你該怎樣工作：優(yōu)秀員工的工作理念和行為規(guī)范

1、你該怎樣工作你該怎樣工作 優(yōu)秀員工的工作理念和行為規(guī)范優(yōu)秀員工的工作理念和行為規(guī)范 目目 錄錄這些道理，剛工作時就該明白這些道理，剛工作時就該明白這些心態(tài)，千萬別帶到公司這些心態(tài)，千萬別帶到公司這些行動，剛參加工作時就要這些行動，剛參加工作時就要付出付出這些信念，一輩子都要堅持這些信念，一輩子都要堅持這些法則，一生都該銘記這些法則，一生都該銘記第一章第二章第三章第四章第五章第第1 1部分部分 你該怎樣工作？你該怎樣工作？ 目目 錄錄敬業(yè)：忠于職位本分敬業(yè)：忠于職位本分責(zé)任：一種強烈的使命感責(zé)任：一種強烈的使命感忠誠：企業(yè)和員工生存的基石忠誠：企業(yè)和員工生存的基石進?。汗ぷ鞣e極主動進?。汗ぷ鞣e極

2、主動合作：發(fā)揮團隊優(yōu)勢合作：發(fā)揮團隊優(yōu)勢高效：提升工作價值高效：提升工作價值創(chuàng)新：用創(chuàng)造性思維工作創(chuàng)新：用創(chuàng)造性思維工作服從：執(zhí)行力就是竟?fàn)幜Ψ模簣?zhí)行力就是竟?fàn)幜Φ谝徽碌诙碌谌碌谒恼碌谖逭碌诘? 2部分部分 員工精神員工精神第六章第七章第八章案例一：案例一：A A、B B員工對同一任務(wù)的處理方員工對同一任務(wù)的處理方式、結(jié)果式、結(jié)果同時進公司同一崗位A員工B員工同一任務(wù)常識、提升市場只有1個農(nóng)民在賣土豆- - - - - -1、市場只有1個農(nóng)民在賣土豆，有10袋，價格適中，質(zhì)量很好，帶回幾個樣品。2、待會還有西紅柿賣，帶有樣品。3、帶回了菜農(nóng)。平庸 離職A員工B員工分析：相同點分析：相同點

3、同樣的工作，不同的人用不同的思同樣的工作，不同的人用不同的思想。想。把工作當(dāng)差事的人，工作是被動的。把工作當(dāng)差事的人，工作是被動的。把工作做細、做全面、做到位。把工作做細、做全面、做到位。結(jié)論：結(jié)論：案例二：最后的工作 魯西做了十幾年的木匠活，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。天長日久，魯西對老板說，自己想辭職做一些別的嘗試。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應(yīng)他的請辭，但希望他能再幫自己蓋一座房子。魯西自然無法推辭。 魯西身在曹營心在漢，心思全不在工作上。用料也不那么嚴格，他出的活全無往日的水準(zhǔn)。老板看在眼里，卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了魯西。

4、“這是你的房子，”老板說，“我送你的禮物?！?老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了一座粗制濫造的房子。 1 1、魯西是一個敬業(yè)、勤奮的員工，深得老板常識。、魯西是一個敬業(yè)、勤奮的員工，深得老板常識。2 2、魯西又是一個沒有站好最后一班崗的員工，因最、魯西又是一個沒有站好最后一班崗的員工，因最后工作的敷衍導(dǎo)致自食其果。后工作的敷衍導(dǎo)致自食其果。 1 1、工作敷衍、吃虧的是自己。、工作敷衍、吃虧的是自己。2 2、做人、做事要自始自終，堅持到最后一刻。、做人、做事要自始自終，堅持到最后一刻。你在為誰工作？你在為誰工作？ 職場的人都會思考這樣一個問題：你在為誰工作？

5、這樣的思考會產(chǎn)生兩個結(jié)果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老板工作；另一個就是認為自己是在為自己工作，而且無論是在什么單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態(tài)度，也必然產(chǎn)生不同的結(jié)果。 前一種人來說，這似乎是個再簡單不過的問題。他們的邏輯大致是這樣的：我在企業(yè)工作，而企業(yè)是屬于老板的，那所以很明顯，我在為企業(yè)、為老板工作。至于通過工作學(xué)到的知識，積累的經(jīng)驗，他們都把這些簡單地用薪酬加以衡量，他們只關(guān)心薪酬的多少，這也是他們工作最大、最原始的動力。 對于后一種人來說，雖然身處企業(yè)，企業(yè)也屬于老板這一從屬關(guān)系同樣存在，但他們更多看中的是通過工作，自己從中得到的收獲。薪酬當(dāng)然也是其中不可缺少的

6、部分，但他們更關(guān)注在工作中學(xué)到的知識和積累的經(jīng)驗。因為他們清楚這些才是自己事業(yè)大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅?cè)说难b潢一樣，隨時都可以更換。 你在為誰工作？你在為誰工作？這樣比較就可以看出，工作是在為自己。為自己一點點地積累財富，一點點地碼高事業(yè)的大廈。 工作是在為自己馬克在一家貿(mào)易公司工作了1 年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對我說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干?！薄澳惆涯羌屹Q(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎?做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎?”我問他?！斑€沒有!”我對他說：“君子報仇十年不晚!我建議你先靜下心

7、來，認認真真地工作，把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)、文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎?“ 馬克聽從了我的建議，一改往日的散漫習(xí)慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法。 一年之后，我偶然遇到他，“現(xiàn)在你大概都學(xué)會了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧？”馬克說：“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了!” 案例：（工作是在為自己） 為價值工作還是為薪水工作為價值工作還是為薪水工作成長、發(fā)展學(xué)習(xí)、提升體現(xiàn)個

8、人價值解決生計提升個人價值生活價值，實現(xiàn)理想目標(biāo)短期、基本需求記住這句話：把薪水放在第一位，你可能處于貧窮中；把態(tài)度放在第一位，你可走向致富和成功之路。 公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟。公司是船，你在船上公司是船，你在船上忠誠忠誠 古人云古人云“為人謀而不忠乎？為人謀而不忠乎？” - - 盡心為忠盡心為忠 赤誠無私赤誠無私 竭盡全力竭盡全力 言行一致言行一致 表表里如一里如一 - - 職業(yè)道德準(zhǔn)則職業(yè)道德準(zhǔn)則 - - 做人做事之本做人做事之本 忠誠于自己的：忠誠于自己的： 組織組織 領(lǐng)

9、導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo) 事業(yè)事業(yè)敬業(yè)敬業(yè) 忠于職守忠于職守 盡職盡責(zé)盡職盡責(zé) 認真負責(zé)認真負責(zé) 一絲不茍一絲不茍 任勞任任勞任怨怨 精益求精精益求精 善始善終善始善終感恩感恩 一生感謝的：一生感謝的：父母父母 老師老師 公司老板公司老板 上司同事上司同事 朋友朋友 周圍的人周圍的人 感謝并珍惜給予你工作提供平臺和發(fā)展空間的公司和感謝并珍惜給予你工作提供平臺和發(fā)展空間的公司和老板；給予你工作上幫助過的上司和同事。老板；給予你工作上幫助過的上司和同事。 公司是船，你在船上公司是船，你在船上不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把公司看作是自己開的。自己的事業(yè)生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時候，你和老板的

10、合作，最終受益者也是你自己 英特爾總裁安迪葛洛夫公司是船，你在船上公司是船，你在船上誰要你優(yōu)秀？誰要你優(yōu)秀？ 人人 態(tài)度態(tài)度 能力能力 思想思想 行為行為 技能技能 創(chuàng)新創(chuàng)新 優(yōu)秀的：態(tài)度優(yōu)秀的：態(tài)度+ +能力能力 一般的：態(tài)度或能力一般的：態(tài)度或能力 很差的：無很差的：無如果企業(yè)因經(jīng)營不善本部門必須裁減如果企業(yè)因經(jīng)營不善本部門必須裁減1 1個人，個人，這個人會是你自己嗎？這個人會是你自己嗎？如果企業(yè)其它部門或本部門需要提拔如果企業(yè)其它部門或本部門需要提拔1 1個基層個基層或中層管理人員，這個人會是你自己嗎？或中層管理人員，這個人會是你自己嗎？誰要你優(yōu)秀？誰要你優(yōu)秀？優(yōu)秀員工的準(zhǔn)則優(yōu)秀員工的準(zhǔn)

11、則 對公司對公司-忠誠忠誠 對工作對工作-敬業(yè)敬業(yè) 對事業(yè)對事業(yè)-責(zé)任責(zé)任 對團隊對團隊-合作合作 對行為對行為-主動主動 對做事對做事-公道公道 對業(yè)績對業(yè)績-高效高效 對思維對思維-創(chuàng)新創(chuàng)新 對命令對命令-執(zhí)行執(zhí)行誰要你優(yōu)秀？誰要你優(yōu)秀？優(yōu)秀員工的習(xí)慣：優(yōu)秀員工的習(xí)慣：遵守公司和部門的規(guī)章制度遵守公司和部門的規(guī)章制度忠誠于公司，忠誠于上司忠誠于公司，忠誠于上司服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行力強服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行力強敬業(yè)愛崗，工作積極、負責(zé)敬業(yè)愛崗，工作積極、負責(zé)以業(yè)績效能為導(dǎo)向以業(yè)績效能為導(dǎo)向團隊協(xié)作、溝通能力強團隊協(xié)作、溝通能力強遇到困難找方法遇到困難找方法每天比別人多做一點每天比別人多做一點主動學(xué)

12、習(xí)，不斷進取、創(chuàng)新主動學(xué)習(xí)，不斷進取、創(chuàng)新與他人分享榮譽和工作成就與他人分享榮譽和工作成就 每天提前到崗每天提前到崗10 10分鐘分鐘每天自省每天自省5 5分鐘分鐘優(yōu)秀員工美德1.忠誠 2.誠實3.守信4.勤奮5.節(jié)儉6.熱情7.敬業(yè)8.責(zé)任 一家公司的成功在很大程度上取決于能否吸引人才并為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展通路。“與公司一起成長”是員工的最高追求，也是知識經(jīng)濟時代企業(yè)發(fā)展的必然要求。公司關(guān)注自己員工的成長與發(fā)展，就是關(guān)注公司本身的成長與發(fā)展。與公司一起成長要始終相信：你和公司是一體的。公司得以持續(xù)發(fā)展的根本依賴公司內(nèi)部所有員工的共同努力和不斷進步。每一個員工的進步都會推動公司的成長，每一

13、個員工的努力都會為公司的進步增添一份力量，實現(xiàn)自身的進步和促進公司的成長是每一位員工義不容辭的責(zé)任，只有不斷成長的員工才能為公司創(chuàng)造更大的價值 與公司一起成長 這些道理，剛工作時就該明白這些道理，剛工作時就該明白這些心態(tài)，千萬別帶到公司這些心態(tài)，千萬別帶到公司這些行動，剛參加工作時就要這些行動，剛參加工作時就要付出付出這些信念，一輩子都要堅持這些信念，一輩子都要堅持這些法則，一生都該銘記這些法則，一生都該銘記第一章第二章第三章第四章第五章第第1 1部分部分 你該怎樣工作？你該怎樣工作？把公司當(dāng)跳板把公司當(dāng)跳板在職場中，有遠大的目標(biāo)本是一件好事，卻往往是最后變成了好高騖遠，這山望著那山高，以致于

14、不停地變換目標(biāo)，把公司當(dāng)成跳板，給公司帶來了損失，也使自己陷入跳槽的泥壇不可自拔。這樣的員工是最不受歡迎的。把公司當(dāng)跳板把公司當(dāng)跳板把公司當(dāng)跳板頻繁跳槽是缺乏對公把公司當(dāng)跳板頻繁跳槽是缺乏對公司的信任和對工作的忠誠，不能給人司的信任和對工作的忠誠，不能給人以安全感和信任感。以安全感和信任感。 把公司當(dāng)跳板頻繁跳槽你準(zhǔn)備好了把公司當(dāng)跳板頻繁跳槽你準(zhǔn)備好了嗎？你的知識、能力長進了多少？嗎？你的知識、能力長進了多少？ 在一個行業(yè)，一個崗位只有腳踏實在一個行業(yè)，一個崗位只有腳踏實地把工作做好、做精，才能增長知識、地把工作做好、做精，才能增長知識、積累經(jīng)驗、自己才能成長。積累經(jīng)驗、自己才能成長。感嘆懷才

15、不遇是金子就會發(fā)光的，才華是不可能被埋沒的。那些感嘆懷才不遇的人，往往都缺乏積極的生活態(tài)度，世間有伯樂，你就是自己的伯樂。感嘆懷才不遇“你就是自己的伯樂”，與其等待別人來發(fā)現(xiàn)自己，還不如自己發(fā)現(xiàn)自己，自己發(fā)現(xiàn)自己的不足和缺點，加以彌補和改進；自己發(fā)現(xiàn)自己的長處，加以保持和發(fā)揚；調(diào)整自己的心態(tài)，無論遇到什么環(huán)境，都必須積極地去面對；改掉那些影響工作的不好的習(xí)慣。所以，那些自認為“懷才不遇”的人，非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下：自己真的具備與眾不同的能力嗎?如果答案是否定的，那就別浪費時間，在遇到表現(xiàn)機會之前，先練好“內(nèi)功”： 無休止無意義的抱怨無休止無意義的抱怨“你沒有選擇的佘地你沒有選擇的佘地有些東西是客觀存在的有些東西是客觀存在的 適者生存適者生存老板永遠比你聰明老板永遠比你聰明 有些老板可能沒有你的文憑高，但是他的工作經(jīng)有些老板可能沒有你的文憑高，但是他的工作經(jīng)驗和人生閱歷絕對比你強十倍；老板站的高、看的驗和人生閱歷絕對比你強