績效調(diào)查問卷

1、績效調(diào)查問卷為完善公司績效考核制度，提高員工的工作積極性，為此人力資源部準(zhǔn)備了一份調(diào) 查問卷以了解您對公司績效考核制度的具體看法，并為完善公司制度提供依據(jù)。希望各部門經(jīng)理從公司及自身的利益出發(fā)，積極配合，認(rèn)真、詳實地填寫調(diào)查問卷。 同時為耽誤您的工作時間深表歉意！填寫完成后請于本周五下班前交到助理總裁處。非常感謝您的配合！1. 您覺得公司有必要實施績效考核制度嗎？A非常有必要B比較有必要C.不必要D很不必要2. 您認(rèn)同“績效考核只是人力資源部的事”這一說法嗎？A非常認(rèn)同B比較認(rèn)同C比較不認(rèn)同D非常不認(rèn)同3. 您認(rèn)為公司績效考核制度的實施成果與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)有相關(guān)性嗎？A. 關(guān)系非常密切B.

2、關(guān)系比較密切C.關(guān)系密切程度一般D.關(guān)系比較不密切4. 您認(rèn)為公司績效考核制度的主要目的是什么？【多選題】A. 確定員工的績效目標(biāo)B.檢查員工工作完成情況C.獎懲員工 D.薪酬分配E.發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)員工的能力F人才儲備G.輔助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃H.改變企業(yè)的組織文化I.實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)J其他5. 您認(rèn)為公司現(xiàn)行績效考核制度中存在的問題是什么？【多選題】A.公司對績效考核不重視B.績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計模糊，缺乏科學(xué)性C.考核主體單一，主觀性強D.考核指標(biāo)、考核方法缺少實際針對性E.考核考核結(jié)果缺乏反饋，與獎懲脫節(jié)F其他6. 您認(rèn)為以下哪種考核方式更適合你部門？A. 公司用以組織考核方案并實施B. 本

3、部門單獨制定考核方案并實施C. 其他7. 您認(rèn)為新的績效考核方法應(yīng)該是？A. 設(shè)定具體、合理、明確，有時間、空間、數(shù)量、質(zhì)量約束限制的績效標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)這些 指標(biāo)來衡量每個人的工作。B. 根據(jù)每個人的總體表現(xiàn)由上級依次排序，評出差距C. 設(shè)定組織的各項目標(biāo)，根據(jù)員工的目標(biāo)完成情況作出考評。D. 采用可檢測、可核算的指標(biāo)，如客戶投訴率，成本費用率等對員工作考評E. 其他請再抽出十幾分鐘的時間，填寫下表內(nèi)容。所在部門名稱部門人員定編:部門主要工作職責(zé)1. 部門主要工作項目：共項1)2)3)4)5)6)2. 部門的工作流程：3. 部門工作成果體現(xiàn)：表單及報告：數(shù)據(jù)：4. 與我部門有直接業(yè)務(wù)關(guān)系的部門及數(shù)據(jù)傳遞內(nèi)容: 公司內(nèi)部上游：合作關(guān)系：下游:公司外部5. 目前工作中遇到的問題6. 提高部門工作效率需要的方