國有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動合同

1、Word文檔僅供參考，請修改后使用國有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動合同華律網(wǎng)小編為大家收集201X年最新的國有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動合同，及國有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動合同相關(guān)知識解讀，希望國有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動合同范本能夠幫助到你解決問題？勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同？國有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動合同甲方（用人單位）:乙方（勞動者）：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國務(wù)院全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定及省實施全民所有制企業(yè)臨時工管理暫

2、行規(guī)定細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲？乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同？一？合同期限本合同期限自年日起，至7日止？其中試用期7日至¥曰？二？生產(chǎn)（工作）任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位，為工種，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)？其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量？質(zhì)量指標(biāo)為：?三？勞動保護(hù)和勞動條件根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施？四？勞動報酬（一）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元？試用期滿，根據(jù)乙方的崗位？技能水平,承擔(dān)的任務(wù)等情況,定為每月元？乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲？乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具

3、體辦法雙方約定為?（二）加班工資為每小時元?法定節(jié)假日每小時元？（三）乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費？（四）按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,乙方應(yīng)享受等,每月計元，津貼元,獎金?五？勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行？六?權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利1 .依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實際情況,有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)？2 .根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例及有關(guān)法規(guī)？政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵？處分？經(jīng)濟(jì)處罰？乙方權(quán)利1 .乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理？2 .乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨？入團(tuán)？評選先進(jìn)？模范等）？3 .甲方有違反合同的行為，

4、乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁？甲方義務(wù)1 .負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想？職業(yè)道德？業(yè)務(wù)技術(shù)？安全生產(chǎn)？廠規(guī)廠紀(jì)等教育?培訓(xùn)考核與管理？2 .甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動？工作？學(xué)習(xí)？生活條件？乙方義務(wù)1 .自覺遵守各項勞動紀(jì)律？規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理？2 .刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)？3 .嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項條款？七?勞動合同的解除與終止（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1 .在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；2 .患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3 .按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定應(yīng)予以辭退的；

5、4 .甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；5 .違反勞動合同規(guī)定的？（二）被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除？（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：1 .經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全？衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害工人身體健康的；2 .甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；3 .甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)？政策侵害工人合法權(quán)益的；4 .經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍？自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的？（四）在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：1 .勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；2 .合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷

6、的；3 .患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 .女工在符合國家規(guī)定的孕期？產(chǎn)假？哺乳期間的；5 .符合國家其他規(guī)定條件的？（五）合同期滿必須終止合同？因生產(chǎn)（工作）需要,可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)？（六）任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)?試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外？八?違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行？任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元？如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任？九?雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項?十

7、？勞動合同鑒證本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證？十一？勞動爭議處理因本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁？對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴？簽定勞動合同時注意事項簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：1?如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人

8、單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失？為了保障個人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系？2?在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中名定的責(zé)？權(quán)?利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了？但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清？概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)？要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有？為穩(wěn)妥

9、起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好？3?求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)？為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件？雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律？法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序？形式必須合法？4?為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律

10、和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立？履行？變更？終止和解除，勞動保護(hù)和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益？5?一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實？為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱？地點？時間？勞動規(guī)則？具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)？勞動報酬？合同期限？違約責(zé)任？解決爭議方式？簽名蓋章等？如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不

11、同而在合同上動手腳？6?如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理？現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)？7?許多私營單位為了達(dá)到要挾？控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從？為此,求職者應(yīng)該首先弄清

12、單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金？8?最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證？登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決？延伸閱讀：一般勞動合同上海某有限公司勞動合同私營企業(yè)職工勞動合同中外合資企業(yè)勞動合同合同是現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最常見、也最重要的交易形式。實踐中很多企業(yè)在合同簽訂中風(fēng)險防范意識和能力較低，內(nèi)部合同管理制度也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實，在商業(yè)活動中，從合同談判、起草、審閱、簽署到履行的全過程中，都離不開專業(yè)律師的保駕護(hù)航。合同管理的意義和重要性1、控制經(jīng)營風(fēng)險；2、推動經(jīng)營管理水平，減少經(jīng)濟(jì)損失；3、保證經(jīng)濟(jì)效益；4、提升企業(yè)形象。合同管理的內(nèi)容1、合同談判。律師參與