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文檔簡介

1、1、員工招聘流程求:接到 請后一 布招聘 人才市 招聘。員工入人員招聘目前主要有現(xiàn)場招聘、網絡付費招聘、網絡免費招聘,公司目前主要采用的 是現(xiàn)場招聘和網絡免費招聘相結合的方式。工作要 招聘申 周內發(fā) 信息或 場現(xiàn)場2、職手續(xù)項目內容提供方備注1、如實提交 個人資料應聘面試表公司由入職人員詳細填寫并簽字身份證復印 件入職人員要求清晰、真實學歷證復印 件入職人員最高學歷、真實原單位離職 證明入職人員需原件(即有原單位紅章),應屆生為就業(yè) 協(xié)議書健康證明 (體檢表)入職人員二甲醫(yī)院以上提供,當年有效,應屆畢業(yè)生 不需提供2、安排見習安排工作場 所所在部門/ 辦公室辦公用品、辦公資產領用,公司相關規(guī)章

2、制 度的學習,公司概況介紹(辦公室); 工作內容及崗位職責(用人部門主管)3、建立員工 檔案上述12 項內容辦公室一月內收齊,交辦公室審核后由檔案室保管要求:以上手續(xù)應在入職后一個月內辦理齊全,一月內未交齊者工資暫緩,轉正時仍未交齊者予以解聘。3、見習流程應聘人員見習期為三個月,實習期為三個月公司相關規(guī)章制度的學習,公司概況介紹,工作內容及崗位職責等的學習;2、各崗位對見習人員進行培訓的負責人每周應出具,見習人員的一周見習情 況鑒定表,見習人員每周應上交見習期小結及主要工作成績;3、見習期第二個月,單位根據(jù)工作任務需要和見習人員所學專業(yè)知識,安排 其具體工作崗位及明確崗位職責;4、單位可根據(jù)工作需要及見習人員的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調整其工 作崗位。5、見習期滿,單位應組織見習者進行考核,通過考核者進入為期三個月的實 習期。期間,單位和見習者可根據(jù)自身情況進行雙向選擇。4、實習流程應聘人員見習期滿后,實習期為三個月實習期安排工作 !>實習期滿>1、實習期間,實習部門組織對其進行考核,決定是否錄用2、人員一經錄用,轉為正式員工。3、員工離職手續(xù)工

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