202_最新勞務合同范本.doc

1、2022最新勞務合同范本勞務合同是指以勞動形式提供應社會的效勞民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。以下是WTT整理的20_最新勞務合同范本，參考!20_最新勞務合同范本(一)甲方(用人單位)：_住所：_法定代表人(或負責人)_乙方(勞動者)：_住址：_身份證號碼：_甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條 勞動合同期限1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完好) ：A.有固定期限勞動合同：_年_月_日至_年_月_日;B.無固定期限勞動合同，自_年_月_日起

2、。C.以完成_工作為期限。2、本合同包含_個月的試用期(自_年_月_日至_年_月_日)第二條 工作地點省(自治區(qū)、直轄市)_市(縣)_路_號_.第三條 工作內容1、乙方同意在甲方_部門(或崗位)擔任_職務，乙方詳細工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提早_日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者成心造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條 工作時間和休息休假1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_小時，每周工作不超過_

3、小時。詳細工作時間由甲方根據消費經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條 勞動報酬1、乙方月工資標準為人民幣_元，其中試用期內工資為人民幣_元;(假設實行計件工資的按照以下標準計法工資：_)2、因消費經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為_.第六條 社會保險1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供

4、勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安消費條件，并依法采取平安防范措施，預防職業(yè)病。第八條 甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)機密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當承當賠償責任。第十條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承當責任，與甲方無關。第十一條 勞動合同解除或終止1、假設乙方需解除勞動合同書，應當提早_日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (詳細部門、職務)為準;2、有

5、關解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十二條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向_仲裁委員會申請仲裁。第十三條 本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_份，雙方

6、各執(zhí)_份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)_簽約代表(簽字)_乙方(簽字)_聯(lián)絡 ：_年_月_日20_最新勞務合同范本(二)甲方(用人單位) _乙方(職工)_名稱：_姓名：_法定代表人(主要負責人)身份證號碼：_戶籍地址：_經濟類型：_通訊地址：_通訊地址：_聯(lián)絡人：_聯(lián)絡 ：_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實信譽原那么，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。(二)試用期限雙方同

7、意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作內容：_。(二)乙方工作內容確定為(填“是”)管理和專業(yè)技術類/工人類。(三)甲方因消費經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。(四)乙方工作地點：_。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年半年季或為周期的綜合計算工時

8、工作制。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按以下第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：_元/月;(二)乙方試用期工資為_元/月。(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月_日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提早到最近的工作日支付。五、社會保險(一)甲、乙雙方按照國家和省、

9、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應實在按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的安康及其相關權益。(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進展體檢。(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的

10、勞動保護工作。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權回絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止(一)符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。(三)勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認為甲方損害自己合法權益的，可以先向甲方

11、提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應領先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者_日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項甲方約定事項：(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。假設有違背，將按甲方相關條款進展處分，嚴重者進展開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購置社會保險。(3)當出現(xiàn)如下情況時，甲方有權

12、解除合同，無任何補償：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗

13、位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;(十一)用人單位按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的;(十二)用人單位消費經營發(fā)生嚴重困難的;(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方(蓋章)_乙方(簽字)_代表(簽字)_年_月_日 _年_月_日20_最新勞務合同范本(三)甲方(公司)：_法定代表人：_住所：_ ：_聯(lián)絡 ：_乙方(員工)：_身份證號碼：_家庭住址：_郵政

14、編碼：_聯(lián)絡 ：_鑒于甲方業(yè)務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據中華人民共和國民法通那么、中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。第一條 勞務合同期限合同期限_年_月_日-_年_月_日。第二條 雙方權利義務乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責完成公司銷售目的和商品陳列標準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。第三條 勞務報酬支付甲方每月_號根據上月銷售數(shù)據支付乙方應得報酬。第四條 合同的終止與解除甲乙雙方假設提出辭職與被辭需提早_個月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。第五條 違約責任甲方每月對乙方提供_元商品免賠責任，超出缺少按價格_折承當。第

15、六條 爭議解決甲乙雙方假設發(fā)生爭議應在互相諒解的根底上進展友好協(xié)商，直至到達雙方滿意。第七條 文本及生效1.本合同文本一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。2.本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。甲方：_公司 乙方：_年_月_日_年_月_日20_最新勞務合同范本(四)甲方(聘用單位)：_乙方(受聘人)：_甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前_個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期

16、限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_個月書面通知對方。第二條 工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作才能和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條 工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作_小時，每天工作_小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危

17、害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條 工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_元人民幣。2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條 工作紀律、獎勵和懲辦1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理

18、、教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處分。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之

19、一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)成心不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;(4)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早_天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

20、(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合施行意見第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合施行意見第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應當提早_天以書面形式通知甲方。第七條 違背和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一

21、年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過_個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿_年，發(fā)給相當于_個月工資的經濟補償金，最多不超過_個月。3、聘用合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當_個月工資的經濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數(shù)為乙

22、方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條 其它事項1、甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式_份，甲方_份，乙方_份，經甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章) _乙方(簽字)_代表(簽字)_身份證號：_年_月_

23、日 _年_月_日20_最新勞務合同范本(五)甲方(用人單位)_住所：_法定代表人(或負責人)_乙方(勞動者)_住址：_身份證號碼：_甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條 勞動合同期限1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完好) ：A.有固定期限勞動合同：_年_月_日至_年_月_日;B.無固定期限勞動合同，自_年_月_日起。C.以完成_工作為期限。2、本合同包含_個月的試用期(自_年_月_日至_年_月_日)第二條 工作地點省(自治區(qū)、直轄市)_市(縣)_路_號.第三條 工作內容1、乙方同意在甲方 部門(

24、或崗位)擔任_職務，乙方詳細工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提早_日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者成心造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條 工作時間和休息休假1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_小時，每周工作不超過_小時。詳細工作時間由甲方根據消費經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條 勞動報酬1、乙方月工資標準為人民幣_元，其中試用期內工資為人民幣_元;(假設實行計件工資的按照以下標準計法工資：_)2、因消費經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為