人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)

1、標(biāo)準(zhǔn)制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-408編號：_人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)編輯：_日期：_單位：_人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)用戶指南：該制度資料適用于加強(qiáng)和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實行工作管理和維護(hù)工作秩序，并進(jìn)一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴(yán)格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準(zhǔn)則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。篇一職責(zé)：1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;4、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;6、 計劃和審核人力資源管理成本;7、 完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。崗位要求：1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)

3、驗積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。篇二職責(zé)：1、在遵循集團(tuán)人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;4、及時處理公司管理過程中的重大人力

4、資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;5、負(fù)責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷;2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;4、具備良好的團(tuán)隊管理能力，良好的工作改進(jìn)意識，良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;5、能切實有效的對體系HR團(tuán)隊進(jìn)行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。篇三職責(zé)：以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，為公司提供全方位的人力資源支持。參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的招聘和培訓(xùn)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略，進(jìn)行合理的人員配置，精準(zhǔn)的開展招聘，并對團(tuán)隊進(jìn)行全面細(xì)致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)各部門績效考核等評價激勵機(jī)制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進(jìn)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。任職資格：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。善于業(yè)務(wù)團(tuán)隊搭建與培訓(xùn)、績效考核、人力成本優(yōu)化等