薪酬管理流程實例

1、實例一：新員工薪資確定流程在薪酬確定環(huán)節(jié)中，新員工薪資確定是其中一個關(guān)鍵點，具體的薪酬管理流程包括以下幾個環(huán)節(jié)。（1） 管理流程基本情況流程名稱：新員工薪資確定流程流程所屬管理范疇：人力資源管理薪酬管理薪資確定管理流程制定部門：人力資源部薪酬部流程制定人：薪酬部經(jīng)理流程審批人：人力資源部總經(jīng)理流程執(zhí)行人：人力資源部招聘部招聘專員流程使用表格：新員工入職定薪表流程生效時間：XXXX年XX月XX日（2） 管理流程圖招聘專員進(jìn)行新員工面試、商談工資征求直屬上級意見N同意繼續(xù)商談或放棄Y招聘專員填寫新員工入職定薪表逐級審批N通過Y發(fā)放offer（3） 管理流程規(guī)范說明新員工薪資確定流程執(zhí)行的具體規(guī)范包

2、括以下幾個方面ü 招聘專員對入職候選人進(jìn)行甄選時，與候選人商談薪資情況；ü 招聘專員就與候選人商談的薪資情況與其應(yīng)聘職位的直屬上級進(jìn)行交流；ü 如果直屬上級不同意執(zhí)行此薪資標(biāo)準(zhǔn)，則招聘專員繼續(xù)與候選人進(jìn)行商談或者放棄候選人ü 如果直屬上級同意此薪資標(biāo)準(zhǔn)，則招聘專員填寫新員工入職定薪表，按照表格要求逐項進(jìn)行填寫，其中注意寫明薪資的試用標(biāo)準(zhǔn)與轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，以及薪資的具體金額及職位等級；ü 根據(jù)新員工入職定薪表的內(nèi)容進(jìn)行逐級審批，審批流程為候選人直屬上級部門經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理人力資源薪酬部經(jīng)理人力資源總經(jīng)理總經(jīng)理；ü 在審批過程中，如果某一環(huán)節(jié)未

3、通過，招聘專員需要及時將信息反饋至前一級審批人，并及時與候選人進(jìn)行商談或者放棄候選人；ü 經(jīng)所有審批人通過后，招聘專員向候選人發(fā)送OFFER，OFFER的格式使用通用格式，其中要標(biāo)明候選人的試用期薪資金額、轉(zhuǎn)正后薪資金額及試用轉(zhuǎn)正考核的條件。實例二：員工調(diào)薪審批流程（一）管理流程基本情況流程名稱：直屬上級提出員工調(diào)薪申請審批流程流程所屬管理范疇：人力資源管理薪酬管理薪資調(diào)薪管理流程制定部門：人力資源部薪酬部流程制定人：薪酬部經(jīng)理流程審批人：人力資源部總經(jīng)理、公司總經(jīng)理流程執(zhí)行人：人力資源部招聘部薪酬專員流程使用表格：調(diào)薪申請審批表流程生效時間：XXXX年XX月XX日（二）管理流程圖直

4、屬上級提出員工調(diào)薪申請，填寫調(diào)薪申請審批表部門經(jīng)理審批N同意反饋給直屬上級信息Y事業(yè)部總經(jīng)理審批N通過Y人力資源部經(jīng)理審批N通過Y總經(jīng)理審批N通過Y薪酬專員執(zhí)行調(diào)薪（三）管理流程規(guī)范說明新員工薪資確定流程執(zhí)行的具體規(guī)范包括以下幾個方面ü 招聘專員對入職候選人進(jìn)行甄選時，與候選人商談薪資情況；ü 招聘專員就與候選人商談的薪資情況與其應(yīng)聘職位的直屬上級進(jìn)行交流；ü 如果直屬上級不同意執(zhí)行此薪資標(biāo)準(zhǔn)，則招聘專員繼續(xù)與候選人進(jìn)行商談或者放棄候選人ü 如果直屬上級同意此薪資標(biāo)準(zhǔn)，則招聘專員填寫新員工入職定薪表，按照表格要求逐項進(jìn)行填寫，其中注意寫明薪資的試用標(biāo)準(zhǔn)與轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，以及薪資的具體金額及職位等級；ü 根據(jù)新員工入職定薪表的內(nèi)容進(jìn)行逐級審批，審批流程為候選人直屬上級部門經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理人力資源薪酬部經(jīng)理人力資源總經(jīng)理總經(jīng)理；ü 在審批過程中，如果某一環(huán)節(jié)未通過，招聘專員需要及時將信息反饋至前一級審批人，并及時與候選人進(jìn)行商談或者放棄候選人；ü 經(jīng)所有審批