人力資源管理試卷

1、人力資源管理試卷一.單選題（每題2分，共20分）1234567891011121314151617181920212223242526272829301.下列不屬于人力資源性質(zhì)的是 ( )A能動(dòng)性B時(shí)效性C社會(huì)性D不變性2.下面不屬于人力資源管理模式的是( )A工業(yè)模式B投資模式C混合模式D參與模式3.人力資源管理環(huán)境的辨認(rèn)主要考慮的是 ( )A環(huán)境的復(fù)雜性與開放性B環(huán)境的開放性與穩(wěn)定性C環(huán)境的復(fù)雜性與穩(wěn)定性D環(huán)境的穩(wěn)定性與結(jié)果性4.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法頒布于 ( )A1994年7月5日 B1995年1月1日 C1995年7月5日D1994年1月1日5.下面不屬于人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境的是 (

2、 )A企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B企業(yè)組織結(jié)構(gòu) C企業(yè)總經(jīng)理D企業(yè)文化 6.下面不屬于潛在人力資源的是 ( )A病殘人口B老年人口C失業(yè)人口D未成年就業(yè)人口7.勞動(dòng)者的素質(zhì)不包括 ( )A體能素質(zhì)B智能素質(zhì)C非智力素質(zhì)D以上都不是8.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( )A人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量B人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量C人才資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人D人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源9.在辭退解雇方面，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！逼渲胁话?( )A在試

3、用期間被證明不符合錄用條件B女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C被依法追究刑事責(zé)任的D嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益構(gòu)成重大損害10.企業(yè)的生命周期不包括 ( )A創(chuàng)業(yè)階段B集體化階段C正規(guī)化階段D衰退階段11.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為( ) A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲12.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( ) A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門13.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是 A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段 B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng) C.人

4、是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng) D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感14.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( ) A.提高才能，增強(qiáng)活力 B.提高學(xué)歷，增加效益 C.提高覺(jué)悟，鍛煉意志 D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄15.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( ) A.崗級(jí) B.崗等 C.崗類 D.崗系16.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( ) A.工作繁簡(jiǎn)難易 B.工作的責(zé)任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì)17.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ) A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì) B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì) C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)

5、推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì) D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)18.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( ) A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時(shí)工 D.一線工人19. “金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( ) A.用人所長(zhǎng)原則 B.民主集中原則 C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t20.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( ) A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì)21.期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于(    )&#

6、160;   A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目   B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目    C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目     D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目  22.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是(    )    A.內(nèi)激勵(lì)       &

7、#160;B.外激勵(lì)        C.正激勵(lì)         D.負(fù)激勵(lì)  23.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(    ) A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短            B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣   

8、; C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低    D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小  24.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的 商品 和服務(wù)量的工資是(    )    A.貨幣工資      B.名義工資      C.實(shí)際工資       D.實(shí)物工資  25.

9、公共福利是指(    )    A.社會(huì)要求提供的福利    B.法律規(guī)定必須提供的福利    C.員工要求提供的福利    D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利  26.在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(    )    A.加強(qiáng)福利待遇        

10、          B.改善勞動(dòng)條件    C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)          D.保障勞動(dòng)者權(quán)益  27. “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是(    )    A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜?#160;   &

11、#160;         B.美國(guó) 管理 學(xué)家杜拉克    C.日本學(xué)者中松義郎              D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫  28.美國(guó)學(xué)者卡茲通過(guò)對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(    )    A.0.

12、5年3年                   B.1年3.5年    C.2年6年                    D.1.5年5年  29.目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)

13、行的養(yǎng)老 保險(xiǎn) 類型是(    )    A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老 保險(xiǎn)             B.國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì) 保險(xiǎn)     C.投保資助型社會(huì) 保險(xiǎn)             D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老  30.我國(guó)失業(yè) 保險(xiǎn) 條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根

14、據(jù)職工本人失業(yè)前在 企業(yè) 連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為(    )    A.12個(gè)月        B.24個(gè)月        C.18個(gè)月         D.30個(gè)月  二.多選題（每題3分，共30分）123456789101.下

15、面關(guān)于人力資源的說(shuō)法正確的是( ) A人力資源的本質(zhì)是人做具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)力。B人力資源的本質(zhì)就是能力，人只不過(guò)是一個(gè)載體而已。C人力資源要對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。D人力資源要能夠被組織所利用。E人力資源不能被小的工廠所利用。2.下面關(guān)于人力資源和人力資本的關(guān)系的說(shuō)法正確的是 （ ） A兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念 B兩者的研究對(duì)象是一致的C人力資源是由投資而形成的 D人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性E兩者的計(jì)量形式相同3.下列不是人力資源作用的是（ ）A人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素 B人力資源是政治發(fā)展的主要力量D人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量C人力資源

16、是文化發(fā)展的主要力量E人力資源是企業(yè)的首要源泉4.下面屬于企業(yè)人力資源的分布和結(jié)構(gòu)形式的是 （ ）A年齡構(gòu)成 B學(xué)歷構(gòu)成 C職位分布 D部門分布E素質(zhì)構(gòu)成5.下列說(shuō)法正確的是（ ）A人力資源按照環(huán)境穩(wěn)定與否，可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動(dòng)態(tài)環(huán)境。B人力資源按照環(huán)境的開發(fā)程度，可劃分為開發(fā)環(huán)境和封閉環(huán)境。D人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為接觸環(huán)境和非接觸環(huán)境。C人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境。E人力資源按照環(huán)境的內(nèi)容，可以劃分物理環(huán)境和非物理環(huán)境。6.人力資源管理的外部環(huán)境包括（ ）A政治因素B經(jīng)濟(jì)因素D法律因素C競(jìng)爭(zhēng)者E文化因素7.職業(yè)分析的步驟包括（

17、）A準(zhǔn)備階段B討論階段D調(diào)查階段C分析階段E完成階段8. 人力 資源 管理 的基本 原理 包括(       )    A.投資增值 原理   B.互補(bǔ)合力 原理    C.激勵(lì)強(qiáng)化 原理     D.個(gè)體差異 原理   E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理  9.企業(yè) 實(shí)行人員外部征聘可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行：(       )    A.刊登廣告    B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)   C.獵頭公司    D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校       E.推薦和自薦  10.人員激勵(lì)機(jī)制包括以下內(nèi)容(