人力資源管理崗位人員素質要求

1、職位素質要求人力資源經理1、 人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。2、 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。3、 5年以上人力資源管理相關工作經驗。4、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、

2、寫能力。5、 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。經理助理1、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷2、受過管理學、公共關系學、領導藝術、心理學等方面的培訓。3、至少三年以上相關經驗，具有一定的人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經驗。4、深刻地認識現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、開發(fā)；有較強的管理能力，具有出色的組織協(xié)調能力及分析能力；具有良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力；能夠獨立解決比較復雜的人事管理問題，具有較強的計劃、組織。協(xié)調能力和人際交往能力，敏銳細致的洞察力，考慮和處理問

3、題周到全面5、工作嚴謹，敬業(yè)守信，責任心強，工作態(tài)度樂觀，形象良好，性格開朗，具有強有力的親和力人力資源專員1、 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷2、 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。3、 五年以上人力資源管理工作經驗4、 人力資源項目規(guī)劃和實踐經驗；熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；人力資源管理理論基礎扎實；熟悉使用相關辦公軟件5、 辦事沉穩(wěn)、細致、思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神，工作原則強。招聘主管1、 人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷2、 受過

4、現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓3、 三年以上企業(yè)招聘工作經驗4、 對人才的發(fā)展與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及處理技巧；熟悉計算機操作辦公軟件及相關人事管理軟件；具有較強的英文能力5、 人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；較強的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。效績考核專員1、 人力資源、工商管理等或相關專業(yè)大學本科以上學歷2、 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、財務會計基本知識、績效管理分析等方面的培訓3、具

5、有兩年以上大型企業(yè)績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。4、精通績效管理，全面掌握人力資源績效考核工具，熟練運用BSC、KPI、360相結合的績效考核方法；對績效考核制度的制定、實施、績效面談、KPI分解、KPI數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較熟悉，同時熟悉其它人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；很強責任心、事業(yè)心；具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，原則性強，有較強的文學功底，熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹員工培訓與開發(fā)專員1、 人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上的學歷2、 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、職業(yè)教育、培訓與開發(fā)等方面的培訓3、 兩年以上培訓部門實際工作經驗4、 熟悉內部培訓及外部組織作業(yè)的流程；熟悉崗位培訓流程；熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件5、 工作積極。勤奮。主動；進取并具有敬業(yè)精神，富有團隊合作精神薪酬福利與分析專員1、 人力資源、會計學、管理或相關專業(yè)大學本科以上的學歷2、 三年以上人力資源工作經驗或其它人事工作，至少一年薪酬福利與分析管理工作經驗3、 受過會計分析，會計核算、薪酬核算等方面的教育和培訓4、 計算機操作熟悉，擅長數(shù)據(jù)分析及各種統(tǒng)計方法，精通EX