勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障實(shí)務(wù)期末復(fù)習(xí)參考

1、*勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)期末復(fù)習(xí)參考各章復(fù)習(xí)重點(diǎn)（注：在按照本課程復(fù)習(xí)指導(dǎo)小冊(cè)子要求基礎(chǔ)上，重點(diǎn)掌握以下內(nèi)容。期末考試題型參考作業(yè)四。題型有單選、多選、判斷、名詞、簡(jiǎn)答和案例分析。三次形 考內(nèi)容均為考試重點(diǎn)。）第一章重點(diǎn)復(fù)習(xí)一一1.陳述勞動(dòng)關(guān)系的概念；2 .舉出勞動(dòng)關(guān)系的特征；3 .繪出勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)圖和系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖；4 .列出勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的四個(gè)階段；5 .簡(jiǎn)述勞資關(guān)系和勞工運(yùn)動(dòng)理論的主要內(nèi)容；6 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的主要內(nèi)容；7 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系策略理論的主要內(nèi)容。第二章重點(diǎn)復(fù)習(xí)一一1.陳述勞動(dòng)者、工會(huì)、雇主、雇主組織、政府及勞動(dòng)行政的概念；8 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系主體與社會(huì)保障的關(guān)系；9 .

2、舉出勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)；10 舉出雇主的權(quán)利與義務(wù)；11 簡(jiǎn)述當(dāng)代中國(guó)的工會(huì)組織的特點(diǎn)第三章重點(diǎn)復(fù)習(xí)一一1.陳述勞動(dòng)關(guān)系模式的劃分依據(jù)；12 列舉工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系模式；13 列舉發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系模式；14 列出幾種典型的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；15 簡(jiǎn)述中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題；16 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系管理方法。17 簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障事務(wù)中的角色和作用第四章重點(diǎn)復(fù)習(xí)一一1.陳述勞動(dòng)關(guān)系與收入分配之間的關(guān)系；18 陳述三方協(xié)商機(jī)制的機(jī)構(gòu)、功能及運(yùn)行；19 陳述企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容；20 簡(jiǎn)述工人參與制度的作用；21 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的人力資源管理方法。第五章重點(diǎn)復(fù)習(xí)一一1.陳述社會(huì)

3、保障的概念；22 舉出社會(huì)保障的特征；23 簡(jiǎn)述社會(huì)保障的目標(biāo)及功能；24 知道社會(huì)保障發(fā)展的基本理論及代表人物；25 簡(jiǎn)述社會(huì)保障的模式及代表國(guó)家；26 舉出社會(huì)保障和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別與聯(lián)系。第六章重點(diǎn)復(fù)習(xí)一一1.陳述社會(huì)保險(xiǎn)的概念；27 舉出社會(huì)保險(xiǎn)的特征；28 列出社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種的主要內(nèi)容；29 列出社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種投保方式及管理辦法；30 簡(jiǎn)述社會(huì)保障基金的籌集和償付；31 簡(jiǎn)述社會(huì)保障基金的營(yíng)運(yùn)管理；32 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要內(nèi)容。第七章重點(diǎn)復(fù)習(xí)一一1.陳述勞動(dòng)合同法中關(guān)于社會(huì)保障的基本內(nèi)容；2 .舉出社保的范圍與額度；3 .簡(jiǎn)述集體合同制度的概念、特點(diǎn)與功能；4 .列出勞動(dòng)合同解除的

4、幾種情形。一、名詞解釋1工資：工資是勞動(dòng)者的工作所得，它是勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)后獲得的相應(yīng)報(bào) 酬。2工資制度：工資制度是指為了貫徹按勞分配的原則、計(jì)量勞動(dòng)者勞動(dòng)消耗和計(jì) 算勞動(dòng)報(bào)酬而建立的準(zhǔn)則和辦法。3工資理論：工資理論又稱(chēng)薪資理論或薪資學(xué)說(shuō)，是指經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家對(duì)于 工資方面的見(jiàn)解和主張。4工資管理：工資管理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，是指制定合理的工資制度 和工資政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)。5工資水平：工資水平是指員工工資的高低，又稱(chēng)為工資基準(zhǔn)，通常由企業(yè)員工 的平均工資來(lái)反映。6工資差別：工資差別是指企業(yè)不同等級(jí)工資之間的差異程度。7員工福利：?jiǎn)T工福利是指員工除工資收入以外享有的

5、利益和服務(wù)。8工資指導(dǎo)線制度：工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工 資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。9最低工資：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下， 其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。10工效掛鉤：工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，是國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)工 資總額進(jìn)行管理的一種形式。11勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位指導(dǎo)制度：勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。12人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度：人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度，是政府對(duì)企業(yè)人工成本管理 和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系得重要組成部分。13工資集體協(xié)

6、商：工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資 分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。14工資協(xié)議：工資協(xié)議，是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。已訂立集體 合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。15正常勞動(dòng)：正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí) 間或勞動(dòng)和同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。16工資總額：工資總額是指在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總 額，一般以年為單位統(tǒng)計(jì)。17工作崗位評(píng)價(jià)：工作崗位評(píng)價(jià)是指對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的崗位劃分等級(jí)，以便為不同等 級(jí)的崗位確定相應(yīng)等級(jí)的工資

7、打下基礎(chǔ)。18工資標(biāo)準(zhǔn)：工資標(biāo)準(zhǔn)是指不同崗位的工資水平。工資標(biāo)準(zhǔn)將受到國(guó)家最低工資 標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家或者地方發(fā)布的不同行業(yè)和工種的工資指導(dǎo)線、本企業(yè)現(xiàn)有工資水平、同行業(yè)的工資水平等因素的影響。19勞動(dòng)：勞動(dòng)是人類(lèi)活動(dòng)的基本范疇，是人們使用一定的生產(chǎn)工具，作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造出某種使用價(jià)值或提供某種服務(wù)，以滿足人類(lèi)需要的有目的的活動(dòng)。20個(gè)體勞動(dòng)：個(gè)體勞動(dòng)是指單個(gè)人進(jìn)行的勞動(dòng)，如鐵匠、石匠、木匠、裁縫和個(gè) 體商販等進(jìn)行的勞動(dòng)就是個(gè)體勞動(dòng)。21共同勞動(dòng)：所謂共同勞動(dòng)，是指許多人為了一定的目標(biāo)通過(guò)一定的組織形式所進(jìn)行 的勞動(dòng)，又可以稱(chēng)為協(xié)作勞動(dòng)或者群體勞動(dòng)。22簡(jiǎn)單勞動(dòng)：簡(jiǎn)單勞動(dòng)一般是指勞動(dòng)者都能勝任的、

8、不需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練就能從事的 勞動(dòng)，比如砍柴、挑水、清掃、搬運(yùn)、看管等。23復(fù)雜勞動(dòng)：復(fù)雜勞動(dòng)是指要通過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練、具有一定技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)才能從事的勞動(dòng)，比 如裝配電腦、修理機(jī)器、汽車(chē)駕駛、老師教書(shū)、醫(yī)生看病、軟件設(shè)計(jì)等。24腦力勞動(dòng)：腦力勞動(dòng)是指以腦力活動(dòng)為主的勞動(dòng)。25體力勞動(dòng)：體力勞動(dòng)是指以體力活動(dòng)為主的勞動(dòng)。26勞動(dòng)力資源：勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)或者其他參考范圍內(nèi)的全部勞 動(dòng)能力的總和。27經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（勞動(dòng)力人口）：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，或者稱(chēng)為勞動(dòng)力人口，包括全部正在 從事社會(huì)勞動(dòng)的人口和尚未從事社會(huì)勞動(dòng)但有勞動(dòng)能力、有就業(yè)愿望，因而正在尋找職業(yè)的人口。28潛在勞動(dòng)力資源：潛在勞動(dòng)力資

9、源，是指所考慮范圍內(nèi)全部有勞動(dòng)能力人口中蘊(yùn)藏 的勞動(dòng)能力的總和，不論其是否有就業(yè)的意愿和就業(yè)資格。29現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源：現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源，是指蘊(yùn)藏在所考慮范圍內(nèi)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 或者勞動(dòng)力人口中的勞動(dòng)能力的總和。30勞動(dòng)適齡人口：勞動(dòng)適齡人口是指處于勞動(dòng)年齡內(nèi)，正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它 占勞動(dòng)力資源的絕大部分，可稱(chēng)為“勞動(dòng)適齡就業(yè)人口”。31勞動(dòng)力資源率：潛在勞動(dòng)力資源的相對(duì)量可用勞動(dòng)力資源率表示。用公式表示為： 勞動(dòng)力資源率=潛在勞動(dòng)力資源人口數(shù)量+被考察范圍總?cè)丝跀?shù)量。32勞動(dòng)參與率：現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源的相對(duì)量可以用勞動(dòng)參與率表示。用公式表示為：勞 動(dòng)參與率=勞動(dòng)力人口數(shù)量+潛在勞動(dòng)力資源人口

10、數(shù)量。33勞動(dòng)力資源的絕對(duì)量：勞動(dòng)力資源的絕對(duì)量是指勞動(dòng)力資源數(shù)量的多少。34勞動(dòng)力資源的相對(duì)量：勞動(dòng)力資源的相對(duì)量是指計(jì)入勞動(dòng)力資源量的人口占被考察 范圍總?cè)丝诘谋戎亍?5勞動(dòng)力資源的質(zhì)量：勞動(dòng)力資源的質(zhì)量是指勞動(dòng)者的身體素質(zhì)、智力水平、心理素 質(zhì)和思想素質(zhì)的總稱(chēng)，是一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)勞動(dòng)力素質(zhì)的綜合反映。36勞動(dòng)力市場(chǎng)：勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力交換關(guān)系的總和，是市場(chǎng)機(jī)制與實(shí)現(xiàn)形式的統(tǒng)一。 勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵與外延一一勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。37勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合 的社會(huì)關(guān)

11、系。的具體特征可概括為以下幾方面：勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)為目的；勞動(dòng)關(guān)系是一種結(jié)合關(guān)系；從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系； 勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系； 廣義的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)由不 同層級(jí)勞動(dòng)關(guān)系所構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容，即所謂個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體或團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān) 系。這三個(gè)層面的關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級(jí)包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相對(duì)獨(dú)立形態(tài)的社會(huì)關(guān)系。38勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)，是指現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動(dòng)關(guān)系 的內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動(dòng)的有機(jī)整合體。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的組織構(gòu)

12、成、權(quán)利分配以及關(guān)系處理及作用發(fā)揮的過(guò)程和方式。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一個(gè)是組織機(jī)構(gòu)與相互關(guān)系，一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系處理的規(guī)則和程序。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有著自身的運(yùn)動(dòng)軌跡和運(yùn)動(dòng)規(guī)律。早期勞動(dòng)關(guān)系方面的思考著重于理解工會(huì)的性質(zhì)和組織以及集體談判的目的和功能。1950年代，在勞動(dòng)關(guān)系研究中出現(xiàn)了一種潮流，就是把關(guān)注的焦點(diǎn)從工會(huì)轉(zhuǎn)移到集體談判和勞動(dòng)關(guān)系基本理論上。這些理論并不是各自孤立存在的，在時(shí)間上也不是截然分開(kāi)的，各理論流派之間存在著交叉、繼承、批判、發(fā)展的緊密關(guān) 系。39勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)力與義 務(wù)關(guān)系。40勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)為勞動(dòng)

13、契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng) 關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。41無(wú)效合同：無(wú)效合同是指雖然訂立了合同，但由于缺少有效要件而不具有法律效力 的合同。42勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后未履行完畢之前，由于 某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。43勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同生效以后未履行完畢之前，由于 某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。44勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方在勞動(dòng)合同中約 定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即停止履行。45經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單

14、位在某些情況下解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)， 依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。46賠償金：賠償金，是指由于一方當(dāng)事人不履行合同給對(duì)方造成損失時(shí)，而支付給對(duì) 方的一定數(shù)額的貨幣。47醫(yī)療期：醫(yī)療期，是指職工患病或非因工負(fù)傷后，停止工作治病休息而用人單位不 得解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。48專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議：專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方就需要規(guī)定的某些特殊問(wèn)題作出的專(zhuān)門(mén) 規(guī)定。49勞動(dòng)合同鑒證：勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法 性、可行性進(jìn)行審查、核實(shí)，并給予證明的一種制度。50集體合同：集體合同是工會(huì)與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的協(xié)

15、議，又叫團(tuán)體協(xié)議、集團(tuán)協(xié)議等。51勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因 勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。52勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防：勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防是指國(guó)家勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)或用人單位，事先采取一 定的措施，積極防止和制止勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)。53法定條款。指法律規(guī)定必須具備的條款，包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保 護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé) 任。54約定條款。指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款。除上述必備條款外，雙方當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他條款。這些約定條款同法定條款一樣

16、，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見(jiàn)的約定條款有：試用期、 保密事項(xiàng)、培訓(xùn)事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)。約定條款也不得違反法律、法規(guī)的 規(guī)定。二、問(wèn)答題和案例分析參考1.勞動(dòng)合同法規(guī)定哪些勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？勞動(dòng)合同法第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效1 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞

17、動(dòng)合同當(dāng)事人 的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國(guó)在勞動(dòng)法以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。 如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無(wú)效。程序必須合法。4.有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。2 .勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，

18、即用人單位，另一方則 必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外， 還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等， 成為用人單位的內(nèi)部職工。 但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇

19、等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。（5）雇主的義務(wù)不同：勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述 義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。（

20、6）合同內(nèi)容的任意性不同。勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商， 如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。（7）法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。（8）受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同：勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件等。 勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、 法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外， 在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人

21、的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。（9）合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任， 如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任一一違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。（10）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后， 應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在 法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟， 也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。3 .集體合同和勞動(dòng)合

22、同區(qū)別？集體合同和勞動(dòng)合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法律制度，兩者有著密切的聯(lián)系， 在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。

23、集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶 有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單， 一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)合同規(guī)定， 那是單一的。 第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。而勞動(dòng)

24、合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。4 .集體勞動(dòng)合同可以代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同嗎？不能，是個(gè)人合同的補(bǔ)充。 勞動(dòng)合同法下述條款就是集體合同的基本規(guī)定：第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職 工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位

25、，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表 訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)

26、準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條用人單位違反集體合同， 侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的， 工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?？梢钥闯鲋饕谴蟮膬?nèi)容和規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂的單個(gè)的具體合同內(nèi)容不同，重點(diǎn)不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內(nèi)規(guī)定公司的責(zé)任。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。

27、只有集體合同不簽個(gè)人合同照樣違法。解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5 .我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格 的限制。（1）勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予

28、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與孕期女職工解除勞動(dòng)合同幾種情形依 據(jù) 由于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條第四款規(guī)定“女

29、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！彼宰鳛橛萌藛挝晃覀兛梢砸罁?jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條來(lái)與孕期女職工解除勞動(dòng)合同。作為孕期女職工可以依據(jù)第三 *條、第三十八條提出解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂

30、立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

31、法第三十六條規(guī)定與孕期女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在孕期女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，我們只能根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！敝腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條第二款規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提 出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敝腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四*條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府

32、公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！彼源朔N情況下我們應(yīng)按照，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以孕期女職工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條第二款規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位因勞動(dòng)者 “嚴(yán)重違反規(guī)章制 度”解除勞動(dòng)合同的，必須負(fù)舉證責(zé)任。然而何為“嚴(yán)重違反規(guī)章

33、制度”，法律上并沒(méi)有明確的界定，從而增加用人單位的舉證難度。1.用人單位必須制訂出具備法律效力（內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過(guò)公示）的規(guī)則制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度” 的行為；2、在司法實(shí)踐中，解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，換句話說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自 己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解雇勞動(dòng)合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。3.用人單位對(duì)違紀(jì)員工的處理必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。程序不合法的處理決定也是不合法的，即使該員工的行為確實(shí)已經(jīng)達(dá)到“嚴(yán)重違反”的程度。4.對(duì)于要求員工通

34、常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成“員工守則”，便于員工學(xué)習(xí)、掌握和執(zhí)行；5.因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6 .勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利（1）勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。這是公民勞動(dòng)權(quán)的首要條件和基本要求。在我國(guó)，勞動(dòng)者不分民族、種族、性別、宗教信仰，都平等地享有就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者選擇就業(yè)的權(quán)利 是平等就業(yè)權(quán)利的體現(xiàn):（2）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其他0法.勞動(dòng)收入0（3）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)和勞動(dòng)權(quán)是密切聯(lián)系的。休假是:勞動(dòng)者亨有休息權(quán)的一種表現(xiàn)升2式=（4）勞動(dòng)者有在勞動(dòng)中獲得勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)

35、的權(quán)利。勞動(dòng)者在安全、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行勞動(dòng)是生存權(quán)利的基本要求。勞動(dòng)安全、衛(wèi)生權(quán)是一項(xiàng)重要的人權(quán)。（5）勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動(dòng)者不但要掌握熟練的生產(chǎn)技能，而且要懂業(yè)務(wù)理論知識(shí)。 只有賦予勞動(dòng)者這項(xiàng)權(quán)利，才能保障勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的知識(shí)的技能，更好地:上成各項(xiàng)勞動(dòng)仔務(wù)工（6）勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。這是指勞動(dòng)者在遇到年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，獲得物質(zhì)括助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利口享受社會(huì)保:僉和福利權(quán)是享受勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的延伸和補(bǔ)充.（7）勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。這是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益的有效途徑和保障措施。（8）勞動(dòng)者還享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。包括組織

36、和參加工會(huì)的權(quán)利，參與民主管理的權(quán)利，提合理化建議的權(quán)利，進(jìn)行科學(xué)研究，技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利等7 .勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)勞動(dòng)者在享有一定的勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，必須履行一定的勞動(dòng)義務(wù)。 權(quán)利與義務(wù)是互為條件的。按照用勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的文務(wù)包括：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。勞哥斤首要的義務(wù)是對(duì)二作盡心盡責(zé)，*于職守，出色地完成仟?jiǎng)?wù)（2）提高職業(yè)技能。勞動(dòng)者要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和主人翁責(zé)任感，要刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，鉆研職業(yè)技術(shù)，提高職業(yè)技能，掌握過(guò)硬的本領(lǐng)。（3）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動(dòng)者在勞動(dòng)中必須服從管理人員的指揮，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律及安全生產(chǎn)的法規(guī)制度、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。（4

37、）職工既是勞動(dòng)者，又是公民，在社會(huì)上，在家庭里，都要遵紀(jì)守法。在社會(huì)上違法亂紀(jì)，也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)利的喪失。8 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定計(jì)算；2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，即為職工離開(kāi)企業(yè)前 12個(gè)月的平均工資，不再拆分為2007 年12月31日前平均一次，2008年1月1日以后再平均一次。9 .訂立、解除、終止勞動(dòng)合同及相關(guān)問(wèn)題用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被仲裁委撤銷(xiāo)后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動(dòng)者在仲裁期間的勞動(dòng)報(bào)酬可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果該決定在實(shí)體方面有問(wèn)題，應(yīng)按照勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位解除勞動(dòng)合同未事先征求工會(huì)意見(jiàn)，應(yīng)認(rèn)定程序違法。但考慮勞動(dòng)合同法剛剛實(shí)行不久，對(duì)征求工會(huì)意見(jiàn)的掌握尺度上可暫時(shí)適當(dāng)從寬。用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反勞動(dòng)合