時代光華薪酬管理試題答案

1、3.0學(xué)分!課程考試已完成，現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得單選題正確1. 薪酬調(diào)查流程中的環(huán)節(jié)包括（）1.廠A明確調(diào)查的目的并確定調(diào)查的范圍2.廠B選擇調(diào)查的方式3.廠C有效地歸類、分析及識別調(diào)查回來的數(shù)據(jù)，并形成最終的調(diào)查的結(jié)果表4.籽D以上都是正確2. 有關(guān)企業(yè)總成本中人力資源的成本控制比例論述正確的是（）1. 檸 A在不同的行業(yè)，最合適的控制點是不一樣的2. B 級構(gòu)成比例是：確定重要職能的薪資比例3. C二級構(gòu)成比例是：確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例4. D三級構(gòu)成比例是：確定崗位工資、績效工資、津貼、福利、加班工資、臨時工的工資 等占到整個薪酬總額的比例，并與原來的構(gòu)

2、成做比較以進行相應(yīng)的調(diào)整正確3. 有關(guān)獎金論述正確的是（）1. &A與績效掛鉤2. B功能是保證吃得飽3. C與崗位掛鉤4. D功能是保證走不了錯誤1.aA福利計劃的溝通2.廠B索賠審核3.廠C成本控制4.廠D以上都是正確5. 薪酬調(diào)查的作用和目的是 （）1. 廠 A可以獲取相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵機制所相關(guān)的一些信息2. r b調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個強有力的依據(jù)3. r C薪酬調(diào)查可以達到兩個均衡一一內(nèi)部的均衡和外部的均衡4. D以上都是正確6. 建立薪酬制度的基本原則不應(yīng)該包括（）1. 廠A兼顧公平和競爭的原則2. B絕對平等原則3. 廠C激勵原則4

3、. rD經(jīng)濟原則正確7. 對于企業(yè)而言，進行薪酬體系改革的作用在于（）1. C A通過薪酬體系的合理化，降低員工的流動率，特別是關(guān)鍵人才的流動率2.B通過一種優(yōu)越于企業(yè)競爭對手的薪酬體系，把一些關(guān)鍵的優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)來3. rc降低內(nèi)部的矛盾，提高企業(yè)員工的滿意度4. 憐D以上都是正確8. 一個規(guī)范的企業(yè)薪酬制度中總則”部分應(yīng)該包括（）1. 廠A企業(yè)戰(zhàn)略、意圖和目標(biāo)2. B薪酬體系和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的要素3. C薪酬體系設(shè)計的思路和特色4. <*D以上都是正確9. 崗位價值分析的因素分析法所需要考慮的一般因素包括（）1. rA員工的知識、經(jīng)驗2. B工作范圍和內(nèi)外部的聯(lián)系3. 廠 C

4、決策責(zé)任、失誤后果、督導(dǎo)職責(zé)、督導(dǎo)人數(shù)以及研究分析等4. 憐D以上都是正確10. 一個健康有效的薪酬制度應(yīng)該是（）1.廠A符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外公平性的2.廠B節(jié)省成本并富有效率的3.廠C充分考慮國家政策和制度限制的4.金D以上都是正確11. 對于員工而言，進行薪酬體系改革的作用在于（）1. 廣 A產(chǎn)生短期的激勵，即通過改革后的薪酬體系去滿足每一個員工自身的生存需要2. r b產(chǎn)生長期的激勵，即通過改革后的薪酬體系去滿足員工自身發(fā)展的需要3. 憐 C A和B4. 廠 D促使員工去適應(yīng)新的薪酬體系下的工作要求正確12. 有關(guān)中國薪酬體系發(fā)展的平均分配”階段表述不正確的是（）1. 席A薪酬存在

5、層級差異2. CB沿襲了不患寡而患不均”的思想3. C倡導(dǎo)平均分配的機制4. 廣 D造就了中國在全世界都有名的大鍋飯”正確13. 關(guān)于薪酬的激勵功能論述正確的是（）1. 廠 A它的優(yōu)點在于有利于發(fā)掘人才、提高潛能2. B計算非常復(fù)雜，管理上岀現(xiàn)困難的缺點3. C C能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去4. * D A 和 B正確14. 考慮在企業(yè)總成本中人力資源的成本控制比例的時候，首先要確定的一級構(gòu)成比例是（）1. 廠 A確定崗位工資、績效工資、津貼、福利、加班工資、臨時工的工資等占到整個薪酬總 額的比例，并與原來的構(gòu)成做比較以進行相應(yīng)的調(diào)整2. rb確定重要職能的薪資比例3. <*C確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例4. CD以上都不對