應(yīng)聘書MBA智庫百科.doc

1、應(yīng)聘書 MBA智庫百科應(yīng)聘書是指求職者根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘人員的廣告、通知和其他有關(guān)信息，有目的地表達(dá)求職意向的信函。應(yīng)聘書與求職信是一個類型，但相對求職信而言，求職目的比擬明確，對用人單位的用人條件和相關(guān)要求心中有數(shù)，減少了求職的盲目性，與此同時又增加了求職的被動性。一般而言，求職者呈遞應(yīng)聘書時是有針對性地單獨傳遞，不象求職信那樣可以群發(fā)，相較而言具有以下特點：1、明顯的針對性寫應(yīng)聘書的目的是為了向用人單位懇求特定的工作職位，應(yīng)聘的目的很明確。招聘材料中對擬聘員工的素質(zhì)、條件要求交代非常清楚。應(yīng)聘書就是圍繞那些特定的條件和要求寫作的，所以它具有明顯的針對性。應(yīng)聘人對相關(guān)職位的要求心中有數(shù)，

2、所以要針對求職的目的，揣摩讀信人的要求和心理，把握書信的內(nèi)容和語氣。力求做到方向正確、內(nèi)容集中，重點突出。2、強烈的自薦性應(yīng)聘書的訴求對象是確定的，那就是用人單位的人事經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人或是招聘信息材料中指定的聯(lián)絡(luò)人。求職者必須向這個確定的對象介紹、推薦自己，要使對方從信中理解自己，讓對方覺得只有應(yīng)聘書的主人才是最適宜的人選。所以信中往往圍繞給定的招聘條件比擬充分地介紹自己的根本素質(zhì)和成績，有的放矢地說明自己勝任工作的條件和才能。3、獨特的個性特征一個招聘職位的公布往往會得到許多求職者的響應(yīng)，用人單位在一段時間內(nèi)會收到一大批應(yīng)聘書。應(yīng)聘人只有通過應(yīng)聘書展示自己的特長和優(yōu)勢，給對方留下深入的印象，

3、引起對方的高度注意，才可能從人群中脫穎而出。因此，應(yīng)聘書在內(nèi)容和形式上都應(yīng)力避平庸，追求不同于別人的個性化特征，給用人單位以獨特而深入的印象。應(yīng)聘書和求職信一樣屬于書信體的謀職文書，兩者的格式大體一樣，在寫法上根本一樣。但應(yīng)聘書的寫作應(yīng)該特別注意以下幾點：1、稱呼要十清楚確應(yīng)聘書送達(dá)對象是已經(jīng)知曉的特定人士，所以開頭的呼語不能含模糊糊。2、語氣要親切因為訴求對象明確，應(yīng)聘書的語氣應(yīng)該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。3、緊扣目的應(yīng)聘的目的明確，要求明確。應(yīng)聘書的內(nèi)容必須對應(yīng)相關(guān)職位招聘條件，有針對性地選擇自身條件、才能和成績中與特定條件相符的內(nèi)容進(jìn)展介紹。應(yīng)聘書用誠懇的語言說明自己對目的職

4、位的興趣和認(rèn)識，說明自己得到這個職位后可能做出的特別奉獻(xiàn)，以此贏得用人單位的好感和認(rèn)可。4、突出特長要根據(jù)職位目的，通過分析p ，找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢條件，在應(yīng)聘書中盡量展示自己的過人之處，揚長避短。只有超過其他應(yīng)聘者，才有可能贏得先機。5、先行調(diào)查寫作應(yīng)聘書之前，要通過各種途徑對應(yīng)聘職位的有關(guān)情況以及用人單位的根本情況和招聘活動的有關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)展調(diào)查研究，做到心中有數(shù)。這樣才可能保證應(yīng)聘書的針對性以及對職位認(rèn)識的準(zhǔn)確性，以免偏離方向。應(yīng)聘書1、一樣點三種文書雖然名稱不同，但是根本作用都是為了謀求一個職位。三者的構(gòu)造一樣，只是在正文的內(nèi)容上有所側(cè)重。另外，寫作的要求也一樣。2、不同點自薦信、應(yīng)聘書與求職信是一個類型，同樣屬于應(yīng)聘文書，但三者也有不同之處。自薦信是推薦自己擔(dān)任某項工作或從事某種活動，以便對方能承受的一種專用信件。它除了可以用來求職外，還可以用于在職人員推薦自己從事某一活動，或擔(dān)任某一職務(wù)。求職信、應(yīng)聘書一般是畢業(yè)生或待業(yè)人員為了求得某一職位所寫的謀職文書。應(yīng)聘書相對求職信而言，求職目的比擬明確，對用人單位的用人條件和相關(guān)要求心中有數(shù)，減少了求職的盲目性，與此同時又增加了求職的被動性，即必須按照用人單位的招聘條件有針對性地介紹自己，表達(dá)應(yīng)聘懇求