員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上附件：?jiǎn)T工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼規(guī)定一、目的1、提高員工文化素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，拓寬個(gè)人發(fā)展空間；2、吸引、激勵(lì)優(yōu)秀的員工，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。二、原則1、員工采用非脫產(chǎn)在職教育的學(xué)習(xí)形式，不能影響正常工作，統(tǒng)籌安排，解決好工學(xué)矛盾。2、員工所學(xué)專業(yè)要與崗位工作緊密結(jié)合，做到學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。三、補(bǔ)貼范圍 1、員工范圍：公司工作滿六個(gè)月以上的合同制員工。2、學(xué)歷范圍：經(jīng)過(guò)國(guó)家教育部批準(zhǔn)的，屬于國(guó)民教育系列的，國(guó)家承認(rèn)其學(xué)歷的在職大專及以上成人學(xué)歷教育，并且該學(xué)歷在專業(yè)認(rèn)證網(wǎng)站可以查詢。3、專業(yè)范圍：生產(chǎn)技術(shù)、管理營(yíng)銷等與公司生產(chǎn)管理相關(guān)的、在本公司實(shí)用性較強(qiáng)的專業(yè)。四、補(bǔ)

2、貼程序： 1、員工本人通過(guò)高等教育自學(xué)考試或國(guó)家統(tǒng)一組織的成人高考，憑入學(xué)通知書提出書面申請(qǐng)并填寫員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼申請(qǐng)表，經(jīng)本部門經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源部審核、備案，并由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批。 2、本規(guī)定執(zhí)行前已參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，本規(guī)定執(zhí)行后繼續(xù)在公司期間完成學(xué)業(yè)的，應(yīng)由本人憑在讀證明提出書面申請(qǐng)并填寫員工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼申請(qǐng)表，經(jīng)本部門經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源部審核、備案，并由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批。3、經(jīng)批準(zhǔn)同意后，人力資源部負(fù)責(zé)建立員工學(xué)歷教育補(bǔ)貼檔案，對(duì)員工學(xué)年考試成績(jī)單、自考單科合格證書等相關(guān)資料進(jìn)行存檔。4、員工學(xué)業(yè)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書（或?qū)W位

3、證書）及交納學(xué)費(fèi)發(fā)票填寫相應(yīng)補(bǔ)貼金額的費(fèi)用報(bào)銷單，報(bào)請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)人力資源部審核、備案，并由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批報(bào)銷。五、 補(bǔ)貼規(guī)定：1、補(bǔ)貼原則為學(xué)費(fèi)總額的50%，但最高不超過(guò)第7條規(guī)定的補(bǔ)貼限額。2、學(xué)費(fèi)范圍：包括學(xué)習(xí)交納的學(xué)費(fèi)，不包括教材費(fèi)、食宿費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)以及補(bǔ)考費(fèi)。3、同時(shí)進(jìn)行相同學(xué)歷二個(gè)或二個(gè)以上專業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)的員工，只能享受一次補(bǔ)貼。4、員工在本規(guī)定執(zhí)行前已取得相關(guān)學(xué)歷證書的不享受補(bǔ)貼。5、本規(guī)定執(zhí)行前已參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，本規(guī)定執(zhí)行后繼續(xù)在公司期間完成學(xué)業(yè)的，按照本規(guī)定執(zhí)行時(shí)剩余學(xué)業(yè)時(shí)間比例（其中參加自考的，按照剩余科目比例）申請(qǐng)，剩余50%（含）以下的，享受學(xué)費(fèi)總額

4、25%的補(bǔ)貼，剩余50%以上的，享受學(xué)費(fèi)總額50%的補(bǔ)貼。 6、已取得本規(guī)定中學(xué)歷范圍的大專及以上學(xué)歷者，參加不高于現(xiàn)學(xué)歷層次教育的，不適用本規(guī)定。 7、學(xué)歷補(bǔ)貼限額：（1）、大專學(xué)歷不超過(guò)2000元；（2）、本科學(xué)歷不超過(guò)4000元；（3）、碩士及以上學(xué)歷不超過(guò)10000元。8、對(duì)于弄虛作假者，扣回已享受的補(bǔ)貼金額，并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。六、費(fèi)用與服務(wù)1、員工由于業(yè)余學(xué)習(xí)、考試，與工作時(shí)間相沖突的可請(qǐng)事假，但須遵守公司考勤請(qǐng)假管理制度。2、本著權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原則，享受補(bǔ)貼人員必須與公司簽訂服務(wù)協(xié)議，如在協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)提出離職申請(qǐng)，按服務(wù)時(shí)間折算，按照公司相關(guān)規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，向公司賠償本人所享受的補(bǔ)貼費(fèi)用：（1）大專學(xué)歷服務(wù)期限為畢業(yè)后一年；（2）本科學(xué)歷服務(wù)期限為畢業(yè)后二年；（3）碩士及以上學(xué)歷服務(wù)期限為畢業(yè)后三年。七、補(bǔ)充說(shuō)明：1、本規(guī)定自2008年3月1日起執(zhí)行。2、本規(guī)定有效期至2010年12月31日，以錄取通知書時(shí)間為準(zhǔn)。3、本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：?jiǎn)T工在職學(xué)歷教育補(bǔ)貼申請(qǐng)表 編號(hào)： 姓 名性 別出生年月所在部門工作崗位入司時(shí)間最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校在職學(xué)歷教育情況報(bào)考學(xué)歷報(bào)考專業(yè)報(bào)考學(xué)校學(xué)習(xí)方式學(xué)制（年）學(xué)費(fèi)總額學(xué)習(xí)時(shí)間自20 年 月 日起至20 年 月 日止享受補(bǔ)貼金額部門意見(jiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字： 時(shí)間： 年 月 日審核意