寫辭職信的范文

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_寫辭職信的范文 寫辭職信的范文1 尊敬的xx：我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心?，F(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于x年x月x日正式離職，請公司批準(zhǔn)我的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。再次對您x年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝。最后祝您及公司的所有同事一切順利!此致敬禮!辭職人：xxx20xx年x月x日 寫辭職信的范文2 尊敬的X經(jīng)理：您好!感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從X年X月份來到公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里

2、，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。辭職人：xxx20xx年x月x日 寫辭職信的范文3 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開。當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。辭職人：xxx20xx年x月x日 寫辭職信的范文4

3、一年前，瑞達(dá)證券營業(yè)部開始推行“精細(xì)化管理”，但這場變革不僅沒能激發(fā)員工的工作熱情，反而引發(fā)了大規(guī)模的離職潮找不到信任張婷（廣進(jìn)證劵公司瑞達(dá)營業(yè)部，人力資源部經(jīng)理）春來楊柳青青，窗外的美景盡在眼前，可是滿目的青翠濾不掉那些惱人的事兒?？粗娔X中這封幾天前寫好的辭職信，我真是百感交集，公司涌動的離職潮終于還是將我給裹挾進(jìn)來了。此刻，我像水中飄萍一樣，無奈。失落?這一年，為了配合證劵部林總提出的精細(xì)化管理，我們?nèi)肆Y源部先后制定了一些新的政策和培訓(xùn)計劃，對員工抓的比原來嚴(yán)多了。盡管有些政策我也覺得不是很合理，無奈林總態(tài)度堅決，最后我也只能硬著頭皮實施了。結(jié)果，陸陸續(xù)續(xù)有七八個員工先后離開了，有些還

4、是骨干。這么多人走可不是什么好兆頭，也許是兔死狐悲吧，看著公司一步一步走到今天，我心里真的很不是滋味。我大學(xué)畢業(yè)后就來這里工作了，從最開始的客服人員到績效管理專員，再到績效管理主管，最后升職做了HR經(jīng)理，可以說是與公司一同成長起來的。在這個過程中，我得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的很多指導(dǎo)，特別是總經(jīng)理林峰，我一直很敬佩他的工作能力。廣進(jìn)證劵公司有60家營業(yè)網(wǎng)點，瑞達(dá)營業(yè)部是其中之一。林總來這里任職前，我們?nèi)疬_(dá)營業(yè)部業(yè)績平平，在行業(yè)中很不起眼。林總上任后，立即著手制定新政策和人員擴張計劃。沒幾年，瑞達(dá)已經(jīng)成長為廣進(jìn)證券公司的“品牌營業(yè)部”。總公司三級市場營業(yè)部綜合業(yè)績排名，我們屢獲第一，尤其是在經(jīng)營理念和人

5、才培養(yǎng)方面，更是讓人交口稱贊。記得那時候，林總總是鼓勵員工大膽放手去做工作，做錯了也沒關(guān)系，他來指導(dǎo)，有了這樣貼心的鼓勵，誰都不怕吃苦，只想著怎么才能把每項任務(wù)完成的更好。曾經(jīng)也有公司用高新來挖我，我思忖再三還是婉拒了，我很看重瑞達(dá)“信任尊重、開放大度”的企業(yè)文化，在這里工作，累是累，可我很快樂，而且我也看到了自己的成長。證券公司的員工流失率之高是出了名的。前些年，很多其他同行新成立的營業(yè)部都想來我們?nèi)疬_(dá)營業(yè)部挖人，可我們的人才培養(yǎng)模式和非薪酬性激勵措施極有競爭力，加上企業(yè)文化又強，所以瑞達(dá)的員工都很熱愛這個大家庭，幾乎沒人離開，尤其是管理層人才及其穩(wěn)定，我們的員工流失率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)水平。然

6、而，這幾年證券市場一直萎靡不振，同行競爭加劇，我們營業(yè)部人員還在擴張，員工變得越來越浮躁，業(yè)績下降得很厲害。為此，在林總的倡導(dǎo)下，瑞達(dá)開始推行精細(xì)化管理，要求大家必須按規(guī)定處理好所有細(xì)節(jié)問題。林總還提出了“加班愛崗”的口號，希望員工主動多花一些時間在工作上。記得剛開始執(zhí)行計劃的時候，有些員工加班時間短，林總還讓我們HR去找人家談話，弄得人家很不爽。還有，林總老是念叨那句“工作是工作，生活也是工作”也讓同事們吃不消。后來，為了提高員工的工作熱情，我們?nèi)疬_(dá)又開展了“儲備人才培訓(xùn)計劃”，誰知培訓(xùn)計劃不但沒能調(diào)動大家的積極性，反而讓很多人倍感壓力，工作效率大大下降，整天有人來跟我訴苦。讓我不解的是，林

7、總的管理思路和辦事風(fēng)格在這期間變了很多，他近乎“專制”的態(tài)度讓瑞達(dá)很多時候呈現(xiàn)“一言堂”現(xiàn)象。就拿去年的校園招聘回來說，當(dāng)時我覺得市場行情不太好，這個時候再招人，對公司和新人都沒什么益處，弄不好就是“雙輸”，因此，我跟林總建議暫時不要招人了，把重心放在前一年入職員工的培養(yǎng)上。沒想到林總當(dāng)即質(zhì)疑我是不是反對他的戰(zhàn)略方向，說讓我按照他的思路辦就好了，我看他那臉色，沒有一絲一好商量的余地，只能去做了。招聘計劃如期完成了，可是后來工作中，這些新員工的培養(yǎng)和崗位安排都出現(xiàn)了問題，不僅讓很多新人失望，也浪費了公司的成本。如今，這批新招員工已經(jīng)走了好幾個了。今天早上，我又收到了一封辭職信，打開一看是前臺銷售

8、能手李濤的，這是一名很難得的骨干員工。我決定找林總談?wù)劊纯茨懿荒茏屗雒嫱炝衾顫?。半個月前我生病住院，病愈回證券部上班后，林總一直沒給我正事兒做，小事交代給我的助理，稍大點兒的事直接就找我的副手去商議了。他說是怕我累，讓我輕松一點。但我心里明白這是為什么還不是因為這大半年來在很多問題上我總跟他意見不一，話說不到一起去。說實話，公司現(xiàn)在的工作氛圍真讓人透不過氣，每個人都拉著一張苦瓜臉。還好中央電視臺沒來問我們的員工“你幸福嗎”，若是問到，我保證他們會說自己不幸福。我不能看著瑞達(dá)這樣下去，我豁出去了。進(jìn)屋落座后，我直奔主題，林總聽說李濤要辭職也有些詫異，我趁機勸他跟李濤談?wù)?，我說李濤大概是因為上

9、次沒被晉升才賭氣提出辭職的。誰知林總陰著臉說“隨他去”，還告訴我不要太遷就這些人，想走就走，不要心軟，我們不缺這一兩個人，走完都行，他還說自視甚高的人本來也是留不長的，我感到他的話中透著一股怨氣。李濤看樣子是留不住了。但想到精細(xì)化管理不僅沒收到預(yù)想效果，還導(dǎo)致高層與員工矛盾頻發(fā)，人員接二連三辭職，我想就算是林總不開心，我還是要再向他進(jìn)一諫，這是我的職責(zé)。我拋開李濤的問題，反映最近大家都圍著培訓(xùn)計劃和各種績效考核忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，很多員工都有怨聲，已經(jīng)開始影響到工作效率了。我看著林總，小心翼翼地建議道：“咱們是不是可以多考慮考慮員工的需求和感受，轉(zhuǎn)變一下管理方式？”林總聽完我的話，跟我說了一通大道理，

10、歸根結(jié)底其實就是一個字，不！本來我還想再勸勸他，他有些不耐煩，吩咐我趕快去給這些人辦理離職手續(xù)。我沒想到林總會這樣對待為公司做過貢獻(xiàn)的員工，我的心頓時涼透了，這幾天一直徘徊的離職念頭又浮現(xiàn)出來?？磥磉@封辭職信，是時候該發(fā)給林總了。找不到歸屬許皓（廣進(jìn)證劵公司瑞達(dá)營業(yè)部，新入職客戶經(jīng)理）終于決定了，人一下子輕松了好多?；叵朐谌疬_(dá)工作的這幾個月，雖然有很多收獲，可未來的發(fā)展方向在哪兒，我真看不清。去年，金融行業(yè)環(huán)境不是很好，我以為自己沒機會進(jìn)入這個領(lǐng)域了，沒想到廣進(jìn)證券的瑞達(dá)營業(yè)部還是來我們T大舉辦了校園宣講會。這家公司在行業(yè)內(nèi)的口碑一直很好，瑞達(dá)營業(yè)部常年與一些重點大學(xué)開展校企合作，合作院校的學(xué)

11、生可以利用寒暑假或者在大四時到公司實習(xí)，完成崗前培訓(xùn)。實習(xí)生可以定期拿到一定的補貼，待到畢業(yè)后，就可以直接上崗工作。相比其他公司，瑞達(dá)的人才管理模式真挺贊的。我知道很多同學(xué)都想去它家工作，不過我有競爭優(yōu)勢，我的專業(yè)是經(jīng)濟學(xué)，為了拓寬以后的發(fā)展方向，我還兼修了法學(xué)學(xué)位，瑞達(dá)不會錯過我的。果真，瑞達(dá)錄用通知如期而至，那一刻我信心爆棚，我堅信自己的職場道路肯定會越走越寬。我應(yīng)聘的崗位是理財顧問經(jīng)理，但是根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，所有新入職員工必須先到前臺營銷服務(wù)系統(tǒng)從事客戶開發(fā)和服務(wù)，工作三到六個月后才能申請轉(zhuǎn)到錄用崗位。這一安排雖然與我的預(yù)期有偏差，但想到營業(yè)部制定這樣的人才培養(yǎng)規(guī)劃肯定是有合理性的，新員

12、工從基層做起，可以多學(xué)一些專業(yè)知識，這對以后的工作也是有幫助的。所以，我抱著滿腔的熱忱開始了工作。一次在瑞達(dá)的內(nèi)部交流平臺上，我發(fā)表了一篇關(guān)于微博推廣的文章，在營業(yè)部內(nèi)引起很大反響。領(lǐng)導(dǎo)找我談話說，年輕人有想法值得鼓勵，今后有建議就說，不要有顧慮，他希望我以后能多為組織注入新鮮血液。后來，營業(yè)部還安排我為全體員工做了一次關(guān)于微博推廣的培訓(xùn)講座，讓我倍受鼓舞，自信心大增。我想在這樣一個公開開放的環(huán)境中工作，只要肯努力，肯定能走出自己的一片天地，我真慶幸自己的選擇沒錯。過了一段時間，公司新任的基本培訓(xùn)結(jié)束了，我和另外幾位表現(xiàn)優(yōu)秀的同事分別被派往附近的郊縣做客戶拓展工作，初定周期為三個月。通知下發(fā)后

13、，HR經(jīng)理張婷跟我們每個人都做了思想溝通。張婷人很好，平時對我們這些新人挺照顧的，私底下我們都叫他婷姐。說實話，被派到郊縣工作我心里是有想法的，在那么偏僻的地方開展工作，對我這個新人來說難度太大，而且我也不喜歡做一線營銷工作。這跟我最初的期待是有偏差的。我將自己的想法跟她說了。婷姐說領(lǐng)導(dǎo)很看重像我這樣的優(yōu)秀人才，但是新員工最首要的素質(zhì)還是執(zhí)行力，如果剛剛到公司有了點兒成績，就不服從安排，會被領(lǐng)導(dǎo)視為“不安定分子”，這樣對以后的職業(yè)發(fā)展很不利。而且這次去基層實踐的時間也不是很長，公司員工晉升和調(diào)崗都會優(yōu)先考慮有郊縣實踐經(jīng)歷的員工，只要能完成基本考核指標(biāo)，很快我就可以調(diào)崗到我最初應(yīng)聘的職位。婷姐誠

14、心誠意地開導(dǎo)我，我想想也就三個月的時間，忍忍就過去了，于是就答應(yīng)了。果然，郊縣的工作很難開展。小縣城本來人流量就很少，好不容易有感興趣的人要開戶，還要讓人家到市里辦理相關(guān)手續(xù)，客戶覺得很是麻煩，加上大盤又不給力，今天拖明天，明天拖后天，最后干脆就不提這碼事了。我自己每天都被一些瑣事纏身，再加上初涉這個行業(yè)，更覺得難，覺得力不從心。面對試用期重重業(yè)績考核指標(biāo)，我每天就像磨盤上的毛驢一樣，不停的轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)啊，沒個目標(biāo)。這段時間我根本沒精力去學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識，每天晚上躺在床上，我內(nèi)心都會有一番掙扎，是走還是留？但是父母和朋友在電話里都勸我說，剛開始工作都不容易，現(xiàn)在只是過渡期，重要的是堅持。所以，我咬

15、緊牙關(guān)終于挺過來了。三個月后，公司遵守承諾把我們調(diào)回來了，我做的雖然還是前臺營銷，工作環(huán)境可比郊縣好多了，我想自此一切都要步入正軌了吧。誰知金融市場還是不死不活，客戶拓展越來越難，我的工作熱情幾乎被澆滅了。而且我的經(jīng)濟狀況也吃緊了，過了三個月的工資補貼期后，我的工資少的可憐，每個月那到手只有千把塊錢。這種狀況以后能改善嗎？我開始懷疑自己當(dāng)初的選擇了。終于堅持到半年試用期結(jié)束了。我的營銷業(yè)績不是最突出的，但也算是完成了考核指標(biāo)。根據(jù)公司之前給大家安排的職業(yè)規(guī)劃，我應(yīng)該可以申請轉(zhuǎn)到中臺服務(wù)系統(tǒng)做理財顧問助理了，可HR的人一直沒通知我，好像忘了這回事。終于，我忍不住去問了婷姐。婷姐的表情有些尷尬，她

16、跟我解釋說，這段時間我的工作成績公司領(lǐng)導(dǎo)都是認(rèn)可的。但根據(jù)公司目前的情況，可能暫時不會進(jìn)行人員調(diào)動。她說，理財顧問助理也是要做很多營銷工作的，建議我不妨留在營銷部門多鍛煉一段時間，對以后開展新工作是會有幫助的，還說公司員工名下的客戶資產(chǎn)是實行終身提成制的，現(xiàn)在的工作也不會白做。大概是看到我臉上的失望，她又補充說，HR會與領(lǐng)導(dǎo)再商量一下這個問題，但是現(xiàn)在行業(yè)環(huán)境不好，瑞達(dá)各部門都在準(zhǔn)備人員精簡，調(diào)崗的壓力確實很大，讓我再耐心等段時間。我聽出了婷姐的難處，之前我聽說她因為新員工招聘的事情跟林總發(fā)生過不愉快，原來她早就料到我們這批新員工的培養(yǎng)安排困難重重。如今，跟我一起入職的新人已經(jīng)走掉好幾個了。我

17、是繼續(xù)做自己不喜歡的營銷工作，還是這樣干熬著等機會？就這樣，考慮了一周，我想我還是離開吧。找不到未來易?。◤V進(jìn)證劵公司瑞達(dá)營業(yè)部，資深客戶經(jīng)理）“兄弟，再干下去也沒什么盼頭兒?！边@句話李濤今晚已經(jīng)說了好多遍。早上剛上班，李濤給我打電話說他準(zhǔn)備離開公司了，已經(jīng)遞交了辭職報告。李濤可是我們客戶經(jīng)理中的英雄人物，他是第一批加入瑞達(dá)的員工，營銷業(yè)績一直很優(yōu)秀，多次獲得營銷大獎。無論是在業(yè)務(wù)上還是生活中，大家對他的評價都很高，我剛?cè)肼毮菚憾嗵澦麜r時指點，我們也成了交心的朋友。我在電話里問他辭職的原因，他只扔出了一句“一言難盡”，說是要在走之前請我吃頓飯。下班后，我倆便來了這家經(jīng)常喝酒的川菜館?？蠢顫?/p>

18、臉的無奈，我迫不及待地問他辭職的原因。在公司做了這么多年，積累了這么些客戶資源，怎么能說扔下就扔下？平時，李濤不是一個很愛說話的人，但是酒總是能打開他的話匣子，幾杯酒下肚之后，他的話開始多起來。從他的一席話中我聽出，最近公司內(nèi)聘合規(guī)專員的事傷了他的心。之前，李濤跟我說過這個職位他志在必得，畢竟他在瑞達(dá)做業(yè)務(wù)已經(jīng)有5年多了，總做下去成長空間有限，所以在這個關(guān)鍵節(jié)點上，他很希望抓住這個機會成功轉(zhuǎn)型。按理說，李濤在瑞達(dá)營業(yè)部的法律咨詢方面一直也是有貢獻(xiàn)的，我們這里學(xué)法律的本來就不多，無論是業(yè)務(wù)能力，還是工作資歷，怎么輪也輪到他了，明擺著非他莫屬的事情，結(jié)果上面將一個剛?cè)肼毜男⊙绢^放在那個位置了，大家

19、私底下都覺得李濤這次晉升未遂與前不久公司培訓(xùn)考試風(fēng)波有關(guān)。說到考試風(fēng)波就要從“儲備人才培訓(xùn)計劃”說起，這個培訓(xùn)方案是林總提議人力資源部搞的學(xué)習(xí)計劃，當(dāng)時在公司全員大會上，林總說，現(xiàn)在市場行情不好，大家應(yīng)該利用閑暇時間多學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識，大家忙碌起來，公司才會回到從前激情澎湃的時代。很快，“儲備人才培訓(xùn)計劃”出爐了，搞了專業(yè)知識學(xué)習(xí)、管理技能培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、渠道營銷等好多課程，上課時間都安排在每天下班后兩小時外加周末半天，公司還規(guī)定以后員工要進(jìn)入管理層，必須持這些課程的結(jié)業(yè)證才能參加競聘，呼吁大家積極參加。開班初期很多人都報名參加了，半月后，人力資源部組織了第一次階段性考試，有80%的人員達(dá)標(biāo)，

20、根據(jù)培訓(xùn)要求，另外20%未達(dá)標(biāo)者將不能參加第二階段培訓(xùn)。出人意料的是，總經(jīng)理對這樣的安排不滿意，林總找HR的人溝通后作出決定：凡是沒達(dá)標(biāo)的人員必須參加下一次培訓(xùn)，第二次不達(dá)標(biāo)的人還需要參加第三次培訓(xùn)，直至考核達(dá)標(biāo)。另外二級以上客戶經(jīng)理和服務(wù)經(jīng)理必須參加培訓(xùn)，而不是之前說的自愿參加。這么一來，大家都感覺自己被培訓(xùn)“綁架”了。那段時間，大家真是焦頭爛額，一個個仿佛回到迎接高考的時代。特別是李濤，他正準(zhǔn)備參加理財規(guī)劃師考試，本來時間就很緊，他申請暫緩接受培訓(xùn)，但是林總提出這次培訓(xùn)是全員無條件參加，HR迫于壓力，沒給李濤特殊照顧，他的結(jié)業(yè)成績自然很不理想。提升培訓(xùn)告一段落后，一天早上，林總事先連個招呼

21、都沒打，直接在早會上宣布：全體員工集體學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)手冊，三本都要學(xué)。首先學(xué)習(xí)第一本，半個月學(xué)習(xí)期，之后進(jìn)行考試。考試不用手寫，隨機抽查，抽到誰，誰就到人力資源不接受考核。每天被考核人員名單只能在當(dāng)天早會由人力資源部公布，不給準(zhǔn)備時間。考核分?jǐn)?shù)必須高于70份或者高于所在考核群組的平均分以上，否則，需要接受第二次考核，第二次考核不及格的人，待崗學(xué)習(xí)。當(dāng)時場下一片默然，大家互相傳遞著不滿的眼神。很快就到了第一批考核時間，早會上HR宣布了5個人，請他們下午接受問答式考核，李濤不幸“中獎了”。記得當(dāng)時我坐在他旁邊，他說自己根本沒看書，也不想看。他對之前的培訓(xùn)計劃本就不滿，現(xiàn)在又來個強制性業(yè)務(wù)考試，更叫他憤憤

22、不平。我當(dāng)時提醒他“好漢不吃眼前虧”，趕緊臨陣磨磨槍，說不定還有救。沒想到，第二天早會上公布成績，真讓人難以置信，李濤只得了36分。大家眼中的銷售牛人，居然只有這個成績，真讓人難以置信，李濤自己的臉上掛滿無奈和憤怒。從飯館出來，李濤拍著我的肩膀說，其實，最后做出辭職這個決定也不完全是跟領(lǐng)導(dǎo)賭氣，他是通過這件事情，感覺自己的職業(yè)規(guī)劃開始漸漸偏離了預(yù)想的軌道，如果繼續(xù)一直做基礎(chǔ)的營銷工作，自己根本得不到真正意義上的提升，公司也沒有舞臺可讓他轉(zhuǎn)型，他看不到希望了，只能選擇離開了。找不到未來林峰（廣進(jìn)證劵公司瑞達(dá)營業(yè)部，總經(jīng)理）剛看完人力資源部關(guān)于“儲備人才培訓(xùn)計劃”和員工業(yè)務(wù)手冊學(xué)習(xí)的總結(jié)報告，準(zhǔn)備

23、休息一下，這時，電子郵箱提示有新的郵件，我打開一看，居然又是一封辭職信！這次要離職的竟然是張婷，她說因為身體的原因想給自己放個長假，為了不耽誤公司的工作進(jìn)度，主動提出離職。這到底是怎么回事兒？張婷是我親自帶出來的部下，長期以來我對她的工作能力都很欣賞，而且我們配合得也很默契。雖然最近一段時間，她經(jīng)常對我的做法提出異議，從校園宣講會到培訓(xùn)計劃，總是跟我唱反調(diào)?？晌疫€是挺信任她，也挺關(guān)心她。這不她生病住院剛回來，我怕她累著，還關(guān)照她多休整一段時間呢，盡量不給她的工作加壓。從什么時候開始，我跟自己最信任的部下有了隔閡呢？回想我從20xx年接手瑞達(dá)營業(yè)部以來的點點滴滴，感慨萬千。那時候，營業(yè)部全體員工

24、勁兒往一處使，一個個拼命地干，營業(yè)部市場占有率飛速提高，業(yè)績斐然，在省分管片區(qū)也頗有名氣。然而，從20xx年年底開始，行業(yè)環(huán)境急遽惡化，大家原來那股勁兒慢慢松下來了。為了提升大家的工作熱情，我與人力資源并溝通，在瑞達(dá)推行了精細(xì)化管理，還開展了一系列的學(xué)習(xí)考核活動，不承想這些舉措帶來的反倒是更多的不滿情緒。張婷曾經(jīng)旁敲側(cè)擊地提醒我，要考慮員工的情緒和困難。整個營業(yè)部這么多員工，我怎么可能照顧到每個人的情緒？人的潛力都是被激發(fā)出來的，有時甚至是被逼出來的，你不逼一下，他們都不知道自己有多優(yōu)秀?，F(xiàn)在這些80后、90后的年輕人，不是我說他們，吃苦能力比我們差遠(yuǎn)了，我這也是為他們好，對他們未來負(fù)責(zé)，本事

25、大了還愁沒前途嗎？再說了，連這點兒壓力都承受不了，還指望他們?yōu)楣咀鍪裁创筘暙I(xiàn)？不管怎么說，張婷要離開還是太出乎我意料了，這會對營業(yè)部的人事管理產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。這一年來，前前后后已經(jīng)走了些人，當(dāng)時我們還進(jìn)行了調(diào)查分析，后來又特地開了一次動員大會，以求穩(wěn)定軍心。我以為這輪辭職風(fēng)潮該告一段落了，沒想到像張婷、李濤這樣的骨干員工也開始棄公司而去。那么，接下來會不會還有更多的人選擇離開呢？據(jù)說很多從這兒走的人都跳槽到于瑞達(dá)營業(yè)部一樣頗具實力的競爭對手那里工作了。難道瑞達(dá)的魅力開始消失了？到底是哪兒的管理出了問題？怎樣才能讓大家愿意留下來，與公司共同發(fā)展呢？ 寫辭職信的范文5 親愛的XX：您好!是時

26、間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來所想象的所值;因為專業(yè)和工作本身;我是一個用心去做工作的人;知識積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要!我無數(shù)次地考慮過這一個月以來的境遇，我認(rèn)識到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力我不會因為那淺薄的工資而繼續(xù)停留，因為一個想在別的地方閃耀的人，一個與別人有著不同價值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。對你來說，商業(yè)，金錢的事情是最重要的。你只感到

27、為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個多月以來的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡直不能在為加任何班了。我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!我的糟糕日子已經(jīng)夠長了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒有意義了。在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個決定不是我值得驕傲的事，這個決定是我想了很久做出的。請求放生吧工資別少我的.祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。此致敬禮!xxxxxxx年xx月x

28、日擴展閱讀：辭職信的基本格式：(一)標(biāo)題在辭職信第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以"辭職信"為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正文正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職信的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。(四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表

29、示敬意的話。(五)落款辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 寫辭職信的范文6 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!我是xx公司的辦公室xx文員，我來到公司已經(jīng)有兩年時光了。他們都說韶光易逝，煙光易冷，時間不等人。以前我還不太能理解，現(xiàn)在看來這的確說的沒錯，回顧我這兩年的工作生涯，到現(xiàn)在我準(zhǔn)備要離職了，感覺這兩年就像是一晃而過一樣，就像是來到我們公司做了一場夢一樣。但是現(xiàn)在我拿起筆寫下這封辭職信的感受卻是真真實實的。也是我在現(xiàn)實生活里考慮了兩個月才做的決定。因為在上個月的時候，我接到家里的電話，說我父親的身體越來越不好了，希望我能回家看望我的父親，并接手家里面的產(chǎn)業(yè)。我那時剛畢業(yè)初來，還年輕

30、氣盛，不懂事，也不愿接受家里面的安排。所以就跑到外面來了，一出來就是兩年。在這兩年一個人辛苦打拼的日子里，我多少也能體會到父母的用心，現(xiàn)在一則擔(dān)心父親身體，二則也想家了，所以我還是選擇回去，回我父親的公司上班，不讓他們再為我生氣擔(dān)心?；仡欉@兩年里，和公司領(lǐng)導(dǎo)、和同事相處共事的點點滴滴，我還是感到萬分的抱歉。因為這兩年里，你們給了我太多太多的幫助，讓我能在出社會后，能這么快速的成長。我記得我剛來公司的時候，我還是公司里年級最小的，所以領(lǐng)導(dǎo)和同事都格外照顧我，但是也正因為我年級小，社會經(jīng)驗缺乏，所以時常犯錯，領(lǐng)導(dǎo)和同事也沒少為我的事煩心，但是你們每次都是沒舍得罵我，而是悉心的指出我的錯誤，耐心的告

31、訴我怎么改正。我感到很內(nèi)疚，大家的工作任務(wù)量也很大，不能再耽誤大家的工作時間來一次一次指正我的錯誤。所以我為了不再辜負(fù)大家的期望，我加倍努力，我加倍學(xué)習(xí)，最后在我的不懈堅持和同事們的幫助和指導(dǎo)下，我很快就掌握了辦公室文員該掌握的一些技能，并且也能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交待給我的其他任務(wù)。同事和領(lǐng)導(dǎo)也為我在工作上取得的進(jìn)步和成就，而為我感到高興。在這兩年里，我們相處的就像是家人一樣，相互鼓勵，相互進(jìn)步，團(tuán)結(jié)一致，共同營造一個了一個良好的工作氛圍，共同把我們公司建設(shè)的更好。所以我覺得我以后我再也碰不上這么親切和藹、這么有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范還這么為員工著想的領(lǐng)導(dǎo)，再也遇不上像我們公司這樣團(tuán)結(jié)友愛的一群小伙伴了。但是不

32、管怎樣在我以后的道路上我會記住你們，記住你們帶給我的溫暖，記住你們帶給我的成長，記住這兩年工作的點點滴滴。我會繼續(xù)努力，繼續(xù)奮斗。此致敬禮!辭職人：xx20xx年xx月xx日 寫辭職信的范文7 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!因為我現(xiàn)在個人生活上出了一點問題，我不得不跟您寫了這份辭職信，單方面的申請與公司解除勞務(wù)合同，我真的很無奈，我也是十分的喜歡我目前的這份工作，但是無奈，個人種種原因都不允許我再繼續(xù)在公司繼續(xù)工作下去，如果我強行的留下來，代價太大，并且會有很大的可能對公司的工作造成不必要的麻煩，所以為了公司的發(fā)展考慮，我還是不堅持了，這段時間給您添麻煩了，謝謝您的關(guān)照。您也知道，我們公司的位置坐落在市中

33、心的位置，我之前的租在郊外的一個小平房，雖然說跟公司的距離遠(yuǎn)了點，可是價格便宜，我只需要每天上班早點起床避免上班高峰期就行了，大概一個半小時的車程就能到公司，可是就在前兩天我的房東告訴我，他的兒子女兒回來了，房子要收回去，硬生生的把我趕了出來，我為了圖便宜，沒有跟房東簽訂合同，野菊只能被他趕出來了，我嘴皮子都磨破都不愿意等我?guī)滋?，您知道我現(xiàn)在住在哪嗎?我這幾天住的都是旅館，然后下班我什么事都不做，就是到處找房子住，郊外的一圈都被我找完了，都是處于出租狀態(tài)，都沒有空房子了，您可能會說為什么不考慮在市里面租房子，這樣上下班也會方便一點，但是有一點您可能沒考慮到，以我現(xiàn)在的工資根本無法支撐我在公司附

34、近租一個房子，也不是說租不起，我最近東奔西跑的也了解過，以我目前的工資剛好可以在公司不遠(yuǎn)的一個小區(qū)租一個一房一廳帶廚衛(wèi)的房間，但是我的生活費呢?一分錢都不剩，我如果在這生活下去，我可能不超過一個月我就得餓死，因為沒有富余的錢讓我吃飯了，沒辦法，我在公司的職位僅僅是一名售后服務(wù)文員，現(xiàn)在這樣的工資能達(dá)到這樣的水平以及在同行內(nèi)算是不錯的了，但是在這座城市面前那么的微不足道，我也不想離職，但是您想一下，我之前住在郊外的時候，我除去房租以及日常生活的消費，我還能剩下不少錢來購物吃喝玩樂，但是一到市里去住的話，這一切都不要想了，吃飯都成問題，我想我接受不了這么大的轉(zhuǎn)變，所以我最終還是做出了這樣的決定，希

35、望您能結(jié)合我的個人情況，對我的的辭職表示諒解，萬分感謝。在公司這段時間真的讓我學(xué)到了不少的東西，在您這的這份工作是我第一份在大企業(yè)上市公司的工作，真的讓我見識到了很大的不一樣，這份工作對我的影響很大，在公司這段時間的經(jīng)歷我永遠(yuǎn)不會忘的。最后再跟您說一句， 再見了。 此致敬禮!辭職人：xx20xx年x月x日 寫辭職信的范文8 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!從初次擔(dān)任公司的前臺文員到現(xiàn)在已經(jīng)有將近兩年的時間了，雖然并未取得多少成就卻也在時間的積累下逐漸熟悉了當(dāng)前的工作流程，在這里也十分感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們在前臺文員工作中給予自己提供的許多幫助，讓我感到比較抱歉的是家庭方面的原因?qū)е伦约阂呀?jīng)無法繼續(xù)從事當(dāng)前的前

36、臺文員工作了。首先可以肯定的是我對目前公司給予的工作待遇還是十分滿意的，無論是較為寬松的工作環(huán)境還是并不繁重的工作都能讓自己得到較好的成長，也許在初次進(jìn)入工作的時候自己對前臺文員這個崗位還沒有太多的了解，但是隨著時間過去這么久以后我已經(jīng)能夠勝任當(dāng)前工作中所賦予的任何挑戰(zhàn)了，雖然并不能取得工作中的成就卻也能夠達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)制定的預(yù)期目標(biāo)。在這里我感受比較大的則是團(tuán)結(jié)和諧的工作作風(fēng)能夠讓自己在短時間內(nèi)獲得相應(yīng)的突破，盡管公司的規(guī)模不大卻能夠在工作中盡心盡力地對自己這種基層員工進(jìn)行教導(dǎo)。實際上在工作初期的時候自己并沒有對未來的發(fā)展有著多么明確的目標(biāo)，但領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予的關(guān)懷讓我逐漸堅定了在這里扎根發(fā)展的信

37、念，只不過有些時候自己所從事的文員工作還會受到來自家人的不理解，或許在他們看來前臺文員在公司僅僅只能整理文件或者接聽電話之類的吧，對于工作性質(zhì)不了解自然就會讓家人對自己從事的崗位產(chǎn)生一些的偏見，再加上前兩年工資的確不算很高的情況下自然受到了家人的反對，然而他們卻忽視了自己付出的心血以及前臺文員工作的潛力。還有一點則是父母身體不好導(dǎo)致他們希望自己工作的地方能夠離家近一些，想到過去養(yǎng)育自己的父母在逐漸老去的同時還如此牽掛自己，再加上最近在工作中遇到解決的難題導(dǎo)致自己逐漸萌生了想要辭職離去的念頭，只不過想到領(lǐng)導(dǎo)栽培的不易導(dǎo)致自己對辭職的想法感到十分羞愧，但是父母的殷切期盼以及自己將來的職業(yè)追求都是不

38、能輕易放棄的，所以此刻寫下這份辭職報告的自己也是懷著愧疚而糾結(jié)的心情。為人子女的自己自然不能夠完全脫離家庭在外闖蕩，因此還希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我在生活中遇到的種種難題，畢竟若是因為工作難以兼顧父母的照顧則是讓人感到有些得不償失的，我會牢記領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)并在辭職離開以后保留在這里工作的美好回憶。此致敬禮!辭職人：xxx20xx年x月x日 寫辭職信的范文9 諸位院領(lǐng)導(dǎo)：我在學(xué)校任教的續(xù)簽合同（XX年-XX年），到明年元月15日將屆期終。據(jù)合同規(guī)定，如一方有變動意向，應(yīng)在到期前九十天知會對方。經(jīng)過慎重考慮，我決定在合同到期之日，結(jié)束我在本院的教學(xué)。以下是對此決定的說明：我之請辭，非關(guān)待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認(rèn)同現(xiàn)行人文藝術(shù)教育體制。當(dāng)我對體制背后的國情漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，乃以主動退出為宜。五年期間，我的教學(xué)處處被動而勉強，而光陰無情，業(yè)務(wù)荒廢，我亟盼回到畫架前獨自工作，繼續(xù)做個體