企業(yè)管理文獻1

1、第一章  總則 第一條 為了維護公司和職工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，標準管理 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家、當?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。   第二條 本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的職工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。  第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職工。 第四條 本公司職工的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家 有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。       

2、60;      第二章 職工勞動關(guān)系確實立和解除 第五條 公司實行聘用制。公司與職工通過訂立勞動合同確立公司與職工的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。  第六條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。 第七條 公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富等標準，個人的學識、能力和 經(jīng)驗能適合于招聘崗位為原則但特殊需要時不在此限，經(jīng)過筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標準的各類人員和其他臨時用工人員。公司因業(yè)務(wù)

3、發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時，應(yīng)先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計劃，呈報標準，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導同意，并報總經(jīng)理核準后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。 第八條 試用期：  一 新聘職工應(yīng)試用合格后方可錄用，試用期為三個月特殊情況可延長， 試用期最長不超過六個月，期滿合格者方予錄用為正式職工。  二、 職工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用  三、 新聘職工報到時，必須辦理報到手續(xù)：  1、填寫規(guī)定的表格和個人簡歷； 2、提供本人戶口本或身份證復印 件和照片； 3、學歷證明； 4、體驗證明縣級以上醫(yī)院。  手續(xù)

4、完備后方可上崗。  四、 公司有權(quán)根據(jù)新聘職工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。 第九條 新聘職工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。 第十條 應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不得聘用。  1、 有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者；  2、 貪污公款受處罰有案者；  3、 精神病或傳染病患者；  4、 因品行惡劣，被原單位除名者；  5、 體格檢查，經(jīng)本公司認為不適合者；  6、 年齡未滿16周歲的未成年者。 第十一條 新聘職工接到正式錄用通知后，戶口在本市的必須在一個月內(nèi)，由原單位

5、0;   辦妥調(diào)離手續(xù)，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司待業(yè)人員持本人待 業(yè)證明到公司人力資源管理部門報到和辦理手續(xù)，戶口在外省市的時限二個月新聘職工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權(quán)終止勞動合同特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準同意者除外。 第十二條 勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第十三條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第十四條 有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：  一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；  二、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；  三、嚴重失職，營私舞

6、弊，給公司利益造成重大損失的；  四、被依法追究刑事責任的；  五、其他危害公司利益，被除名的。 第十五條 有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知職工本人：  一、 職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由公司安排的工作的；  二、 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；  三、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)公司與職工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第十六條 職工辭職，須解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式向公司提

7、出申請核準，在未被核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。  離職職工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可離職；否則，公司有權(quán)追 究其法律責任。             第三章 工作崗位確實定和調(diào)動 第十七條 公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。 第十八條 公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。  高級管理崗位是指可以享受相當于副總經(jīng)理待遇以上的高級管理人員的職位。  中層管理崗位是指公司直屬各部

8、門、各單位的負責人，或者享受相當于同等職務(wù)的各級中級管理人員的職位。  普通工作崗位是指公司直屬各部門、各單位所屬職工的崗位。 第十九條 各崗位職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負責人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免；普通工作崗位由各部門、各單位的負責人直接安排；各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負責人填具任免意見表，由公司負責人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免。 第二十條 職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任(免)通知。 第二十一條 被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：  1、根

9、據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營管理權(quán)； 2、受總經(jīng)理委托，對下屬職工進行聘任或解聘；  3、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動下屬職工的崗位工作；  4、有權(quán)選擇下屬工作人員。 第二十三條  被聘任各級管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔以下義務(wù)：  1、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象；  2、自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益；  3、努力完成公司交給的任務(wù)；  4、協(xié)助上一級領(lǐng)導的工作；  5、不得假公濟私和有損害公司的行為。 第二十四條  本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動下屬職工的職務(wù)或服

10、務(wù)地點，被調(diào)的職工如借故推諉，均以抗命論處。 第二十五條  各部門、各單位負責人依其管轄內(nèi)所屬職工的個性、學識和能力，力求到達人盡其才，同時根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)動下屬職工的崗位。 第二十六條  奉調(diào)職工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于10日內(nèi)，普通職工應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)職工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。 第二十七條  奉調(diào)到異地的職工可比照出差旅費支給方法報支旅費。其隨往的直 系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第二十八條  奉調(diào)

11、職工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能 按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第二十九條 調(diào)任職工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第三十條  奉調(diào)職工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動，在收到公司人力資源管 理部門簽署的"內(nèi)部調(diào)動通知單"后，須按時到調(diào)入部門報到，逾期不報到者，將視作曠工。 第三十一條 如果職工個人想調(diào)換工作，首先必須在本崗位上工作滿六個月以上， 在此基礎(chǔ)上，職工可向本部門負責人提出申請，由部門負責人同意后，轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報呈總經(jīng)理同意批示后，由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。 

12、         第四章 工資、社會保險和福利 第三十二條 本公司職工的工資待遇包括：  一基本工資：對職工工作的基本保證。  二崗位等級工資又稱崗位津貼：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及奉獻。  三工齡津貼：補償職工對公司過去的勞動奉獻。  四福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的 津貼補貼。  五公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老 保險福利補貼

13、，以補償職工對國家及公司的奉獻。  六交通津貼：補貼職工上下班的費用。  七特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)的特殊補貼。  八加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的報酬。  九午餐補貼：對職工上班工作給予的一定伙食補助。  十績效工資又稱獎金，以下同：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作奉獻而給予的超額報酬。  十一公積金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工購買住房給予的補助。  十二基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。  十三醫(yī)療保險：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對

14、職工看病、就醫(yī)而給予的補助。  第三十三條 以下款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：  一個人所得稅；  二職工養(yǎng)老保險金；  三職工公積金；  四醫(yī)療保險金；  五其它必要的款項。 第三十四條 工資的發(fā)放：  一工資的發(fā)放以月為計算單位；  二基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；  三績效工資年底發(fā)放。 第三十五條 職工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使 其權(quán)力的，視為棄權(quán)。 第三十六條 各項工資、津貼的計算、發(fā)放

15、和考核  一、 基本工資  一基本工資標準執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；  二基本工資評定方法按照經(jīng)董事會批準的公司文件規(guī)定執(zhí)行。  三物價補貼并入基本工資。  二、 崗位等級工資  一崗位等級工資標準執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；  二崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定?？己松龒徴?， 直接進入新的崗位等級工資；考核降崗者，以新的崗位等級工資為準。  三新進職工在試用期間的崗位等級工資按以下標準發(fā)給以正式 錄用為準：  1、試用期限由職工簽訂的勞動合同決定；  2、新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大

16、專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等 級表；  3、特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給；  4、試用期人員不享受績效工資；  5、試用期后，根據(jù)考核進入所聘崗位等級工資。  6、公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗副總經(jīng)理及以上崗位的，不實 行試用期，直接進入所聘崗位等級工資。  四公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位等級工資發(fā)給。試用期 內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級工資不變。  五待崗人員的工資管理按如下方法執(zhí)行。  1、待崗次月起扣除各項工資，按當?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。  2、待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用

17、期限由所簽上崗協(xié)議確定。 試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。  六臨時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員 進行管理。  三、 工齡津貼  職工工齡的計算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  工齡津貼的計算=基數(shù)×工齡  工齡按虛年計發(fā)。  新參加工作的職工，從起薪之日起享受。  每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。  四、 福利津貼  一福利津貼的計算按公司有關(guān)文件獨立計算，合并到崗位津貼中 計發(fā)。  二福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進行調(diào)整。

18、  三福利津貼自職工起薪之日起享受。  五、 公司補充養(yǎng)老保險金  一補充養(yǎng)老保險金的計算方法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)  二補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益及承受能力 確定和調(diào)整。  三補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益確定。  六、 交通津貼  交通津貼的計發(fā)方法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。  七、 特殊津貼  特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。  八、 加班工資及中夜班津貼  加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。  九、 午餐補貼參照

19、公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行  一午餐補貼的計算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)  二以下情況屬于出勤：  正常上班；  因公國內(nèi)出差；  因獻血休假。  三以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：  產(chǎn)假；  國外出差；  按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假；  按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假；  按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假；  按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假；  按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期；  因工傷休假；  公假。  四以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法

20、定節(jié)假日。  十、 績效工資  一績效工資的計算方法：  根據(jù)所在單位或部門當年經(jīng)濟效益情況計發(fā)。  二年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟效益情況發(fā)放，其總額及考核 方法由負責人力資源的部門提出，總經(jīng)理批準決定。  十、 公積金  一公積金的計算方法=職工月平均工資×x%  二職工出資=職工月平均工資×x%  三公司出資=職工月平均工資×x%  四公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度 內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。  五具體規(guī)定按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為

21、國家規(guī)定的百分比例)。  十一、基本養(yǎng)老金  公司參加當?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出 資，存入職工個人帳戶，直到退休時使用。具體存儲及提取方法按當 地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。            第五章 工作時間和休假、請假 第三十七條  公司根據(jù)行業(yè)的特點，依據(jù)國家勞動和社會保障部勞社部發(fā)<2000>8 號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定，按全年月平均工作天數(shù)20.92天和工作時間167.4小時進行工作安排。 第三十

22、八條 公司各部門單位按照本部門單位的實際工作性質(zhì)安排好 作息時間，報公司總經(jīng)理辦公室；公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門單位的意見，統(tǒng)一下發(fā)作息時間通知。 第三十九條 休假日：  一、國定假日  1.元旦一天；  2.春節(jié)三天；  3.五一勞動節(jié)三天；  4.十一國慶節(jié)三天。  二、每星期日。  三、其他經(jīng)公司決定的休假日。 第四十條 生育待遇  一、假期  1、產(chǎn)前假：假設(shè)有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。  2、產(chǎn)假：  1女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。  2難產(chǎn)：加假15天。  3一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。  4晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。  5自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。  6人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。  3、哺乳假：產(chǎn)假期滿，假設(shè)有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導批準，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩