武漢大學經濟與管理學院工商管理專業(yè)雙學位論文選題

1、武漢大學經濟與管理學院工商管理專業(yè)雙學位論文選題（一）物流管理方面1、配送中心的規(guī)劃與設計2、電子商務下的物流配送研究3、供應鏈協(xié)調機制研究4、企業(yè)物流系統(tǒng)設計5、信息在物流供應鏈管理中的作用6、物流系統(tǒng)質量評價研究7、供應鏈管理的風險8、中外物流比較研究9、物流服務的改進與創(chuàng)新途徑10、信息技術對物流服務績效的影響11、我國物流服務質量存在的問題與對策12、區(qū)域經濟發(fā)展進程中的物流能力研究13、湖北省物流能力提升對策研究14、我國物流業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究15、我國第三方物流的現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究16、我國綠色物流的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究17、電子商務環(huán)境下的物流業(yè)發(fā)展對策研究18、區(qū)域物流在區(qū)域

2、經濟發(fā)展中的作用初探19、基于物流的區(qū)域經濟競爭力研究20、湖北省物流產業(yè)發(fā)展對策研究21、湖北省物流要素的現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究22、基于產業(yè)結構的湖北區(qū)域物流能力分析23、淺析湖北省現(xiàn)代區(qū)域物流體系的構建24、綠色物流與區(qū)域經濟的互動機制研究25、區(qū)域物流信息網絡系統(tǒng)設計初探26、區(qū)域物流業(yè)對湖北經濟增長的影響分析27、我國區(qū)域物流的發(fā)展模式研究28、我國物流管理現(xiàn)狀及發(fā)展現(xiàn)代物流的戰(zhàn)略思考29、B2C電子商務物流配送中心選址模型研究30、B2C電子商務模式下的物流配送研究31、B2C電子商務物流配送模式研究32、我國物流企業(yè)存在的問題及發(fā)展對策研究33、電子商務中的第三方支付問題初探34、準

3、時制（JIT）生產在物流管理中的作用35、我國物流標準化現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究36、經濟全球化下的供應鏈管理模式研究37、關于武漢市物流業(yè)推進現(xiàn)代物流發(fā)展的思考38、如何通過增值服務來帶動傳統(tǒng)儲運行業(yè)的轉型39、第三方物流在現(xiàn)代物流業(yè)中的重要角色分析40、第三方物流的盈利模式分析41、中外物流配送業(yè)發(fā)展比較研究42、中外物流快遞業(yè)發(fā)展比較研究43、應該如何對國內鐵路與公路資源進行有效整合44、運用價值鏈理論對現(xiàn)代物流在供應鏈中的價值進行分析45、無線射頻技術RFID對現(xiàn)代物流發(fā)展的影響46、區(qū)域經濟與區(qū)域物流發(fā)展的互動關系研究47、集成供應鏈物流運作管理研究48、第三方物流動運作模式研究49、國際

4、物流（海洋運輸）運作模式研究50、物流園區(qū)的發(fā)展與建設模式研究51、我國（某）零售企業(yè)實施供應鏈管理分析（二）工商管理方面52、企業(yè)生產或技術戰(zhàn)略問題研究53、大規(guī)模定制戰(zhàn)略的實施條件及其對企業(yè)管理模式的影響54、豐田生產方式的實施條件及其借鑒作用55、企業(yè)產品（或服務）設計問題研究56、制造業(yè)（或服務業(yè)）車間班組組織方式與現(xiàn)場改善活動57、中國企業(yè)的國際化戰(zhàn)略研究 58、中國企業(yè)的跨國并購研究 59、中國FDI接收與制造業(yè)國際競爭力的關系60、中國企業(yè)集團的多元化戰(zhàn)略研究 61、武漢地區(qū)光電子產業(yè)集群研究62、中外民營家族企業(yè)比較研究63、論我國民營企業(yè)融資對策 64、論我國民營企業(yè)家的培育

5、和成長65、我國民營企業(yè)的管理創(chuàng)新 66、論我國民營企業(yè)家族式管理的改進與完善 67、企業(yè)并購成敗的影響因素研究68、入世后外資并購的特點和趨勢研究69、中國企業(yè)海外并購問題研究 70、外資并購我國上市公司的績效研究71、我國企業(yè)海外并購的績效研究72、企業(yè)的技術創(chuàng)新戰(zhàn)略與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 73、企業(yè)R&D能力建設研究 74、企業(yè)集群的知識網絡研究75、跨國公司的網絡治理研究76、企業(yè)R&D的績效分析77、企業(yè)專利戰(zhàn)略研究78、影響創(chuàng)業(yè)者意愿的因素分析79、專利信息系統(tǒng)設計80、知識產權保護的適度性分析 81、跨國公司知識產權戰(zhàn)略研究82、中國企業(yè)跨國并購與文化整合83、中國企

6、業(yè)戰(zhàn)略轉型問題研究 84、跨國公司當?shù)鼗呗匝芯?85、中國企業(yè)國際化模式比較研究 86、跨國公司研發(fā)全球化問題研究 87、傳統(tǒng)文化對我國企業(yè)經營管理的影響研究 88、我國企業(yè)經營機制研究89、企業(yè)成本領先戰(zhàn)略及實施條件研究 90、企業(yè)文化與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系研究 91、企業(yè)差異化戰(zhàn)略的實現(xiàn)研究92、創(chuàng)業(yè)機會研究 93、新企業(yè)的成長戰(zhàn)略研究94、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)關系研究95、企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略研究96、中國民營家族企業(yè)的治理瓶頸97、淺議企業(yè)文化與企業(yè)國際化98、公司治理的內部控制機制研究99、中國互聯(lián)網公司治理研究 100、民營企業(yè)公司治理研究101、合伙制企業(yè)公司治理102、公司治理在中國的發(fā)展趨

7、勢103、中小企業(yè)核心競爭力的構建 104、戰(zhàn)略視角下的服務競爭探討105、動態(tài)環(huán)境視角下的競爭戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展106、基于關系視角下的服務競爭107、基于資源學派的戰(zhàn)略管理理論的比較108、企業(yè)動態(tài)戰(zhàn)略與動態(tài)能力 109、產業(yè)變遷下的企業(yè)機會分析110、新經濟產業(yè)中戰(zhàn)略模式研究111、企業(yè)戰(zhàn)略風險的管理112、基于知識的企業(yè)戰(zhàn)略研究113、企業(yè)能力與企業(yè)行為114. 員工創(chuàng)造力管理115、企業(yè)文化在企業(yè)合并中的作用與問題分析 116、我國企業(yè)外包戰(zhàn)略的實施、分析及對策 （三）人力資源管理方面1論企業(yè)培訓的風險與防范2論企業(yè)人力資源外包及其風險管理3論現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)4論企業(yè)人力

8、資源外包過程中的風險控制5論企業(yè)知識型員工的流失問題及對策6國有企業(yè)經營者激勵與約束機制研究7論有效管理企業(yè)知識型員工的途徑與方法8論發(fā)展中小企業(yè)的人力資源管理9論企業(yè)文化與人力資源管理關系10.論人力資源管理視角下的勞動爭議11.企業(yè)培訓中存在的問題、原因、對策12戰(zhàn)略性員工培訓體系的設計研究13戰(zhàn)略性績效管理體系的設計14轉型經濟條件下雇傭關系的變化15人力資本與社會資本關系研究16人力資源外包途徑與管理研究17中小企業(yè)薪酬體系研究18中小企業(yè)職業(yè)生涯管理研究19中小企業(yè)培訓體系研究20高新技術企業(yè)培訓體系研究21激勵理論新發(fā)展的研究22領導與領導方法研究23中外人性比較研究24績效考核方

9、法研究25中小企業(yè)績效考核與薪酬管理26中外薪酬制度比較研究27薪酬制度設計方法研究28股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究29薪酬構成及其功能研究30企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭能力研究31領導力與管理藝術研究32人力資本研究33人力資源績效評估研究34跨國公司人力資源本土化戰(zhàn)略35跨文化沖突與管理36在華外資企業(yè)人力資源管理37對外直接投資企業(yè)人力資源管理36論公務員制度的發(fā)展與改革37勞動合同條款研究38勞動市場的就業(yè)趨勢分析39經濟全球化背景下的勞動關系管理40工資彈性研究41安全生產與勞動法規(guī)42職業(yè)經理人的道德建設研究43職業(yè)經理人信用問題研究44職業(yè)經理人激勵與約束機制研究45職業(yè)經理人的選擇機制研究46職業(yè)經理人成長路徑及對策研究47職業(yè)經理人治理機制研究48職業(yè)經理人效用模型研究49職業(yè)經理人的市場薪酬水準研究50職業(yè)經理人的績效評估體系研究51股份制企業(yè)高管層薪酬管理研究52中小企業(yè)薪酬管理管理問題研究53績效管理方法研究54中外薪酬制度比較研究55企業(yè)薪酬制度選擇研究56上市公司薪酬問題研究57大學生工作尋訪的心態(tài)與行為研究58勞動需求方視角的可雇傭性與可雇用技能的研究59勞動合同短期化相