企業(yè)為員工代扣養(yǎng)老保險費的標準是什么

1、問：企業(yè)為員工代扣養(yǎng)老保險費的標準是什么？答：城鎮(zhèn)職工繳納的基本養(yǎng)老保險費，由所在企業(yè)從員工本人工資中代扣代繳，代扣的標準是：以員工本人上一年度月平均工資為繳費工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全額計入個人賬戶。員工繳費工資基數(shù)低于本省（市）上一年度職工月平均工資60%（有些地方是40%）的，以本?。ㄊ校┥弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%（或40%）作為繳費工資基數(shù)；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)，不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。參考法規(guī)：1.社會保險法第11條；2.社會保險法第12條第2款；3.社會保險費征繳暫行條例第12條第2款；4.國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職

2、工基本養(yǎng)老保險制度的決定第6條第1款；5.勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知第5條第1項；6.北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定第12條。例：2009年5月，李某從某職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè)，來到廣州市一家私營公司打工，雙方簽訂了勞動合同，李某的月薪是1,200元。8月份，李某從老鄉(xiāng)那里聽說公司應(yīng)當為自己繳納養(yǎng)老保險，前去詢問公司人事部，公司人事部的負責人告訴李某，李某夠不上繳納養(yǎng)老保險的資格，不過公司可以每月加100元，另外年底雙薪作為補償。李某不知公司所述是否為實情，就自己到社保機構(gòu)咨詢。社保機構(gòu)工作人員答復(fù)李某，公司應(yīng)為李某辦理基本養(yǎng)老保險，而不能以提高工資代替；李

3、某的工資低于廣州市員工繳費基數(shù)的下限，即2008年廣州市職工月平均工資的60%，因此應(yīng)按廣州市職工繳費基數(shù)下限標準作為李某的繳費基數(shù)，公司應(yīng)按李某繳費基數(shù)的20%為李某繳納基本養(yǎng)老保險費，李某個人按此基數(shù)的8%由公司代扣代繳。李某據(jù)此要求公司為自己辦理、補繳基本養(yǎng)老保險，公司最終同意了李某要求?？墒钱敼緸槔钅逞a繳社會保險費后，李某發(fā)現(xiàn)公司對自己每個月的扣款不同，人事部負責人這次很詳細地給李某解釋說：2009年7月1日前，根據(jù)廣州市勞動和社會保障局的規(guī)定，廣州市的上一年職工平均工資是2,759元，李某頭兩個月的個人繳費基數(shù)為2,759×60%=1,655.4元，個人繳費額為2,759

4、×60%×8%=132.43元；7月1日后根據(jù)廣州市勞動和社會保障局的通知，繳費基數(shù)凍結(jié)在2007年的職工平均工資2,454元，李某的個人繳費基數(shù)為2,454×60%=1,472.4元。李某個人繳費額為2,454×60%×8%=117.79元。因此，李某5、6兩個月的月扣款為132.43元，7、8、9月份的月扣款為117.79元。解：本例提示了以下法律要點：l 各社會保險統(tǒng)籌地區(qū)按本地區(qū)上一年度職工平均工資60%300%劃定本年度職工個人月繳費基數(shù)范圍和月繳費數(shù)額范圍；l 企業(yè)為員工代扣基本養(yǎng)老保險金的實際數(shù)額，以本人上一年度實際月平均工資為基

5、準，個人月平均工資低于本地個人繳費基數(shù)下限的，按本地個人繳費基數(shù)下限為其繳費基數(shù)，以此繳費基數(shù)的8%比例提取員工個人應(yīng)繳的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額，最終由本地的社保經(jīng)辦機構(gòu)具體核定；l 企業(yè)和員工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)根據(jù)當?shù)厣绫Ｐ姓块T規(guī)定的標準和時間進行調(diào)整。本例中，李某的公司有為李某繳納基本養(yǎng)老保險的法定義務(wù)，由于李某的月工資低于廣州市職工社會保險繳費基數(shù)下限，按規(guī)定應(yīng)按該下限標準作為李某個人的繳費基數(shù)。由于李某工作期間，廣州市變動了社會保險繳費基數(shù)，因此，公司在為李某代扣代繳個人應(yīng)繳部分時，每個月扣款不同。操作提示：勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心2006年下發(fā)的關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知，對核定依據(jù)、工資總額計算口徑等作了詳細規(guī)定，企業(yè)人力資源部門需會同財會人員，明確員工工