休閑會(huì)館人力資源部工作程序員工離職程序

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-895編號(hào)：_休閑會(huì)館人力資源部工作程序員工離職程序?qū)徍耍篲時(shí)間：_單位：_休閑會(huì)館人力資源部工作程序員工離職程序用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。休閑會(huì)館人力資源部工作程序：?jiǎn)T工離職程序第四節(jié)員工離職程序一、目標(biāo)1離職流程管理是為了規(guī)范會(huì)館與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于會(huì)館工作的延續(xù)性。2離職手續(xù)的完整可以保護(hù)會(huì)館免于陷入

2、離職糾紛。3經(jīng)理與離職人員的面談提供管理方面的改進(jìn)信息，可以提高會(huì)館管理水平。二、工作政策：?jiǎn)T工離職由以下四個(gè)部分組成：辭職、解雇、離職移交、離職面談。三、審批權(quán)限1.會(huì)館部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、總經(jīng)理室人員、會(huì)館人力資源部和計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)人，離職申請(qǐng)由會(huì)館總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.會(huì)館一般員工的離職申請(qǐng)由人力資源部審核批準(zhǔn)。三、工作程序：A.辭職：1.員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表并報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽批，在做出同意意見(jiàn)后，按照人員編制預(yù)算的要求提出人員補(bǔ)缺的申請(qǐng)，并為其開(kāi)具相關(guān)證明（考勤、獎(jiǎng)罰單、部門(mén)內(nèi)物品等）。2.試用期內(nèi)的員工應(yīng)提前7天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并要部門(mén)經(jīng)理簽字同意。3.正式員工應(yīng)提前15天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并要部

3、門(mén)經(jīng)理簽字同意。4.提出辭職的員工在得到部門(mén)經(jīng)理的同意后需在三天之內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。人力資源部應(yīng)通知辭職人員停發(fā)工資的時(shí)間，并且安排一次離職面談。B.解雇：1.部門(mén)經(jīng)理應(yīng)向人力資源部提交有關(guān)解雇員工現(xiàn)在所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、證據(jù)和過(guò)去所犯錯(cuò)誤的資料記錄，按照人員編制預(yù)算的要求填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表。2.部門(mén)經(jīng)理應(yīng)書(shū)面說(shuō)明解雇員工的原因，以便人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。在未得到批準(zhǔn)以前部門(mén)負(fù)責(zé)人不得通知解雇人員辦理離職手續(xù)。3.一旦申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，由人力資源部口頭通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)的員工，并告之被解雇員工工資的停發(fā)時(shí)間。4.得到部門(mén)經(jīng)理和人力資源部解雇通知的員工，辦理離職手續(xù)時(shí)需部門(mén)經(jīng)理開(kāi)具相關(guān)

4、證明（考勤、獎(jiǎng)罰單、部門(mén)內(nèi)物品交接手續(xù)等）。5.解雇員工需在兩天之內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)，并由保安督促檢查離開(kāi)本會(huì)館。C.離職移交：離職員工辦理設(shè)施設(shè)備、會(huì)館財(cái)產(chǎn)和應(yīng)交款項(xiàng)的移交手續(xù)，只有在辦理完這些手續(xù)后，才能結(jié)算工資。離職員工應(yīng)歸還人力資源部以下物品，以消除個(gè)人檔案：·員工工號(hào)牌·進(jìn)餐卡·考勤卡·更衣柜鎖匙·員工手冊(cè)·會(huì)館制服·員工證·床上用品（墊絮、蓋絮、床單、被套等）·其它配發(fā)的物品員工在離職前必須交清所有因工作需要而配發(fā)的會(huì)館物品，如有遺失，應(yīng)按如下要求賠償：·員工工號(hào)牌人民幣20.0

5、·進(jìn)餐卡人民幣10.0·考勤卡人民幣20.0·更衣室鎖匙人民幣10.0·員工手冊(cè)人民幣50.0·員工證人民幣10.0·床上用品（墊絮、蓋絮、床單、被套等）根據(jù)價(jià)格來(lái)定·會(huì)館制服根據(jù)價(jià)格來(lái)定人力資源部在確認(rèn)所有物品已完整歸還會(huì)館后為離職員工清算工資，并按相關(guān)離職審批程序進(jìn)行簽字確認(rèn)。D.離職面談1.在面談時(shí)，人力資源部應(yīng)向離職員工明確有關(guān)工資扣減和遺留帳目等。面談氣氛應(yīng)是輕快坦誠(chéng)的。2.所有離職面談內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)記錄并交有關(guān)部門(mén)經(jīng)理作評(píng)語(yǔ)，并妥善保存。3.基于離職面談?dòng)涗洠绻斜匾?，人力資源部應(yīng)采取相應(yīng)措施。員工離職程序流程圖：

6、任何部門(mén)員工如要離職必須提前15天向部門(mén)主管遞交辭職申請(qǐng)報(bào)告；試用員工須提前7天提出申請(qǐng)；部門(mén)主管需與員工進(jìn)行交談，并填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表，說(shuō)明其員工離職的原因；部門(mén)主管對(duì)員工的辭職申請(qǐng)做出批示并出具考勤及員工損益記錄；如為解雇開(kāi)除員工則需注明犯錯(cuò)事實(shí)，并以文字的形式上交人事部；員工進(jìn)行本崗位物品的交接手續(xù)，將工衣和床上用品歸還至洗衣房，并由洗衣房出示物品接收證明；員工將辭職信、部門(mén)主管的簽字、考勤及工號(hào)牌、餐卡、員工手冊(cè)、更衣柜鑰匙及員工出入證，還有各部門(mén)歸還物品的證明一同交到人力資源部辦理離職手續(xù)；人力資源部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，并填寫(xiě)離職面談?dòng)涗洠檎覇T工離職原因;人力資源部根據(jù)各種損益記錄為離職員工核算工資。并將其內(nèi)容填在人事變動(dòng)表上，員工憑提供的人事變動(dòng)表交予部門(mén)經(jīng)理、人力資源部及總經(jīng)理簽字；員工憑結(jié)算單找出納領(lǐng)取相應(yīng)工資；一切手續(xù)辦妥以后，員工可以憑人事部開(kāi)具的攜物離店單離開(kāi)會(huì)館，但不得攜帶會(huì)館任何物品，并由保安檢查離店所帶物品。程序結(jié)束。說(shuō)明：1.如果是被會(huì)館開(kāi)除的員工，則被開(kāi)除的員工不需提前遞交辭職信，其他手續(xù)從第2個(gè)程序順延；2.員工將部門(mén)主管的簽字、考勤及工號(hào)牌、餐卡、員工手冊(cè)、更衣柜鑰匙及員工出入證，還有各部門(mén)歸還物品的證明一同交到人力資源 部，如果物品有丟失或嚴(yán)重?fù)p壞