手術(shù)室護(hù)士績(jī)效二次分配方案模板

1、手術(shù)室護(hù)士績(jī)效工資二次分配方案堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑目?jī)效工資分配方案。拉開(kāi)分配檔次，激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。本方案為試行方案，從2013年3月1日開(kāi)始試行,3個(gè)月后根據(jù)試行情況,可以作出適當(dāng)調(diào)整。1、 管理獎(jiǎng)勵(lì)1、組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：護(hù)士人均的102、質(zhì)控員：護(hù)士人均的5.。.二、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1、夜班費(fèi)：每晚30元，不能單獨(dú)值夜班或沒(méi)有資質(zhì)、剛進(jìn)科室的畢業(yè)生參加夜班值班，夜班費(fèi)20元。2、二線班每叫來(lái)一次加20元.3、搶救病人加班超過(guò)2小時(shí)加10元.超過(guò)12小時(shí)加20元。.。.。三、固定支出1、進(jìn)修人員:不再發(fā)放績(jī)效.。四、績(jī)效

2、工資分配員工實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)發(fā)職稱系數(shù)績(jī)效工資+應(yīng)發(fā)工作量績(jī)效工資+/-醫(yī)院和科室獎(jiǎng)罰1、職稱系數(shù)績(jī)效工資按照剩余績(jī)效工資總額的30%進(jìn)行分配（1）職稱系數(shù)標(biāo)準(zhǔn) 見(jiàn)習(xí)護(hù)士:無(wú)績(jī)效,無(wú)執(zhí)業(yè)資格：0.5 護(hù)士：3年以下0。7(取得執(zhí)業(yè)資格，正式成績(jī)單），3年以上0。9 護(hù)師：3年以下1.0,3年以上1.1 主管護(hù)師：3年以下1。2,3年以上1.3 副主任護(hù)師：3年以下1。4 ，3年以上1.5（2)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)職稱系數(shù)績(jī)效工資=績(jī)效工資總額的30*個(gè)人職稱系數(shù)/科室職稱系數(shù)總和出勤天數(shù)/科室應(yīng)出勤總天數(shù)2、工作量績(jī)效工資按照剩余績(jī)效工資總額的70進(jìn)行分配。(1）工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（工作量按當(dāng)班手術(shù)的時(shí)

3、間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）注:加分項(xiàng)指該手術(shù)時(shí)間總計(jì)+相應(yīng)班次的加分，無(wú)加分項(xiàng)班次的工作量，按手術(shù)時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。工作量標(biāo)準(zhǔn)：加分項(xiàng)目分值器械1 加3分器械2加2分巡回1 加2分無(wú)器械的巡回加1分(局麻手術(shù)）腹腔鏡手術(shù)器械護(hù)士加1分感染手術(shù)(器械、巡回）：加1分搶救加2分休息加班1小時(shí)加2分機(jī)動(dòng)班7分總務(wù)班8分其他基礎(chǔ)護(hù)理崗位 7分（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)工作量績(jī)效工資=績(jī)效工資總額的70（個(gè)人工作量分值+/科室獎(jiǎng)罰分值）/科室工作量總分值五、科室獎(jiǎng)罰1、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：(1）護(hù)理危重病人疑難病人，搶救病人每班加1分，標(biāo)注在排班表上,（2)開(kāi)展新技術(shù)項(xiàng)目，視項(xiàng)目貢獻(xiàn)程度加210分/例.（3)提出合理化建議并被采納加2分/次.(4)受到患者及家屬提名表?yè)P(yáng)加2分/次。（5）凡發(fā)表論文、申報(bào)課題由醫(yī)院核發(fā)。(6）未列舉項(xiàng)目待以后完善。2、處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）遲到、早退扣1分/次。(2)私自換班,雙方各扣2分/次。(3）護(hù)理差錯(cuò)視情節(jié)輕重扣510分/次。（4)病人投訴扣3分/次（科室)。（5)各組組長(zhǎng)未履行職責(zé)扣5分/次。（6）違反護(hù)理行為規(guī)范扣2分/次.(7)院質(zhì)控部門(mén)質(zhì)量扣分由相應(yīng)責(zé)任人承