2018年婦聯(lián)兩新組織婦建工作調研報告

1、精品文檔2018年婦聯(lián)兩新組織婦建工作調研報告今天給大家?guī)砹?2018年婦聯(lián)兩新組織婦建工作調研報告，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，相信能給大家?guī)?來幫助！，下面大家參考，婦聯(lián)兩新組織婦建工作調研報告為切實加強“兩新”組織的婦女組織建設，進一步擴大“兩新”組織中婦聯(lián)組織和婦女工作的覆蓋面，努力構建“黨建帶婦建，婦建促黨建”的工作新格局。磴口縣婦聯(lián)堅持有 利于婦女組織和婦女作用發(fā)揮的原則，重點從女性就業(yè)密 集、黨建基礎扎實的非公有制經濟組織和新社會組織入手， 通過黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，切實加強了以基層黨組織為核心的群團組織建設，使全縣“兩新”組織建設呈現(xiàn)由 良好的發(fā)展態(tài)勢。一、基本情況

2、磴口縣轄四鎮(zhèn)一蘇木五個國營農場，全縣婦女萬人，有 47個嘎查村，8個社區(qū)居委會。目前，我縣駐鎮(zhèn)上三級單位 和縣直機關、科教文衛(wèi)事業(yè)單位，建立婦女組織的有79個,婦委會組建率為 96%新經7組織231個，其中規(guī)模以上有 24個，已建立婦女組織的有 6個，組建率25%新社會組織 共有106個，目前還沒有組建婦女組織。全縣 47個村、嘎 查婦代會全部是一類婦代會，村、嘎查婦代會主任進村“兩 委”率為100%二、主要經驗及做法（一）因地制宜抓組建。縣婦聯(lián)堅持依托黨建帶婦建， 針對我縣“兩新”組織的實際狀況及特點，按照婦聯(lián)章程和 婦女工作條例的有關規(guī)定，在規(guī)模以上“兩新”組織中組建 婦女組織，同時按照婦

3、女人數在15人以上的組織建立婦委會。在組建過程中堅持嚴把“三關”，即女工干部素質關、民主選舉關、建章立制關，促使“兩新”組織內婦女組織建 立后能夠創(chuàng)造性的開展工作。（二）明確職責抓管理?？h婦聯(lián)結合“兩新”組織的性 質，堅持“參與、促進、引導、服務”的工作定位，明確了 “兩新”組織中婦女組織的職責任務，要求婦女組織履行“自 我教育、自我管理、自我服務、自我提高”的職責，承擔代 表、維護、宣傳、教育、協(xié)調、發(fā)展的任務，即代表廣大從 業(yè)婦女，反映她們的呼聲、維護她們的特殊利益和合法權益， 為她們辦實事做好事；宣傳婦女，教育婦女，提高婦女綜合 素質，推動婦女不斷進步；協(xié)調解決婦女與“兩新”組織之 間的

4、矛盾，促進“兩新”組織快速發(fā)展。（三）加強培訓抓隊伍。為更好地發(fā)揮婦女組織的職能 與作用，提高“兩新”組織婦聯(lián)干部駕馭市場、參與競爭的 能力，縣婦聯(lián)積極加強“兩新”組織的婦女組織隊伍建設。 督促各企業(yè)女工委通過對自學等形式，開展學政治、學理論、學法律、學業(yè)務，提高她們的綜合素質和參與管理的能力。同時加強“四自”、“四有”教育，爭當賢內助、廉內助教育， 讓她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思 想道德水準，為企業(yè)婦女工作增添了活力。（四）發(fā)揮作用抓活動?？h婦聯(lián)充分發(fā)揮“兩新”組織中婦聯(lián)組織的作用，組織廣大女職工深入開展“巾幗建功”、“巾幗示范崗”、“最美家庭”創(chuàng)建活動。圍繞關注弱勢婦

5、女兒童群體工作，號召企業(yè)及女工為留守兒童、貧困母親捐款 捐物，培養(yǎng)企業(yè)女工的社會責任感，各類主題活動的開展有 效推動了 “兩新”組織中婦女組織的蓬勃發(fā)展。例如我縣蒙牛公司，按照“婦女之家”“五有”標準（有固定的活動場所;有開展工作的必要設備；有健全的管理制度；有豐富多彩 的活動：有完善的經費保障），并配備相應的軟、硬件設施， 活動室內有健身活動器材、優(yōu)良的學習培訓環(huán)境、閱覽室、 棋牌室等。同時陣地上墻，建立健全婦女之家活動情況、婦 女群眾求助登記、困難婦女登記、巾幗志愿者隊伍登記四本臺帳。同時根據縣婦聯(lián)要求， 在“婦女之家”專門開辟了 “尋 找最家庭”專欄，并在公司內部廣泛開展了此項活動。同時

6、,公司全體女職工不斷延伸服務的外延，回報社會，服務社會，堅持“情感工程”，在遇到女職工生病、生孩子、生活上有 困難時，堅持登門探望，幫助女職工解除后顧之憂。在精神 文明建設方面取得顯著成效。在雅安蘆山發(fā)生大地震之后， 災區(qū)的情況時刻牽動著公司女職工的心，災區(qū)人民的生活成為大家關心的焦點。一方有難、八方支援”全體女職工積極 響應蒙牛集團公司的號召，干部職工共捐款19774元，為雅安災區(qū)的搶險、重建工作貢獻一份力量。每季度都要開展獻 愛心活動，近年來，志愿者們號召本公司職工慰問貧困人員 200多人，慰問小學生400多人，送去牛奶70多箱，無償獻 血26600毫升，累計捐助慰問資金 8萬多元。三、存

7、在的問題（一）組織建設難。部分“兩新”組織對婦女組織的工 作理念及其職能發(fā)揮作用認識不夠，擔心建立婦女組織會影響正常的生產經營管理，還增加企業(yè)開支，對企業(yè)發(fā)展并無 促進作用，所以不愿意建立婦女組織。（二）隊伍管理不穩(wěn)定。調研發(fā)現(xiàn)，大部分“兩新”組 織中，除了中層干部外，很多員工工作時間不固定、跳槽、 季節(jié)工等現(xiàn)象比較普遍，加之“兩新”組織用人制度靈活， 雙向選擇和優(yōu)勝劣汰機制使人員進由相當頻繁，婦聯(lián)干部隊伍不夠穩(wěn)定，有的企業(yè)婦聯(lián)干部身兼數職，工作精力難以集 中，導致婦聯(lián)組織形同虛設。（三）活動開展難。部分“兩新”組織中雖然成立了基 層婦聯(lián)組織，但由于有些婦女干部自身也是打工的且又是兼 職的，本

8、職工作任務比較重，婦女組織活動的時間、經費更 是得不到保障，婦女工作很難開展，使組織在婦女心目中缺 乏可信度，致使婦女組織的凝聚力、影響力不夠，工作受到阻礙。（四）權益維護不夠。從業(yè)女性來自社會的各個層面， 大都屬于就業(yè)競爭的弱勢群體，因而十分珍惜來之不易的就業(yè)崗位，她們更多地是關心自己的工作是否穩(wěn)固、領導是否 賞識自己、怎樣與領導及其職工搞好關系等，而忽略了 “婦 聯(lián)”這個娘家人的作用。一旦工作遇挫、思想困惑，這些婦 女敢怒不敢言，瞻前顧后，自身合法權益得不到保護。四、工作對策和建議（一）堅持黨建帶婦建，強化婦聯(lián)組織建設?！皟尚隆苯M織中的婦聯(lián)組織要依靠黨組織的領導，創(chuàng)新社會管理方 法，制定加

9、強“兩新”組織中的婦聯(lián)組織組建工作具體可行 的方案，指導符合條件的建立婦聯(lián)組織。在組建中要循序推 進，分類指導。本著有利于開展活動，有利于女職工教育管 理和作用發(fā)揮的原則， 依據婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關 規(guī)定，區(qū)別企業(yè)規(guī)模大小，區(qū)別女職工數量多少和構成差別 等情況，劃分不同類型，確定組建重點，努力做到成熟一個, 組建一個，健全一個，鞏固一個。要探索建立一批“兩新” 組織婦女工作的示范點，探索新形勢下婦女組織服務企業(yè)的 新模式，深入調查研究，搞好分類指導，加強督查檢查，注 重協(xié)調配合，形成工作合力。（二）健全制度，創(chuàng)新機制。一是明確目標責任。根據 “兩新”組織經濟發(fā)展和婦女自身進步的總體要求

10、，明確目標任務，量化各項工作，把提高企業(yè)經濟效益和提高婦女工 作成效有機結合，提由切合實際的落實措施，加強對目標完 成情況的檢查督促，把“兩新”組織的婦女組織建設工作列 入全年工作百分考核目標。二是健全規(guī)章制度，針對實際情 況，建立起一整套包括目標管理、定期聯(lián)系、教育、培訓、 調查研究、信息交流、評比表彰等內容的規(guī)章制度，保證婦 女工作和婦女組織建設有序運行。要建立兩新組織中婦聯(lián)組織的檔案和臺帳，把握工作動態(tài)，加強對婦建工作的調查研 究，實施分類指導，注重培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)兩新組織中黨建帶婦建 工作的典型，及時總結經驗，加以宣傳和推廣。（三）堅持培訓指導，提高干部隊伍素質。要注重對“兩 新”組織中婦委會委員的培養(yǎng)和培訓，婦委會負責人不是黨 員的，應當列為重點培養(yǎng)對象， 具備條件的要及時發(fā)展入黨。 同時，要加強對委員的考核，對工作不負責任、個人素質和 能力不能適應工作要求的，按程序進行調整，不斷提高“兩 新”組織中婦女工作者的整體水平。（四）創(chuàng)新活動載體，推進婦女工作開展。兩新組織中 的婦