漁機(jī)所科研人員考核制度

1、漁機(jī)所科研人員考核辦法（試行）為了合理評(píng)價(jià)科研人員的工作實(shí)績(jī)， 為科研人員調(diào)整工作崗 位和待遇、續(xù)訂或終止聘用合同等提供依據(jù)， 并推進(jìn)我所科研開 發(fā)工作和學(xué)科建設(shè)，特制訂本考核暫行辦法。一、考核范圍本辦法適用于研發(fā)部、制造部的科研人員和與科研開發(fā)有直 接關(guān)系的管理人員。二、考核主要內(nèi)容（一）業(yè)務(wù)考核（包括能、績(jī)兩方面，權(quán)重 70%）1 .工作量飽滿度，70分。A :工作量B :個(gè)人一年中所得到的項(xiàng)目工資（不包括項(xiàng)目完成獎(jiǎng)）C:個(gè)人崗位系數(shù)考核時(shí)A按序排列，最高為70分，最低為35分，線性分布。 2 主要學(xué)術(shù)要求 （權(quán)重 30% ，見評(píng)價(jià)表 ） 主要學(xué)術(shù)要求情況可以根據(jù)相關(guān)工作統(tǒng)籌計(jì)算。 超過(guò)

2、30 分部分的實(shí)際得分打?qū)φ?，最?40 分。（1）項(xiàng)目申報(bào)申報(bào)項(xiàng)目如果有明確方向性， 其項(xiàng)目類別可以不經(jīng)評(píng)審， 但 得分需經(jīng)評(píng)審確定。申報(bào)項(xiàng)目如果暫時(shí)作為儲(chǔ)備項(xiàng)目， 其項(xiàng)目類別和得分需經(jīng)評(píng) 審確定。重大項(xiàng)目最高得分 15 分；大項(xiàng)目最高得分 12 分；一般項(xiàng) 目最高得分 10 分。個(gè)人得分先由第一申報(bào)者分配（最小單位是 1 分），實(shí)際得分是個(gè)人得分再乘以各自的得分系數(shù)。項(xiàng)目申報(bào)主要成員指第二申報(bào)者。 一般成員在重大項(xiàng)目中指 第35申報(bào)者，大項(xiàng)目中指第 34申報(bào)者，一般項(xiàng)目中指第 3 申報(bào)者。 主要成員和一般成員都是指有必要列入者且有實(shí)際得 分。項(xiàng)目如果向上申報(bào)成功，項(xiàng)目執(zhí)行起始年將得到評(píng)審得

3、分 20% 的獎(jiǎng)勵(lì)分。（2）論文一級(jí)刊物得分 15 分；二級(jí)刊物得分 12 分。發(fā)明專利得分 18 分；實(shí)用新型專利得分 12 分。專利以得到證書之日起確認(rèn) 工作小結(jié)和翻譯稿需要經(jīng)相關(guān)人員評(píng)審。個(gè)人得分先由第一作者分配（最小單位是 1 分），實(shí)際得分 是個(gè)人得分再乘以各自的得分系數(shù)。（3）學(xué)術(shù)交流 所內(nèi)報(bào)告質(zhì)量需要經(jīng)評(píng)審。 所內(nèi)安排的次數(shù)，以崗位職責(zé)要求的為限。 3人才培養(yǎng)（附加分，最高 5 分） 擔(dān)任指導(dǎo)老師，被指導(dǎo)者表現(xiàn)得到好評(píng)。4 非主流專業(yè)的項(xiàng)目申報(bào)和論文給予附加分，最高10 分。（二）思想品質(zhì)、職業(yè)道德和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況 （權(quán)重 20% ） 采取部門及同事對(duì)被考核人員進(jìn)行評(píng)議打分，

4、部門領(lǐng)導(dǎo)和其 他同事各占權(quán)重 50% 。（三）勤（權(quán)重 10% ） 包括工作、 學(xué)習(xí)出勤情況和學(xué)術(shù)活動(dòng)出席情況等， 由部門負(fù) 責(zé)人評(píng)審。三、考核結(jié)果 年度考核得分排名前 10% 的，且主要學(xué)術(shù)要求的得分在 25 分以上者，次年的崗位工資系數(shù)上調(diào)一級(jí)，并按新級(jí)考核。年度考核得分排名后 10% 的，且業(yè)務(wù)考核得分在 60 分以下 者，次年的崗位工資系數(shù)下調(diào)一級(jí)， 并按新級(jí)考核， 或參加再上 崗競(jìng)聘。主要學(xué)術(shù)要求的得分在 12 分以下，次年的崗位工資系數(shù)下調(diào)一級(jí)，并按新級(jí)考核。主要學(xué)術(shù)要求在連續(xù) 2 年中有 3 項(xiàng)次達(dá)不到要求，次年的 崗位工資系數(shù)下調(diào)一級(jí)，并按新級(jí)考核。四、其他部門副職以上與科研開

5、發(fā)有直接關(guān)系的管理人員， 只考核項(xiàng) 目申報(bào)、論文、學(xué)術(shù)交流，得分應(yīng)在 12 分以上。新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)考核，前兩工作年度只考核工作量飽滿度。本辦法由科技開發(fā)處負(fù)責(zé)解釋。附件： 1. 主要學(xué)術(shù)要求考核評(píng)價(jià)表2. 科研人員崗位說(shuō)明一覽表一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)重大項(xiàng)目申報(bào)得分系數(shù)2222222222大項(xiàng)目申報(bào)得分系數(shù)0.4122222222一般項(xiàng)目申報(bào)得分系數(shù)0.20.30.40.50.611357一級(jí)刊物論文得分系數(shù)1111111111二級(jí)刊物論文得分系數(shù)0.20.30.80.80.80.80.40.40.40.4發(fā)明專利得分系數(shù)1111111111實(shí)用新型專利得分系數(shù)0.20.30

6、.80.80.80.80.40.40.40.4行業(yè)發(fā)展報(bào)告（分/篇）2222專項(xiàng)技術(shù)工作小結(jié)（分/篇）34555翻譯稿（分/篇）1111234555國(guó)際性學(xué)術(shù)交流（分/次）12121212121212121212國(guó)內(nèi)公開學(xué)術(shù)交流（分/次）5101010101010101010所內(nèi)公開學(xué)術(shù)交流（分/次）234551010101010人才培養(yǎng)（最咼分）55555非主流專業(yè)（取咼分）10101010101010101010附件2 :科研人員崗位說(shuō)明一覽表一級(jí)科研技術(shù)崗位二級(jí)科研技術(shù)崗位三級(jí)科研技術(shù)崗位四級(jí)科研技術(shù)崗位五級(jí)科研技術(shù)崗位六級(jí)科研技術(shù)岡位七級(jí)科研技術(shù)崗位八級(jí)科研技術(shù)崗位九級(jí)科研技術(shù)崗位十級(jí)

7、科研技術(shù)崗位崗 位 系 數(shù)75.554.543.532.521.5任 職 條 件1、首席專家，引領(lǐng) 學(xué)科發(fā)展，在行業(yè)中 有公認(rèn)地位。2、近年來(lái)主持過(guò)重 大項(xiàng)目，完成情況良 好。3、經(jīng)常在知名學(xué)術(shù) 刊物上發(fā)表論文。4、熟練掌握一門外 語(yǔ)，能獨(dú)立開展國(guó)際 學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。5、一般具備正高級(jí) 技術(shù)職務(wù)任職資格。1、一般具有3年以 上學(xué)科帶頭人工作 經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績(jī)突 出。2、在行業(yè)中有一定 的知名度。3、熟練掌握一門外 語(yǔ)。4、一般具備正高級(jí) 技術(shù)職務(wù)任職資格。1、學(xué)科帶頭人，對(duì) 本學(xué)科的現(xiàn)狀和發(fā) 展有準(zhǔn)確判斷。2、有主持重大項(xiàng)目 工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有碩導(dǎo)能力。4、一般具備高級(jí)技 術(shù)職務(wù)任職資格。1、有較

8、強(qiáng)獨(dú)立工作 能力。2、近年主持過(guò)重大 項(xiàng)目或者在其中起 關(guān)鍵作用，完成情況 良好；或負(fù)責(zé)過(guò)大項(xiàng) 目，完成情況良好； 或近年為所的產(chǎn)品 開發(fā)與經(jīng)營(yíng)做出重大貝獻(xiàn)。3、在學(xué)科建設(shè)中發(fā) 揮主要作用。4、一般具備高級(jí)技 術(shù)職務(wù)任職資格。1、有較強(qiáng)獨(dú)立工作 能力。2、近年參加過(guò)重大 項(xiàng)目，在其中某方面 起關(guān)鍵作用，完成情 況良好；或負(fù)責(zé)過(guò)大 項(xiàng)目，且完成情況良 好；或近年為所的產(chǎn) 品開發(fā)與經(jīng)營(yíng)做出 重大貝獻(xiàn)。1、有獨(dú)立工作能力， 能承擔(dān)一方面工作。2、參加過(guò)大項(xiàng)目， 在其中獨(dú)當(dāng)一面，完 成情況良好；或負(fù)責(zé) 過(guò)相當(dāng)數(shù)量的一般 項(xiàng)目，完成情況良 好；或近年對(duì)所的產(chǎn) 品開發(fā)與經(jīng)營(yíng)做出 較大貝獻(xiàn)。1、有獨(dú)立工作能

9、力， 能承擔(dān)一方面工作。2、參加過(guò)大項(xiàng)目，完成情況良好；或負(fù) 責(zé)過(guò)一疋數(shù)量的一 般項(xiàng)目，完成情況良 好；或近年對(duì)所的產(chǎn) 品開發(fā)與經(jīng)營(yíng)做出士上一疋貝獻(xiàn)。1、有一定的獨(dú)立工 作能力，在中咼級(jí)技 術(shù)人員的指導(dǎo)下從 事具體工作。1、掌握本專業(yè)的基 礎(chǔ)理論知識(shí)，在有關(guān) 人員的指導(dǎo)卜完成 某項(xiàng)工作。2、一般本科以上學(xué) 歷。1、有一定專業(yè)技能， 從事科研、開發(fā)輔助 性工作。2、受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)， 有一定的專業(yè)知識(shí)， 在有關(guān)人員的指導(dǎo) 下完成某項(xiàng)具體工 作。3、般大專以上學(xué) 歷。主 要 學(xué) 術(shù) 要 求1、每二年負(fù)責(zé)一項(xiàng) 重大項(xiàng)目申報(bào)。2、每年一篇一級(jí)刊 物，第一作者。每二 年一篇行業(yè)發(fā)展動(dòng) 態(tài)與展望。3、每年在公

10、開場(chǎng)合 做二次學(xué)術(shù)交流報(bào) 告。1、每年負(fù)責(zé)一項(xiàng)大 項(xiàng)目申報(bào)。2、每二年一篇一級(jí) 刊物，第一作者。每 二年一篇行業(yè)動(dòng)態(tài) 與發(fā)展。3、每年在公開場(chǎng)合 做一次學(xué)術(shù)交流報(bào) 告。1、每二年負(fù)責(zé)一項(xiàng) 大項(xiàng)目申報(bào)。2、每二年一篇一級(jí) 刊物，第一作者，或 者每年一篇二級(jí)刊 物，第一作者。每二 年一篇行業(yè)動(dòng)態(tài) 與 發(fā)展。3、每年在公開場(chǎng)合1、每二年負(fù)責(zé)一項(xiàng) 大項(xiàng)目申報(bào)。2、每二年一篇一級(jí) 刊物，第一作者，或 者每年一篇二級(jí)刊物，第一作者。每二 年一篇行業(yè)動(dòng)態(tài)與 發(fā)展。3、每年在公開場(chǎng)合1、每二年負(fù)責(zé)一項(xiàng) 大項(xiàng)目申報(bào)。2、每年一篇二級(jí)刊 物，第一作者。一篇 有質(zhì)里的翻譯稿（正 規(guī)論文或3000字以 上）。3、每年

11、在公開場(chǎng)合 做一次學(xué)術(shù)交流報(bào)1、每年負(fù)責(zé)一項(xiàng)一 般項(xiàng)目申報(bào)。2、每二年一篇二級(jí)刊物，第一作者。每 年一篇專項(xiàng)技術(shù)工作小結(jié)加一篇有質(zhì) 量的翻譯稿（正規(guī)論 文或3000字以上）。3、每年在所內(nèi)做一1、每年負(fù)責(zé)一項(xiàng)一 般項(xiàng)目申報(bào)。2、每二年一篇二級(jí) 刊物，第一作者。每 年一篇專項(xiàng)技術(shù)工 作小結(jié)加一篇有質(zhì) 量的翻譯稿（正規(guī)論 文或3000字以上）。3、每年在所內(nèi)做一1、每年作為主要成 員參加一項(xiàng)一般項(xiàng) 目申報(bào)。2、每年一篇專項(xiàng)技 術(shù)工作小結(jié)加一篇有質(zhì)量的翻譯稿（正 規(guī)論文或3000字以 上）。3、每年在所內(nèi)做一 次專項(xiàng)技術(shù)工作報(bào) 告。1、每年作為一般成 員參加一項(xiàng)一般項(xiàng) 目申報(bào)。2、每年一篇專項(xiàng)技 術(shù)工作小結(jié)加一篇有質(zhì)量的翻譯稿（正 規(guī)論文或3000字以 上）。3、每年在所內(nèi)做一 次專項(xiàng)技術(shù)工作報(bào) 告。1、每二年作為一般 成員參加一項(xiàng)一般 項(xiàng)目申報(bào)。2、每年一篇技術(shù)工 作小結(jié)加一篇翻譯 稿正規(guī)論文或 1500 字以上）。3、每年在所內(nèi)做一 次專項(xiàng)技術(shù)工作報(bào) 告。做一次學(xué)術(shù)交流報(bào) 告。做一次學(xué)術(shù)交流報(bào) 告，或者在所內(nèi)做二 次學(xué)術(shù)交流報(bào)告。告，或者在所內(nèi)做二 次學(xué)術(shù)交流報(bào)告。次學(xué)術(shù)交流報(bào)告。次學(xué)術(shù)交流報(bào)告或 專項(xiàng)技術(shù)工作報(bào)告。培養(yǎng)人才，建設(shè)人才梯隊(duì)。備注：1