員工請假制度規(guī)定(共5頁)_第1頁
員工請假制度規(guī)定(共5頁)_第2頁
員工請假制度規(guī)定(共5頁)_第3頁
員工請假制度規(guī)定(共5頁)_第4頁
員工請假制度規(guī)定(共5頁)_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工請假制度規(guī)定 1、請假需請半天或者整天。 2、員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請經(jīng)批準后，由員工將請假單交至前臺秘書處，或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺秘書處。經(jīng)前臺秘書確認無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者，必須當天上午10:00以前向直接上級電話請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當天須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。 3、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。 4、請假單或批示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到

2、崗，到崗后注明銷假。 5、員工請假期滿，如不在假滿當日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗除確因不可抗力時間外均以曠工論處。 6、未辦理任何請假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實之外，根據(jù)員工獎懲制度予以相應(yīng)的處分。 7、請假批準權(quán)限 （1）請假5天（含）由部門經(jīng)理批準。 （2） 部門內(nèi)若設(shè)組，請假兩天（含）以內(nèi)，可由組長批準，兩天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準。 （3）5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準。 （4）10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。 （5）休年假須得到直接上級和部門經(jīng)理的批準。 8、請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表注明原因、請假天數(shù)按審批權(quán)限由部門或分公司負責人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批，批準后將請假條報考勤員備案登記。 9、銷假程序 （1）在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，不能及時銷假的在假期內(nèi)的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。 （2）假期結(jié)束后不能及時返崗的，應(yīng)及時和考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假待返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。 10、每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤，計入員工檔案

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論