薪酬管理選擇題習(xí)題

1、第五章 薪酬管理（三級）一、單項選擇題1.獎勵不包括（ ）。A.紅利B.帶薪年假C.傭金D.利潤分享2.在崗位評價中，勞動強(qiáng)度要素不包括（ ）。A.工時利用率B.產(chǎn)量責(zé)任C.勞動緊張度D.工作班制3.薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了（ ）。A.員工價值觀B.企業(yè)的價值觀C.企業(yè)的方向D.企業(yè)經(jīng)營特點4.（ ）是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。A.信度B.效度C.準(zhǔn)度D.精度5.要采用技能薪酬體系，企業(yè)必須首先建立一套（ ）評估標(biāo)準(zhǔn)。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知識水平6.根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距

2、體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（ ）。2012年11月三級真題A.對外具有競爭力原則B.對員工具有激勵性原則C.對內(nèi)具有公正性原則D.對成本具有控制性原則7.（ ）是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。A.內(nèi)部回報B.外部回報C.直接回報D.間接回報8.（ ）也稱經(jīng)驗效度，是通過建立一定指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A.內(nèi)容效度B.統(tǒng)計效度C.過程效度D.結(jié)構(gòu)效度9.（ ）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。A.工資B.薪金C.獎金D.福利10.在崗位評價中，（ ）是指崗位的勞動衛(wèi)生狀況。A.勞動責(zé)任B.勞動技能C.勞動強(qiáng)度D.勞動環(huán)境11.若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速

3、度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是（ ）。A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系12.（ ）即現(xiàn)實的付出，指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。A.凝固勞動B.潛在勞動C.流動勞動D.實現(xiàn)的價值13.（ ）是組織對員工的貢獻(xiàn)包括與員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。2011年11月三級真題A.獎金B(yǎng).福利C.薪酬D.津貼14.（ ）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A.成本收益率B.人工費用率C.勞動分配率D.人工投入產(chǎn)出比率15.（ ）

4、是薪酬設(shè)計的前提和基礎(chǔ)。A.環(huán)境分析B.崗位分析C.崗位評價D.崗位等級劃分16.企業(yè)員工工資總額管理不包括（ ）。A.工資水平的調(diào)整B.工資總額的計劃C.工資總額的調(diào)整D.工資總額的控制17.（ ）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合。A.技能模塊B.技能等級C.技能種類D.技能單元18.（ ）是指由于員工在規(guī)定時間之外工作，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。A.超時獎B.績效獎C.傭金D.建議獎19.如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（ ）。A.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大B.工資水平低于市場水平C.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大D.工資水平

5、高于市場水平20.下列選項中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（ ）。A.勞動績效B.職務(wù)或崗位C.工作條件D.企業(yè)工資支付能力21.（ ）是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對其進(jìn)行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程。A.薪酬調(diào)查B.崗位評價C.薪酬管理D.崗位分析22.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明（ ）。A.激勵作用愈小B.薪酬差距愈小C.激勵作用愈大D.薪酬等級愈多23.確定崗位評價要素和指標(biāo)時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進(jìn)行對比，這體現(xiàn)了（ ）的原則。A.少而精B.綜合性C.可比性D.重要性24.（ ）是指員工完成任務(wù)后，所獲

6、得的一切有形和無形的待遇。A.報酬B.獎勵C.薪金D.工資25.下列關(guān)于薪酬的表述不正確的是（ ）。A.薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換B.薪酬不包括實物性的報酬C.薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則D.薪酬應(yīng)服從市場交換規(guī)律26.在社會保障體系中，（ ）的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫27.下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是（ ）。A.組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料B.工作說明書C.規(guī)章制度D.崗位規(guī)范28.下列選項中不屬于福利管理主要原則的是（ ）。A.合理性原則B.必要性原則C.特殊性原則D.協(xié)調(diào)性原則29.下列選項中不屬于薪

7、酬體系設(shè)計基本要求的是（ ）。A.補(bǔ)償職能B.調(diào)節(jié)職能C.效益職能D.衡量職能30.開展崗位評價的首要步驟是（ ）。A.制定、討論、通過崗位評價體系B.組建崗位評價委員會C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息D.代表性崗位試評，交流試評信息31.間接形式的薪酬不包括（ ）。A.利潤分成B.其他補(bǔ)貼C.社會保險D.員工福利32.工作崗位評價的對象是（ ）。A.崗位員工的工作活動B.崗位的絕對價值C.崗位員工的能力素質(zhì)水平D.崗位的責(zé)任權(quán)限33.下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（ ）。A.工會的力量B.企業(yè)的薪酬策略C.勞動績效D.產(chǎn)品的需求彈性34.（ ）是企業(yè)對員工勞動貢獻(xiàn)的

8、一種間接補(bǔ)償，是企業(yè)薪酬制度的一個重要組成部分。A.工資B.獎勵C.福利D.津貼35.在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是（ ）。2010年5月三級真題A.函數(shù)法B.簡單相加法C.常數(shù)法D.百分比系數(shù)法36.評價指標(biāo)計量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。A.計分B.誤差調(diào)整C.權(quán)重D.權(quán)重調(diào)整37.下列選項中不屬于合理確定人工成本方法的是（ ）。A.勞動分配率基準(zhǔn)法B.效率分配率基準(zhǔn)法C.銷售凈額基準(zhǔn)法D.損益分歧點基準(zhǔn)法38.對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分類法D.評分法39.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比

9、較高的崗位評價方法是(）。A.排列法B.分值法C.因素比較法D.評分法40.新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（ ）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。2012年5月、2008年11月三級真題A.15日B.30日C.60日D.90日41.崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（ ）。2013年5月三級真題A.分值形式B.排順序形式C.等級形式D.比例形式42.（ ）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。A.津貼B.工資C.獎勵D.福利43.下列選項中不屬于住房公積金性質(zhì)的是（ ）。A.返還性B.普遍性C.特殊性D.政策性44.（ ）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識和技術(shù)的深

10、度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。A.技能薪酬體系B.績效薪酬體系C.崗位薪酬體系D.行業(yè)薪酬體系45.（ ）為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。A.崗位分級B.崗位分析C.崗位評價D.崗位職別46.主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是（ ）。A.總體加權(quán)B.局部加權(quán)C.內(nèi)部加權(quán)D.外部加權(quán)47.工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C.評價的方法標(biāo)準(zhǔn)D.評價的流程標(biāo)準(zhǔn)48.計算工資總額的方法不包括（ ）。2012年5月三級真題A.盈虧平衡點法B.工資總額占附加值比例C.工資總額與銷售額D.工資總額占利潤值比例49.（ ）是一種崗位

11、評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多，對精度要求較高的大中型企業(yè)。2011年11月三級真題A.因素比較法B.排列法C.關(guān)鍵事件法D.評分法50.在單項薪酬制度中最主要的是（ ）。A.獎勵制度B.工資制度C.福利制度D.津貼制度51.單位為員工繳存的公積金，以下說法不正確的是（ ）。A.企業(yè)在成本中列支B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預(yù)算或者費用中列支D.社團(tuán)在利潤中列支52.（ ）為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公司公正提供依據(jù)。A.崗位分級B.崗位分析C.崗位評價D.崗位職別53.下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（ ）。A.勞動績效B.職務(wù)或崗位C.工作條件D

12、.企業(yè)工資支付能力54.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照職工工資總額的（ ）繳納失業(yè)保險。A.2%B.5%C.10%D.20%55.（ ）是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。A.內(nèi)容效度B.結(jié)構(gòu)效度C.過程效度D.統(tǒng)計效度56.（ ）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確性較差的崗位評價方法。2012年5月三級真題A.排列法B.分值法C.分類法D.評分法57.（ ）通常指員工超額勞動的報酬。A.收入B.獎勵C.薪金D.工資58.下列選項中不屬于勞動強(qiáng)度要素的是（ ）。A.工時利用率B.工作輪班制C.勞動姿勢D.技術(shù)知識要求59.以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（ ）。A.評價中心是現(xiàn)有

13、的人員B.以崗位員工的工作活動為對象C.是工作崗位分析的延續(xù)D.為崗位的分類分級提供了前提60.下列選項中不屬于影響企業(yè)支付能力的因素是（ ）。A.實物勞動生產(chǎn)率B.銷貨勞動生產(chǎn)率C.人工成本比率D.教育經(jīng)費61.（ ）是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。A.信度B.效度C.穩(wěn)定度D.真實度62.崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。2012年11月三級真題A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C.評價的方法標(biāo)準(zhǔn)D.評價的流程標(biāo)準(zhǔn)63.（ ）分為工資和薪金兩種形式。A.收入B.獎勵C.薪金D.薪給64.一個好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的（ ）。A.協(xié)調(diào)性B.動態(tài)適

14、應(yīng)性C.切合性D.適合性65.影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ）。A.勞動績效B.工會的力量C.工作條件D.員工的技能66.下列各選項不屬于崗位評價基本功能的是（ ）。A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)B.量化崗位的綜合特征C.橫向比較崗位的綜合價值D.縱向比較崗位的綜合價值67.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（ ）。A.產(chǎn)品的需求彈性B.工會的力量C.企業(yè)的薪酬策略D.職務(wù)或崗位68.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（ ）。A.福利B.工資C.薪資D.薪金69.（ ）是指蘊(yùn)含在個體身上的勞動能力。A.潛在勞動B.流動勞動C.凝固勞動D.積極勞動70.人員流向?qū)儆诠ぷ鲘?/p>

15、位評價指標(biāo)的（ ）。A.勞動責(zé)任B.勞動技能C.勞動強(qiáng)度D.社會心理要素71.（ ）是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。A.津貼和補(bǔ)貼B.獎金C.計件工資D.工資總額72.（ ）是通過建立一定指標(biāo)（簡稱效標(biāo)）來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A.內(nèi)容效度B.統(tǒng)計效度C.過程效度D.結(jié)構(gòu)效度73.薪酬制度中最主要的是（ ）。A.獎勵制度B.工資制度C.福利制度D.津貼制度74.某公司為高層管理人員購買住房，這屬于（ ）。A.全員性福利B.特殊福利C.困難補(bǔ)助D.崗位津貼75.支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（ ）。A.對外具有競爭力原則B.對員工具有激勵性原則C.對內(nèi)具

16、有公正性原則D.對成本具有控制性原則76.（ ）是技能分析的基本元素，是最小的分析單元，是對特定工作的具體說明。A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.技能范圍77.勞動環(huán)境是指勞動的衛(wèi)生狀況，下列選項中不屬于勞動環(huán)境要素的是（ ）。A.粉塵危害程度B.高溫危害程度C.勞動姿勢D.噪聲危害程度78.在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（ ）決定其薪酬水平。A.業(yè)績水平B.能力大小C.工齡長短D.學(xué)歷高低79.社會保險的實施對象是（ ）。A.勞動者B.社會貧困者C.軍人及其家屬D.全體居民80.（ ）反映了一個工作群體所具有活動或者一個過程中

17、各項步驟的有關(guān)技能模塊的集合，本質(zhì)上是對技能模塊進(jìn)行的分組。A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.技能范圍81.（ ）不屬于福利范疇。A.獎金分紅B.帶薪休假C.帶薪培訓(xùn)D.員工食堂82.人員流向?qū)儆趰徫辉u價指標(biāo)的（ ）。2012年11月三級真題A.勞動責(zé)任B.勞動技能C.勞動強(qiáng)度D.社會心理因素83.在崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進(jìn)行（ ）調(diào)整。A.事前B.初始C.中期D.終結(jié)84.新參加工作的員工，從參加工作的（ ）開始繳存住房公積金。A.當(dāng)月B.第二個月C.工作滿30天以后D.第三個月85.以下各項中，不屬于強(qiáng)制性社會保險福利的是（ ）。A.失業(yè)保險B.基本養(yǎng)老保險C

18、.工傷保險D.補(bǔ)充醫(yī)療保險86.某企業(yè)采用成對比較法進(jìn)行崗位評價，將所有崗位進(jìn)行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、??；甲的價值低于乙，高于丙、?。槐膬r值低于甲、乙，高于丁；丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（ ）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙87.若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳額為（ ）。A.1000*5%B.1500*5%C.1200*5%D.2500*5%88.（ ）是先確定代表

19、性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。A.排列法B.分值法C.因素比較法D.評分法89.（ ）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費用。A.人工成本B.報酬C.經(jīng)費D.成本90.（ ）是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.準(zhǔn)度D.精度91.如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工（ ）緊密掛鉤。A.能力B.崗位C.效率D.年功92.（ ）通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬。A.薪酬B.工資C.薪資D.薪金93.（ ）通常指員工所獲得的全部

20、報酬。2012年5月三級真題A.收入B.獎勵C.薪金D.工資94.如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該（ ）。A.尊重銷售人員的要求B.低一些C.與供大于求情況無關(guān)D.高一些95.（ ）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計。A.寬帶B.扁平C.寬幅D.扁幅96.（ ）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經(jīng)驗主觀地進(jìn)行判斷，根據(jù)崗位的相對價值按照高低次序進(jìn)行排列。A.簡單排列法B.選擇排列法C.分類法D.復(fù)雜排列法97.先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位

21、按其價值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評價方法是（ ）。A.崗位分類法B.成對排列法C.選擇排列法D.崗位比較法98.（ ）是指從事某項具體工作任務(wù)所需要的技術(shù)或者知識。A.技能模塊B.技能等級C.技能種類D.技能單元99.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（ ）。A.盡量滿足員工的需求B.支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬C.適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平100.（ ）是指勞動付出后的成果，如產(chǎn)量是多少、銷售額有多少等。A.潛在勞動B.流動勞動C.凝固勞動D.積極勞動101.選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進(jìn)行評價的崗位評價方法是（ ）。

22、A.排列法B.分值法C.因素比較法D.評分法102.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（ ）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。A.15日B.30日C.60日D.90日103.下列選項中屬于薪酬非貨幣形式的是（ ）。A.表彰嘉獎B.基本工資C.社會保險D.員工福利104.下列選項中不屬于確定崗位評價要素和指標(biāo)基本原則的是（ ）。A.多而雜的原則B.綜合性原則C.可比性原則D.便于測量的原則105.對（ ）的準(zhǔn)確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。A.獎金津貼B.工資總額C.社會保險D.福利水平106.下列選項中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是（ ）。A

23、.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公平性原則C.對內(nèi)具有競爭力原則D.對成本具有控制性原則107.（ ）是應(yīng)用最為廣泛，同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.技術(shù)薪酬體系、108.（ ）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。A.崗位分析B.崗位評價C.績效考核D.培訓(xùn)開發(fā)109.以下各選項不屬于住房公積金性質(zhì)的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.強(qiáng)制性D.計劃性110.崗位薪酬體系是根據(jù)每個崗位的（ ）來確定薪酬等級的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.實際價值D.相對價值111.（ ）泛指員工獲得的一切形式的報酬。A.薪酬B.給付C.收入D.分配112.下列選項中

24、屬于薪酬的直接形式的是（ ）。A.社會保險B.員工福利C.表彰嘉獎D.特殊津貼113.技能分析的基本內(nèi)容不包括（ ）。A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.技能評估114.下列不屬于社會福利的項目是（ ）。A.財政補(bǔ)貼B.生活補(bǔ)貼C.公共設(shè)施D.養(yǎng)老保險115.下列關(guān)于權(quán)重系數(shù)的作用說法錯誤的是（ ）。A.反映崗位的性質(zhì)和特點，突出不同類別崗位的主要特征B.便于評價結(jié)果的匯總C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較D.權(quán)重系數(shù)又稱局部加權(quán)116.下列選項中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（ ）。A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.技能范圍117.外部回報是員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各

25、種形式的回報，也稱（ ）。A.外部獎金B(yǎng).外部激勵C.外部薪酬D.外部分配118.下列選項中不屬于人工成本的是（ ）。A.從業(yè)人員的勞動報酬B.社會保險費用C.福利費用D.招商費用119.用人單位基本醫(yī)療費的繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的（ ）左右。A.2%B.4%C.6%D.8%120.最簡單的崗位評價方法是（ ）。A.簡單排列法B.關(guān)鍵事件法C.分類法D.因素比較法121.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（ ）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。A.統(tǒng)計年鑒B.國家機(jī)關(guān)C.外資企業(yè)D.競爭對手122.下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（ ）。A.社

26、會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rB.戰(zhàn)略目標(biāo)C.組織文化D.發(fā)展戰(zhàn)略123.（ ）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。A.薪酬政策B.薪酬體系C.薪酬管理D.薪酬水平124.（ ）是崗位薪酬體系設(shè)計的首要步驟。A.環(huán)境分析B.崗位分析C.崗位評價D.崗位等級劃分125.外部回報是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（ ）。2013年5月三級真題A.外部獎金B(yǎng).外部激勵C.外部薪酬D.外部分配126.（ ）是組織對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。A.獎金B(yǎng).福利C.薪酬D.津貼127.崗位薪酬體系以（

27、）為核心要素，建立在對崗位的客觀評價基礎(chǔ)之上。A.崗位B.角色C.地位D.部門128.下列關(guān)于人工成本的說法錯誤的是（ ）。A.人工成本的增加意味著利潤的減少B.社會保險費用應(yīng)列入企業(yè)人工成本C.勞動保護(hù)費用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本D.人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點129.下列選項中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（ ）。A.崗位薪酬體系B.成果薪酬體系C.技能薪酬體系D.績效薪酬體系130.薪酬的非貨幣形式不包括（ ）。A.員工福利B.表彰嘉獎C.榮譽(yù)稱號D.獎?wù)率趧?31.關(guān)于設(shè)計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是（ ）。A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動機(jī)，都應(yīng)該獲獎B

28、.獎金的金額應(yīng)該較高，而獲獎的面要較窄C.如果建議重復(fù)，原則上只獎勵第一個提此建議者D.如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金132.某企業(yè)今年純收入為450萬元，營業(yè)收入為1000萬元，人工費用比率為27%，則勞動分配率是（ ）。A.20%B.40%C.60%D.80%133.（ ）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。A.潛在勞動B.流動勞動C.凝固勞動D.積極勞動134.（ ）是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合。A.薪酬體系B.薪酬機(jī)構(gòu)C.薪酬管理D.薪酬政策135.下列選項中不屬于勞動技能要素的是（ ）。A.技術(shù)知識要求B.操作復(fù)雜程度C.品種質(zhì)量難易程度D.勞動緊張程

29、度136.延長工作時間是指超過（ ）的工作時間。A.定額工時B.平均工時C.實耗工時D.標(biāo)準(zhǔn)工時137.下列選項中不屬于社會保障三要素之一的是（ ）。A.經(jīng)濟(jì)福利性B.社會化行為C.以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)D.大公無私性138.企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為（ ）。A.勞動報酬B.企業(yè)人工成本C.企業(yè)利潤D.勞動所得費139.下列選項中不屬于崗位評價原則的是（ ）。A.系統(tǒng)原則B.實用性原則C.標(biāo)準(zhǔn)化原則D.特殊性原則140.（ ）是一種崗位評價方法。適合生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。A.關(guān)鍵事件法B.評分法C.因素比較法D.排列法141.單位

30、新調(diào)入的員工，從調(diào)入（ ）開始繳存住房公積金。A.之日B.第二個月C.第三個月D.單位發(fā)放工資之日142.（ ）是指一個組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠昕傤~以及薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式的這樣一個過程。A.薪酬策略B.薪酬計劃C.薪酬管理D.薪酬制度143.崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（ ）。A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系B.崗位等級的高低C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度144.某機(jī)械設(shè)備制造公司擁有員工350名，本年度總?cè)斯べM用為525萬元，全年的營業(yè)收入為1000萬元，則該公司的人工費用比率為（ ）。145.崗位評價是在（ ）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。A.績效考核B.薪酬

31、等級C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.崗位分析146.下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（ ）。A.社會保險B.績效工資C.榮譽(yù)稱號D.基本工資二、多項選擇題147.福利費用包括（ ）。A.生活困難補(bǔ)助B.醫(yī)療衛(wèi)生費C.計劃生育補(bǔ)貼D.住房公積金E.冬季取暖補(bǔ)貼費148.因素比較法通常使用的評價因素有（ ）。A.運動能力B.崗位所需要的特殊技能C.勞動環(huán)境條件D.技術(shù)情報保管E.所受的教育程度149.崗位評價與薪酬的比例關(guān)系如圖5-1所示，其中直線A與直線B的關(guān)系為（ ）。A.A比B的崗位之間薪酬差距大B.B的激勵作用小C.A比B的崗位之間薪酬差距小D.A的激勵作用小E.無法確定150.企業(yè)人工成本一般包

32、括（ ）。A.勞動報酬總額B.福利費用C.房屋折舊費用D.教育費用E.勞動保護(hù)費用151.在現(xiàn)實運作中，績效薪酬主要的缺點包括（ ）。A.對員工行為和成果難以進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量B.容易使績效薪酬流于形式，可能導(dǎo)致更大的不公平C.績效薪酬會演變?yōu)橐环N固定薪酬，人人有份D.以個人為中心來獲得獎勵薪酬的制度不利于團(tuán)隊合作E.與團(tuán)隊績效掛鉤的薪酬制度也只適用于人數(shù)較少、強(qiáng)調(diào)合作的組織152.福利管理的主要原則包括（ ）。A.合理性原則B.必要性原則C.計劃性原則D.協(xié)調(diào)性原則E.可比性原則153.崗位評價的基本功能為（ ）。A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平提供依據(jù)B.量化崗位的綜合特征C.橫向比較崗位的價值D

33、.為企事業(yè)單位崗位歸級E.縱向比較崗位的價值154.薪酬制度涉及的內(nèi)容主要包括（ ）。A.薪酬戰(zhàn)略B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬政策D.薪酬水平E.薪酬管理155.下列關(guān)于福利的描述正確的是（ ）。A.獎金是福利的一部分B.福利是一種補(bǔ)充性報酬C.福利會增加企業(yè)投入D.福利與員工業(yè)績關(guān)系密切E.大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)156.下列符合福利管理原則的有（ ）。A.做好福利總額的預(yù)算報告B.企業(yè)提供的福利應(yīng)當(dāng)最大限度地與員工要求保持一致C.吸引人才，在人才市場競爭上贏得優(yōu)勢D.根據(jù)企業(yè)支付能力設(shè)計提高企業(yè)凝聚力的福利項目E.有效控制福利保險的成本，必要時可削減部分社會福利項目157.人工成本核算的目的在于（

34、 ）。A.改善費用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本B.了解使用勞動力所付出的代價C.及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程D.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向E.提高產(chǎn)品制造成本，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力158.技能分析的基本內(nèi)容包括（ ）。A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.技能范圍E.技能變遷159.根據(jù)津貼的性質(zhì)，可以把津貼分為（ ）。A.崗位性津貼B.地區(qū)性津貼C.保證生活性津貼D.健康津貼E.疾病津貼160.在組織實施崗位評價時應(yīng)該遵循的原則包括（ ）。A.合理性原則B.系統(tǒng)原則C.實用性原則D.標(biāo)準(zhǔn)化原則E.能級對應(yīng)原則161.社會保險包括（ ）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.

35、醫(yī)療保險E.生育保險162.勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括（ ）程度。A.粉塵危害B.高溫危害C.勞動緊張D.噪聲危害E.操作復(fù)雜163.從權(quán)數(shù)的數(shù)字特點上看，權(quán)數(shù)可分為（ ）。A.小數(shù)B.總體加權(quán)C.整數(shù)D.百分?jǐn)?shù)E.絕對權(quán)數(shù)164.確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括（ ）。A.少而精的原則B.綜合性原則C.可比性原則D.重要性原則E.界限清晰，便于測量的原則165.影響企業(yè)支付能力的因素有（ ）。A.實物勞動生產(chǎn)率B.銷貨勞動生產(chǎn)率C.人工成本比率D.勞動分配率E.單位制品費用166.福利管理的主要內(nèi)容包括（ ）。A.確定福利總額B.確定福利支付形式C.明確實施福利的目標(biāo)D.評價福利措施的實施

36、效果.E.確定福利對象167.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計為國家（ ）提供了重要依據(jù)。A.計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).了解居民的收入水平C.計算有關(guān)保險金D.了解員工的生活水平E.計算離退休金168.在設(shè)計超時獎時要注意的事項主要有（ ）。A.盡量鼓勵員工在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)B.以遞增方法設(shè)立獎金，鼓勵員工不斷提高績效C.明確規(guī)定何時算超時，何時不算超時D.明確規(guī)定哪一類崗位有超時獎，哪一類崗位沒有超時獎E.允許在某一段時間內(nèi)，由于完成特殊任務(wù)而支付超時獎169.勞動環(huán)境要素包括（ ）。A.粉塵危害程度B.高溫危害程度C.輻射熱危害程度D.噪聲危害程度E.其他有害因素危害程度170.社會保險費用包括（ ）。A.養(yǎng)

37、老保險B.工傷保險C.生育保險D.補(bǔ)充醫(yī)療保險E.失業(yè)保險171.在設(shè)計建議獎時要注意的事項是（ ）。A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動機(jī)，都應(yīng)該獲獎B.獎金的金額應(yīng)該較低C.獲獎的面要寬泛D.如果建議重復(fù)，原則上只獎勵第一個提此建議者E.如果建議被采納，還可以給予其他獎金172.崗位評價的原則包括（ ）。A.系統(tǒng)原則B.公平原則C.實用性原則D.標(biāo)準(zhǔn)化原則E.能級對應(yīng)原則173.福利管理的主要內(nèi)容包括（ ）。A.確定福利薪酬B.明確實施福利的目標(biāo)C.確定福利對象D.確定福利的支付形式E.福利制度與績效考評結(jié)合174.員工在（ ）情況下，可以提取住房公積金賬戶的存儲余額。A.離休退休B.償還購房貸

38、款C.遷出所在的縣市D.購買建造翻修自住房E.與單位終止勞動關(guān)系175.薪酬職能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A.補(bǔ)償職能B.激勵職能C.調(diào)節(jié)職能D.效益職能E.統(tǒng)計監(jiān)督職能176.崗位評價中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有（ ）。2013年5月三級真題A.便于評價結(jié)果的匯總B.突出不同類別崗位的主要特征C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較177.企業(yè)各項福利總額預(yù)算計劃的工作內(nèi)容包括（ ）。A.福利的覆蓋面B.福利的性質(zhì)C.福利的受益者D.福利的起止日期E.上一年度福利總支出與本年度預(yù)算178.單項薪酬制

39、度包括（ ）。A.工資制度B.獎勵制度C.福利制度D.津貼制度E.保險金制度179.從權(quán)重系數(shù)的范圍來看，可將權(quán)重系數(shù)分為（ ）。A.總體加權(quán)B.局部加權(quán)C.要素指標(biāo)加權(quán)D.效度加權(quán)E.信度加權(quán)180.薪酬日常管理是由（ ）組成的循環(huán)。A.薪酬預(yù)算B.薪酬支付C.薪酬調(diào)整D.薪酬發(fā)放E.薪酬提高181.下列關(guān)于傭金的說法正確的是（ ）。A.嚴(yán)格意義上講，傭金并不是獎金B(yǎng).傭金和獎金有相似之處C.傭金用得較多的崗位是銷售人員D.傭金和獎金是兩個完全不同的概念E.傭金可以作為獎金的一種特殊類型182.確定崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括（ ）。A.少而精的原則B.界限清晰C.便于測量D.綜合性E.

40、可比性183.設(shè)計單項工資制度的程序包括（ ）。A.準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱B.界定制度的作用對象與范圍C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)D.涵蓋該項工資管理制度的所有工作內(nèi)容E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)184.崗位薪酬與（ ）密切相連，實質(zhì)上是一種等級薪酬。A.組織結(jié)構(gòu)B.崗位設(shè)置C.崗位特征D.崗位評價E.崗位等級185.（ ）是崗位評價經(jīng)常使用的方法。2011年11月三級真題A.排列法B.因素比較法C.分類法D.關(guān)鍵事件法E.評分法186.外部薪酬包括（ ）。A.基本工資B.績效工資C.社會保險D.晉升機(jī)會E.額外津貼187.薪酬表現(xiàn)形式包括（ ）。A.精神的與物質(zhì)的B.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C.有形的與無形的D.

41、貨幣的與非貨幣的E.內(nèi)在的與外在的188.提取員工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時注銷員工住房公積金賬戶的是（ ）。A.購買、建造、翻建、大修自住房的B.離休、退休的C.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的E.償還購房貸款本息的189.下列選項中屬于影響薪酬水平的外部因素是（ ）。A.國家的法規(guī)政策B.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rC.勞動力供給狀況D.外部市場薪酬水平E.企業(yè)的性質(zhì)190.下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（ ）。A.勞動績效B.職務(wù)或崗位C.綜合素質(zhì)與技能D.工作條件E.年齡與工齡191.內(nèi)部回報包括（ ）。A.參與企業(yè)決策B.更大的責(zé)任C.更大工

42、作空間D.免費工作餐E.更有趣的工作192.下列說法正確的有（ ）。A.住房公積金應(yīng)當(dāng)計人從業(yè)人員的勞動報酬總額B.用生產(chǎn)法計算企業(yè)增加值可用總產(chǎn)出減去中間投入得出C.企業(yè)成本總額在財務(wù)損益表上表現(xiàn)為銷售成本的本年累計數(shù)D.銷售收入可以反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值E.國家財會制度要求企業(yè)利潤總額要從“稅后會計利潤”向“稅前會計利潤”過渡193.企業(yè)的日常薪酬管理包括（ ）。A.薪酬調(diào)查B.薪酬預(yù)算C.制定薪酬計劃D.薪酬支付E.薪酬調(diào)整194.從業(yè)人員勞動報酬包括（ ）。A.外籍及港澳臺人員的勞動報酬B.社會保險費用總額C.聘用的離退休人員的勞動報酬D.在崗員工工資總額E.留用的離

43、退休人員的勞動報酬195.關(guān)于崗位評價，下列說法正確的是（ ）。A.崗位評價即崗位分析B.崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開C.評價的是崗位而不是任職者D.應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價工作中來E.崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值196.涉及到職工權(quán)益的社會保險費以及其他相關(guān)的資金項目包括（ ）。A.基本養(yǎng)老和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費B.醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費C.工傷保險費、生育保險費D.職工福利費、職工教育經(jīng)費E.獎金、津貼和補(bǔ)貼197.影響員工個人薪酬水平的因素包括（ ）。2010年5月三級真題A.年齡與工齡B.勞動績效C.產(chǎn)品的需求D.工作條件E.工會的力量198.根據(jù)勞動合同的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對員工為企業(yè)

44、所提供的貢獻(xiàn)以及（ ），支付給員工相應(yīng)的薪酬。A.工齡B.情感C.技能D.體力E.工作表現(xiàn)199.薪酬在運用過程中具體表現(xiàn)的職能為（ ）。A.補(bǔ)償職能B.激勵職能C.調(diào)節(jié)職能D.效益職能E.統(tǒng)計監(jiān)督職能200.目前，通行的薪酬體系類型主要有（ ）。A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.效益薪酬體系E.職能薪酬體系201.在設(shè)計特殊貢獻(xiàn)獎時要注意的事項為（ ）。A.制定標(biāo)準(zhǔn)要有可操作性B.為企業(yè)增加的金額要大C.受獎的人數(shù)較少，金額較大D.頒獎時要大力宣傳E.受獎人數(shù)較多，金額較小202.下列選項中屬于薪酬貨幣形式間接形式的是(）。A.基本工資B.績效工資C.特殊津貼D.社會保險E

45、.員工福利203.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（ ）。A.保證薪酬具有競爭性B.吸引并留住優(yōu)秀人才C.對員工貢獻(xiàn)給予肯定D.使員工及時得到回報E.合理控制企業(yè)人工成本204.獎金制度的制定程序包括（ ）。A.確定獎金計算辦法B.確定崗位評價方法C.確定獎金分配原則D.確定獎金發(fā)放對象E.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃完成情況確定獎金總額205.用于崗位評價的方法包括（ ）。A.因素比較法B.排列法C.分類法D.評分法E.加權(quán)選擇量表法206.核算人工成本的基本指標(biāo)包括（ ）。A.企業(yè)增加值B.企業(yè)利潤總額C.企業(yè)年繳稅總額D.企業(yè)銷售收入E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)207.勞動強(qiáng)度要素包括（ ）。A.體力勞

46、動強(qiáng)度B.工時利用率C.勞動姿勢D.勞動緊張程度E.工作輪班制208.下列選項中屬于薪酬貨幣形式中直接形式的是（ ）。A.基本工資B.績效工資C.特殊津貼D.社會保險E.員工福利209.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的(）。A.各種保險B.單身公寓C.免費的工作餐D.崗位津貼E.非工作日工資210.制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)該明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，即明確（ ）。2010年5月三級真題A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)B.關(guān)鍵成功因素C.實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃D.核心的競爭力E.實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施211.下列選項中屬于薪酬非貨幣形式的是（ ）。A.表彰嘉獎B.榮譽(yù)稱號C.獎?wù)率趧譊.社會保險E.員工

47、福利212.下列選項中屬于薪酬體系設(shè)計前期準(zhǔn)備工作的是（ ）。A.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念B.明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求C.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點D.掌握企業(yè)的財務(wù)狀況E.明確掌握競爭對手的人工成本狀況213.薪酬日常管理工作具體包括（ ）。A.開展薪酬的市場調(diào)查B.制訂年度員工薪酬激勵計劃C.調(diào)查各類員工的薪酬狀況D.對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整E.對報告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算214.勞動責(zé)任要素主要包括（ ）。A.質(zhì)量責(zé)任B.產(chǎn)量責(zé)任C.看管責(zé)任D.安全責(zé)任E.管理責(zé)任215.在設(shè)計傭金時應(yīng)注意的事項為（ ）。A.比例要適當(dāng)B.不要輕易改變比例C.兌付要及時D.比例要高E.比

48、例要低216.企業(yè)確定薪酬管理的基本原則包括（ ）。A.對成本有控制性B.對內(nèi)具有公正性C.對外具有競爭力D.支付具有公開性E.對員工有激勵性217.崗位評價的間接的信息來源包括（ ）。2012年11月三級真題A.數(shù)據(jù)采集B.現(xiàn)場調(diào)查C.規(guī)章制度D.崗位規(guī)范E.工作說明書218.下列屬于崗位評價五要素的有（ ）。A.崗位責(zé)任B.工作強(qiáng)度C.工作態(tài)度D.工作心理E.工作環(huán)境219.以下各選項屬于勞動責(zé)任要素的是（ ）。A.質(zhì)量責(zé)任B.安全責(zé)任C.操作復(fù)雜程度D.管理責(zé)任E.勞動姿勢220.確定崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則為（ ）。A.少而精的原則B.界限清晰，便于測量的原則C.綜合性原則D.可比性原則E.特殊性原則221.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素