員工退休制度

1、員工退休管理辦法（一）規(guī)章概述 退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛。對(duì)于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。 （二）主要內(nèi)容 該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。 （三）制作要求 制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問題： 1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國(guó)家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。 2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方

2、法?，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。 3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。 （四）范本 格式一公司員工退休管理辦法  年月日發(fā)布（）人字第號(hào) 1總則 本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。 2適用范圍 本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。 3種類 31正常退休屬于下列情形之一者： 311服務(wù)滿年以上； 312早期退休服務(wù)年以上，年齡滿周歲； 313延期退休符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年

3、齡滿周歲為止。 32命令退休屬于下列情形之一者： 321年齡滿60周歲； 322在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。 4退休金的給付 41退休金的種類： 411一次退休金； 412一次退休金及年金。 服務(wù)年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)年以上未滿年者僅可采用第一種。 42基數(shù)以退休職員最后個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿年者，給付個(gè)基數(shù)，每增1年加付個(gè)基數(shù)；滿年時(shí)，給付個(gè)基數(shù)；滿年至滿年止，每增年加付1.5個(gè)基數(shù)；滿年以后每增年加付個(gè)基數(shù)，最高以10個(gè)基數(shù)為限；對(duì)于延期退休期間，其年資滿年以后，每增年加付個(gè)基數(shù)。 43年金

4、采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿年者，年金之月額按個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。 44早期退休在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。 5退休金的加發(fā) 51退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，加發(fā)退休金。 52本辦法第3條第項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿年者以年計(jì)。 6傷病的認(rèn)定 61本辦法第3條第項(xiàng)第款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。 62本辦法第

5、5條第項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言： 621因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者； 622因特殊職業(yè)病者； 623在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。 7服務(wù)年資的計(jì)算 71服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為個(gè)月以上者以年計(jì)算，不滿個(gè)月者以半年計(jì)。 72屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資： 721屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間； 722停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。 8年齡的認(rèn)定 依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。 9給付期間 一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。 10年金的給付期間及調(diào)整

6、 本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。 11早期退休的核準(zhǔn) 職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。 12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換 121退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人； 122退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。 13年金的停止 支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。 14獎(jiǎng)金的給付 退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎(jiǎng)金按

7、實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月的部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。 15不適用的規(guī)則 本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 16附則 本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)同。 格式二公司員工退休制度實(shí)施辦法 年月日發(fā)布（）人字第號(hào) 1本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。 2員工服務(wù)滿年以上，年滿周歲者，可申請(qǐng)退休。 3員工有下列情形之一者，可命令其退休： 31年滿60周歲者； 32心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。 前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限最高以5年為限。 4前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者： 41失殘視覺者； 42失殘聽覺者； 43失殘語言功能者； 44失殘一肢以上的機(jī)能者。 前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。 5申請(qǐng)退休或命令退休者，除依照本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形及對(duì)公司貢獻(xiàn)成績(jī)核給特別退休金。