《公司企業(yè)各部門(mén)職務(wù)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)匯編大全》

1、澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：1 OF 30職位名稱行政主管部 門(mén)行政部直屬上司總經(jīng)理轄員人數(shù)定員人數(shù)1工作性質(zhì)公務(wù)任職資格性別不限年齡不限學(xué)歷大專以上（條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬）專業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)。能力熟悉相關(guān)政策、法律法規(guī)、政府辦事流程，熟悉ISO9001：2008，極強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。個(gè)性責(zé)任心強(qiáng)，善與人溝通體能精力充沛，能承受高壓工作工作職責(zé)1.建立、健全本公司人事系統(tǒng)各項(xiàng)工作制度和管理制度，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，定期檢查執(zhí)行情況，逐步做到人事工作制度化、規(guī)范化。2.研究解決人事工作中的

2、重要問(wèn)題，協(xié)調(diào)部門(mén)之間、人員之間的業(yè)務(wù)工作關(guān)系。3.指導(dǎo)所屬部門(mén)業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)部門(mén)人員的思想教育、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和工作考核。4.負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生、消防保衛(wèi)、后勤等工作的監(jiān)管、指導(dǎo)。5.根據(jù)各部門(mén)的需求進(jìn)行人員的策劃、招募，審查招聘對(duì)象的各種有關(guān)證件，并對(duì)普通員工的薪資進(jìn)行定位。6.對(duì)新入廠員工進(jìn)行入廠前培訓(xùn)，務(wù)使新員工盡快了解公司概況，熟悉有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定及其它廠規(guī)廠紀(jì)。7.人事資料的登記與整理督導(dǎo)，并進(jìn)行人員流動(dòng)分析。8.員工請(qǐng)假、考勤情況及獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行管理。9.負(fù)責(zé)公司所有在職員工的工作及績(jī)效考核。10.備、設(shè)施的管理。11.勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)查及相關(guān)法律、法規(guī)的執(zhí)行。12.勞動(dòng)年審及與政府部門(mén)的協(xié)調(diào)

3、溝通工作。13.企業(yè)文化的建設(shè)。14.“5S”的推行。 15.完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。與其它職位關(guān)系與公司所有中高層及所有職位均有聯(lián)系運(yùn)用設(shè)備工具 、電腦、計(jì)算器、復(fù)印機(jī)工 作 環(huán) 境主要在室內(nèi)，40%外出，具一定危險(xiǎn)性工 作 考 核由其直屬上司對(duì)其作工作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：2 OF 30職位名稱人事文員部門(mén)行政部直屬上司行政主管轄員人數(shù)0定員人數(shù)1人工作性質(zhì)公務(wù)任職資格性別女年齡18-24學(xué)歷高中以上專業(yè)計(jì)算機(jī)、旅游服務(wù)經(jīng)驗(yàn)一年以上前臺(tái)接待或相關(guān)工作能力口頭表達(dá)、溝通個(gè)性活潑開(kāi)朗、善于溝

4、通脾氣/忍耐性好、細(xì)心體能精力充沛工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)前臺(tái)接線、來(lái)賓接待工作，要求注重禮儀，講究熱情、禮貌待人。2.負(fù)責(zé)本部門(mén)文件的打印及派發(fā)，收、發(fā)公司各種 文件，要求細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。3.辦理新員工的入廠手續(xù)，協(xié)同宿舍管理人員做好新入廠員工的生活安排。4.協(xié)助上司對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入廠前培訓(xùn)，使新員工盡快了解公司概況，企業(yè)文化、廠規(guī)、廠紀(jì)。并為新進(jìn)員工建立完整的人事檔案，辦理有關(guān)簽證手續(xù)。5.協(xié)助上司辦理公司員工的晉升、調(diào)動(dòng)、離職等勞務(wù)人事手續(xù)。6.負(fù)責(zé)全公司考勤記錄的打印、整理，處理各部門(mén)考勤異常情況，并在每月初及時(shí)地提供準(zhǔn)確資料給上司，以便核算薪資。7.辦理員工請(qǐng)假登記，對(duì)請(qǐng)假者的廠證、飯卡、工

5、衣進(jìn)行保存及發(fā)放。8.每日對(duì)全廠用餐情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)飯?zhí)谩?.作好各種勞務(wù)人事報(bào)表，對(duì)公司人員的流動(dòng)作出統(tǒng)計(jì)并及時(shí)上報(bào)上司。10.作好公司每日生產(chǎn)會(huì)議的文筆記錄，并在第二天打印、派發(fā)給相關(guān)部門(mén)。11.完成上司交辦的其他工作事項(xiàng)。與其它職位關(guān)系本部門(mén)各職位及其他部門(mén)相關(guān)人員運(yùn)用設(shè)備工具 、復(fù)印機(jī)、計(jì)算器、 機(jī)工 作 環(huán) 境常與電腦、 接觸，對(duì)身體、視力有一定影響工 作 考 核由其直屬上司對(duì)其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：3 OF 30職位名稱保安隊(duì)長(zhǎng)部門(mén)行政部直屬上司行政主管轄員人數(shù)定員人數(shù)1人工作性

6、質(zhì)治安任職資格性別男年齡學(xué)歷高中專業(yè)治安管理或參軍復(fù)退人員經(jīng)驗(yàn)二年以上治安管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰δ塥?dú)立處理治安一般工作個(gè)性敢于嚴(yán)格管理責(zé)任心強(qiáng)體能身體健康 精力充沛工作職責(zé)1.貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)中有關(guān)企業(yè)保安工作規(guī)定以及本公司規(guī)定的公司生產(chǎn)、員工生活方面的安全保護(hù)工作制度。2.制訂本公司的安全保衛(wèi)措施，組織落實(shí)各項(xiàng)安全防范工作。3.檢查、考核本公司各保安員的工作，及時(shí)了解隊(duì)員整體思想動(dòng)態(tài)。4.每天檢查督促當(dāng)天當(dāng)班值勤情況，定期抽查夜班值勤情況。5.分析本公司安全防范情況，提出改進(jìn)治安防范工作意見(jiàn)。6.協(xié)助公安機(jī)關(guān)預(yù)防和制止在本公司發(fā)生的危害社會(huì)治安的行為。7.處理發(fā)生在本公司有關(guān)危害公司秩序的行為。8.

7、組織員工、保安人員的安全防護(hù)教育和相關(guān)培訓(xùn)。9.做好消防安全工作，定期檢查消防設(shè)施。10.維持食堂員工就餐秩序，協(xié)助登記申報(bào)職員及員工夜餐人數(shù)，檢查及管理廠區(qū)內(nèi)夜間的照明設(shè)施，合理控制、掌握冬季熱水爐的熱水供應(yīng)等。11.協(xié)助上司安排及管理后勤清潔工作。12.完成上司交辦的其他工作事項(xiàng)。與其它職位關(guān)系上級(jí)指示和治安方面有關(guān)工作運(yùn)用設(shè)備工具對(duì)講機(jī)、消防器材工 作 環(huán) 境公司管轄區(qū)工 作 考 核由其直屬上司對(duì)其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：4 OF 30職位名稱保安員部 門(mén)行政部直屬上司保安隊(duì)長(zhǎng)轄員人數(shù)定員

8、人數(shù)工作性質(zhì)治安任職資格性別男年齡20-35學(xué)歷初中專業(yè)治安管理或參軍復(fù)退人員經(jīng)驗(yàn)一年以上治安執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰δ芄堋⑸乒?，不怕外界壓力個(gè)性熱愛(ài)本職，有敬業(yè)精神體能身體健康，精力充沛工作職責(zé)1.根據(jù)公司重點(diǎn)要害部門(mén)和多發(fā)事故部位進(jìn)行經(jīng)常性的防范檢查，以防火、防盜、防破壞和防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容。2.根據(jù)公司規(guī)定對(duì)出入公司的員工、車輛及其攜帶、裝載的物品進(jìn)行驗(yàn)證、檢查。3.做好來(lái)訪、外出人員的登記工作，制止未經(jīng)許可的人員、車輛進(jìn)出公司。4.加強(qiáng)巡邏工作，熟悉巡邏區(qū)內(nèi)的各種設(shè)備、物品放置的位置，發(fā)現(xiàn)移動(dòng)設(shè)備、物品的可疑情況，要立即查明并上報(bào)上司。5.協(xié)助公司其它部門(mén)維護(hù)好公司的各項(xiàng)工作、生活秩序。6.維持

9、打卡秩序，協(xié)助做好考勤工作。7.搞好公司內(nèi)部的安全消防工作。8.發(fā)揚(yáng)互相友愛(ài)精神，齊心協(xié)力，搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)。9.負(fù)責(zé)各種物品放行條、出差申請(qǐng)單、車輛使用申請(qǐng)單等各種出入廠單據(jù)的收集、整理、傳遞等工作。10.完成上司交辦的其他工作事項(xiàng)。與其它職位關(guān)系治安方面有關(guān)規(guī)定運(yùn)用設(shè)備工具對(duì)講機(jī)、 工 作 環(huán) 境保安室、廠區(qū)、宿舍樓工 作 考 核由其直屬上司對(duì)其作考核制訂審核分析日期澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：5 OF 30職位名稱清潔工部 門(mén)行政部直屬上司保安隊(duì)長(zhǎng)轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)清潔任職資格性別女年齡27-40學(xué)歷初中專業(yè)清潔衛(wèi)生常識(shí)經(jīng)驗(yàn)一年

10、以上相關(guān)工作能力掌握一般清潔規(guī)則個(gè)性熱愛(ài)清潔，勤懇耐勞體能身體強(qiáng)壯，精力充沛工作職責(zé)1.按時(shí)認(rèn)真清潔本人負(fù)責(zé)內(nèi)之區(qū)域的衛(wèi)生；所有車間及辦公室樓梯、地面須每日打掃、隨時(shí)拖洗；所有門(mén)、窗、玻璃、柜、桌等要求經(jīng)常擦拭，保持清潔，作到明亮無(wú)塵。2.各生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)及宿舍樓的通道和樓梯要每天打掃，保持地面無(wú)果皮、紙屑等雜物。3.辦公室、各生產(chǎn)樓層的所有衛(wèi)生間及員工宿舍公用的衛(wèi)生間、沖涼房要經(jīng)常沖洗，要求廁所干凈、地面無(wú)積污水、無(wú)臭味。4.辦公室所有電器（除飲用水須每天擦拭外）、天花板每月至少須打掃一次。5.清掃出來(lái)的垃圾應(yīng)及時(shí)清理到公司指定的垃圾池，不得長(zhǎng)時(shí)間留存。6.按時(shí)完成上司分配的工作，堅(jiān)決服從上

11、司臨時(shí)調(diào)動(dòng)或其他任何工作安排。與其它職位關(guān)系運(yùn)用設(shè)備工具各種清潔工具及洗滌劑工 作 環(huán) 境工廠內(nèi)任何方位工 作 考 核由其直屬上司直接對(duì)其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：6 OF 30職位名稱電工部門(mén)行政部直屬上司行政主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)操作任職資格性別男年齡25-35學(xué)歷初中以上專業(yè)機(jī)電、氣專業(yè)經(jīng)驗(yàn)二年以上實(shí)際相關(guān)工作能力個(gè)性工作認(rèn)真負(fù)責(zé)體能身體健康、精力充沛工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)日常電氣線路維修安裝。2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間、宿舍、辦公室電器設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。3.每月對(duì)公司電線路進(jìn)行安全檢查。4.負(fù)責(zé)

12、發(fā)電房發(fā)電機(jī)、配電屏的日常維護(hù)及保養(yǎng)。5.負(fù)責(zé)發(fā)、配電屏的正常運(yùn)行。6.記錄好發(fā)電機(jī)發(fā)電時(shí)的各種數(shù)據(jù)。7.發(fā)電機(jī)發(fā)電每300小時(shí)，對(duì)發(fā)電機(jī)進(jìn)行一次一級(jí)保養(yǎng)。8.對(duì)發(fā)、配電工作必須做到盡職盡責(zé)。9.負(fù)責(zé)發(fā)、配電房各種設(shè)施的巡察。10.保持好發(fā)電房室內(nèi)的清潔衛(wèi)生及整齊裝備。與其它職位關(guān)系運(yùn)用設(shè)備工具 及常用工具工 作 環(huán) 境室外工 作 考 核制訂審核分析日期澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：7 OF 30職位名稱品質(zhì)主管部 門(mén)品質(zhì)部直屬上司總經(jīng)理轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)品質(zhì)管理任職資格性別不限年齡25-35學(xué)歷大專以上（條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬）專業(yè)電

13、子/機(jī)電一體化經(jīng)驗(yàn)5年以上光電/燈飾行業(yè)品管工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰τ⒄Z(yǔ)四級(jí)以上，能熟練操作電腦，熟悉ISO9001：2008。個(gè)性做事穩(wěn)重、果斷體能精力充沛工作職責(zé)1.品質(zhì)部全面管理工作執(zhí)行。2.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制作或?qū)徟?.各類檢驗(yàn)、測(cè)試規(guī)范、作業(yè)指引的制作或?qū)徟?.相關(guān)質(zhì)量目標(biāo)制定及達(dá)成。5.各類儀器、量具、儀表的校正工作督導(dǎo)執(zhí)行和審批。6.質(zhì)量改進(jìn)方案的提報(bào)。7.品管部各級(jí)人員的工作安排。8.品管部各級(jí)人員的招募、培訓(xùn)和績(jī)效考核。9.月品質(zhì)會(huì)議的主持召開(kāi)及相關(guān)品質(zhì)改進(jìn)方案的跟進(jìn)。10.相關(guān)人員的培訓(xùn)計(jì)劃制定、審批、實(shí)施。11.與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通工作。12.完成上級(jí)安排的其

14、它工作。與其它職位關(guān)系工程部、生產(chǎn)部、采購(gòu)及其他相關(guān)職位運(yùn)用設(shè)備工具 、電腦、其它測(cè)試儀器工 作 環(huán) 境室內(nèi)，有時(shí)外出工 作 考 核由其直屬上司為其作考核制訂審核分析日期澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：8 OF 30職位名稱IQC部 門(mén)品質(zhì)部直屬上司品質(zhì)主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)品檢任職資格性別女年齡18-25學(xué)歷中專專業(yè)不限，電子類優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)1年以上來(lái)料品檢經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ煜こ闃佑?jì)劃表，LED特性，電腦熟練,懂ISO運(yùn)作。個(gè)性細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)體能精力充沛工作職責(zé)1.對(duì)公司所有來(lái)料依照工程樣品和工程規(guī)格承認(rèn)書(shū)按照公司抽樣計(jì)劃實(shí)施來(lái)料抽檢動(dòng)作。2.當(dāng)

15、來(lái)料發(fā)現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)即時(shí)找主管或工程師進(jìn)行確認(rèn)，即時(shí)開(kāi)出來(lái)料不良判退單，附上不良樣品后交主管簽核后即時(shí)交于采購(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。3.來(lái)料檢驗(yàn)中，不得有拖料、滯料現(xiàn)象，有異常情況發(fā)生時(shí)應(yīng)即時(shí)上報(bào)主管，并在來(lái)料檢驗(yàn)單上注明原因。4.當(dāng)供應(yīng)商發(fā)生品質(zhì)異常需要派品管進(jìn)行駐廠指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)急積配合督導(dǎo)供應(yīng)商進(jìn)行品質(zhì)改善。5.完成上司交辦的其他工作事項(xiàng)。與其它職位關(guān)系供應(yīng)商及公司內(nèi)相關(guān)部門(mén)、職位運(yùn)用設(shè)備工具 、電腦、游標(biāo)卡尺、靜壓力測(cè)試儀、厚度儀等工 作 環(huán) 境室內(nèi)工 作 考 核由其直屬上司為其作考核制訂審核分析日期澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：9 OF

16、 30職位名稱QA部 門(mén)品質(zhì)部直屬上司品質(zhì)主管轄員人數(shù)0人定員人數(shù)工作性質(zhì)品檢任職資格性別女年齡18-25學(xué)歷中專專業(yè)不限，電子類優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)1年以上成品檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ煜こ闃佑?jì)劃表,電腦熟練,懂ISO運(yùn)作。個(gè)性細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)體能精力充沛工作職責(zé)1.對(duì)所有成品依照成品檢驗(yàn)規(guī)范和工程樣品、圖紙按公司抽樣計(jì)劃表執(zhí)行抽檢。2.對(duì)抽檢過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的異?，F(xiàn)象應(yīng)即時(shí)向主管報(bào)告，并協(xié)助主管或工程師進(jìn)行異常分析，將分析結(jié)果和處理方法記錄在檢驗(yàn)報(bào)表中，以備考查。3.當(dāng)異常判退發(fā)生時(shí)，應(yīng)即時(shí)通知IPQC對(duì)重工流程進(jìn)生監(jiān)督和指導(dǎo)。4.對(duì)成品不良、客戶抱怨進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并提出改進(jìn)建議。5.完成上司交辦的其他工作事項(xiàng)。與其

17、它職位關(guān)系公司內(nèi)相關(guān)部門(mén)及職位運(yùn)用設(shè)備工具 、電腦、一般的測(cè)試治具、游標(biāo)卡尺、靜壓力測(cè)試儀、厚度儀、投影儀等工 作 環(huán) 境室內(nèi)工 作 考 核由其直屬上司為其作考核制訂審核分析日期澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：10 OF 30職位名稱IPQC部 門(mén)品質(zhì)部直屬上司品質(zhì)主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)巡檢任職資格性別女年齡18-25學(xué)歷中專專業(yè)不限，電子類優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)1年以上制程巡檢經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?huì)電腦優(yōu)先,懂ISO運(yùn)作。個(gè)性細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)體能精力充沛工作職責(zé)1. 首件確認(rèn)。2. 制程巡檢中對(duì)所能發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)異常進(jìn)行即時(shí)的指出和糾正，并記錄在巡檢報(bào)表中。3.對(duì)

18、制程抽檢中發(fā)現(xiàn)的批量性不良現(xiàn)象，應(yīng)即時(shí)發(fā)出品質(zhì)異常聯(lián)絡(luò)單帶上不良樣品交主管簽核后發(fā)于相關(guān)責(zé)任部門(mén)，并追蹤異常的分析結(jié)果和改善后效果，將相關(guān)責(zé)任部門(mén)回傳的品質(zhì)異常單交回主管審查后歸檔。4.對(duì)進(jìn)料及特采的物料進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)匯報(bào)不良情況。5.完成上司交辦的其他工作事項(xiàng)。與其它職位關(guān)系公司內(nèi)相關(guān)部門(mén)及職位運(yùn)用設(shè)備工具工 作 環(huán) 境室內(nèi)工 作 考 核由其直屬上司為其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：30 OF 30職位名稱內(nèi)校員部 門(mén)品管部直屬上司品管主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)技術(shù)員任職資格性別不限年齡20-35

19、學(xué)歷高中以上專業(yè)不限，電子類優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)二年以上品質(zhì)及生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)過(guò)內(nèi)校員培訓(xùn)并考核合格。能力能夠完成儀器的校準(zhǔn)。個(gè)性公正、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)體能身體強(qiáng)壯、精力充沛工作職責(zé)1. 建立公司儀器臺(tái)賬和履歷卡。2. 每半年一次對(duì)卡尺等儀器進(jìn)行內(nèi)校工作，。3. 每年一次對(duì)公司儀器進(jìn)行外校工作。 4. 教導(dǎo)各部門(mén)正確使用儀器，監(jiān)督檢查各部門(mén)是否正常使用儀器。5. 舊儀器報(bào)廢回收的審核，新儀器申購(gòu)的審核。與其它職位關(guān)系與各部門(mén)均有聯(lián)系運(yùn)用設(shè)備工具電腦工 作 環(huán) 境室內(nèi)、室外工 作 考 核由管理者代表對(duì)其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：201

20、1-9-1頁(yè) 次：12 OF 30職位名稱工程部主管部 門(mén)工程部直屬上司總經(jīng)理轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)技術(shù)管理任職資格性別男/女年齡30歲-50歲學(xué)歷大專以上（條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬）專業(yè)機(jī)械電子或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰τ⒄Z(yǔ)四級(jí)以上，熟悉LED燈飾產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及規(guī)劃，能熟練操作電腦。個(gè)性責(zé)任心強(qiáng)、處事果斷體能精力充沛、能承受高壓工作工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)工程部的全面管理工作。2.新產(chǎn)品的評(píng)估組織和開(kāi)發(fā)計(jì)劃的審核及相關(guān)進(jìn)度掌控。3.工程部各項(xiàng)目組的工作安排和相關(guān)文件的審核或批準(zhǔn)。4.新方案（產(chǎn)品）的提報(bào)。5.產(chǎn)品改進(jìn)方案的審核或提報(bào)。6.工程部各級(jí)人員的招募和績(jī)效考核

21、。7.工程部日常事務(wù)的處理及與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通。8.完成上級(jí)安排的其它工作。與其它職位關(guān)系品質(zhì)部、生產(chǎn)部、采購(gòu)、業(yè)務(wù)跟單及本部門(mén)各職位運(yùn)用設(shè)備工具電腦、 等工 作 環(huán) 境室內(nèi)，有時(shí)外出工 作 考 核由其直屬上司對(duì)其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：13 OF 30職位名稱機(jī)構(gòu)工程師部 門(mén)工程部直屬上司工程部主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)技術(shù)任職資格性別男年齡25歲左右學(xué)歷大專以上專業(yè)機(jī)械專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ煜ぎa(chǎn)品開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)，創(chuàng)意感強(qiáng)個(gè)性思維開(kāi)闊、責(zé)任心強(qiáng)體能精力充沛工作職責(zé)1.根據(jù)外型設(shè)計(jì)產(chǎn)

22、品3D、機(jī)構(gòu)圖。2.產(chǎn)品修模的跟蹤。3.新產(chǎn)品的檢討。4.物料的承認(rèn)和產(chǎn)品承認(rèn)書(shū)的制作。5.協(xié)助相關(guān)部門(mén)處理品質(zhì)異常。6.完成上司交辦的其他工作事項(xiàng)。與其它職位關(guān)系生產(chǎn)部及本部門(mén)相關(guān)職位運(yùn)用設(shè)備工具卡盡、電腦、 等工 作 環(huán) 境室內(nèi)，10%外出工 作 考 核由其直屬上司為其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：14 OF 30職位名稱PE工程師部 門(mén)工程部直屬上司工程部主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)技術(shù)任職資格性別男年齡25歲左右學(xué)歷大專以上專業(yè)電子、機(jī)械經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰δ苤谱鞲鞣N夾具，制程改善。個(gè)

23、性思維開(kāi)闊、責(zé)任心強(qiáng)體能精力充沛工作職責(zé)1.新產(chǎn)品生產(chǎn)制程的安排，SOP的制作。2.新產(chǎn)品的治具制作、設(shè)計(jì)。3.生產(chǎn)異常的分析處理。4.產(chǎn)品的品質(zhì)跟蹤及改善。5.生產(chǎn)時(shí)效率的評(píng)估、操作節(jié)拍的改善。6.參加新產(chǎn)品的制作及檢討。7.完成上司交辦的其他工作事項(xiàng)。與其它職位關(guān)系生產(chǎn)部、品質(zhì)部及本部門(mén)相關(guān)職位運(yùn)用設(shè)備工具電腦、 及生產(chǎn)所有設(shè)備工 作 環(huán) 境室內(nèi)工 作 考 核由其直屬上司為其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：15 OF 30職位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理部 門(mén)生產(chǎn)部直屬上司總經(jīng)理轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)生產(chǎn)管理任

24、職資格性別男/女年齡30歲左右學(xué)歷大專以上（條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬）專業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰τ须娔X周邊產(chǎn)品生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)生產(chǎn)異常情況作出相應(yīng)改善措施，熟悉ISO9001：2008個(gè)性有魄力、責(zé)任心強(qiáng)、心胸寬闊體能精力充沛，能承受高壓工作工作職責(zé)1.生產(chǎn)部全面管理工作。2.生產(chǎn)部各課生產(chǎn)及日常工作安排。3.生產(chǎn)進(jìn)度掌控。4.生產(chǎn)部各類文件的審批。5.生產(chǎn)效率、品質(zhì)、成本改進(jìn)方案策劃及實(shí)施。6.“5S”的推行。7.生產(chǎn)部相關(guān)人員的招募、培訓(xùn)及績(jī)效考核。8.生產(chǎn)設(shè)施保養(yǎng)及安全計(jì)劃的制定實(shí)施。9.與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通工作。10.生產(chǎn)質(zhì)量目標(biāo)制定及達(dá)成。11

25、.完成上級(jí)安排的其他工作。與其它職位關(guān)系與各部門(mén)均有聯(lián)系運(yùn)用設(shè)備工具 、電腦等工 作 環(huán) 境生產(chǎn)車間工 作 考 核由其直屬上司為其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：16 OF 30職位名稱生產(chǎn)主管部 門(mén)生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)部經(jīng)理轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)生產(chǎn)管理任職資格性別男年齡26-30學(xué)歷大專專業(yè)電子專業(yè)優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)2年以上大型工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰τ幸欢ǖ墓芾斫?jīng)驗(yàn)。個(gè)性責(zé)任心強(qiáng)，敢于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題體能精力充沛工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常生產(chǎn)和管理工作。2.負(fù)責(zé)組織和規(guī)劃本部門(mén)產(chǎn)能及品質(zhì)的提升。3.負(fù)責(zé)制定

26、本部門(mén)人員培訓(xùn)和考核方案。4.負(fù)責(zé)本部門(mén)人力、物力資源的管理。5.依權(quán)責(zé)簽核各項(xiàng)文件。6.協(xié)助上司進(jìn)行相關(guān)工作的安排及管理，并定時(shí)向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)情況。與其它職位關(guān)系與各部門(mén)均有聯(lián)系運(yùn)用設(shè)備工具 、電腦等工 作 環(huán) 境生產(chǎn)車間工 作 考 核由其直屬上司為其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：17 OF 30職位名稱文員部 門(mén)生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)部經(jīng)理生產(chǎn)部主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)文書(shū)操作任職資格性別女年齡20-25學(xué)歷高中以上專業(yè)不限經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ炀毑僮麟娔X各辦公軟件，熟悉各種生產(chǎn)報(bào)表的填報(bào)

27、。個(gè)性活潑、開(kāi)朗、善于溝通、責(zé)任心強(qiáng)體能精力充沛工作職責(zé)1.生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的統(tǒng)計(jì)、打印，呈送至各相關(guān)部門(mén)。2.成品入庫(kù)單的收集、核對(duì)，無(wú)誤后交財(cái)務(wù)部。3.打印、收發(fā)各類文件。4.領(lǐng)取部門(mén)辦公用品、文具等。5.完成上級(jí)交待的其他工作。與其它職位關(guān)系與各部門(mén)均有聯(lián)系運(yùn)用設(shè)備工具 、電腦等工 作 環(huán) 境生產(chǎn)車間工 作 考 核由其直屬上司為其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：18 OF 30職位名稱物料員部 門(mén)生產(chǎn)部直屬上司領(lǐng)班轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)物料收、發(fā)任職資格性別不限年齡20-26學(xué)歷高中以上專業(yè)不限經(jīng)驗(yàn)1

28、年以上物料收發(fā)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ煜の锪鲜铡l(fā)流程個(gè)性細(xì)心、耐心、責(zé)任心強(qiáng)體能精力充沛工作職責(zé)1.每日生產(chǎn)計(jì)劃的掌控，根據(jù)計(jì)劃備料、領(lǐng)料。2.每日產(chǎn)線各類領(lǐng)料單的開(kāi)出并呈送各相關(guān)部門(mén)簽名后領(lǐng)料。3.每日材損、制損的清理，并及時(shí)退庫(kù)、補(bǔ)給。4.所管轄之物料區(qū)的整理、整頓。5.對(duì)物料的管理。6.配合上級(jí)完成產(chǎn)線生產(chǎn)計(jì)劃及出貨事宜。7.完成上級(jí)交待的其它任務(wù)。與其它職位關(guān)系貨倉(cāng)及本部門(mén)相關(guān)職位運(yùn)用設(shè)備工具拖車工 作 環(huán) 境生產(chǎn)車間工 作 考 核由其直屬上司為其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：19 OF 30職位名稱組長(zhǎng)

29、部 門(mén)生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)生產(chǎn)管理任職資格性別男/女年齡22-28學(xué)歷高中以上（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）專業(yè)機(jī)械專業(yè)優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)2年以上成型工作經(jīng)驗(yàn)其中1年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。能力懂生產(chǎn)排程、管理，能獨(dú)立處理生產(chǎn)異常，熟悉“5S”及ISO9001：2008。個(gè)性細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)體能精力充沛工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)排程，人員調(diào)配及生產(chǎn)追蹤。2.生產(chǎn)異常處理及呈報(bào)，不良分析及改善。3.生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)。4.車間物料的管理。5.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)。6.員工的教育培訓(xùn)及績(jī)效考核。7.完成上級(jí)交待的其他工作。與其它職位關(guān)系本部門(mén)相關(guān)職位運(yùn)用設(shè)備工具所有維修設(shè)備及測(cè)試儀器工 作 環(huán) 境生產(chǎn)車間工 作 考 核

30、由其直屬上司對(duì)其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：20 OF 30職位名稱焊接人員部 門(mén)生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)技術(shù)員任職資格性別男年齡20-28學(xué)歷初中以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上焊接工作經(jīng)驗(yàn)。能力焊接技術(shù)良好，熟練焊接SMD元件個(gè)性活潑、開(kāi)朗體能精力充沛，無(wú)不良習(xí)慣工作職責(zé)1. 依組長(zhǎng)要求獨(dú)立完成焊接作業(yè)。2.機(jī)器設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。3.“5S”保持。4.完成上司交辦的其他工作。與其它職位關(guān)系本部門(mén)相關(guān)職位運(yùn)用設(shè)備工具所有維修設(shè)備及測(cè)試儀器、溫度計(jì)工 作 環(huán) 境生產(chǎn)車間工 作 考 核由其直屬

31、上司對(duì)其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：21 OF 30職位名稱班長(zhǎng)部 門(mén)生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)技術(shù)員任職資格性別男/女年齡20-25學(xué)歷初中以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上真空鍍膜作業(yè)經(jīng)驗(yàn)。能力懂產(chǎn)品檢驗(yàn)、真空鍍膜工藝，熟悉“5S”個(gè)性活潑、開(kāi)朗體能精力充沛，無(wú)不良習(xí)慣工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)小組的生產(chǎn)管理，按質(zhì)按量的完成生產(chǎn)任務(wù)。2. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)工藝參數(shù)的設(shè)定。3. 機(jī)器設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。4.“5S”保持。5. 完成上司交辦的其他工作。與其它職位關(guān)系本部門(mén)相關(guān)職位運(yùn)用設(shè)備工具所有維修設(shè)備及測(cè)試儀器

32、工 作 環(huán) 境生產(chǎn)車間工 作 考 核由其直屬上司對(duì)其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：22 OF 30職位名稱業(yè)務(wù)部主管部 門(mén)物控部直屬上司總經(jīng)理轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)公務(wù)任職資格性別男/女年齡30歲左右學(xué)歷大專以上（條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬專業(yè)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上電子制造業(yè)物流系統(tǒng)（采購(gòu)/倉(cāng)管/業(yè)務(wù)跟單）工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。能力熟練操作電腦，熟悉ISO9000：2008及MRP或ERP系統(tǒng)。個(gè)性責(zé)任心強(qiáng)體能精力充沛，能承受高壓工作工作職責(zé)1.物控部的全面管理工作。2.采購(gòu)、業(yè)務(wù)跟單、倉(cāng)管三課

33、的工作安排及進(jìn)度掌控。3.訂單完?duì)顩r追蹤檢討。4.生產(chǎn)效率改進(jìn)方案提報(bào)。5.物流系統(tǒng)的建立及維護(hù)。6.與客戶及供應(yīng)商的相關(guān)聯(lián)絡(luò)溝通。7.年終盤(pán)點(diǎn)工作的組織策劃。8.物控部人員招募、培訓(xùn)及績(jī)效考核。9.物控部質(zhì)量目標(biāo)制定及達(dá)成。10.訂單核算或?qū)徟蠄?bào)。11.與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通工作。12.完成上級(jí)安排的其他工作。與其它職位關(guān)系本部門(mén)相關(guān)職位運(yùn)用設(shè)備工具生產(chǎn)所需用到的所有工具工 作 環(huán) 境生產(chǎn)車間工 作 考 核由其直屬上司對(duì)其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：23 OF 30職位名稱采購(gòu)部 門(mén)行政部直屬上司

34、行政主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)作業(yè)操作任職資格性別女年齡18-26學(xué)歷中專以上專業(yè)不 限經(jīng)驗(yàn)有采購(gòu)工作1年經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ煜る娮恿慵⑹煜げ少?gòu)流程、有一定議價(jià)、比價(jià)、談判能力。個(gè)性認(rèn)真細(xì)致、吃苦耐勞體能精力充沛工作職責(zé)1.供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、評(píng)估、詢價(jià)、議價(jià)、比價(jià)及定價(jià)。2.物料采購(gòu)計(jì)劃之?dāng)M訂。3.市場(chǎng)調(diào)查及分析。4.督促采購(gòu)員追蹤采購(gòu)物料進(jìn)度。5.成本分析及COST DOWN。6.與供應(yīng)商談判價(jià)格及品質(zhì)與交期。7.文件（包括采購(gòu)流程、本部門(mén)各程序文件）的起草與審批。8.輔料之采購(gòu)。9.完成上司交辦的其他工作事項(xiàng)。與其它職位關(guān)系本部門(mén)相關(guān)職位運(yùn)用設(shè)備工具生產(chǎn)所需用到的所有工具工 作 環(huán) 境生產(chǎn)車間工 作

35、 考 核由其直屬上司對(duì)其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：24 OF 30職位名稱跟單部 門(mén)業(yè)務(wù)部直屬上司主管轄員人數(shù)0定員人數(shù)1工作性質(zhì)公務(wù)任職資格性別男/女年齡23歲以上學(xué)歷中專以上（條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬）專業(yè)不限經(jīng)驗(yàn)2年以上業(yè)務(wù)跟單工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰δ塥?dú)立完成工作，熟悉各種電子、塑膠等物料，熟練操作電腦。個(gè)性溝通及組織能力強(qiáng)體能精力充沛工作職責(zé)1.生產(chǎn)計(jì)劃之?dāng)M訂。2.生產(chǎn)計(jì)劃的跟催。3.生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整。4.物料進(jìn)度的督促。5.生產(chǎn)異常的溝通協(xié)調(diào)。6.本部門(mén)文件的打印、整理及分發(fā)等。7.完成上司安排的其它工作

36、。與其它職位關(guān)系生產(chǎn)部、品質(zhì)部、倉(cāng)庫(kù)、工程部及相關(guān)職位運(yùn)用設(shè)備工具電腦、 工 作 環(huán) 境辦公室工 作 考 核由其直屬上司為其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：25 OF 30職位名稱倉(cāng)庫(kù)主管部 門(mén)財(cái)務(wù)部直屬上司財(cái)務(wù)主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)公務(wù)任職資格性別男年齡25歲以上學(xué)歷大專專業(yè)不限經(jīng)驗(yàn)3年以上貨倉(cāng)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?duì)MRP有一定了解，能獨(dú)立處理事務(wù)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。個(gè)性誠(chéng)實(shí)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)體能精力充沛工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)整體工作事務(wù)的監(jiān)督及管理。2.貨倉(cāng)工作籌劃與控制。3.針對(duì)各物料問(wèn)題與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通

37、、協(xié)調(diào)。4.簽發(fā)并審核本部門(mén)各種文件和單據(jù)。5.擬訂及審核本部門(mén)的工作規(guī)程和管理制度。6.對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行相關(guān)工作的培訓(xùn)及指導(dǎo)。7.督促及考核本部門(mén)各員工的工作進(jìn)度及工作績(jī)效。8.協(xié)助總經(jīng)理行使貨倉(cāng)管理權(quán)，并定期匯報(bào)工作情況。9.協(xié)助業(yè)務(wù)跟單高級(jí)主管的相關(guān)管理工作。10.完成總經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。與其它職位關(guān)系與各部門(mén)均有聯(lián)系運(yùn)用設(shè)備工具電腦、 工 作 環(huán) 境室內(nèi)工 作 考 核由其直屬上司對(duì)其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：26 OF 30職位名稱倉(cāng)管員部 門(mén)倉(cāng)庫(kù)直屬上司倉(cāng)庫(kù)主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作

38、性質(zhì)物料收發(fā)任職資格性別不限年齡20-30學(xué)歷高中以上專業(yè)不限經(jīng)驗(yàn)1年以上電子工廠倉(cāng)管員工作經(jīng)驗(yàn)。能力能熟練處理庫(kù)存帳務(wù)及電腦操作，數(shù)字觀念強(qiáng)。懂ISO9001：2008。個(gè)性誠(chéng)實(shí)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)較好的溝通協(xié)調(diào)能力。體能身體健康、精力充沛、無(wú)不嗜好。工作職責(zé)1.收、發(fā)物料。2.物料明細(xì)帳的編制。3.在庫(kù)物料存放和防護(hù)。4.填寫(xiě)編制相關(guān)物料進(jìn)出倉(cāng)及存貨報(bào)表。5.定期或不定期盤(pán)點(diǎn)。6.完成上級(jí)完成的其它工作。與其它職位關(guān)系財(cái)務(wù)部、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、采購(gòu)及本部門(mén)相關(guān)職位運(yùn)用設(shè)備工具電腦、計(jì)算器、電子稱、叉車、磅稱工 作 環(huán) 境室內(nèi)工 作 考 核由其直屬上司對(duì)其作考核制訂審核分析日期2011-9-1澤芯電子職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：WI-001版 本：A0編寫(xiě)日期：2011-9-1頁(yè) 次：27 OF 30職位名稱搬運(yùn)工部 門(mén)倉(cāng)庫(kù)直屬上司倉(cāng)庫(kù)主管轄員人數(shù)定員人數(shù)工作性質(zhì)搬運(yùn)任職資格性別男年齡23-35學(xué)歷初中以上專業(yè)不限經(jīng)驗(yàn)不限能力有一定物料擺放意識(shí)，熟悉倉(cāng)庫(kù)