公司職員獎懲條例

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-200編號：_公司職員獎懲條例審核：_時間：_單位：_公司職員獎懲條例用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。公司職員獎懲條例7第一條本公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟手段實施獎懲，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后、激勵員工的士氣。第二條本公司根據(jù)獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為：1、即時性獎勵：如通報表揚。2、階段性獎勵：如工作業(yè)績獎、優(yōu)秀員工獎、長期服務(wù)

2、獎。3、專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎、最佳服務(wù)獎、最佳銷售獎等。4、具體細(xì)則和獎金額，根據(jù)實際情況另行確定。第三條有下列情形之一者，給予通報表揚：1、品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務(wù)者。2、拾金不昧。3、熱心服務(wù)，有具體事實者。4、在艱苦條件下工作，足為楷模者。第四條有下列情況之一者，分階段性給予獎勵：1、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。2、節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。3、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者。6、年度內(nèi)五次月度考核優(yōu)秀。7、提前或超額完成任務(wù)，又無返修者。8、

3、遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。9、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。10、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。11、研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤增加者。第五條本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有：1)行政處分：警告、記過、違紀(jì)解除勞動合同。2)經(jīng)濟處罰：罰款、賠償經(jīng)濟損失。3)以上行政處分、經(jīng)濟處罰根據(jù)情形結(jié)合、掛鉤。第六條有下列情形者，予以警告。罰款100元/次：1、未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。2、上班時，躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。3、因個人過失致使發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。4、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者

4、。第七條有下列情形者，予以記過：1、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。2、在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者。3、違反組織原則，在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。4、工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者。5、未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。6、不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者。7、專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作者。8、同等級其它重大違反規(guī)定者。第八條有下列情形者之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予資遣：1、嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者。2、擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違

5、反相關(guān)制度規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。3、假借職權(quán)貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙。4、損毀、涂改重要文件或公物者。5、保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者。6、未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。7、毆打同事或相互毆打者。8、在公司宿舍內(nèi)賭博者。9、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。10、警告累計三次、記過二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的。11、無故連續(xù)曠工三日。12、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。13、偽造或利用公司印章者。14、在工作時間干私人事物者。15、故意泄露公司技術(shù)機密、商業(yè)機密，使公司蒙受重大損害者。16、利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。17、對上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任。18、其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第九條 符合獎勵條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，作為績效考核依據(jù)。第十條 對構(gòu)成懲罰條件的，經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批，給予即時處理，書面通知