng)目部交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第23條項(xiàng)目部解除勞動(dòng)合同的，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書， 并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章 工作時(shí)間與休息休假第24條 項(xiàng)目部所有人員實(shí)行綜合計(jì)算

8、工時(shí)制。第25條員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。第26條 項(xiàng)目部根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天，安排職工加班的應(yīng)安排職工調(diào)休或支付加班工資第五章工資福利第29條 項(xiàng)目部實(shí)行的工資制度按項(xiàng)目部所在地區(qū)和項(xiàng)目部實(shí)際情況 確定。第30條 安排員工加班的，項(xiàng)目部按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第31條 項(xiàng)目部以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，項(xiàng)目部在 支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng) 在工資清單上簽名。第32條 項(xiàng)目部以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或

9、終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性付清員工工資。第33條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周 期內(nèi)的，項(xiàng)目部按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停 工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，項(xiàng) 目部按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第34條 因員工原因給項(xiàng)目部造成經(jīng)濟(jì)損失的，項(xiàng)目部可以要求員工 賠償或依項(xiàng)目部管理制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的 20%， 扣除后余額工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第35條 有下列情況之一，項(xiàng)目部可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于 克扣工資：（1）扣除依法賠償給

10、公司的費(fèi)用；（2）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第36條項(xiàng)目部逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條 件和工作條件。第六章社會(huì)保險(xiǎn)第37條 項(xiàng)目部按政府規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)， 費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān) 項(xiàng)目部不為員工辦理除工傷保險(xiǎn)外其他社會(huì)保險(xiǎn)，但應(yīng)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé) 擔(dān)的費(fèi)用必須以現(xiàn)金形式補(bǔ)償員工，計(jì)入員工工資總額內(nèi)。第38條 除工傷保險(xiǎn)外其他社會(huì)保險(xiǎn)由職工自行到社會(huì)保障部門辦理 社會(huì)保險(xiǎn)。第七章勞動(dòng)安全第39條 所有員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和安全操作 規(guī)程。第40條 項(xiàng)目部人員上崗前必須接受三級(jí)安全教育，并通過(guò)考試合格 后方可

11、上崗。項(xiàng)目部必須舉行班前安全活動(dòng)，指出安全注意事項(xiàng)，對(duì)員工進(jìn)行安全 技術(shù)交底。第41條 項(xiàng)目部必須為職工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議第42條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可以向項(xiàng)目部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解，達(dá) 成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。經(jīng)過(guò)項(xiàng)目部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。經(jīng)過(guò)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，可向項(xiàng)目部所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以依法向人民法院提 出起訴。第八章 附則第43條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)

12、、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn) 行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 為準(zhǔn)。第44條 本制度與勞動(dòng)合同條文有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第45條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或 更新。項(xiàng)目部職工考勤管理制度第一條 為了認(rèn)真做好職工考勤工作，維護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益，特制定本 制度；第二條 職工出勤考核工作，由勞動(dòng)力管理員、工長(zhǎng)、班組考勤員三 級(jí)管理。第三條出勤記錄原則：1、每天上、下午收工后，考勤員必須如實(shí)記錄職工出勤情況，班組長(zhǎng) 和工長(zhǎng)必須對(duì)當(dāng)日的職工完成的工作量進(jìn)行核實(shí)；2、考勤記錄內(nèi)容分為：出勤、遲到、早退、病假、事假、曠工等形式；3、職工每月遲到、早

13、退不超過(guò)2次，累計(jì)時(shí)間30分鐘之內(nèi)的，項(xiàng)目 部予以口頭警告。每月遲到、早退 2次以上，累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，按 缺勤半天處理，超過(guò)4小時(shí)的按缺勤1天處理。4、未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤的按曠工處理。每月曠工 3次以上的，按項(xiàng)目部管 理制度執(zhí)行。第四條事假、曠工處理：1、職工事假或曠工不予計(jì)算工資；2、扣除事假、曠工后經(jīng)計(jì)算的職工當(dāng)月基本工資低于北京市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，當(dāng)月基本工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，差額部分在職工工資 總額中扣除。第五條病假處理：1、職工工傷治療期間和持有醫(yī)院所開(kāi)具證明的康復(fù)期間，其病假待遇 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、職工非工傷病假期間，項(xiàng)目部應(yīng)發(fā)給基本生活費(fèi)；3、職工采取非法手段騙取

14、病假證明而不出勤的，經(jīng)查實(shí)后，項(xiàng)目部除 向其追回病假期間所發(fā)生活費(fèi)外，可以處以同等金額的經(jīng)濟(jì)處罰。第六條考勤管理1、職工考勤表必須由職工本人簽字認(rèn)可，職工有異議的應(yīng)根據(jù)有關(guān)證 明更正；2、每月職工考勤表必須張榜公布，接受公眾監(jiān)督；3、各作業(yè)班組、承包作業(yè)班組的職工考勤記錄表，必須經(jīng)班組長(zhǎng)或承 包作業(yè)班組負(fù)責(zé)人簽字。4、勞務(wù)分包單位的職工考勤表，必須經(jīng)勞務(wù)分包隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)長(zhǎng)簽 字，并加蓋勞務(wù)分包企業(yè)公章；5、各作業(yè)班組和承包作業(yè)班組必須在每月 5日前將考勤表原件交項(xiàng)目 部財(cái)務(wù)部門保存，復(fù)印件由項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員和作業(yè)班組保存；6、 勞務(wù)分包單位每月考勤表復(fù)印件必須在每月 5日前交項(xiàng)目部勞動(dòng)力

15、管理員保存。第七條違規(guī)處罰1、考勤員弄虛作假，考勤記錄不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)多記、少記現(xiàn)象的，每次 罰款100元，累計(jì)發(fā)生5次以上的取消考勤員資格；2、作業(yè)班組、承包作業(yè)班組不提交或未及時(shí)提交考勤表原件的，除責(zé) 令糾正外，每次處罰班組長(zhǎng) 200元；3、 勞務(wù)分包隊(duì)伍不提交或未及時(shí)提交考勤表復(fù)印件的，除責(zé)令糾正外， 每次處罰勞務(wù)分包隊(duì)伍500元；4、項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部門、勞動(dòng)力管理員未及時(shí)催收上月考勤表原件或復(fù)印 件的，除責(zé)令糾正外，每次處罰責(zé)任人 100元；5、項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部門、勞動(dòng)力管理員因保管不善，遺失考勤表原件或復(fù) 印件的，每次罰款500元，造成嚴(yán)重后果的，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。第八條 本制度與國(guó)家法律、法規(guī)

16、、政策和公司管理制度相悖的，以 國(guó)家家法律、法規(guī)、政策和公司管理制度為準(zhǔn)。項(xiàng)目部職工工資結(jié)算、發(fā)放管理制度第一條為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院和北京市在農(nóng)民工工資支付方面相 關(guān)規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)項(xiàng)目部實(shí)際，特制定本 制度。第二條 職工工資結(jié)算和發(fā)放工作，由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理，勞 動(dòng)力管理員和勞動(dòng)用工管理工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)督；第三條直接用工工資結(jié)算：1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，根據(jù)上月職工考勤表和項(xiàng)目部工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 進(jìn)行結(jié)算；2、實(shí)行計(jì)件工資的，根據(jù)職工上月完成的工程量和項(xiàng)目部定額管理制 度進(jìn)行結(jié)算；第四條承包班組工資結(jié)算：1、項(xiàng)目部預(yù)算部門對(duì)承包作業(yè)班組上月完成的工程量進(jìn)行結(jié)算，根

17、據(jù) 承包協(xié)議約定的條款核定上月應(yīng)支付的工資總額；2、根據(jù)承包班組的上月考勤表與項(xiàng)目部預(yù)算部門核定的上月應(yīng)支付工 資總額計(jì)算每位職工應(yīng)得工資；第五條勞務(wù)分包隊(duì)伍工資結(jié)算：1、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制職工工資表，并提交項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部門審核；2、勞務(wù)分包單位每月應(yīng)向項(xiàng)目部提交完成工程量結(jié)算申請(qǐng)表；3、 項(xiàng)目部預(yù)算部門對(duì)勞務(wù)分包單位上月完成的工程量在15日內(nèi)完成 結(jié)算，確定上月應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)；4、勞務(wù)分包單位上月支付的工資總額不得超過(guò)上月項(xiàng)目部應(yīng)支付的勞 務(wù)費(fèi)總額。第六條結(jié)算要求：1、職工工資必須每月結(jié)算；2、每月支付的職工工資總額應(yīng)提交項(xiàng)目部成本核算部門，對(duì)比勞動(dòng)力 成本產(chǎn)出比。第七條支付要求：1、每月支

18、付的職工基本工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工離職 時(shí)應(yīng)一次性支付職工工資余額；2、本單位職工的工資支付由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包單位職工 的工資支付由勞務(wù)分包單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)；3、支付職工工資時(shí)必須核對(duì)職工有效身份證件；4、職工應(yīng)由本人領(lǐng)取工資，不得委托他人代領(lǐng)；5、職工領(lǐng)取工資時(shí)必須親筆簽名、加蓋手印，不得委托他人代簽姓名;6、支付完畢的工資表復(fù)印件交勞務(wù)力管理留存?zhèn)洳椋?、勞務(wù)分包單位支付完畢的工資表復(fù)印件，加蓋勞務(wù)企業(yè)公章后交項(xiàng) 目部財(cái)務(wù)部門和勞動(dòng)力管理員留存?zhèn)洳椋?、勞務(wù)分包單位每月必須填制“勞務(wù)結(jié)算和支付情況報(bào)表”報(bào)項(xiàng)目部 財(cái)務(wù)部門和勞動(dòng)力管理員。第八條工資支付保障1、按北京

19、市住建委要求建立農(nóng)民工工資支付預(yù)留帳戶；2、財(cái)務(wù)部門每月應(yīng)預(yù)留資金，確保職工工資和勞務(wù)費(fèi)支付；3、 總承包項(xiàng)目部預(yù)留資金按完成施工產(chǎn)值的12%計(jì)算，專業(yè)承包和 勞務(wù)分包項(xiàng)目部預(yù)留資金按完成施工產(chǎn)值的 6%計(jì)算。4、項(xiàng)目部職工工資支付必須接受勞動(dòng)力管理員和勞動(dòng)用工管理小組監(jiān) 督。第九條本制度與國(guó)家和政府有關(guān)法規(guī)、政策有相悖的，以國(guó)家和政 策的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付工作制度第一條 為了加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的管理，維護(hù)承發(fā)包雙方的合法權(quán) 益，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際，特制定本制度；第二條勞務(wù)費(fèi)結(jié)算：1、勞務(wù)分包單位必須每月提交上月完成的工程量結(jié)算申請(qǐng)表；2、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)組織技術(shù)、質(zhì)量、安全等部門對(duì)勞務(wù)分包

20、單位完成的工 程進(jìn)行驗(yàn)收；3、在驗(yàn)收合格后，項(xiàng)目部預(yù)算部門對(duì)勞務(wù)分包單位完成的工程量進(jìn)行 核算，并根據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)分包合同關(guān)于勞務(wù)費(fèi)支付相關(guān)條款，結(jié)算應(yīng) 支付的勞務(wù)費(fèi)總額。4、項(xiàng)目部預(yù)算部門每月應(yīng)填制勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表，分別報(bào)財(cái)務(wù)部門和勞務(wù) 分包單位。5、工程竣工后項(xiàng)目部應(yīng)該在 56日內(nèi)核算完畢勞務(wù)單位完成的工程量 并結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。第三條勞務(wù)費(fèi)支付1、勞務(wù)分包單位應(yīng)填制勞務(wù)費(fèi)支付申請(qǐng)表報(bào)總承包項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理審 批；2、勞務(wù)分包單位收取勞務(wù)費(fèi)應(yīng)提交建筑業(yè)專用正式發(fā)票；3、財(cái)務(wù)部門應(yīng)采取銀行轉(zhuǎn)帳形式及時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)； 第四條勞務(wù)費(fèi)支付保證1、支付勞務(wù)分包單位勞務(wù)費(fèi)時(shí)要將純勞務(wù)費(fèi)和低值易耗材料費(fèi)標(biāo)識(shí)明 確；

21、2、 項(xiàng)目部應(yīng)預(yù)留勞務(wù)費(fèi)支付保證金，比例為完成施工產(chǎn)值的6%。3、勞務(wù)費(fèi)支付保證金要?？顚Ｓ茫坏门灿?。4、財(cái)務(wù)部門要對(duì)勞務(wù)分包單位民工工資支付過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。第五條違章處罰1、 挪用勞務(wù)費(fèi)支付保證金的，按每挪用10萬(wàn)元分別處罰財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 1000元、項(xiàng)目經(jīng)理5000元進(jìn)行累加處罰；2、 項(xiàng)目部未及時(shí)核算勞務(wù)分包單位完成工程量的，每延誤1天處罰項(xiàng) 目經(jīng)理200元；3、 支付勞務(wù)費(fèi)手續(xù)不全的，每次處罰財(cái)務(wù)人員200元。職工勞動(dòng)合同管理制度第一條 為了規(guī)范職工勞動(dòng)合同管理工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際，特制定 本制度。第二條適用范圍本制度適用于本項(xiàng)目

22、的所有項(xiàng)目管理人員和作業(yè)人員。第三條勞動(dòng)合同管理1、職工勞動(dòng)合同管理工作由勞動(dòng)力管理員負(fù)責(zé)。2、勞動(dòng)力管理員必須在職工進(jìn)場(chǎng) 3日內(nèi)代表企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合 同，并做好職工勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳。3、勞動(dòng)合同書統(tǒng)一采用由北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市住房 和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)監(jiān)制的勞動(dòng)合同書統(tǒng)一文本；4、勞動(dòng)合同書一式三份，項(xiàng)目部、職工和勞動(dòng)力管理員各持一份；5、勞動(dòng)合同書必須經(jīng)職工本人簽字和加蓋企業(yè)公章、法代代表或委托 代理人印章方有效。第四條勞動(dòng)合同內(nèi)容1、企業(yè)和職工雙方基本信息必須填寫完全；2、約定的勞動(dòng)合同期限一律以完成本項(xiàng)目部所承建的建設(shè)工程任務(wù)為 勞動(dòng)合同終止期限；3、約定的工時(shí)計(jì)算制度為

23、綜合計(jì)算工時(shí)制度；4、約定的職工每月基本工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；5、約定的職工工資總額包括基本工資、加班工資、資金、津貼、社保 費(fèi)等費(fèi)用；6、企業(yè)為職工交納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的其他社會(huì)保險(xiǎn)由職工自 行辦理；第五條勞動(dòng)合同變更1、勞動(dòng)合同變更必須雙方協(xié)商一致；2、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容雙方必須簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。第六條勞動(dòng)合同終止1、一方提前解除勞動(dòng)合同必須提前 30天通知另一方；2、職工提前離職視勞動(dòng)合同解除；3、出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件，項(xiàng)目部可以與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系;4、項(xiàng)目部承建的建設(shè)工程任務(wù)竣工，勞動(dòng)合同自行終止。第七條監(jiān)督管理1、項(xiàng)目部勞動(dòng)用工管理工作小組必須對(duì)勞動(dòng)合同簽訂

24、過(guò)程實(shí)施監(jiān)督， 不得強(qiáng)制職工簽訂勞動(dòng)合同；2、項(xiàng)目部勞動(dòng)合同管理工作接受公司勞動(dòng)用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督 檢查，接受公司的整改建議和處罰決定。第八條 本制度未盡事宜按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例執(zhí)行。職工崗位培訓(xùn)工作制度第一條為了提高職工工作技能和安全生產(chǎn)意識(shí)，完善職工崗位培訓(xùn) 機(jī)制，確保所員在崗人員持證上崗，特制定本制度。第二條 職工崗位培訓(xùn)管理：1、項(xiàng)目部職工崗位培訓(xùn)工作由勞動(dòng)用工管理工作小組負(fù)責(zé)管理，勞動(dòng) 力管理員具體負(fù)責(zé)，施工技術(shù)部門和安全生產(chǎn)管理部門配合；2、項(xiàng)目部管理人員培訓(xùn)由勞動(dòng)力管理員負(fù)責(zé)申報(bào)；特種作業(yè)人員培訓(xùn) 和全員安全教育由安全部門負(fù)責(zé)申報(bào)；

25、一般作業(yè)員崗位培訓(xùn)由施工技術(shù)部 門申報(bào)，勞動(dòng)力管理員負(fù)責(zé)辦理。第三條職工崗位培訓(xùn)工作要求：1、項(xiàng)目部所有人員進(jìn)場(chǎng)三天內(nèi)必須接受安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后 方可上崗。2、所有管理人員必須持證上崗，并定期參加繼續(xù)教育。無(wú)證人員必須 參加北京市或江蘇省的培訓(xùn)和考試；3、所有特種作業(yè)人員必須持證上崗，并定期參加復(fù)審。無(wú)證人員必須 參加崗位培訓(xùn)，取得北京市的特種作業(yè)員操作證后方可上崗；4、一般作業(yè)人員必須持證上崗，無(wú)證人員可參加北京市或江蘇省相關(guān) 職業(yè)培訓(xùn)單位組織的崗位培訓(xùn)。第四條 職工培訓(xùn)費(fèi)用全額由項(xiàng)目部承擔(dān)。由項(xiàng)目部出資培訓(xùn)的管理 人員應(yīng)簽訂服務(wù)期限承諾書。第五條 勞動(dòng)力管理員應(yīng)做好職工培訓(xùn)管理臺(tái)帳

26、，臺(tái)帳記錄內(nèi)容齊全, 并根據(jù)臺(tái)帳記錄及時(shí)通知相關(guān)人員參加繼續(xù)教育和復(fù)審。第六條 職工在崗期間，崗位證書由項(xiàng)目部統(tǒng)一保管，勞動(dòng)力管理員 應(yīng)及時(shí)將職工崗位證書復(fù)印并掃描以備用備查。職工普法教育工作制度第一條 為了教育職工遵紀(jì)守法，普及基本法律常識(shí)，規(guī)范普法教育 工作，特制定本制度。第二條 項(xiàng)目部職工普法教育工作由勞動(dòng)用工管理工作小組組織，勞 動(dòng)力管理員具體負(fù)責(zé)。第三條 普法教育的內(nèi)容為觀看建筑業(yè)農(nóng)民工務(wù)工常識(shí)宣傳片， 學(xué)習(xí)北京市勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材及相關(guān)法律法規(guī)條文。第四條 項(xiàng)目部所有管理人員和作業(yè)人員必須參加普法教育培訓(xùn)，經(jīng) 考試合格后方可上崗。第五條 普法培訓(xùn)教育工作每周組織一次，確保

27、新進(jìn)職工在一周內(nèi)都 能參加普法教育培訓(xùn)。第六條勞動(dòng)力管理員必須做好培訓(xùn)教育工作記錄，做好普法培訓(xùn)工 作臺(tái)帳，確保職工培訓(xùn)培訓(xùn)考卷完整。第七條 勞動(dòng)力管理員將“普法培訓(xùn)記錄”在用工備案時(shí)向北京市建 筑業(yè)管理服務(wù)中心申報(bào)。勞動(dòng)用工備案工作制度第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)用工管理工作，確保依法用工，根據(jù)北京市住 建委勞動(dòng)用工管理方面有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條 項(xiàng)目部勞動(dòng)用工管理由勞動(dòng)力管理員具體負(fù)責(zé)辦理。第三條 項(xiàng)目部所有管理人員和作業(yè)人員必須在進(jìn)場(chǎng) 7日內(nèi)辦理用工 備案手續(xù)。第四條用工備案信息：1、職工身份證相關(guān)信息；2、勞動(dòng)合同編碼；3、崗位證書編碼；4、普法培訓(xùn)時(shí)間和成績(jī)；5、身份證掃描件第五條用

28、工備案程序1、項(xiàng)目部填寫批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)表、人員普法培訓(xùn)記錄表；2、將上述兩份電子表格通過(guò)北京分公司錄入北京市建設(shè)工程勞務(wù)分 包合同及人員實(shí)名制備案系統(tǒng)，隨機(jī)生成合同用工備案花名冊(cè)和勞 務(wù)合同及人員實(shí)名制備案預(yù)約辦理單；3、根據(jù)合同用工備案花名冊(cè)順序粘貼職工身份證；4、合同用工備案花名冊(cè)、勞務(wù)合同及人員實(shí)名制備案預(yù)約辦理單 各職工身份證復(fù)印件加蓋企業(yè)公章和江蘇省駐京建管處審核蓋章；5、隨帶職工身份證復(fù)印件加蓋印鑒后的三份材料，到北京市建筑業(yè)管 理服務(wù)中心窗口辦理相關(guān)手續(xù)。第六條工作要求：1、合同用工備案花名冊(cè)所列人員名單必須與職工花名冊(cè)、普法培訓(xùn)臺(tái)帳、崗位培訓(xùn)臺(tái)帳、勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳、考勤表、工資 發(fā)放表上的人員名單一致，不能有差錯(cuò)。2、