勞動合同糾紛案例

1、勞動合同糾紛案例今天要與大家分享的是：勞動合同糾紛相關(guān)案例。 具體內(nèi)容如下，歡送閱讀：勞動爭議案例關(guān)鍵詞：解除勞動合同 糾紛 經(jīng)濟賠償金糾紛勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動， 公司補發(fā) 終止勞動合同通知，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商 一致解除勞動合同 ?王某與北京某地產(chǎn)公司勞動爭議案評析【勞動 爭議案例爭議焦點】勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā) 終止勞動合同通知，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商 解除勞動合同 ?【勞動爭議案例關(guān)鍵詞】 解除勞動合同 賠償金糾紛 協(xié) 商一致違法解除申訴人：王某被申訴人：北京某地產(chǎn)公司一、勞動爭 議案例根本案情王某系北京某地產(chǎn)公司

2、 以下簡稱 “地產(chǎn)公司 員工，王 某自 2005年 2 月 28日起與地產(chǎn)公司建立勞動關(guān)系，任銷售部管理人 員，雙方簽訂了期限為 2021年 1月 1日至 12月 31日的勞動合同，月 工資包括根本工資、崗位工資和傭金。2021 年 8 月 1 日，王某被確診為肺結(jié)核 無傳染性 ，醫(yī)師開具的 治療期為 9 個月。2021年 12月 31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同，王某 繼續(xù)在公司上班，雙方形成事實勞動關(guān)系。2021年 1月 31日，公司以雙方合同已在 2021年 12月 31日終止 為由，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在 2月 17日向王某發(fā)出?關(guān)于終 止勞動合同的通知?，提出其定于 2

3、021年 12月 31日即原勞動合同到 期日不再續(xù)簽勞動合同，終止與王某的勞動關(guān)系。地產(chǎn)公司僅支付王某 2021年 12月 31日前的工資，及一個月工資 標準的經(jīng)濟補償金。王某那么認為公司支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額過低， 經(jīng)與公司協(xié)商不成， 王某向北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。雙方最后一份合同期限為 2021年 1 月 1日至 12月 31日。2021年 8月 1日，本人被確診為肺結(jié)核，醫(yī)師開具醫(yī)療期為 9 個 月。合同到期后，雙方勞動關(guān)系并未終止，本人一直工作到 2021 年 1 月 31 日，之后單位稱勞動合同終止了，不讓本人繼續(xù)上班。2021年 2月 17日，公司向本人下發(fā)了終止勞

4、動合同通知書， 次日 支付了局部補償金，本人不認可單位支付的標準，協(xié)商未果、 。因此向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求， 要求北京某地產(chǎn)公司： 1、支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金 67664 元及 50%額外經(jīng)濟補 償金 33832元;2、支付 2021年 1 月 1 日至 2 月 7 日工資 15071元及 25%經(jīng)濟補償金 3767.75元;3、支付 2021 年年終獎工資 4620元及 25% 經(jīng)濟補償金 1155 元被申訴人辯稱：認可申訴人關(guān)于入職時間、崗位及 工資構(gòu)成的主張，但不認可申訴人主張的具體工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇，故不再享受年終獎。 被申訴人在合同到期前一個月已經(jīng)通知

5、申訴人終止合同，且申訴 人出勤至 2021年 12月31日，當日雙方的勞動合同到期終止，并就有關(guān)未結(jié)算的傭金、工資及補償金等進行了協(xié)商，簽署了書面協(xié)議。因此，不同意申訴人的申訴請求。仲裁經(jīng)審理查明：申訴人 2005 年 2 月 28 日入職被申訴人公司任 銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為 2021年1月1日至 12月31日的 勞動合同，月工資包括根本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的 比例計算，工資結(jié)算至 2021 年 12月 31日，申訴人 2021 年的月平均 工資為 8458 元。申訴人在職期間從未休過病假， 2021年 8月 1日起，申訴人在醫(yī) 院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此

6、繼續(xù)在公司上班。被申訴人在 2021年 12月31日前未出具過終止勞動合同的書面通 知，勞動合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實勞動關(guān)系。雙方在 2021年 2月 17日簽訂了?關(guān)于與王某終止勞動合同的處 理意見?，被申訴人依據(jù)該?意見?向申訴人支付了 8458 元的終止合 同補償金、 2007 年傭金 8769元、終止合同通知期工資 4620元、醫(yī)療 期及醫(yī)藥補助 5 個月工資 23100元。申訴人所在部門其他 7 名員工均領取了年終獎金 4620 元。 被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認申訴人 2021年 1月和 2月存在銷售額， 申訴人也不 知道其 2

7、021年 1 月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明，被申訴人每月 28 日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。申訴人也不知道其 2021年 1月銷售額，且未提供其存在銷售額的 相關(guān)證據(jù) ;又申訴人 2 月份未出勤，因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人 該期間不存在銷售額的主張， 故申訴人不享受 2021年1月和 2月的傭 金待遇，該期間工資依照 4620 元固定工資標準支付。被申訴人未就其已于勞動合同到期前一個月通知申訴人終止勞動 合同的主張?zhí)峁┳C據(jù)，又未提供申訴人 2021年 1月、2月的考勤記錄， 因此，仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至 2021年 1月 31日，此后因被申 訴人以勞動合同終

8、止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動合同到期之日與申訴人終止勞動合同，并 辦理相關(guān)手續(xù)，且雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，因此認定 2021年12月 31 日后，雙方形成事實勞動關(guān)系。被申訴人 2021 年 2 月 17 日與申訴人終止勞動合同實為解除勞動 合同行為。由于申訴人不要求恢復雙方勞動關(guān)系，且提出支付解除勞動關(guān)系 經(jīng)濟補償金的要求，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動關(guān) 系。因此認定被申訴人應當依據(jù) ?勞動合同法?第 46、47、97條及?違 反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法?第 5 條規(guī)定，向申訴人支付經(jīng)濟 補償金。被申訴人此前已支付的終止勞動合同經(jīng)濟補償金 8458 元和終止合

9、同通知金 4620 元，應在解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金總額中予以扣減。被申訴人未提供申訴人不享受年終獎金及核算的相關(guān)規(guī)定，也未對其部門其他 7 名員工已領取年終獎 4620 元的主張?zhí)岢霎愖h，據(jù)此， 本委對申訴人符合年終獎享受條件及其部門人員領取數(shù)額的主張予以 采信，對申訴人提出要求支付年終獎金 4620 元的主張予以支持。同時，被申訴人未及時支付年終獎的行為構(gòu)成拖欠，應加付該工資 25%的經(jīng)濟補償金。本案雙方對該勞動爭議仲裁結(jié)果均未提起訴訟。三、勞動爭議案例評析意見勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動， 公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為 雙方協(xié)商解除勞動合同 ?勞動合同法

10、?第三十六條規(guī)定，用人單位與 勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：二用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動 合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；從中可以看出立法者的立法本意是用人單位提出并與勞動者協(xié)商 一致解除勞動合同的，用人單位只需依據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟 補償金。但在本案中，雙方的勞動合同在 2021年 12月 31日到期，勞動者 繼續(xù)履行，已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，被申訴人在 2月 17日直接向申 訴人發(fā)出終止勞動合同通知，通知的事由是 “定于 2021年 12月 31日 即合同到期之日，不再續(xù)簽申訴人的勞動合同。由此可見，用人單位終止勞動關(guān)系根本就沒有與申訴人選擇和協(xié) 商的余地，是單方解除，應當認定為用人單位違法單方解除勞動合同， 應當按照勞動者工作年限，每滿一年向