希望在思維的碰撞中產(chǎn)生.

1、希望在思維的碰撞中產(chǎn)生1 月 17 日至 19 日，我參加了由公司組織的參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，大學(xué)生和青工代表一行 46 人，先后到天浩化工、北宿煤礦和國(guó)宏化工進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。短短的三天， 使自己真切地體會(huì)到什么是想象與現(xiàn)實(shí)的反差，就像是黑白照片和彩色照片的反差一樣，極大地震撼了我。通過(guò)幾天的思考及結(jié)合本人的實(shí)際工作崗位，淺談一下我的心得體會(huì)：三天前，我接到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的通知，說(shuō)是去外面參觀學(xué)習(xí)，當(dāng)時(shí)的我很激動(dòng)，一年前，來(lái)到榆林能化，在這里早晨起床竟連小鳥(niǎo)的叫聲也聽(tīng)不到，很是荒涼，而且，食堂更是一年不換樣， 365 天，天天就是一樣的飯菜，心里很是郁悶，聽(tīng)說(shuō)是去學(xué)習(xí)，我開(kāi)始在腦海里構(gòu)思各種的觀光美景，可是我

2、錯(cuò)了，現(xiàn)在想想很是可笑。17 號(hào)上午，我們一切準(zhǔn)備就緒，汽車緩緩地駛出了榆林能化，懷揣著一顆激動(dòng)的心，期待著山西的美景，我們出發(fā)了。經(jīng)過(guò)一天的長(zhǎng)途奔波，我們到達(dá)了天浩，沒(méi)有了激動(dòng)沒(méi)有了喜悅，有的是驚愕和不可思議。來(lái)到了會(huì)議室，沒(méi)有任何的裝潢，一張可以容納十幾人的會(huì)議桌，椅子也很破舊，有些椅子里面的海綿受不了擠壓也漏了出來(lái)。聽(tīng)取了有關(guān)天浩的匯報(bào)，天浩公司是年產(chǎn) 10 萬(wàn)噸的甲醇工程項(xiàng)目，是利用焦?fàn)t煤氣化轉(zhuǎn)變技術(shù)生產(chǎn)甲醇的裝置，一期主要包括：氣柜、濕洗脫硫、干洗脫硫、壓縮、轉(zhuǎn)化、合成、精餾、灌裝等。后來(lái)又看了一下總經(jīng)理的辦公室：三張課桌，幾摞資料，只有一臺(tái)電器：一個(gè)夏天用的落地風(fēng)扇。 辦公樓上沒(méi)有

3、一個(gè)房間有空調(diào)的。還有他們的調(diào)度臺(tái)更是簡(jiǎn)陋，一臺(tái)電腦，兩部電話，調(diào)度室一共有六名員工，包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)。孝義的天氣被大霧籠罩著，灰蒙蒙的，氣候很差，那里的環(huán)境受到了污染，大氣中的粉塵顆粒超過(guò)了正常的 20%，二氧化碳也超過(guò)了 50%?？上胨麄兊纳顥l件有多么的惡劣吧！這還是次要的， 最重要的是他們的住宿條件， 他們沒(méi)有自己的宿舍樓，他們是住在一個(gè)租來(lái)的被廢棄的軍營(yíng)宿舍里，很是簡(jiǎn)陋。不能說(shuō)是宿舍，是民工房，沒(méi)有正經(jīng)的房屋，她們的宿舍里沒(méi)有電視、沒(méi)有洗漱間、更沒(méi)有衣柜，廁所也沒(méi)有 .她們?cè)绯肯词黄饠D在一個(gè)用板房搭建的小房子里， 廁所是在離宿舍有好幾米的地方很簡(jiǎn)陋。 洗澡是公用的， 在房頂上方有三個(gè)

4、太陽(yáng)能，每天上班要吃飯的食堂，和洗漱間一樣，也是用板房搭建的，一次容納三十幾人的小食堂， 大家吃飯要輪著來(lái)， 食堂的地面是水泥的，桌子是和咱們廠外小賣部的一樣，在這樣的住宿、生活條件下，天浩的員工無(wú)私奉獻(xiàn)，默默無(wú)聞，無(wú)怨無(wú)悔，他們的身上閃爍著絢爛的光輝。盡管如此，天浩卻是我國(guó)第一個(gè)采用焦?fàn)t煤氣轉(zhuǎn)換熱式加壓催化部分氧化專利技術(shù)制取甲醇合成氣項(xiàng)目的企業(yè)。從 2005年 10 月31 日奠基儀式到 2007 年十月生產(chǎn)出一級(jí)甲醇，在這樣惡劣的環(huán)境中，天浩公司用了三年的時(shí)間等待著那一刻的到來(lái)，最終取得了勝利， 還有曾創(chuàng)下 1340 多天的無(wú)事故生產(chǎn)記錄，這些都說(shuō)明了付出了、奉獻(xiàn)了、努力了就一定能實(shí)現(xiàn)工

5、作價(jià)值和目標(biāo)追求?；叵肫穑旌频乃袟l件，再回頭看看我們自己的條件，我感到心里很是安慰，和他們相比我們真是在天堂啦。我們榆林甲醇廠要比天浩的地理環(huán)境要好，設(shè)備先進(jìn)、天時(shí)地利仁和，工作生活條件都要好與他們， 相信在這樣的環(huán)境中只要我們齊心協(xié)力、克難攻堅(jiān)，未來(lái)的榆林能化一定會(huì)更好，一定能成為兗礦的驕傲，化工行業(yè)的驕傲。1 月 18 日，我們學(xué)習(xí)參觀團(tuán)一行來(lái)到北宿煤礦，北宿煤礦是我國(guó)自行設(shè)計(jì)、 自行開(kāi)發(fā)、設(shè)備全部是由國(guó)產(chǎn)化的薄煤層炮采現(xiàn)代化礦井， 1976 年建礦投產(chǎn)，年產(chǎn)計(jì)劃是 45 萬(wàn)噸，可現(xiàn)在實(shí)際生產(chǎn)能力達(dá)到 100 萬(wàn)噸比計(jì)劃多出來(lái)兩倍多， 大家知道煤制甲醇的主要原料就是煤，而煤的來(lái)源是井下

6、工人辛苦耕作從井下一點(diǎn)一點(diǎn)的刨出來(lái)的。北宿煤礦是一個(gè)低煤層煤礦， 煤層的高度有的地方只有 75到 80 厘米，我親身體驗(yàn)了一番，有的地方甚至達(dá)不到這樣的高度。 19 日早晨 8：30 我們?cè)诒彼廾旱V安監(jiān)處處長(zhǎng)的帶領(lǐng)下開(kāi)始了我們對(duì)北宿煤礦井下工作的學(xué)習(xí)體會(huì)，我的想象中，走進(jìn)井下就應(yīng)該是滿地的煤灰和煤渣，可是我錯(cuò)了并不是那樣，井下很干凈，沒(méi)有任何的廢棄物。 7S 做得很到位。規(guī)范的現(xiàn)場(chǎng)，整齊的物品擺放， 營(yíng)造了一目了然的工作環(huán)境，培養(yǎng)了員工的良好的工作習(xí)慣， 從而也達(dá)到提升人的品質(zhì)， 使得員工對(duì)任何工作都講究認(rèn)真。 盡管如此，來(lái)到井下還是能夠聞到一股股刺鼻的潮濕味道，水泥的味道尤為嚴(yán)重，嗆得胸口煩

7、悶，真正來(lái)到工作面讓我看到的更是不可思議， 所有的礦井工人都在高度不足一米的地方，你要是進(jìn)去就必須匍匐前進(jìn)，在里面爬行，彎腰駝背的在地下工作，想一下，只有 70、80 公分的高度要在里面12 個(gè)小時(shí)的工作，是什么樣的一種情景？我只是來(lái)感受體驗(yàn)的，只是從中間通過(guò)， 說(shuō)的長(zhǎng)一點(diǎn)可能也就是有1 個(gè)小時(shí)都不到的時(shí)間， 我們當(dāng)時(shí)就已經(jīng)是累得氣喘吁吁，滿頭是汗，更何況是要在下面連續(xù)的工作那么長(zhǎng)時(shí)間，底下的潮濕與悶熱只有你真正地體會(huì)才能感受得到。井下環(huán)境是我們這些人沒(méi)有辦法想象的，默默無(wú)聞的工作，辛勤的付出，他們是我們學(xué)習(xí)的最好榜樣。但煤炭終究是要枯竭的， 針對(duì)煤炭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的現(xiàn)狀，北宿煤礦積極探索尋

8、求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下薄煤層高硫煤礦井深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制、轉(zhuǎn)產(chǎn)開(kāi)發(fā)、加快發(fā)展的新路子。 實(shí)施科技興礦戰(zhàn)略，不斷探索研究應(yīng)用新技術(shù)新工藝， 為薄煤層礦井高產(chǎn)高效工作做出了積極的探索。相信未來(lái)的北宿明天會(huì)更美好。還有要比想象中的危險(xiǎn)，煤層就在你的頭上方，不能抬頭，我想也許只有家人在煤礦工作的家屬才能真正地體會(huì)到：什么叫做提心吊膽。通過(guò)對(duì)北宿的參觀學(xué)習(xí)讓我更加明白了珍惜現(xiàn)在你所擁有的工作，在工作中追求自我價(jià)值，讓我們用行動(dòng)證明我們是最好的！離開(kāi)北宿，我們來(lái)到了國(guó)宏， 其實(shí)北宿煤礦的煤就是送往了國(guó)宏，國(guó)泰這樣的化工廠企業(yè)， 現(xiàn)在讓我淺談一下我在國(guó)宏的心得體會(huì)：踏進(jìn)國(guó)宏的大門(mén)， 讓我有一種親切的感覺(jué)， 國(guó)宏設(shè)

9、計(jì)和我們榆林能化很相像，他們是年產(chǎn) 50 萬(wàn)噸的項(xiàng)目工程，也是煤制甲醇，都是采用了先進(jìn)的水煤漿加壓氣化、低溫甲醇洗等世界高科技術(shù)，為生產(chǎn)品質(zhì)提供技術(shù)保障。在國(guó)宏經(jīng)過(guò)了一次大的整頓后，他們以80 多天無(wú)事故生產(chǎn)曾創(chuàng)下了 1400 噸/ 天的高產(chǎn)記錄。國(guó)宏所實(shí)行的管理模式平凡中見(jiàn)奇跡， 平淡中見(jiàn)成效， 把大家的意見(jiàn)收集起來(lái)， 工作崗位實(shí)行的競(jìng)爭(zhēng)很是湊效。 其實(shí)每一個(gè)企業(yè)的人的管理是企業(yè)的核心， 現(xiàn)在的企業(yè)總是把人力資源開(kāi)發(fā)放在相當(dāng)重要的位置，而人又是最難管的，每個(gè)企業(yè)都有自己的一套管理理念。故人云：用人不疑，疑人不用?？墒乾F(xiàn)在如果把它反過(guò)來(lái)呢？用人要疑，疑人要用。人才是需要挖掘的，作為領(lǐng)導(dǎo)你可以不

10、知道員工的短處，可是你卻不能忽略了他的長(zhǎng)處，鄧小平同志說(shuō)過(guò)：不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓。人才是在競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生的，劣汰優(yōu)勝是自然規(guī)律，一個(gè)人想在社會(huì)立足，必須付出努力，在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力顯然是很重要的， 成敗的關(guān)鍵往往也是執(zhí)行力的力度，沒(méi)用執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力， 任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行力的成功。企業(yè)的生命還有產(chǎn)品的質(zhì)量： 一個(gè)企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中乘風(fēng)破浪，立于不敗之地，靠的是優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量。提高質(zhì)量是企業(yè)的奠基石，是企業(yè)的金鑰匙，因?yàn)?21 世紀(jì)是質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)！通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，使我明白了不要總是計(jì)較單位給了我什么，而是應(yīng)該想想我給單位帶來(lái)些什么，我只是在為了自己而工作，為了自已幸福的生活而工作，為了自己精彩的人生而工作。不管今天我們遇