普通勞動(dòng)者的工資水平及生存現(xiàn)狀調(diào)查

1、 2013年暑期“兩課”社會(huì)實(shí)踐 調(diào)查報(bào)告 關(guān)于普通勞動(dòng)者的工資水平及生存現(xiàn)狀調(diào)查與分析的調(diào)查報(bào)告 調(diào)查時(shí)間：2013年7月15日7月30日 調(diào)查地點(diǎn)： 調(diào)查對(duì)象： 調(diào)查目的：普通勞動(dòng)者工資水平及生存現(xiàn)狀調(diào)查與分析 調(diào)查方式：調(diào)查問卷，訪問調(diào)查 指導(dǎo)老師：劉剛摘要：普通勞動(dòng)者工資水平過低以及生活困難等問題已經(jīng)是很久的一個(gè)問題了，國家應(yīng)該給予相應(yīng)的措施來調(diào)節(jié)工資水平在各階層的不平衡現(xiàn)象。對(duì)于普通勞動(dòng)者，應(yīng)該加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)拿起法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。當(dāng)然在再分配領(lǐng)域，政府還需要提供更廣泛的社會(huì)保障與福利體系，擴(kuò)大教育支出，解決醫(yī)療、住房等問題。關(guān)鍵詞：工薪水平、生存壓力、勞動(dòng)力市場

2、前 言 近年來,人們十分關(guān)注中國的收入分配格局。城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同社會(huì)群體之間收入差距不斷擴(kuò)大,這已經(jīng)影響到了我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和人民生活水平的提高。前段時(shí)間,全國總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)表示,“我國勞動(dòng)者報(bào)酬占比連續(xù)十幾年下降”。此言一出,引發(fā)了社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注。改革開放以來，我國的國內(nèi)生產(chǎn)總值從 1978年的 3645 億元增加到 2010 年的 401202 億元，增長了 109 倍； 人均國內(nèi)生產(chǎn)總值從 1978 年的 381元增加到 2010 年的 29992 元，增長了 78 倍。在社會(huì)物質(zhì)財(cái)富有了較大增長的情況下，我國普通勞動(dòng)群體的收入水平卻長期偏低，意味著在經(jīng)濟(jì)快速增長的同時(shí)，廣

3、大勞動(dòng)者對(duì)改革和發(fā)展成果分享的份額在相對(duì)減少。我國普通勞動(dòng)者的工資水平與發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家相比均偏低。06年中國勞動(dòng)力每小時(shí)的工資為 0 81 美元，僅為美國同期勞動(dòng)力每小時(shí)工資水平的 2 7%，日本的3 4% ，歐盟的 2 2% ，到 2010 年中國平均工資每小時(shí)也只有 1 98 美元，僅為美國同期每小時(shí)工資水平的 4%，也不及東亞國家的 15%，僅為墨西哥的 50%。我國改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，稅收和財(cái)政雙增長，卻未曾有效發(fā)揮“二次分配”的平衡作用，社會(huì)公共性支出偏重建設(shè)投入，忽略勞動(dòng)群眾生活減負(fù)。上學(xué)難、買房難、看病難的“新三座大山”壓得老百姓難以喘氣，廣大普通勞動(dòng)者的生活

4、水平下降。在實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度條件下，作為“主體”的勞動(dòng)報(bào)酬的比重就不應(yīng)當(dāng)在國民收入初次分配中持續(xù)下降，作為現(xiàn)代化建設(shè)主力軍的普通勞動(dòng)群體的收入水平也不應(yīng)當(dāng)長期偏低。這是社會(huì)主義社會(huì)公平正義原則的體現(xiàn)。當(dāng)前，勞動(dòng)保障部門正采取切實(shí)措施，落實(shí)黨的號(hào)召，努力使全體公民“勞有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入”的任務(wù)。國家的政府工作報(bào)告也提出，要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，要搞好二次分配，將更多的國家稅收轉(zhuǎn)移支付給普通勞動(dòng)者。普通勞動(dòng)者工資水平及生存現(xiàn)狀調(diào)查1、 調(diào)查情況概述 （一）、選題原因、方法及結(jié)果預(yù)測在暑假來臨之際，由于自己本身去到了江蘇昆山做了

5、短期的暑假工工作，因此對(duì)這里的普通勞動(dòng)者的工資水平及生存現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查與分析。由于實(shí)際情況的制約等因素，主要采用了調(diào)查問卷及問詢法。由于自己在金麥克這種服務(wù)型的公司工作，相對(duì)人員來說比較少，所以問卷調(diào)查受眾除了店內(nèi)員工外，還包括世茂廣場內(nèi)多數(shù)工作人員以及通過QQ等網(wǎng)絡(luò)通訊工具進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的問卷調(diào)查。問詢法主要是向了解情況的相關(guān)人員交談詢問來收集答案；同時(shí)利用工作之便對(duì)本宿舍和身邊同事進(jìn)行更加深入的交談和了解。對(duì)于本次調(diào)查題目，由于工作等其他因素限制，能夠調(diào)查的人群十分有限，實(shí)施調(diào)查人員過少，地區(qū)范圍也過于狹；另外，調(diào)查方法不夠準(zhǔn)確以及調(diào)查人員的主觀因素等也會(huì)對(duì)調(diào)查的可靠性產(chǎn)生影響。在不同地區(qū)

6、，同一職業(yè)的人員工資及各方面可能有差異，調(diào)查結(jié)果可能具有片面性。但本調(diào)查中被調(diào)查人群能代表處于此階層中大部分普通勞動(dòng)者所處一般情況，因此調(diào)查具有一定意義。 （二）、調(diào)查內(nèi)容概述 1、普通勞動(dòng)者在所從事行業(yè)所對(duì)應(yīng)工資多少及有哪些福利，工作情況如何。 2、普通勞動(dòng)者的個(gè)人及家庭生活的一些情況如何。 3、普通勞動(dòng)者的所從事工作的情況如何。 4、普通勞動(dòng)者的如何應(yīng)對(duì)工作及其之外的的一些事情。 5、普通勞動(dòng)者對(duì)自身工資及生存現(xiàn)狀感受如何。 6、普通勞動(dòng)者對(duì)目前工作的滿意程度。 （三）、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，在普通勞動(dòng)者中男性占65.32%，女性占34.68%，且年齡在十八歲到四十多歲不等，其中

7、二十一到三十五歲的居多；學(xué)歷方面，在所調(diào)查的人員中，學(xué)歷在高中及以下和大專的占九成，而本科及以上的站的份額比較少，可見大多普通勞動(dòng)者的學(xué)歷并不高，學(xué)歷對(duì)工資的影響可見一斑。在這些勞動(dòng)者中，有八成的職工的工資都低于2800元，大部分的職工享有各種不同的福利。并且大部分普通勞動(dòng)者所處的工作環(huán)境平平。但是這些人中有95%以上的人的收入來源包括工資，并且是相當(dāng)一部分人的主要經(jīng)濟(jì)來源甚至是唯一來源，而且有一大部分人員都來自外地，都靠租房子居??；根據(jù)浙江省2010年第六次人口普查，全省5442.69萬常住人口中省外流入人口有1182萬，占全部常住人口的21.7%，其中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的比重達(dá)82.8%，從來源

8、地看，浙江外來務(wù)工人員排在前4位的分別是安徽（36.8%）、江西（13.3%）、河南（12.4%）、貴州（11.5%），占總數(shù)的74.0%，外來務(wù)工人員中88.0%來自農(nóng)村。在普通勞動(dòng)者的收入中很大一部分都用于日常的衣，食，住，行，并且現(xiàn)在物價(jià)不斷增長，工資卻沒有明顯的增長，這無疑增加了普通勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，所以目前大多勞動(dòng)者表示壓力很大，有家庭和孩子的壓力更大。微薄的收入及長時(shí)間的工作致使他們在空閑時(shí)并無過多的娛樂及消費(fèi)，生活比較簡單。從詢問中得知，大多數(shù)被調(diào)查者覺得生活一般，對(duì)生活真正滿意的人所占比例并不高。 隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的進(jìn)步,不少企業(yè)近年來勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了幾倍甚至十幾倍,但普通職工的待遇水

9、平并沒有隨之同步上漲,導(dǎo)致很多一線普通職工工資長期徘徊在低待遇，低工資標(biāo)準(zhǔn)上下,增長緩慢。 在相當(dāng)部分企業(yè)中,普通職工待遇低主要表現(xiàn)為勞動(dòng)時(shí)間長、收入水平低以及工作、住宿條件差。一些企業(yè)超時(shí)加班已成為普遍現(xiàn)象,特別是有些外貿(mào)訂單類企業(yè),在生產(chǎn)旺季普通職工一天工作 1012 小時(shí),每月加班超過法定的 36小時(shí)的 現(xiàn)象也非常多;有的勞動(dòng)密集型企業(yè),企業(yè)經(jīng)營者以“靈活”用工制度的名義,千方百計(jì)在不增加普通職工數(shù)量的情況下延長普通職工工作時(shí)間,盡量壓縮勞動(dòng)力成本;還有部分企業(yè)打著計(jì)件工資制的幌子,大大超過法定的加班規(guī)定和勞動(dòng)強(qiáng)度,使得一些普通職工在看似合理的“績效工資制度”下日夜加班。目前，我國城鄉(xiāng)居

10、民之間收入差距在3.3倍左右，行業(yè)間差距最高達(dá)到15倍之多，10%的最高收入戶與10%最低收入戶人均差距20多倍，少數(shù)金融國企高管的年薪水平是社會(huì)平均工資的100倍。透過官方的這些調(diào)查數(shù)據(jù)，不但能夠看到普通勞動(dòng)者的不滿，從另一個(gè)側(cè)面更是反映了民生多艱。作為社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，創(chuàng)造出來的財(cái)富卻未給他們帶來更好的改善。普通工人流動(dòng)性較大，對(duì)合同的認(rèn)識(shí)缺乏長遠(yuǎn)性等因素，致使農(nóng)民工與用工單位在雙方有短期雇傭行為的情況下不會(huì)簽訂法律意義上的勞動(dòng)合同， 在保險(xiǎn)待遇方面，雖然企業(yè)能夠按照各級(jí)部門的精神將國家的政策傳達(dá)給每一個(gè)普通工人，但企業(yè)的參保率一直無法提升，其主要原因是首先認(rèn)識(shí)不足。在用人單位方面，部

11、分用人單位鉆法律的空子，企業(yè)不違反最低工資規(guī)定, 即便企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和利潤大幅提升,不給普通職工漲工資也不違法。這一“合法但不合理”的現(xiàn)象正普遍存在。綜上分析可知，出現(xiàn)這種情況的原因大體包括以下幾個(gè)方面：一、中國勞動(dòng)力市場的性質(zhì)及勞動(dòng)力市場的滯后。中國勞動(dòng)力資源豐富，城市化進(jìn)程的加速使上億農(nóng)村勞動(dòng)力從土地的束縛中“解放”出來，涌入各大中城市，以至使中國的勞動(dòng)力大軍處于明顯的供大于求的狀態(tài)，這就必然導(dǎo)致工資一直維持在較低水平。低端勞動(dòng)者整體素質(zhì)和勞動(dòng)技能水平偏低，組織化程度低，自我維權(quán)能力和意識(shí)薄弱。二、工資調(diào)控政策尚未發(fā)揮應(yīng)有的作用。工資指導(dǎo)線政策適用于各類企業(yè)，面向各類勞動(dòng)者，調(diào)控范圍廣而且

12、調(diào)控手段豐富。但從實(shí)際執(zhí)行效果看，各地區(qū)政策差異性很大，實(shí)際發(fā)揮功能非常有限。三、中國經(jīng)濟(jì)的不平衡也是造成低工資現(xiàn)象的重要原因。2、 對(duì)于相關(guān)問題的建議（一）、推動(dòng)勞動(dòng)力市場建設(shè)，夯實(shí)市場發(fā)揮作用的微觀基礎(chǔ)。（二）、全面推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商制度，完善最低工資保障制度。 （三）、加強(qiáng)工資支付保障與增長機(jī)制，推動(dòng)低工資勞動(dòng)者進(jìn)入中等行列。（4） 、加大對(duì)壟斷企業(yè)職工收入規(guī)范力度，調(diào)整工資分配制度，減小差距。（五）、引導(dǎo)企業(yè)讓渡利潤，各類職工按貢獻(xiàn)分享發(fā)展成果。（六）、有效控制物價(jià)漲幅，對(duì)于嚴(yán)重影響工資漲幅利害住房醫(yī)療教育等領(lǐng)域，做好基礎(chǔ)的保障工作。結(jié) 語普通勞動(dòng)者工資水平過低以及生活困難等問題已經(jīng)是很久的一個(gè)問題了，國家應(yīng)該給予相應(yīng)的措施來調(diào)節(jié)工資水平在各階層的不平衡現(xiàn)象。對(duì)于普通勞動(dòng)者，應(yīng)該加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)拿起法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。當(dāng)然在再分配領(lǐng)域，政府還需要提