教師積分制管理細(xì)則

1、寧江初中教師積分式管理考評(píng)細(xì)則為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要,進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，減少管理過(guò)程的隨意性。堅(jiān)持用制度管人，以制度管事，通過(guò)制度規(guī)范辦學(xué)行為，提高學(xué)校管理水平，進(jìn)一步提升教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定本辦法. 1、 指導(dǎo)思想1提高教職工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì). 2調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，體現(xiàn)多勞多得優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。 3提高學(xué)校管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量。二、考評(píng)原則 1.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、客觀的原則。 2。重視數(shù)據(jù)，對(duì)事不對(duì)人。 3。杜絕形式化、簡(jiǎn)單化、模擬化、對(duì)別人嚴(yán)對(duì)自己松。 4.正確對(duì)待

2、,嚴(yán)肅考評(píng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是。 三、考評(píng)內(nèi)容及積分計(jì)算辦法教師期末積分= 工作量積分（10%）+考勤積分（40)+常規(guī)管理積分（10)+教學(xué)成績(jī)積分（40). （1） 工作量積分(100分） 教職工工作量得分計(jì)算辦法：量化出學(xué)校所有崗位周工作量，全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校在崗教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校在崗教職工周人均工作量乘以應(yīng)積分即為教職工工作量得分.計(jì)算公式為： 教職工周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷全校在崗教職工總數(shù). 教職工工作量得分=教職工工作量÷教職工周人均工作量×1

3、00分. （二）考勤積分（出滿(mǎn)勤100分） 1.全體教師應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到,不早退，考勤情況每周公布一次. 2.教師因事因病需履行請(qǐng)假手續(xù)，教師請(qǐng)假半天以上的（含半天)由分管校長(zhǎng)審批后,交教導(dǎo)處備案。請(qǐng)假三天以上，一月之內(nèi)的由校長(zhǎng)審批，且需有醫(yī)院診斷證明.教師因病請(qǐng)假，一天扣5分;因事請(qǐng)假，一天扣10分.未請(qǐng)假者或無(wú)故不上班的，均視為曠課曠工，曠課一節(jié)扣10分，曠工半天扣20分。 3。全體教師每周一升旗時(shí)須到旗臺(tái)前集中，舉行升旗儀式，不到位者每次扣3分。4。領(lǐng)導(dǎo)成員、體育教師及班主任教師每天上操時(shí)要組織學(xué)生出操,學(xué)校抽查不到者，每次扣2分。 5。教師會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、臨時(shí)性

4、通知及其他集體活動(dòng)缺席者，每1次扣3分(公差、病事假不扣，以會(huì)議記錄為準(zhǔn)）. 6。嚴(yán)禁在上班時(shí)間做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)（如賭博、喝酒等)的事情,否則，一次扣10分。 7?；?、喪、嫁、娶事宜根據(jù)本人實(shí)際情況酌情準(zhǔn)假，產(chǎn)假按照相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,特殊的病、事假經(jīng)校行政會(huì)議研究決定. （三）教學(xué)常規(guī)積分（100分） 1。教學(xué)材料的完成（10分) 計(jì)劃、總結(jié)、試卷分析、質(zhì)量分析等教導(dǎo)處安排的有關(guān)教育教學(xué)的材料按質(zhì)按量及時(shí)上交記5分.每缺一次扣1分。 2。課堂教學(xué)管理（25分） 教師上課前必須先清查學(xué)生人數(shù)，對(duì)于沒(méi)有請(qǐng)假但不在教室上課的學(xué)生要及時(shí)告知班主任老師處理,體育課要求體育教師上下課整隊(duì)集合,清查學(xué)生人數(shù)

5、，重視安全教育,且在操場(chǎng)組織學(xué)生有序地進(jìn)行體育活動(dòng)（雨雪天組織學(xué)生在教室自習(xí)或給學(xué)生講述體育理論知識(shí)），絕不允許學(xué)生四處亂跑,對(duì)于因未清查課堂學(xué)生人數(shù)或因課堂管理不善,造成學(xué)生意外傷害者,學(xué)校將追查該教師的責(zé)任,且根據(jù)情況扣除其積分510分。 上課遲到、中途離堂、提前離堂者,經(jīng)查實(shí)，一次扣2分.嚴(yán)禁教師上課期間打電話(huà)，一旦發(fā)現(xiàn)，扣其5分。學(xué)校規(guī)定學(xué)生課間操由第二節(jié)上課教師負(fù)責(zé)組織該班學(xué)生整齊有序地做操,否則，扣該教師2分。 晚自習(xí)要求教師在教室坐班督促學(xué)生學(xué)習(xí)，不遲到、不早退,并給予適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)，學(xué)校抽查不在崗者，每次扣5分。 教師調(diào)課需要經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn),私自調(diào)課者扣2分。 2. 教案檢查（15分

6、） 教案能體現(xiàn)把握教材體系，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確,重難點(diǎn)突出，有教學(xué)過(guò)程和作業(yè)檢測(cè)，有學(xué)法指導(dǎo)和板書(shū)設(shè)計(jì)，課后反思或小結(jié)教案有創(chuàng)意，且按規(guī)定周課時(shí)量完成教案設(shè)計(jì)者記滿(mǎn)分（原則上要求備詳案）.教案得分計(jì)算公式為：教案積分 =實(shí)際教案數(shù)/應(yīng)備教案數(shù)×10分。 3. 作業(yè)檢查（20分) 內(nèi)容符合教材要求，作業(yè)量適中，批改認(rèn)真、準(zhǔn)確,按時(shí)批改，評(píng)語(yǔ)簡(jiǎn)潔，準(zhǔn)確恰當(dāng)，有日期。 學(xué)生作業(yè)認(rèn)真規(guī)范,整潔、字跡工整，有改錯(cuò)，數(shù)量齊全.作業(yè)要達(dá)到規(guī)定的次數(shù)。教導(dǎo)處對(duì)各科作業(yè)每月不定期輪流抽查一次.作業(yè)積分為：作業(yè)實(shí)際批改次數(shù)÷規(guī)定次數(shù)×20分.作文每缺一次扣2分.配套練習(xí)要求一周一

7、批，每缺一次扣1分。 4. 聽(tīng)課檢查（10分) 聽(tīng)課按每學(xué)期不少于20節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)且符合聽(tīng)課要求得滿(mǎn)分。不足者每少1節(jié)減1分，沒(méi)有評(píng)教意見(jiàn)的每節(jié)扣0.5分. 5. 教研活動(dòng)(20分） 要求各教研組在組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下認(rèn)真搞好教研活動(dòng)，每月2次，集中研究教材、教法或聽(tīng)、評(píng)匯報(bào)課、優(yōu)質(zhì)課等。每次教研活動(dòng)全組教師必須參加，認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好記錄。教研活動(dòng)記錄缺一次全組教師各扣2分.教研組開(kāi)展的“每周一課”活動(dòng)，認(rèn)真準(zhǔn)備，能自己制作課件或教具在多功能教室上課的，憑記錄和材料加2分; (四）教學(xué)成績(jī)積分（100分) 根據(jù)教師所任課班級(jí)綜合成績(jī)?cè)谌h(或校內(nèi)同級(jí)同科)排名記分,綜合成績(jī)合格率（40)+優(yōu)秀率(30)+平

8、均分（30）同年級(jí)同科目的教師排名記分.（1）考試排名賦分表（按本年度期中、期末記分取平均值）總計(jì)分排名第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名7人排名得分3029。52928.52827。5276人排名得分29。52928。52827。5275人排名得分2928。52827。527-4人排名得分28。52827。527-3人排名得分2827。527-282人排名得分2827-(2)音、體、美、信息等教師教學(xué)績(jī)效考核辦法音、體、美、信教師教學(xué)績(jī)效考核除較好完成教學(xué)任務(wù)外，依據(jù)所帶興趣小組、組織校內(nèi)外活動(dòng)和器材及設(shè)備使用率情況評(píng)分.帶教興趣小組（10分）音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息教師帶教興趣小組1

9、2個(gè)，每周定期活動(dòng)1-2小時(shí)，有固定的成員.每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)不少于20次，每少一次扣1分，扣完為止。組織校內(nèi)外各項(xiàng)活動(dòng)(10分）根據(jù)學(xué)校安排，音、體、美、信教師每學(xué)期組織校內(nèi)外相關(guān)活動(dòng)，效果良好記10分，否則酌情扣分，不參加者不記分.器材及設(shè)備使用率(10分）對(duì)學(xué)?，F(xiàn)有各種器材及設(shè)備必須充分利用，如出現(xiàn)閑置或不使用者，每次扣2分，扣完為止.（五）獎(jiǎng)勵(lì)積分 1。出勤：全年度出全勤得15分。早操、會(huì)議、簽到缺一次扣0。5分，遲到一次扣0.1分；曠工每天扣5分,曠課、曠輔導(dǎo)每節(jié)扣1分;事假每天扣0。1分,病假每天扣0.05分，扣完為止。2。榮獲榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)(含教育主管部門(mén)組織的教學(xué)比賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)）:省級(jí)以上

10、先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)得20分；市級(jí)得10分;縣級(jí)得5分；校級(jí)優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者、模范班主任得3分，其他獎(jiǎng)項(xiàng)得2分。各種學(xué)術(shù)團(tuán)體、群眾團(tuán)體、協(xié)會(huì)等層次的獎(jiǎng)勵(lì)，未經(jīng)學(xué)校上報(bào)的一律不予認(rèn)可,凡經(jīng)學(xué)校推薦上報(bào)獲獎(jiǎng)的，其獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別由學(xué)?？己诵〗M認(rèn)定。3。指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)得分：最高得分10分。同一學(xué)生按最高級(jí)別得分，不重復(fù)記分。即省級(jí)一等獎(jiǎng)8分、二等獎(jiǎng)5分、三等獎(jiǎng)3分;市級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分； 縣級(jí)一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分; 4.專(zhuān)業(yè)論文（含著作）：最高得分15分。公開(kāi)出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)著作得15分；國(guó)家級(jí)刊物（正式刊物，以下同)發(fā)表論文一篇得9分(不含論文集之類(lèi));省級(jí)刊物發(fā)表論文一篇得

11、6分；市級(jí)刊物發(fā)表論文一篇得4分；縣級(jí)刊物發(fā)表論文一篇得3分;合著按位次1/1、1/2、1/3計(jì)算.5.進(jìn)修培訓(xùn)：本年度參加函授、電大、自考、遠(yuǎn)程教育、繼續(xù)教育完成規(guī)定學(xué)時(shí)成績(jī)合格者1分.6.兼職工作：按全年度考核,兼職一學(xué)期得一半分。年級(jí)組長(zhǎng)3分；教研組長(zhǎng)3分;備課組長(zhǎng)2分;班主任5分。班主任兼職得分按年級(jí)組綜合考評(píng)成績(jī)每推后一個(gè)名次扣0。1分.7.培養(yǎng)低一級(jí)職務(wù)人員情況：中高級(jí)教師培養(yǎng)低一級(jí)職務(wù)人員工作，根據(jù)培養(yǎng)低級(jí)職務(wù)人員的數(shù)量、效果,確定得分，最高不超過(guò)5分。8。會(huì)考科目：參加全縣會(huì)考教師教學(xué)成績(jī)居前三名者分別記5、3、1分.中途接他人課程，比接課時(shí)進(jìn)5個(gè)名次及以上者加1分，進(jìn)10個(gè)名

12、次及以上者加2分（以接課時(shí)全縣聯(lián)考排名為參照）.9。教科研工作：教師教科研工作立項(xiàng)、結(jié)題并通過(guò)驗(yàn)收的按國(guó)家、省、市、縣、校級(jí)分別得9、8、6、4、3分（當(dāng)年通過(guò)驗(yàn)收)。4、 組織領(lǐng)導(dǎo)及操作辦法1。成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng):鄭社宏副組長(zhǎng)：陸鵬程 閆小平成 員：栗文進(jìn) 徐正堂 曹 平 賈軍會(huì) 2. 領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)積分式管理考評(píng)工作,負(fù)責(zé)積分制管理與考評(píng)方案的具體實(shí)施.同時(shí)協(xié)調(diào)解決積分制管理考評(píng)工作中教師有關(guān)疑義及爭(zhēng)議。 3. 積分制管理考評(píng)方案執(zhí)行要公開(kāi)透明,對(duì)教師的績(jī)效考核量化結(jié)果要進(jìn)行公示，對(duì)有不同意見(jiàn)的教師，領(lǐng)導(dǎo)小組成員及時(shí)給予核實(shí)反饋. 4. 積分制管理工作要堅(jiān)持原則，秉公辦事,規(guī)范程序，客觀公正。考核、統(tǒng)計(jì)中,對(duì)不按規(guī)定程序和規(guī)定內(nèi)容實(shí)施考核的,如:管理工作不到位、弄虛作假、執(zhí)行不公、馬虎從事、做人情者造成考核不公平的，均視為不作為,發(fā)現(xiàn)一次即從個(gè)人積分中扣除10分；對(duì)違反紀(jì)律,借機(jī)徇私舞弊的，嚴(yán)